Normas nacionales sobre la asistencia a la escuela de pacientes con hepatitis B
2. Las personas educadas disfrutan de iguales derechos en la admisión, la educación superior y el empleo de conformidad con la ley; ninguna unidad o individuo puede discriminar a los portadores de enfermedades infecciosas.
En primer lugar, se aclara además que los elementos de prueba de hepatitis B se cancelarán en el examen físico de inscripción y empleo.
La investigación médica ha demostrado que el virus de la hepatitis B se transmite a través de la sangre, el contacto de madre a hijo y el contacto sexual. El trabajo, el estudio o el contacto diario no conducirán a la propagación del virus de la hepatitis B. No se permite a todos los tipos de instituciones educativas y empleadores de todos los niveles realizar pruebas de hepatitis B (es decir, pruebas de marcadores de infección por el virus de la hepatitis B, incluido el antígeno de superficie del virus de la hepatitis B, los anticuerpos de superficie del virus de la hepatitis B, el antígeno E del virus de la hepatitis B, el antígeno del virus de la hepatitis B Anticuerpo E, anticuerpo central del virus de la hepatitis B y prueba de desoxinucleótido viral del virus de la hepatitis B, comúnmente conocida como "hepatitis B cinco" y prueba de ADN del VHB, la misma a continuación), no pueden preguntar si se trata del antígeno de superficie de la hepatitis B. Las instituciones médicas y de salud de todos los niveles no pueden proporcionar servicios de pruebas de hepatitis B durante los exámenes físicos para la inscripción y el empleo. Debido a la naturaleza especial de la ocupación, las pruebas de hepatitis B son obligatorias durante los exámenes físicos de admisión y empleo. Las autoridades industriales deben presentar informes de investigación y solicitudes escritas al Ministerio de Salud, y las pruebas pertinentes sólo pueden realizarse después de la aprobación del Ministerio de Salud. El Ministerio de Salud anunciará al público las ocupaciones que no pueden realizar los portadores aprobados del antígeno de superficie de la hepatitis B. El examen físico de los militares, policías armados y policías especiales de seguridad pública se realizará de conformidad con las normas pertinentes.
Si es necesario evaluar la función hepática como parte del examen físico de ingreso y empleo, se debe realizar una prueba de alanina aminotransferasa. Para sujetos con transaminasas normales, ningún organizador del examen físico deberá obligar a realizar la prueba de hepatitis B.
2. Salvaguardar aún más los derechos de los portadores del antígeno de superficie de la hepatitis B en la escuela y el empleo, y proteger la privacidad de los portadores del antígeno de superficie de la hepatitis B.
Los departamentos de recursos humanos y seguridad social, educación y salud de los gobiernos populares locales a nivel de condado o superior deben implementar concienzudamente las leyes y regulaciones pertinentes, como la Ley de Promoción del Empleo, la Ley de Educación y la Prevención de Enfermedades Infecciosas. y Control, y salvaguardar efectivamente los derechos de inscripción y empleo justos de los portadores de HBsAg. Las instituciones educativas de todos los niveles y tipos no pueden rechazar la inscripción ni exigir a los estudiantes que se retiren de la escuela alegando que son portadores del antígeno de superficie de la hepatitis B. Excepto para ocupaciones especiales aprobadas y anunciadas por el Ministerio de Salud, los exámenes de salud para detectar hepatitis B no están permitidos a menos que lo soliciten los sujetos. Los empleadores no pueden negarse a reclutar (emplear), despedir o despedir a trabajadores con el argumento de que los trabajadores portan. Antígeno de superficie de la hepatitis B. El informe del examen físico de la prueba de hepatitis B debe ser sellado y abierto por el propio sujeto; ninguna unidad o individuo puede abrir y leer los informes médicos de otras personas sin autorización.
3. Fortalecer aún más la supervisión y la gestión y fortalecer las inspecciones policiales.
El trabajo pertinente sobre el examen físico para la contratación se llevará a cabo de acuerdo con las "Normas de Implementación del Reglamento sobre Gestión de la Salud en Lugares Públicos" revisadas, "Normas Generales para el Examen Físico de los Funcionarios Públicos (Prueba)" " y normativa pertinente sobre examen físico para el ingreso. Los departamentos de recursos humanos y seguridad social, educación y salud de los gobiernos populares locales a nivel de condado o superior deben limpiar de inmediato las políticas relevantes existentes. Cualquier documento que sea incompatible con las disposiciones de este aviso ya no se implementará a partir de la fecha de. la emisión de este aviso; los emitidos por los gobiernos populares locales, sus departamentos de recursos humanos y seguridad social, educación y salud deberán, de acuerdo con sus funciones, hacer sugerencias al gobierno popular y completar la abolición o modificación dentro de los 30 días a partir de la fecha de recepción de este aviso.
El departamento de educación debe estandarizar aún más el contenido del formulario de examen físico de ingreso de acuerdo con las regulaciones revisadas sobre el examen físico de ingreso. Los departamentos de educación de los gobiernos populares locales a nivel de condado o superior deben fortalecer la supervisión e inspección de las instituciones educativas, instar a las instituciones educativas a implementar estrictamente las disposiciones pertinentes de este aviso durante los exámenes físicos de inscripción y detener y corregir rápidamente las actividades ilegales en el proyecto de hepatitis B. pruebas; las instituciones educativas que violen las disposiciones de este aviso serán sancionadas si los estudiantes deben someterse a pruebas de hepatitis B, deben detenerse y corregirse de inmediato, se debe entregar un aviso de crítica y la persona directamente responsable a cargo y otros. El personal directamente responsable debe ser castigado.
Los departamentos administrativos de recursos humanos y seguridad social de los gobiernos populares locales a nivel de condado o superior deben fortalecer la supervisión e inspección del reclutamiento de los empleadores, los exámenes físicos de reclutamiento y los exámenes físicos de inscripción en las escuelas técnicas, e instar a los empleadores y a las escuelas técnicas implementar estrictamente este Reglamento de aviso, si un empleador viola las disposiciones de este aviso y requiere que los sujetos se sometan a pruebas de hepatitis B, deberá detenerlo y corregirlo de inmediato e imponer una multa de acuerdo con el "Reglamento de Servicios de Empleo y Gestión del Empleo"; Las universidades técnicas violan las disposiciones de este aviso y exigen que los estudiantes se sometan a pruebas de hepatitis B. Si se realiza la prueba de hepatitis B, se detendrá y corregirá de manera oportuna, se entregará un aviso de crítica y la persona directamente responsable en cargo y demás personas directamente responsables serán sancionadas.
Los departamentos administrativos de salud locales a nivel de condado o superior deben fortalecer la supervisión y gestión de los exámenes físicos realizados por las instituciones médicas y de salud y su personal médico dentro de sus respectivas regiones administrativas, y garantizar que las instituciones médicas y de salud y su personal médico cumplan con las disposiciones de este aviso, se suspenderán las pruebas de hepatitis B durante los exámenes físicos laborales y se protegerá la privacidad de las personas examinadas. Si se realiza alguna prueba de hepatitis B en violación de las disposiciones de este aviso, o se filtra la privacidad personal de los portadores del antígeno de superficie de la hepatitis B, el departamento administrativo de salud corregirá de inmediato y emitirá un aviso de crítica si la violación es grave y; las consecuencias son graves, los servicios de examen físico están prohibidos. El departamento administrativo de salud a nivel de condado o superior deberá, de conformidad con las disposiciones del artículo 37 de la Ley de médicos en ejercicio y el artículo 31 del Reglamento de enfermeras, emitir una advertencia, ordenar la suspensión de la práctica o revocar un certificado de práctica.
Los departamentos de recursos humanos y seguridad social, educación, salud y otros departamentos de los gobiernos populares locales a nivel de condado o superior deben establecer y publicar líneas directas de quejas y denuncias, y aceptar seriamente las quejas y denuncias de los partidos y agencias gubernamentales; Se debe instar a tomar la iniciativa en la implementación de la política de no realizar pruebas de hepatitis B en el examen físico del personal empleado.
Los departamentos administrativos como los de recursos humanos, seguridad social, educación y salud deben tomar medidas especiales para la implementación de este aviso, de acuerdo con la división de responsabilidades, deben aclarar los objetos de supervisión e inspección, e identificar. las personas responsables, y fortalecer el desempeño del personal de sus departamentos y departamentos subordinados. Este aviso prevé la supervisión de responsabilidades. Si los departamentos de recursos humanos y de seguridad social, educación y salud de nivel superior encuentran que los departamentos de nivel inferior y los departamentos de recursos humanos y de seguridad social, educación y salud encuentran que el personal de su agencia administrativa no ha cumplido con sus deberes de acuerdo con los requisitos del presente aviso o hayan cometido incumplimiento de deberes, deberán corregirlos prontamente en el ámbito de sus facultades y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 20 del “Reglamento para las Sanciones a los Servidores Públicos de Organismos Administrativos”, la sanción de demérito, mayor Se impondrá demérito, descenso de categoría, despido o expulsión. Los departamentos de recursos humanos, seguridad social, educación y salud de todos los niveles deben aceptar conscientemente las inspecciones realizadas por agencias de supervisión sobre el desempeño de las funciones de las agencias administrativas estipuladas en este aviso, y cooperar con las agencias de supervisión en la investigación y sanción del incumplimiento del deber y el incumplimiento del deber. de conformidad con la ley.
4. Fortalecer la publicidad y educación de las leyes, reglamentos y normas sobre prevención y control de la hepatitis B, y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los portadores del antígeno de superficie de la hepatitis B.
Los departamentos de recursos humanos, seguridad social, educación y salud de los gobiernos populares locales a nivel de condado o superior deben otorgar gran importancia a la publicidad y educación sobre la prevención y el control de la hepatitis B, así como las leyes y regulaciones pertinentes. y reglas, formular planes de publicidad y hacer buenos arreglos de trabajo. Los departamentos de recursos humanos y seguridad social deberían ayudar activamente a los empleadores a comprender las regulaciones pertinentes y orientar a los trabajadores para salvaguardar sus derechos e intereses de conformidad con la ley. El departamento de educación debe llevar a cabo una serie de actividades de publicidad y educación para las instituciones educativas e incorporar conocimientos básicos sobre la transmisión y prevención del virus de la hepatitis B en los cursos pertinentes de las escuelas primarias y secundarias. Los departamentos de salud deben incorporar publicidad y educación sobre la prevención y el control de la hepatitis B en los planes locales de educación sanitaria, y difundir ampliamente el conocimiento científico sobre la hepatitis B y las leyes, reglamentos y normas que salvaguarden los derechos e intereses de los portadores del antígeno de superficie de la hepatitis B. Los departamentos de recursos humanos y seguridad social, educación y salud de los gobiernos populares locales a nivel de condado o superior deben cooperar estrechamente con los departamentos de radio y televisión, prensa y publicaciones del mismo nivel, aprovechar plenamente el papel de la radio, la televisión, periódicos, Internet y otros medios, y adoptan diversas formas para publicitar la prevención y el control de la hepatitis B. El conocimiento científico permite que la gente común lo comprenda, lo acepte y quede impresionado por él. Los departamentos de salud de los gobiernos populares locales a nivel de condado o superior deben trabajar estrechamente con los departamentos de administración industrial y comercial para fortalecer la investigación y la lucha contra la publicidad falsa de tratamientos y medicamentos contra la hepatitis B para evitar engañar al público. Las actividades publicitarias pertinentes deberían aprovechar plenamente el papel de los expertos. A través de publicidad y orientación, es necesario ayudar al público a comprender de manera integral y correcta el conocimiento sobre la prevención y el control de la hepatitis B, eliminar las dudas del público sobre el trabajo y el estudio de los portadores de HBsAg y formar una buena atmósfera social propicia para la inscripción y el empleo. de portadores de HBsAg.
Base legal:
Aviso del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social y del Ministerio de Educación y del Ministerio de Salud sobre la regulación adicional de los elementos del examen físico para la admisión y el empleo para proteger los derechos e intereses de los portadores de HBsAg en la admisión y el empleo.
Salvaguardar aún más los derechos de los portadores del antígeno de superficie de la hepatitis B en la escuela y el empleo, y proteger la privacidad de los portadores del antígeno de superficie de la hepatitis B.
Todas las localidades deben implementar concienzudamente leyes y regulaciones como la Ley de Promoción del Empleo, la Ley de Educación y la Ley de Prevención y Control de Enfermedades Infecciosas, y salvaguardar efectivamente los derechos de los portadores del antígeno de superficie de la hepatitis B a una inscripción y un empleo justos. Las instituciones educativas de todos los niveles y tipos no pueden rechazar la inscripción ni exigir a los estudiantes que se retiren de la escuela alegando que son portadores del antígeno de superficie de la hepatitis B. Excepto en el caso de ocupaciones especiales aprobadas por el Ministerio de Salud, los empleadores no deberán negarse a contratar (emplear) trabajadores basándose en que los trabajadores son portadores del antígeno de superficie de la hepatitis B. Los empleadores no pueden despedir ni despedir a trabajadores por ser portadores del antígeno de superficie de la hepatitis B. Para los "Cinco exámenes de hepatitis B" realizados con fines médicos, la agencia de inspección debe proteger estrictamente la privacidad de los sujetos; para los "Cinco exámenes de hepatitis B" realizados con fines de examen de salud, las agencias de inspección deben respetar plenamente la privacidad de los sujetos; derecho a elegir, para proteger su privacidad, los organizadores del examen físico no obligarán a los sujetos a someterse a las "cinco pruebas de hepatitis B".