Cómo aumentar la motivación de los empleados para contribuir en revistas corporativas internas (los incentivos son bastante buenos ahora)
De lo contrario, no estás publicando poesía confusa.
Solo publico algunos eventos internacionales
Nada sustancial. A quién le importa. ¡Nadie lee los envíos de fantasmas!
Así que en primer lugar debemos establecer la naturaleza del cargador interno. ¿Es para empleados? ¿O formalismo? ¿Se publicó en una poesía confusa? ¿O anunciar lo que pasó a los empleados y atenderles?
Se sugiere que algunas actividades se puedan realizar en la revista interna, por ejemplo: una vez por semana Entonces, ¿se realizan actividades de montañismo todas las semanas? ¡Los empleados deben participar y escribir algo sobre el evento! ¡Toma algunas fotos del evento! Anuncia alguna hora y contenido del próximo evento.
¡Escribe más palabras relacionadas con la vida de los empleados!
Al igual que BBS, los contribuyentes se pueden mantener confidenciales y se pueden utilizar seudónimos. Divida la revista interna en varias secciones grandes y publique contenido con diferentes necesidades, como poesía oscura, notas de viaje, diarios de humor, etc. . .
¡También dije que era un desastre! En otras palabras, mantenlo confidencial, ¡el contenido es realmente bueno! A muchas personas a las que les gusta escribir les gusta mantener un perfil bajo, ¡así que tú debes mantener un perfil bajo para cualquier premio! Una vez expuesta, ¡la gente se avergonzará!