Mujer fue despedida por sospecha de estar embarazada de su tercer hijo
La Sra. Liu, que trabaja en un centro de servicios hospitalarios comunitarios en Zhengzhou, se encontró con la trampa de ser despedida porque estaba embarazada de su tercer hijo. Ese día, la Sra. Liu fue llamada a la oficina del decano. El decano le dijo que se fuera a casa y descansara durante dos días y que considerara renunciar. Solo porque tenía 7 meses de embarazo de su tercer hijo y no cumplía con las regulaciones del hospital, le pidieron que se fuera a casa y lo pensara detenidamente. Después de que la Sra. Liu llenó el formulario de solicitud de licencia, la decisión del director tomó la Sra. Liu. el motivo del despido directo.
En la oficina del decano, el decano le pidió que renunciara, lo que dejó a la Sra. Liu indefensa. El decano dijo: "Está embarazada de tres hijos. No existe un documento claro en la unidad sobre si se le permite tener tres hijos. Está embarazada de siete meses y tiene tres hijos. Si quiere trabajar o tener un bebé, puede Elija solo uno de los dos. Vaya a casa y piénselo detenidamente ".
La Sra. Liu llenó el formulario de solicitud de licencia y le pidió a su supervisor que lo firmara y aprobara. formulario, el decano lo firmó y aprobó de todos modos. De mala gana, simplemente se fue y regresó a casa para quedarse.
Dos días después, regresó nuevamente a la oficina del decano. El decano le dijo: "La despidieron porque ella estuvo ausente del trabajo durante tres días sin ningún motivo. El hospital estipula que los empleados que estén ausentes del trabajo durante más de tres días serán despedidos directamente por el hospital".
La Sra. Liu le preguntó: "¿Quién me preguntó que estaba ausente del trabajo? Me pidió que fuera a casa para considerar mi elección de trabajo y tener un bebé, y luego no firmó mi formulario de solicitud de licencia. ¿Qué hago?" ¿Crees que debería hacer?"
El decano no la dejó irse a casa a descansar, sino para buscar excusas para avergonzarla y darle la oportunidad de faltar al trabajo. La Sra. Liu, que ya tenía siete meses de embarazo y había solicitado un certificado de nacimiento, como empleada veterana de esta unidad durante nueve años, no faltaría al trabajo ni llegaría tarde.
El descanso de tres días esta vez fue una trampa diseñada por el decano para despedirla. Ella estaba muy insatisfecha y buscó un periodista que la ayudara a dar testimonio.
El periodista le dijo al decano que su despido directo de una mujer embarazada de 7 meses era de buena conciencia. Es demasiado difícil para las empleadas. Tienen que asumir la responsabilidad de la reproducción y la reproducción familiar, pero también están incriminadas y avergonzadas por sus unidades de trabajo.
El director vaciló y explicó con remordimiento que eran las normas del hospital, y no se había equivocado...
La directora de este hospital comunitario violó el "Derecho de la Mujer". La Ley de Protección Laboral estipula que ninguna unidad puede despedir a empleadas durante el embarazo, el parto y la lactancia.
Lo que hizo el director de este hospital comunitario fue obviamente incorrecto. Violó gravemente los derechos de las empleadas embarazadas y le heló el corazón a una antigua empleada. ¿Quién estaría dispuesto a venir a una unidad así en el futuro? ¿Quién se atreve a venir?
El país emitió recientemente una política que permite tener tres hijos. Sin embargo, este hospital comunitario tiene su propio sistema único y no permite que las empleadas tengan un tercer bebé. Además de infringir los derechos e intereses legítimos de las trabajadoras, estas cláusulas también interfieren gravemente con la política del país de liberalizar a tres niños.
¿Qué opinas sobre el hecho de que una empleada fuera despedida porque estaba embarazada de su tercer hijo?