¿Qué es lo que más valoras en el lugar de trabajo?
1. Sistema de bienestar y derechos e intereses conexos.
El sistema de salario, reparto o dividendo son necesidades básicas y no deben ser inferiores a otras. También le preocupan disposiciones como el trabajo flexible o las vacaciones, porque en su opinión, ir a trabajar es sólo una forma de ganarse la vida. Una vez que estos beneficios originales se reducen o desaparecen, usted se convierte en el jefe y no tiene motivación para trabajar. No puede evitar sentirse infectado por el agotamiento laboral y perder el interés en absoluto.
2. El lugar de trabajo es seguro y estable.
Si su trabajo actual no puede satisfacer sus necesidades o lo hace sentir inseguro, es posible que desee trabajar en la industria de las redes de burbujas en cualquier momento y siempre le preocupará que su estado de ánimo laboral se vea muy afectado al convertirse en una familia profesional. El impacto, o incluso un pequeño problema, le hará pensar en ello y le impedirá concentrarse en su trabajo.
3. El reflejo de los logros y valores en el ámbito laboral.
Quieres que la vida esté llena de sorpresas. También esperas ser como una flor que florece con vitalidad en lugar de convertirte en una flor seca que se seca día a día. Por supuesto, esto también se aplica en el trabajo. El salario o el puesto no son lo más importante para ti. Quieres control libre de la fórmula para poner a prueba tu propia fuerza y resistencia. Si no puedes subir al escenario o ya no eres el centro de atención, ¿dónde te encuentras? Naturalmente, querrás encontrar otro desarrollo y encender una nueva chispa en tu vida.
En el trabajo, puedes trabajar duro y poner tu pasión en la oficina, pero este espíritu de lucha requiere constante estímulo y reconocimiento por parte de tu jefe. Si te permites conocer a Bole o si Bole te ha alienado gradualmente, estarás exhausto porque no hay ningún Bole que cuide de ti y no podrás trabajar tan duro como antes. La motivación por esforzarse se va extinguiendo poco a poco, dejando tu energía laboral sin motivación.