¿Cómo calcular los salarios durante la epidemia de Dalian?
Si las empresas encuentran dificultades debido al impacto de la epidemia en la producción y las operaciones, pueden estabilizar sus puestos de trabajo mediante aumentos salariales, licencias rotativas y jornadas laborales más cortas. Consultando con los empleados y tratando de no despedir empleados ni minimizarlos. Las empresas calificadas pueden disfrutar de subsidios laborales estables de acuerdo con las regulaciones. Si una empresa suspende la producción durante un período de pago de salarios, la empresa deberá pagar a los empleados los salarios de acuerdo con las normas estipuladas en el contrato de trabajo. Si los salarios se pagan durante más de un período y los trabajadores proporcionan mano de obra normal, los salarios pagados por la empresa a los trabajadores no serán inferiores al estándar de salario mínimo local. Si los empleados no pueden realizar un trabajo normal, la empresa pagará los gastos de manutención de acuerdo con los métodos estipulados por la provincia, región autónoma o municipio directamente dependiente del Gobierno Central.
Base legal: “Aviso de la Dirección General del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social sobre el Adecuado Manejo de las Relaciones Laborales Durante la Prevención y Control de la Neumonía por Nuevo Coronavirus”.
1. Durante el período de tratamiento de aislamiento u observación médica de pacientes, pacientes sospechosos y contactos estrechos de neumonía infectados por el nuevo coronavirus, así como cuando el gobierno adopte medidas de aislamiento u otras medidas de emergencia y esté Al no poder proporcionar trabajo normal a los empleados de la empresa, la empresa pagará la remuneración laboral de los empleados durante este período y no rescindirá el contrato de trabajo con los empleados de conformidad con las disposiciones de los artículos 40 y 41 de la Ley de Contrato de Trabajo. Durante este período, si el contrato de trabajo vence, se pospondrá hasta el vencimiento del período de tratamiento médico, período de observación médica, período de aislamiento o medidas de emergencia tomadas por el gobierno.
En segundo lugar, si las empresas encuentran dificultades debido al impacto de la epidemia en la producción y las operaciones, pueden estabilizar sus empleos mediante aumentos salariales, licencias rotativas y jornadas laborales más cortas. Consultar con los empleados e intentar reducir o reducir los despidos. Las empresas calificadas pueden disfrutar de subsidios laborales estables de acuerdo con las regulaciones. Si una empresa suspende la producción durante un período de pago de salarios, la empresa deberá pagar a los empleados los salarios de acuerdo con las normas estipuladas en el contrato de trabajo. Si los salarios se pagan durante más de un período y los trabajadores proporcionan mano de obra normal, los salarios pagados por la empresa a los trabajadores no serán inferiores al estándar de salario mínimo local. Si los empleados no proporcionan trabajo normal, la empresa pagará los gastos de manutención y los estándares de gastos de manutención se implementarán de acuerdo con las regulaciones estipuladas por la provincia, región autónoma y municipio directamente dependientes del Gobierno Central.