Cuestionario de entrevista para el examen del servicio civil nacional
también llamada entrevista estandarizada, se refiere a un método de entrevista que hace preguntas una por una de acuerdo con un esquema de entrevista preestablecido y registra las respuestas y comentarios del entrevistador en un formato estándar.
La razón por la que se llama entrevista estructurada es porque los estándares de calificación están estructurados, los examinadores de calificación están unificados, el formato de la sala de examen está estructurado y las preguntas están estructuradas.
Suele haber de 5 a 7 vigilantes, 12 vigilantes y un número determinado de vigilantes, como anotadores, vigilantes, etc.
Durante el proceso de entrevista, el examinador tiene prohibido interrumpir o dar al examinado pistas como palabras, movimientos, expresiones, etc. De lo contrario, se considerará que el examinador está haciendo trampa.
En segundo lugar, no existe una discusión grupal con líderes
La entrevista de discusión grupal sin líder es uno de los métodos comúnmente utilizados para entrevistas a funcionarios públicos en los últimos años. Las simulaciones de escenarios se utilizan para realizar entrevistas colectivas. para candidatos a funcionarios públicos.
Este método consiste en que un número determinado de candidatos a funcionarios (5-7 personas) y los miembros del grupo discuten un tema dentro de un período de tiempo.
Durante la discusión, nadie es designado como líder, por lo que el examinador puede organizar el proceso de discusión por sí mismo para observar las habilidades y cualidades de los candidatos a la función pública, como la capacidad de coordinación organizacional, la capacidad de persuasión en debate, etcétera. , si cumple con los requisitos de los funcionarios públicos, si sus características de personalidad, como confianza en uno mismo, estabilidad emocional, flexibilidad de respuesta, etc., y si se ajusta al ambiente de grupo del puesto propuesto, para evaluar de manera integral las diferencias. entre los candidatos a funcionarios públicos.
Tercer grupo estructurado
La entrevista grupal estructurada combina las características de la entrevista estructurada y la discusión grupal sin líder. Requiere que un grupo de evaluadores, generalmente de 3 a 5 personas, respondan las preguntas de la entrevista estructurada de forma secuencial. dentro del tiempo asignado.
Generalmente, es un método de evaluación de entrevista de 3 a 5 preguntas (el número de preguntas se distribuye según el número de personas, por ejemplo, 3 candidatos responden 3 preguntas, 4 candidatos responden 4 preguntas), y se comentan entre sí para comprobar las perspectivas profesionales de los candidatos. Las capacidades y cualidades básicas necesarias para trabajar en unidades y puestos de funcionarios.