¿Es razonable que Gome denuncie y castigue a los empleados por "pescar"?
21 11 16. Un "Aviso de sanción por violación del código de conducta de los empleados" emitido por Gome desencadenó acaloradas discusiones en Internet y se publicó en Weibo ese día.
Los documentos muestran que entre el 30 de agosto y el 30 de septiembre, luego de realizar una investigación estadística de información de tráfico no laboral en la sede de Gome, se descubrió que algunos empleados ocupaban los recursos de la red pública de la empresa en el área de trabajo. participar en actividades no relacionadas con el trabajo, como jugar juegos de computadora, chatear en línea, escuchar música, etc.
Definitivamente no está bien ir a pescar al trabajo. La mayoría de las empresas tienen su propio manual del empleado. El propósito de este manual es regular el comportamiento de los empleados. Los empleados deben cumplir con las regulaciones de la empresa cuando van a trabajar, y es razonable castigar a los empleados que "pescan" tranquilamente. Los empleados castigados también deberían reflexionar sobre esto y corregir su comportamiento incorrecto en el trabajo. "Sé como un monje tocando el timbre todos los días" y es responsabilidad de cada empleado ir a trabajar con seriedad.
Es razonable que las empresas castiguen a la "pesca" por violar las regulaciones de la empresa. Las empresas gastan dinero en contratar empleados para generar ganancias. Las empresas tienen derecho a exigir a sus empleados que trabajen duro dentro del horario laboral legal, y se debe resistir a comportamientos no relacionados con el trabajo.
Sin embargo, queda por discutir si el uso que hace Gome de la fuente de tráfico backend de los empleados es razonable y legal. Según el informe, muchos empleados se dedican a jugar juegos de computadora, chatear en línea, escuchar música y otras cosas no relacionadas con el trabajo. Muchos internautas cuestionaron la fuente de estos datos. ¿De dónde vienen estos datos? ¿Es este comportamiento legal?
Como empleado, desapruebo este comportamiento, que es una invasión de la privacidad de los empleados. Aunque es un recurso de la empresa, no creo que la empresa tenga derecho a controlar las partes personales. Las direcciones de acceso de los empleados, el contenido del chat y los socios de chat son partes de privacidad personal y la empresa no tiene derecho a monitorearlos ni siquiera revelarlos.