¿Cómo dividir objetivos para una mejor ejecución?
En términos generales, creo que los objetivos se dividen en tres categorías según su complejidad:
Uno es unidimensional y para un solo jugador: algunos objetivos son fáciles de lograr, como yo. Quiero comprar una casa, así que comencé con el proceso de comprar una casa y fui avanzando, lo cual es más fácil de medir.
El segundo tipo es multidimensional y unipersonal: estos objetivos no son un estado desde cero, sino un estado de mal a bien, y esto es difícil de medir e implementar, o no es suficiente. decir que harás una cosa mientras implementas este objetivo. Se necesitan varias cosas, especialmente de diferentes tipos, para que esto suceda.
Los tres tipos son multidimensionales: estos objetivos implican no sólo la propia participación, sino también la participación de los demás, y el éxito de esta participación de los demás está estrechamente relacionado con el propio éxito. Esto es lo más difícil.
Por lo tanto, este objetivo de participación multidimensional y multipersonal tan difícil debe dividirse para poder implementarse mejor. Este es también el tipo de objetivo del que habla principalmente este artículo.
Del mismo modo, el gurú de la gestión Peter Drucker mencionó en su libro "Management Practice" que los tipos de gestión por objetivos incluyen:
Los tres objetivos anteriores están todos relacionados con la gestión de empresas. , pero las personas mismas son como una empresa compleja, por lo que el tipo de gestión de objetivos personales también puede referirse al primero y al tercero. En términos generales, nuestros objetivos personales enfatizarán la orientación al desempeño o la orientación a resultados:
Desempeño-. objetivos orientados como: ¿Cuál es mi resultado final? ¿Cuántos libros se han publicado?
Metas orientadas a procesos como: ¿Cuántas palabras escribo cada día? (Es posible que estas palabras no necesariamente se publiquen).
Metas de resultados, como por ejemplo: ¿Cuánto aumentó mi salario?
Objetivos de política como: ¿Han cambiado los valores? ¿Qué tal la regulación de las autoemociones?
Al establecer metas, generalmente enfatizamos las metas orientadas al desempeño y a los logros, pero en la práctica, las metas orientadas a procesos son más fáciles de controlar y más fáciles de darnos una sensación de logro. implementar.
Además, las metas orientadas a procesos son en realidad una descomposición y división de las metas orientadas al desempeño para una mejor implementación.
Uno de mis mayores me enseñó esto. Después de completar el informe de propuesta de tesis de graduación, debo comenzar a escribir la tesis de graduación. En ese momento, era muy difícil pensar en tantos capítulos, de 60.000 a 70.000 palabras, análisis de datos y encuestas. Y no tenía nada sobre qué escribir en ese momento, así que no pude escribirlo. Cuando estaba en el último año de la universidad, me dijo esto:
"Colegiala, no necesitas preparar todos los datos de la encuesta y todos los capítulos antes de comenzar. No importa cuán inmadura sea tu idea". es, simplemente ábrelo. La computadora comenzó a escribir. Incluso si la escritura era terrible y no podía soportar mirarla, no importaba”.
Con su apoyo, Realmente comencé a escribir, aunque no sabía qué era: en el contexto de xxx, en la situación de xxx con el desarrollo de la internacionalización y la globalización, la educación.
Realmente, cuanto más escribes, más fácil se vuelve. Luego descubres que lo que escribiste antes no era bueno. Dar la vuelta y modificar el anterior. Más tarde, escribí 70.000 palabras en tres meses y pasé el último año buscando trabajo.
Realmente, no puedo creer lo mucho que pude lograr en tres meses. Si acaba de establecer este objetivo orientado al rendimiento:
Completar una tesis de graduación de aproximadamente 70.000 palabras en 3 meses.
Esto definitivamente será difícil para mí, pero mi objetivo es escribir un artículo, así que comenzaré a escribir. Gestión del proceso de objetivos:
Prometo escribir todos los días, sin importar cuántas palabras, pero toda mi energía está en escribir.
Del mismo modo, configuraciones de objetivos similares incluyen:
1. Quiero perder peso
Objetivos de rendimiento: la cintura debe reducirse 5 cm en un mes. y la cintura debe ser visible.
Objetivos del procedimiento: Sólo necesito comer sano, hacer ejercicio y acostarme temprano todos los días. (En otras palabras, es demasiado difícil cultivar tres objetivos al mismo tiempo. Y la delgadez de 7 puntos depende principalmente de la comida. Siempre que la coma todos los días, es buena para perder peso. No coma mucha azúcar y No coma bocadillos; coma menos carbohidratos; coma 7 puntos completos, etc. Alimentos saludables para adelgazar)
2.
Objetivo orientado al rendimiento: poder participar en entrevistas orales en inglés con jefes extranjeros de empresas extranjeras en un plazo de 3 meses.
Objetivo del procedimiento: escuchar 40 minutos de dramas estadounidenses todos los días hasta que puedas comprenderlos completamente y poder recitar diálogos importantes con soltura en una semana.
3. Quiero cancelar la factura
Objetivo de rendimiento: enamorarlo y encontrar novio/a en 30 días.
Objetivo procesal: Me mantengo en contacto con él o ella, charlo, sigo comunicándome, dejar que la otra persona te entienda, te conozca, en lugar de hacer que la otra persona se enamore de ti inmediatamente, deja que Ambas partes tienen una buena charla y lo conocen durante la charla.
Quiero duplicar mi salario.
Objetivo de desempeño: Duplicar salario después de 1 año.
Objetivo del proceso: ¿Cuáles son las características de una persona de la empresa que gana el doble que yo? Lo imito y poco a poco me convierto en él. Si tiene un certificado, haré el examen; si tiene un título, entonces obtendré un título; si tiene una habilidad, déjame intentarlo.
Empieza cada día con una pequeña acción súper mala. ¿Todavía tienes miedo de no poder llegar a la cima de la montaña?