¿Qué importancia tiene la gestión de las emociones de los empleados para la empresa? ¿Cómo ajustarlo?
Con el desarrollo continuo de la sociedad, el nivel de vida de las personas mejora constantemente y las personas prestan cada vez más atención a su propia salud. Las empresas deben ocupar una posición de liderazgo en ese entorno social y hacer un buen trabajo. en la gestión de la salud de los empleados. Además, con el estallido de la epidemia en los últimos dos años y la etapa de normalización de la prevención y el control, las empresas prestan cada vez más atención a la gestión de la salud de los empleados.
En primer lugar, comprendamos qué es la gestión de la salud de los empleados.
La gestión de la salud de los empleados es un comportamiento de gestión empresarial que utiliza tecnología médica y de la información moderna para rastrear y rastrear el estado de salud de los empleados de la empresa desde una perspectiva fisiológica y psicológica a través de la propia empresa o con la ayuda de un tercero. Parte Evaluar y mantener sistemáticamente la salud física y mental de los empleados de la empresa, reducir los costos médicos y mejorar la eficiencia general de la producción de la empresa.
El concepto de gestión de la salud surge principalmente del aumento de los costos médicos en la sociedad moderna, el desarrollo de los seguros comerciales y el progreso de la salud médica. El 20% de las personas más enfermas ocupan el 80% de la atención médica. y recursos sanitarios, mientras que el otro 80% de la población probablemente sea el individuo más insalubre o enfermo. Por lo tanto, si la sociedad sólo se centra en la población enferma e ignora el impacto de los factores de riesgo para la salud en la población no enferma, la población enferma inevitablemente aumentará, lo que generará gastos médicos y de salud abrumadores. Por lo tanto, es imperativo no sólo para las empresas sino también para la sociedad gestionar la salud de las personas no enfermas. La gestión de la salud de los empleados de una empresa es un proceso de control integral de los riesgos para la salud de todos los empleados. Es un sistema planificado y organizado destinado a mejorar la conciencia sobre la salud de todos los empleados, mejorar los comportamientos saludables y mejorar la calidad de vida de los empleados.
Entonces, ¿por qué las empresas gastan dinero en la gestión de la salud de los empleados?
De hecho, en pocas palabras, la base de una empresa son sus empleados. Una vez que un empleado tiene un problema, la empresa también tendrá problemas mayores o menores. En casos graves, la empresa puede enfrentarse a enormes problemas. riesgos, como antes El sensacional incidente de Foxconn. Por tanto, para el desarrollo sostenible de la empresa, debemos gestionar la salud física y mental de los empleados, eliminar posibles problemas y evitar riesgos corporativos.
En lo que respecta al desarrollo corporativo, una buena gestión de la salud de los empleados ayudará a mejorar el desempeño organizacional y la productividad corporativa, y ayudará a mejorar la cohesión corporativa.
Para gestionar bien la salud de los empleados, nuestra empresa no sólo necesita diagnóstico y tratamiento, sino que también se centra en la prevención y el control. La gestión de la salud de los empleados es también una cultura corporativa "orientada a las personas", que incluye una gestión dual de la salud "física" y "mental" de los empleados. Las empresas no pueden simplemente realizar controles de salud física de los empleados, como organizar exámenes físicos periódicos para los empleados, establecer archivos de salud para los empleados, etc., también necesitan comprender y orientar el estado de salud mental de los empleados, como introducir EAP corporativo y regularmente; Seguimiento del estado emocional de la espera de los empleados.
El talento es la principal fuerza productiva, y los talentos sanos son la competitividad central de una empresa. Los empleados son la vida de una empresa y el factor más importante que aporta beneficios a la empresa. No son sólo trabajadores, sino también capital intelectual vital. Sin embargo, en la actualidad, la comprensión de la "gestión de la salud" de la mayoría de las empresas nacionales se limita a los exámenes físicos de los empleados. De hecho, la gestión de la salud de los empleados es un sistema, además de los exámenes físicos de los empleados, también requiere asesoramiento psicológico y el establecimiento de expedientes. revisiones periódicas de seguimiento, etc. Por lo tanto, se recomienda que las empresas sin experiencia relevante comiencen presentando empresas de subcontratación profesionales para ayudar con la gestión.