Resumen del trabajo de enfermería en obstetricia y ginecología: 5 artículos
Capítulo 1: Resumen del Trabajo de Enfermería en Obstetricia y Ginecología 1. Plan de Trabajo de Enfermería en Obstetricia y Ginecología
Un año es fugaz. Mirando retrospectivamente el trabajo de este año, hay muchos logros y muchas deficiencias. Resumiendo la experiencia, extrayendo lecciones y combinando la situación real del departamento y los requisitos del departamento de enfermería, ahora se formula el plan de enfermería 20xx:
Primero, continuar fortaleciendo la gestión detallada y la gestión jerárquica de la enfermería. personal para garantizar la seguridad de la enfermería. En 20xx, implementaremos estrictamente el sistema de evaluación del desempeño, implementaremos un sistema de contratación competitivo para líderes de equipo responsables, dividiremos diversas tareas de control de calidad entre el personal, asignaremos responsabilidades a las personas, aprovecharemos al máximo el papel de líderes de equipo responsables y enfermeras responsables, fortaleceremos inspecciones en el trabajo diario, y aumentar Mejorar la capacidad de autogestión de cada clase en el departamento y estandarizar la gestión del departamento.
El segundo es fortalecer el aprendizaje empresarial, actualizar conocimientos, ampliar la connotación de servicios e incrementar los ingresos económicos. Formule un plan de capacitación de parteras, centrándose en capacitar a las parteras para observar el proceso de parto y juzgar la distocia, agregar registros de observación del parto a los documentos de enfermería, registrar el progreso de todo el proceso de parto en detalle, mejorar la capacidad de las parteras para observar y lidiar con el parto anormal. , y organizar a todas las enfermeras para realizar exámenes comunes y críticos en el departamento de pregrado Realizar aprendizaje profesional en la atención de enfermedades, organizar a los pacientes críticos para realizar rondas de enfermería de manera oportuna fortalecer la capacitación en nuevos negocios y nuevas tecnologías, implementar estrictamente el acceso; y mejorar las capacidades teóricas y profesionales de todo el departamento.
En tercer lugar, desinfección y aislamiento estrictos para prevenir infecciones hospitalarias
1. Gestión de las salas de parto y salas neonatales: Las salas de parto y salas neonatales son la máxima prioridad en la prevención de infecciones hospitalarias. El personal de la clase de partería sigue un sistema de turnos semanales y la jefa de enfermería es responsable del control de calidad general. Estricta gestión de desinfección, aislamiento y entrega de artículos, y fortalecer el control y seguimiento de infecciones hospitalarias. Mediante inspección y supervisión, se ha mejorado integralmente la gestión de la sala de partos y la sala neonatal y se han completado diversos controles y gestión de calidad de enfermería.
2. Estandarizar la eliminación de residuos médicos y desinfectarlos y esterilizarlos estrictamente. Y haz un buen trabajo en el registro.
3. Fortalecer la gestión de las salas, implementar estrictamente el sistema de desinfección y aislamiento, desinfectar las salas de compañeros de habitación maternos e infantiles y de pacientes con fiebre todos los días y realizar una desinfección terminal el día del alta para evitar infecciones cruzadas.
En cuarto lugar, fortalecer la gestión de la seguridad de la enfermería y practicar estrictamente la docencia.
La enseñanza práctica es una parte importante de la gestión de la seguridad de la enfermería. Implementar un modelo de enseñanza individualizado para pasantes y estudiantes avanzados, fortalecer la gestión de la disciplina laboral, formular planes de estudio, realizar exámenes periódicos de transferencia de materias, realizar encuestas de satisfacción docente de los pasantes y seleccionar a los docentes más satisfactorios del año.
En quinto lugar, la clase de enfermería debe entregar manuscritos durante la reunión de la mañana para mejorar el dominio de las enfermeras de los "Diez conocimientos" de los pacientes y sus habilidades de comunicación lingüística.
6. Continuar brindando servicios de enfermería de alta calidad, ampliar continuamente la connotación del servicio, aumentar el contenido del servicio de alta calidad y mejorar la calidad del servicio.
Cantidad. Continuar brindando el primer paso del parto a los recién nacidos de forma gratuita, brindar educación sanitaria sobre el cuidado de los senos posparto y del recién nacido, desarrollar técnicas de operación de enfermería de medicina tradicional china, satisfacer las necesidades razonables de los pacientes en la medida de lo posible, solicitar periódicamente la opinión de los pacientes. , mejorar la calidad del servicio y brindar a las familias de los pacientes Brindar un entorno médico satisfactorio.
7. Fortalecer la gestión de equipos médicos, asignar la responsabilidad de los equipos médicos de emergencia a las personas, colocar los equipos en cada área y designar personal dedicado que se encargue de la gestión, el mantenimiento, la inspección periódica y el mantenimiento, y garantizar que cada equipo esté en buenas condiciones para lograr la máxima economía de equipos médicos, fortalecer la gestión de los equipos médicos de emergencia, asignar personal dedicado para que sea responsable, ubicarlos en puntos fijos, realizar desinfección periódica, realizar inspecciones y mantenimiento periódicos; estar a la espera en cualquier momento.
8. Fortalecer la educación sanitaria y las visitas posparto. En 20xx, el departamento grabará películas científicas y educativas como "Lactancia materna" y "Cuidado del recién nacido" y las proyectará en las salas. Al mismo tiempo, el trabajo diario debe coordinarse con la educación, brindar orientación sobre el tratamiento y la atención en cualquier momento y aprovechar todas las oportunidades para hacer un buen trabajo en educación. Las parteras son responsables de realizar llamadas de seguimiento posparto entre 15 y 40 días después del parto para conocer la recuperación posparto y el estado de la lactancia, e instan a las madres a acudir al hospital para visitas de seguimiento y orientación sobre planificación familiar 42 días después del parto.
Nueve. Conferencias abiertas sobre conocimientos maternos: la "Clase para futuras mamás" está programada para comenzar el 4 de octubre de 20xx y será impartida por médicos y parteras experimentados del departamento. Los métodos de enseñanza incluyen conferencias, demostraciones, interacciones de preguntas y respuestas y viajes de estudio. También solicitamos ampliamente opiniones y sugerencias para ajustar el contenido de la enseñanza para satisfacer las necesidades de conocimientos sobre atención médica de los futuros padres y madres.
10. Estandarizar los cargos y estudiar cuidadosamente los estándares de cobro. Los encargados de precios y las enfermeras jefes de departamento deben hacer un buen trabajo al verificar los elementos de cobro del departamento, hacer un buen trabajo para no omitir cargos y rechazarlos resueltamente. que no se debe cobrar, y hacer un buen trabajo Gestión de cargos razonables.
Capítulo 2: Resumen del trabajo de enfermería de obstetricia y ginecología En la primera mitad de 20xx, bajo el liderazgo y apoyo de los líderes del hospital, nuestro equipo ingresó a un nuevo campo y llevó a cabo el trabajo sin problemas; y apoyo de los líderes del hospital Con la ayuda del hospital, se ha mejorado y madurado con el apoyo y la cooperación de los departamentos pertinentes y a través de nuestro tratamiento, la madre se ha recuperado; El trabajo de los últimos seis meses se resume de la siguiente manera:
Primero, estilo ideológico estricto
De acuerdo con el propósito de "todo por los pacientes, todo por los pacientes", cultivamos el equipo conciencia y promover un espíritu de cooperación.
En segundo lugar, fortalecer la conciencia del aprendizaje
Las enfermeras pueden madurar lo más rápido posible a través de diversos estudios, convertirse en pilares técnicos y trabajar duro en el cultivo del talento.
1. Organice el aprendizaje empresarial cada semana y mantenga registros de aprendizaje.
2. Realiza la prueba una vez al mes.
3. Descubrir problemas en el trabajo, resumirlos y discutirlos oportunamente, proponer planes de rectificación y extraer lecciones de la experiencia.
3. Cooperar con el hospital y aumentar los esfuerzos publicitarios.
1. Impartir conferencias y distribuir folletos en las escuelas para mujeres embarazadas.
2. Examen prenatal ambulatorio, orientación oportuna e infiltración temprana.
3. Durante la hospitalización y el tratamiento, se notificará al departamento de consulta externa para su revisión 42 días después del parto. Las mujeres que creen que no se han recuperado deben recibir tratamiento inmediato y recuperarse por completo.
4. Participar activamente en diversas actividades organizadas por el hospital. En el evento a gran escala "Estilo de madre embarazada", se lanzaron oportunamente las actividades "Lotería de fitness" y "Fitness I Have Confidence" para mejorar la transparencia.
5. Cooperar con el Departamento de Salud de la Mujer para completar materiales de orientación sobre rehabilitación posparto;
En cuarto lugar, céntrese en la comunicación y los intercambios amistosos.
Haga un buen trabajo de asesoramiento psicológico para ellos en términos de dolor físico, sufrimiento psicológico, cambios de roles sociales, etc. Ayúdelas a desarrollar la confianza en sí mismas y a realizar ajustes oportunos, evitar eficazmente la aparición de depresión posparto y mejorar la calidad de vida de las madres y las familias.
5. Promover y orientar activamente la lactancia materna.
Decenas de casos de obstrucción del conducto mamario posparto fueron tratados con éxito. Fue bien recibido por los pacientes y sus familiares, quienes enviaron cartas de agradecimiento. Al mismo tiempo, compartimos efectivamente el trabajo de las enfermeras clínicas y fortalecimos nuestra amistad.
En sexto lugar, prestar atención a la mejora de las cualidades personales y la dignidad de la dfg.
Debes vestir pulcramente y portar identificación laboral. Estándares de funcionamiento y lenguaje civilizado. Establecer una relación médico-paciente equitativa y armoniosa con los pacientes. No hay disputas ni errores médicos durante todo el año.
Siete. Problemas
1. La obra misional todavía carece del conocimiento profesional necesario.
2. Es necesario fortalecer la comunicación y la comunicación.
3. Algunas enfermeras no tienen un concepto claro de esterilidad.
8. Direcciones futuras
1. Fortalecer el aprendizaje de conocimientos humanísticos y mejorar la calidad general de las enfermeras. Organizar el estudio de la cultura de la etiqueta de servicio y fortalecer la conciencia de la cultura de enfermería moderna.
2. Actualizar los conocimientos teóricos profesionales y mejorar la tecnología y las capacidades educativas profesionales de la enfermería.
3. Fortalecer el propio estudio teórico, actualizar conceptos y habilidades gerenciales y cultivar el espíritu humanista en el servicio. Comunicarse y comunicarse emocionalmente con todos.
4. Realizar evaluación de objetivos de gestión.
5. Reforzar el control de procesos de calidad del tratamiento para garantizar la seguridad y eficacia del tratamiento. Hacer que los pacientes se sientan cómodos, satisfacer a sus familias y ser reconocidos por la sociedad.
Capítulo 3: Resumen del trabajo de enfermería en obstetricia y ginecología en los últimos 20xx años, bajo el correcto liderazgo de los líderes del hospital y los esfuerzos conjuntos de la mayoría del personal médico, aprovechando la oportunidad de la gestión estandarizada del hospital. y servicios de alta calidad, de acuerdo con la "Segunda Clase A". El departamento de obstetricia y ginecología promueve y mejora integralmente el nivel general de atención médica con base en los estándares de gestión de calidad de la prestación y mejora continua en hospitales especializados. El trabajo de nuestro departamento durante el año pasado se resume a continuación:
1. Gestión de estandarización y trabajo de gestión de departamento
Este año, nuestro departamento ha mejorado varios aspectos de la construcción de estandarización de obstetricia. Los requisitos. Las normas, reglamentos y procedimientos de rescate de emergencia han fortalecido en gran medida la gestión de control de calidad del departamento y han garantizado de manera más efectiva la seguridad médica, sin errores ni accidentes durante todo el año.
Específicamente, se ha completado el siguiente trabajo:
1. De acuerdo con los requisitos de estandarización y la orientación de expertos, implementar los requisitos de gestión de calidad de entrega uno por uno y formular diversas medidas de rectificación, y establecer y mejorar una alerta temprana de riesgo de entrega. sistema y sistema de evaluación precesárea, sistema de gestión jerárquica de cesárea de urgencia, sistema de interrupción madre-hijo, sistema de seguridad neonatal, sistema de gestión de placenta, etc.
2. Estableció y mejoró diversos procesos, como reanimación neonatal, hemorragia posparto, eclampsia, proceso de rescate de embolia de líquido amniótico, proceso de intervención laboral, proceso de interrupción madre a hijo, etc.
3. Fortalecer aún más la implementación de los quince sistemas centrales; lograr la estandarización de los servicios, las operaciones y la calidad. Obstetricia y ginecología es un departamento clínico médico de alto riesgo. Las responsabilidades laborales y las habilidades profesionales del personal médico están relacionadas con la salud y la seguridad de la vida de dos generaciones. Por tanto, es necesario establecer un sistema de responsabilidad de seguridad médica en el departamento, desde el director del departamento hasta la jefa de enfermería. El departamento ha establecido un equipo de gestión de calidad encabezado por el director del departamento para implementar estrictamente las reglas y regulaciones, procedimientos operativos y estándares de control de calidad para la gestión de la atención médica. Realizar una inspección exhaustiva de la calidad médica todos los meses, prestar atención a la seguridad médica todos los días, insistir en conocimientos profesionales semanales, conocimientos de primeros auxilios y capacitación en operaciones técnicas, y fortalecer el sentido de responsabilidad y la conciencia de primeros auxilios. Garantizar la seguridad médica de los pacientes y prevenir la aparición de disputas médicas;
4. Mejorar la capacitación potencial en emergencias obstétricas, fortalecer las habilidades de operación médica, fortalecer la fuerza profesional y las instalaciones de hardware de obstetricia y ginecología, diseñar los departamentos. más razonable y proporcionar suministros de primeros auxilios El hospital y los medicamentos están completos y se mantiene el estado funcional, especialmente la aplicación de intubación endotraqueal y ventilador simple, lo que mejora efectivamente la solidez integral del departamento de obstetricia. Además de participar en estudios organizados por el hospital, nuestro departamento también se enfoca en aprender primeros auxilios obstétricos, como hemorragia obstétrica, hipertensión inducida por el embarazo, embarazo complicado por enfermedad cardíaca, embolia de líquido amniótico, reanimación de asfixia neonatal, reanimación cardiopulmonar y otras habilidades. mejorar integralmente el potencial de coordinación de primeros auxilios y garantizar un parto seguro de alto riesgo de mujeres embarazadas puede reducir eficazmente las muertes maternas y neonatales y garantizar la seguridad médica. Además, aprendí las indicaciones de cesárea, evaluación preoperatoria, seguimiento postoperatorio y orientación sanitaria. No hubo indicaciones no médicas para la cesárea y no se produjeron complicaciones. En particular, hemos fortalecido el diagnóstico de VIH, sífilis y hepatitis B en mujeres embarazadas y el trabajo de interrupción maternoinfantil, y mejorado el proceso de interrupción maternoinfantil, y el nivel de interrupción en nuestro departamento ha aumentado. ha mejorado mucho;
5. Hacer un buen trabajo en el manejo gradual de las cirugías, unificar y estandarizar las operaciones quirúrgicas, fortalecer el seguimiento posoperatorio, reducir las complicaciones quirúrgicas y mejorar la calidad quirúrgica. año. Personalmente, consideró que este año se ha mejorado mucho el trabajo de infección hospitalaria de nuestro departamento, de acuerdo con los requisitos de estandarización. Estudie periódicamente los conocimientos sobre infecciones hospitalarias y los directores de cada departamento entrevistan información relevante sobre las infecciones hospitalarias. Especialmente el aislamiento materno-infantil de mujeres embarazadas con SIDA, sífilis y hepatitis B, la desinfección y aislamiento de contaminantes sanguíneos e instrumentos quirúrgicos. Al mismo tiempo, debemos hacer un buen trabajo en el funcionamiento aséptico en las salas de parto y cirugías, y hacer un buen trabajo en la desinfección y capacitación en aislamiento para enfermedades infecciosas. Debemos descubrir y resolver problemas en cualquier momento, eliminar la posibilidad de errores médicos. y accidentes de raíz, y garantizar que no se produzcan accidentes médicos ni accidentes durante todo el año.
2. Labor médica del departamento
1. X casos de hospitalización, X visitas ambulatorias; X cirugías hospitalarias, X partos hospitalarios y X abortos artificiales indoloros;
2 En términos de gestión sistemática de mujeres embarazadas, implementar el sistema de responsabilidad de gestión y seguimiento de todo el proceso para mujeres embarazadas, realizar detección temprana, diagnóstico temprano y creación temprana de tarjetas para mujeres embarazadas, realizar exámenes prenatales periódicos y realizar proyectos. Manejo y manejo de mujeres embarazadas de alto riesgo. Llevar registros diversos. Presentar oportunamente resúmenes mensuales, trimestrales y de fin de año de la gestión del sistema materno, con ítems completos y cifras precisas;
3. En las labores de salud maternoinfantil, realizar educación sanitaria y relevamiento general de la población. enfermedades ginecológicas de las mujeres dentro de la jurisdicción, y reportar con prontitud y precisión los datos e información.
En tercer lugar, la construcción de la ética médica
Durante el último año, hemos fortalecido la construcción de la civilización espiritual y la cortesía y la ética médica en el departamento, hemos estudiado e implementado concienzudamente las regulaciones sobre práctica médica honesta, diversos conocimientos legales cuidadosamente estudiados y educados. Todos aman su trabajo, se apegan a sus puestos y no temen las infecciones. Después de que otros hospitales rechazaron a los pacientes con hepatitis B y sífilis, no eludieron la responsabilidad ni se preocuparon por las ganancias y pérdidas personales, y completaron la interrupción de madre a hijo y otros trabajos médicos para mujeres embarazadas con enfermedades infecciosas con alta calidad y simpatía; Las mujeres embarazadas se preocupan y muestran consideración por quienes padecen enfermedades infecciosas, explican pacientemente la afección y las precauciones relacionadas a los pacientes y sus familias y brindan el mejor plan de tratamiento para aliviar el dolor de los pacientes. El personal del departamento se negó repetidamente a emitir varios certificados falsos y resultados de exámenes falsos. Cumpla con requisitos estrictos, una organización estricta y una actitud laboral estricta, e impleméntelos en el trabajo diario.
IV. Deficiencias y contramedidas en el trabajo
1. Los requisitos de calidad médica de los pacientes y la calidad del personal médico mejoran constantemente, tanto en términos de gestión del departamento como de calidad del servicio. Este es un problema que debemos resolver urgentemente para nuestros clientes;
2. Las complicaciones obstétricas del embarazo y las complicaciones del embarazo están aumentando gradualmente, y los riesgos médicos, el diagnóstico y el tratamiento son difíciles. Es particularmente importante prevenir riesgos médicos y mejorar los estándares médicos;
3. Los médicos y enfermeras de nuestro departamento son relativamente jóvenes y carecen de experiencia laboral, por lo que no evalúan adecuadamente la condición cuando se trata de enfermos críticos. pacientes. En el futuro, deben fortalecer el aprendizaje profesional, organizar discusiones sobre casos críticos relevantes, incluidas discusiones en otros hospitales, resumir experiencias, mejorar diversas rutinas de diagnóstico y tratamiento, aclarar el uso estandarizado de medicamentos de rescate de uso común y formar gradualmente sus propios críticos maduros. atención de pacientes y complicaciones del embarazo, procedimientos de rescate y rutinas comunes de manejo y diagnóstico y tratamiento de las complicaciones del embarazo;
4. .
Durante el año pasado, gracias a los esfuerzos conjuntos de los médicos generales, se completaron con éxito varias tareas en el departamento, pero la calidad del trabajo aún está muy por debajo de los requisitos del hospital. En el nuevo año, debemos cambiar nuestros conceptos, intensificar el estudio de la teoría empresarial y la tecnología apropiada, mejorar la calidad del trabajo, unirnos como uno, trabajar duro y completar las tareas universitarias y directivas asignadas temporalmente por líderes con altos estándares.
Capítulo 4: Resumen del trabajo de enfermería en obstetricia y ginecología Resumen de los servicios de enfermería en obstetricia y ginecología de alta calidad en 20xx Bajo el liderazgo del departamento de enfermería y los directores de departamento, todas las enfermeras tuvieron en cuenta el principio de servicio de " Enfermería básica consolidada y centrada en el paciente, promover sólidamente servicios de enfermería de alta calidad y continuar avanzando hacia el objetivo de "satisfacción del paciente, satisfacción social y satisfacción del gobierno". Consideramos que los servicios de alta calidad son nuestras responsabilidades y obligaciones ineludibles. , profundizar en la sala para comprender la psicología del paciente, comprender la condición del paciente y, a través de una enfermería de alta calidad, el desarrollo de servicios fortalece el sentido de responsabilidad de las enfermeras hacia los pacientes. Siempre que haya algún problema que deba resolverse en la vida o la atención del paciente al ingresar a la sala, se abordará de manera oportuna y se resolverá en el lugar. Algunos de los trabajos realizados en las actividades del "Servicio de Enfermería de Calidad" de nuestro departamento en 20xx se resumen ahora de la siguiente manera:
1 Ideología rectora
Los líderes del departamento le otorgan gran importancia. y enfatizar repetidamente la promoción de servicios de enfermería de calidad. Determinación e importancia, organizar el desarrollo de un plan de trabajo para servicios de enfermería de calidad. Profundizar el concepto de servicio "centrado en el paciente", con el tema de mejorar la calidad profesional de las enfermeras y optimizar los servicios de enfermería, y esforzarse por brindar a los pacientes servicios de enfermería fluidos, continuos, seguros, de alta calidad y satisfactorios.
El segundo es aclarar ideas e implementar concienzudamente diversas tareas.
Establecer y mejorar las normas y reglamentos de enfermería, las especificaciones de trabajo y las responsabilidades laborales. Garantizar la calidad básica y la seguridad de la atención.
En tercer lugar, implementar concienzudamente diversas tareas
1. Implementar concienzudamente servicios de enfermería de alta calidad, emitir encuestas de satisfacción, permitir que los pacientes y sus familias comprendan el contenido del trabajo básico de enfermería y acepten los requisitos. necesidades de los pacientes y sus familias.
2. Implementar una gestión jerárquica de enfermeras e implementar una estructura de organización del personal centrada en el paciente y una división del trabajo de enfermería basada en la capacidad de la enfermera, la condición del paciente y el tamaño de la carga de trabajo de enfermería. El personal de enfermería implementará una división del trabajo en función del paciente, la responsabilidad es de las personas. De esta manera, el trabajo de enfermería puede realmente brindar a los pacientes servicios de enfermería integrales y continuos que satisfagan sus necesidades.
3. Reforma del modelo de programación de enfermería: Según las características de la atención de enfermedades en el departamento, se debe concentrar el tiempo de enfermería,
capacidad de trabajo de la enfermera, etc. , abogan por un sistema de programación flexible para garantizar la implementación del trabajo básico de enfermería y garantizar la continuidad y calidad del trabajo de enfermería.
(1) Garantizar el despliegue adecuado de enfermeras durante los cuidados críticos.
(2) Garantizar la calidad y seguridad de la atención en el período débil.
4. Implementar estrictamente los cuidados básicos: como cortar las uñas y peinar el cabello de los pacientes, e integrar la educación sanitaria en los cuidados básicos, lo que no solo fortalece los cuidados básicos, sino que también mejora la relación enfermera-paciente.
5. El jefe de equipo responsable inspeccionará el trabajo básico de enfermería de la clase en cada turno. La enfermera jefe realizará inspecciones irregulares para identificar los problemas existentes, analizar las causas y proponer medidas de mejora.
En cuarto lugar, mejorar la connotación de los servicios de enfermería de alta calidad y formular algunas medidas de servicio nuevas para que los pacientes puedan realmente sentir nuestros servicios médicos y probar nuestra alta calidad. Por ejemplo:
1. Realizar entrevistas telefónicas de seguimiento a los pacientes dados de alta.
2. Celebrar una reunión semanal en días festivos.
3. Proporcionar boxes de servicio convenientes para los pacientes.
4. Darle a la madre una taza de agua con azúcar moreno.
5. Implementar cuidados junto a la cama y el tacto del recién nacido.
6. Con el fin de mejorar la calidad profesional de las enfermeras, se realizan rondas de enfermería trimestralmente.
7. Combinado con las características laborales de la obstetricia y ginecología, formular un manual de orientación en salud con imágenes y textos.
8. Para mejorar la tasa de lactancia materna, el contacto temprano y la lactancia materna temprana deben realizarse con cuidado.
5. Establecer un mecanismo de supervisión y mejorar continuamente la calidad del servicio.
1. Configure un libro de opinión de pacientes y un número de contacto para escuchar las opiniones de los pacientes de manera oportuna.
2. En la encuesta de satisfacción del paciente hospitalizado, la satisfacción del paciente puede alcanzar más del 95%.
Capítulo 5: Resumen del trabajo de enfermería en obstetricia y ginecología en los últimos 20xx años, con el cuidado y apoyo de los líderes del hospital, el esfuerzo de todo el personal médico del departamento y la unidad, cooperación y Con el apoyo de varios departamentos, el departamento ha logrado ciertos logros en la construcción y desarrollo, así como beneficios sociales y económicos, que se resumen a continuación:
1. >Todo el personal médico del departamento de obstetricia y ginecología cumple estrictamente con los departamentos superiores y el espíritu de gestión del hospital, se adhiere a la ideología de liderazgo de servir al pueblo de todo corazón, mantiene el liderazgo, participa activamente en diversas actividades políticas, cumple con las reglas y regulaciones del hospital, y mejorar gradualmente las reglas y regulaciones dentro del departamento y las responsabilidades del personal en todos los niveles. No se produjeron accidentes médicos importantes, errores o disputas médicas importantes debido a la responsabilidad del personal.
En segundo lugar, el trabajo médico
Implementar estrictamente las instrucciones del departamento administrativo superior de salud sobre calidad médica, seguridad médica, hospitales amigos del bebé, etc. y cumplir estrictamente con las leyes y regulaciones nacionales. Los departamentos de administración de salud de nivel superior han visitado el hospital muchas veces para realizar inspecciones y han afirmado el trabajo de nuestro departamento, especialmente la política de implementación de planificación familiar. Y recibió elogios y aliento de líderes superiores. La buena ética profesional y el profesionalismo son tradiciones de la obstetricia y la ginecología desde hace muchos años. Siguiendo estrictamente las normas del hospital "sin sobres rojos", no aceptamos sobres rojos y somos bien recibidos por los pacientes.
En tercer lugar, fortalecer el estudio de los conocimientos teóricos
Para mejorar el nivel profesional del personal médico del departamento y fortalecer continuamente el estudio de la teoría empresarial, el personal médico del departamento a menudo está organizado. participar en conferencias académicas celebradas dentro y fuera del hospital, conferencias de capacitación y clases de estudio, escuchar conferencias académicas de expertos y académicos, ampliar sus horizontes y ampliar sus conocimientos. Adherirse al uso de nuevas teorías y nuevas tecnologías para guiar el trabajo profesional, capacitar a médicos jóvenes para que dominen las técnicas de diagnóstico y tratamiento de enfermedades comunes, frecuentes y difíciles en obstetricia y ginecología lo antes posible, y completar de forma independiente cirugías y procedimientos comunes de obstetricia y ginecología. varias cirugías de planificación familiar lo antes posible.
Cuatro. Disposiciones laborales para 20xx
1. Teniendo en cuenta las necesidades de desarrollo del departamento, racionalizar gradualmente el nivel profesional del departamento, formar médicos jóvenes para que realicen estudios adicionales de forma planificada y médicos residentes para que continúen sus estudios. salir a realizar más estudios en lotes de manera planificada para sentar una base sólida y centrarse en el tratamiento de los médicos. Los profesores deben fortalecer el aprendizaje
2. parteras de manera planificada;
3. Fortalecer la educación continua en esta carrera, cada mes Dominar los nuevos conocimientos dentro del departamento de primaria, ampliar tus horizontes y ser capaz de persistir en el uso de nuevas teorías y nuevas tecnologías para guiar el trabajo empresarial. Mejorar el nivel general del programa de pregrado;
4. Con la cooperación del Departamento de Propaganda del Instituto, explorar más el mercado, fortalecer los esfuerzos de marketing, realizar clínicas y tratamientos gratuitos en comunidades, pueblos, fábricas y minas. de manera planificada, y realizar censos de mujeres, realizar conferencias periódicamente sobre el conocimiento de la salud de las mujeres;
5. Fortalecer aún más la coordinación entre las clínicas y salas de pacientes ambulatorios, mejorar el espíritu de equipo del departamento, fortalecer el concepto de servicio. y hacer bien su trabajo.
El Departamento de Obstetricia y Ginecología es un equipo joven, enérgico y apasionado con un espíritu de unidad y cooperación. Todo el personal médico sigue estrictamente los requisitos de los "Estándares de redacción de registros médicos" y el nivel general de redacción de registros médicos ha mejorado enormemente. No existen registros médicos de Clase B. Durante el año pasado, el personal médico del departamento hizo muchas cosas buenas. Los jóvenes son activos y deseosos de aprender. En caso de escasez de personal, trabajaron concienzudamente en el departamento, obedecieron las disposiciones de la dirección y trabajaron horas extras sin quejarse. Mejorar el nivel profesional, el concepto de servicio y el espíritu de trabajo en equipo de los jóvenes. En el nuevo año, continuaremos aprovechando nuestras ventajas, trabajando duro para compensar las deficiencias de nuestro trabajo y brindando beneficios a los pacientes.