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Excelentes ejemplos de artículos de enfermería en obstetricia y ginecología.

La enfermería de obstetricia y ginecología es una materia muy práctica y profesional, y la obstetricia y ginecología es uno de los departamentos de mayor riesgo del hospital. El siguiente es el contenido de excelentes artículos de enfermería en obstetricia y ginecología que he recopilado para todos. ¡Puede leerlo y consultarlo!

Excelentes ejemplos de artículos de enfermería en obstetricia y ginecología 1

Un breve análisis de la Enfermería Ginecológica y Obstetricia

Resumen La Enfermería en Obstetricia y Ginecología es una asignatura profesional y altamente práctica. Con el desarrollo de la sociedad y la transformación de los modelos médicos, las personas tienen demandas cada vez mayores de salud y calidad de los servicios, y en la práctica clínica se encuentran conflictos y confusiones sin precedentes. Dado que el servicio de obstetricia y ginecología está dirigido a mujeres, existen muchos riesgos peligrosos en la atención. Este artículo analiza los problemas existentes en la práctica clínica de la enfermería obstetricia y ginecológica y discute las soluciones.

Palabras clave innovadoras; enfermería en obstetricia y ginecología; conciencia de seguridad; medios

Introducción

Es un tema de amplio alcance y fuerte integridad en la práctica clínica. El personal médico debe tener el conocimiento y las habilidades profesionales necesarios para la atención de obstetricia y ginecología, utilizar procedimientos de enfermería para brindar atención general a los objetos de atención y brindar servicios que alivien el dolor, promuevan la recuperación y mantengan la salud. Sin embargo, con la prosperidad y el desarrollo de la sociedad y la economía, la conciencia de la gente sobre la autoprotección y los conceptos legales aumenta día a día, y sus requisitos en cuanto a la calidad de la atención médica son cada vez mayores. En los últimos años, las quejas de los pacientes, la exposición a los medios de comunicación y cada vez más disputas médicas han plagado la supervivencia y el desarrollo de los hospitales. Por lo tanto, cultivar la conciencia de seguridad de la atención obstétrica y ginecológica innovadora en la práctica clínica y minimizar la aparición de errores en la atención médica se ha convertido en un tema persistente para los administradores de hospitales. Actualmente se analizan las causas de los riesgos inseguros en los cuidados de enfermería y se proponen contramedidas y medios preventivos.

El informe del XVII Congreso Nacional del Partido Comunista de China señaló que construir un país innovador es el núcleo de la estrategia de desarrollo nacional. Por lo tanto, cultivar la conciencia sobre la seguridad y métodos de atención obstétrica y ginecológica innovadores es un objetivo estratégico de la gestión médica. Cultivar la conciencia de seguridad de la atención obstétrica y ginecológica innovadora en la práctica clínica requiere que innovemos conceptos, mecanismos y equipos. Establecer un equipo de enfermería médica de alto nivel y un equipo de innovación académica de enfermería de alto nivel es la clave para determinar la capacidad de innovación de la enfermería de obstetricia y ginecología en la práctica clínica.

2 Análisis de la situación actual de los riesgos inseguros en enfermería de obstetricia y ginecología

2.1 El personal de enfermería tiene una conciencia jurídica débil, un cambio conceptual lento y falta de conciencia de crisis y medidas de emergencia adecuadas. Durante el proceso de enfermería se ignoran los factores de crisis y los posibles peligros ocultos, y se ignoran las necesidades psicológicas de los pacientes y el respeto por sus derechos, lo que a menudo conduce a conflictos y disputas entre enfermeras y pacientes.

2.2 La implementación del sistema de enfermería y las rutinas operativas no son estrictas. En el proceso de diagnóstico y tratamiento de enfermería, parte del personal de enfermería no implementa estrictamente el sistema de chequeo, no implementa estrictamente las órdenes médicas, tiene un manejo caótico de los medicamentos, viola las rutinas operativas de enfermería y no es estricto en sus deberes, no observa las condición de manera cuidadosa y meticulosa, y no detecta cambios en la condición a tiempo, lo que resulta en retrasos en la atención y pueden ocurrir disputas debido a las malas oportunidades de rescate y la negativa a admitir pacientes críticamente enfermos.

2.3 Los líderes hospitalarios y los departamentos funcionales de gestión de enfermería no supervisan eficazmente la implementación de normas y reglamentos. La inspección por parte de los responsables del hospital es una mera formalidad y la supervisión del departamento ejecutivo es débil. Sólo responden a las instrucciones del departamento competente. Este es un defecto importante que oculta la aparición de errores y accidentes de enfermería.

2.4 La calidad profesional y técnica y su impacto. Muchos errores y disputas de enfermería surgen de diferencias en las técnicas de enfermería o de lo que los pacientes y sus familias consideran errores técnicos en los cuidados de enfermería. Mejorar el nivel profesional y la calidad técnica del personal de enfermería, evitando así la ocurrencia de errores y accidentes de enfermería y reduciendo la ocurrencia de disputas de enfermería. Al mismo tiempo, se debe prestar más atención al impacto psicológico de la calidad profesional y técnica del personal de enfermería en los pacientes y sus familias.

3 Cultivar métodos innovadores de seguridad para la atención obstétrica y ginecológica.

3.1 Fortalecer la conciencia jurídica del personal de enfermería y fortalecer la gestión de la seguridad.

La ley es el código de conducta de las personas. El personal de enfermería debe utilizar de forma proactiva medios legales para proteger los derechos e intereses legítimos tanto de las enfermeras como de los pacientes y para salvaguardar los derechos legítimos del hospital. Organizar a todo el personal de enfermería del hospital para que reciba conferencias especiales del "Cuarto Plan Quinquenal" sobre educación jurídica y regulaciones administrativas médicas, y establecer un sistema de aprendizaje jurídico para que todo el personal de enfermería del hospital pueda conocer y cumplir conscientemente la ley, conscientemente. estandarizar conductas de enfermería, y fortalecer el concepto de ejercer la medicina conforme a la ley. Nuestro hospital ha formulado un sistema de gestión de seguridad de enfermería y medidas preventivas, y ha establecido un comité de gestión de seguridad hospitalaria y un grupo de gestión de seguridad departamental.

Realizar inspecciones de seguridad mensuales, analizar posibles riesgos de seguridad y proponer rápidamente medidas de mejora para mejorar la conciencia de seguridad del personal de enfermería.

3.2 Fortalecer la educación de calidad y fortalecer las responsabilidades laborales.

Organizar a las enfermeras para que vean vídeos del código de conducta de las enfermeras y realizar demostraciones de etiqueta profesional de las enfermeras para estandarizar el comportamiento de las enfermeras, promover el desarrollo de una ética profesional noble con una buena perspectiva mental y mejorar la calidad de la enfermería. personal. Con el fin de fortalecer el sentido de responsabilidad laboral, el Departamento de Enfermería formula diferentes contenidos educativos para el personal de enfermería de diferentes puestos y niveles, y unifica las normas, reglamentos y procedimientos operativos de todo el hospital. El estricto sistema de evaluación de la calidad permite que todos los sistemas se implementen verdaderamente en el trabajo y garantiza la calidad del trabajo de enfermería.

3.3 Fortalecer la educación del profesionalismo y cultivar un estilo de trabajo riguroso.

Eduque al personal de enfermería para que sea altamente responsable de la vida de los pacientes, brinde atención cuidadosa, implemente estrictamente los procedimientos operativos y garantice la seguridad y la calidad médica. Al mismo tiempo, el Departamento de Enfermería trabaja constantemente en la calidad y la tecnología de la enfermería, desde la calidad básica hasta la calidad terminal, desde los departamentos clave hasta los eslabones débiles, desde la formación de habilidades básicas hasta el cultivo de talentos clave, desde la aplicación de nuevas tecnologías hasta la introducción de nuevos equipos, desde la calidad. Existen sólidos mecanismos de gestión de la calidad establecidos desde la evaluación hasta la implementación del sistema. Utilice los resultados de la inspección y evaluación de calidad como un indicador importante para la evaluación y promoción, fortalezca el control de calidad, base en objetivos, céntrese en los enlaces, realice evaluaciones paso a paso y verifique en todos los niveles. La seguridad médica se incluye en los indicadores de evaluación de calidad del departamento como una parte importante de la evaluación de calidad. Si un individuo comete un error o un accidente, además de las sanciones económicas, también se registrará en archivos personales y se expondrá en todo el hospital, lo que afectará la evaluación. y promoción, cultivando así las habilidades de enfermería. Estilo de trabajo riguroso del personal. Desde una simple inspección pasiva hasta una participación activa en la gestión de la inspección, el personal de enfermería puede darse cuenta de que "el paciente está en su corazón y la calidad en sus manos", mejorando así su puntualidad en el descubrimiento y solución de problemas.

4 Resumen

Como trabajador médico, la clave para aprender e implementar el espíritu del 17º Congreso Nacional es cómo integrar la teoría con la práctica y cómo implementarla. El informe del XVII Congreso Nacional del Partido Comunista de China elevó la atención médica y sanitaria y la salud de las personas a un nivel muy alto. En la octava parte del informe, "Acelerar la construcción social centrándose en mejorar los medios de vida de las personas", el quinto punto es. dedicado al establecimiento de un sistema médico y de salud básico, mejorar el nivel de salud de todo el pueblo?, especializándose en la atención médica. La primera frase es "La salud es la base del desarrollo integral de las personas y está relacionada con la felicidad de millones de familias". Eleva la atención a la salud a un nivel sin precedentes, lo que refleja plenamente la preocupación del partido por los medios de vida y la vida de las personas. salud. . Proteger los derechos e intereses legítimos de los pacientes, brindarles servicios completos con una actitud de servicio de alta calidad, un rico conocimiento teórico y una excelente tecnología de enfermería para adaptarse al desarrollo de la enfermería moderna y garantizar la seguridad del paciente en la mayor medida posible.

Referencias

1 Xu Youjia, Bao Shiyao. El estado de la ley médica en la reeducación del personal médico [J]. Gestión de hospitales chinos, 1997, 17(10): 50

2 Xu Xiaobin, Zhao Xiaoqin. Experiencia en el uso de armas legales para manejar correctamente una disputa médica [J]. Gestión de hospitales chinos, 1999, 19(5): 280

3. Deng Fangfei Atención médica El establecimiento y la implementación del sistema de informes de autoexamen para los peligros ocultos de enfermería, 2000, 14(4):174

4 Lu Jun, Chen Gang. y gestión de la salud [J] 1 Chinese Hospital Management Journal ,2003,19:4541

Excelentes ensayos de muestra sobre artículos de enfermería en obstetricia y ginecología 2

Una breve discusión sobre la gestión de enfermería en obstetricia y ginecología

Resumen Con el desarrollo de la economía social de mi país, con el desarrollo, la reforma del sistema médico y la mejora de la conciencia jurídica de las personas, los trabajadores de enfermería clínica se enfrentan a enormes desafíos e impactos. Dado que las personas tienen requisitos cada vez mayores en cuanto a la calidad de la tecnología médica y los servicios médicos, es imperativo mejorar la calidad de la atención de enfermería. Debemos implementar un modelo de gestión de enfermería moderno, integral y estandarizado, movilizar activamente el potencial de las enfermeras y brindar atención a los pacientes. con servicios más completos y mejores.

Palabras clave obstetricia y ginecología; gestión de enfermería; discusión

La gestión de enfermería es crucial para la obstetricia y la ginecología, y una gestión de enfermería de alta calidad puede traer buenas noticias a los pacientes de obstetricia y ginecología.

En particular, el número de casos complejos, tediosos, críticos y difíciles en obstetricia y ginecología está aumentando, lo que requiere una reforma efectiva del modelo actual de gestión de obstetricia y ginecología. Por ello, este artículo analiza primero las características de la gestión de enfermería en obstetricia y ginecología. , y finalmente se centra en ginecología y obstetricia. Se presentan algunas sugerencias para brindar algunas sugerencias sobre algunos problemas que se encuentran actualmente en el modelo de gestión de enfermería obstétrica con el fin de orientar mejor las prácticas laborales futuras de enfermería obstétrica y ginecológica.

1. Problemas existentes:

1.1 El concepto y nivel profesional del personal de enfermería

Hoy en día existen muchas deficiencias en los servicios médicos básicos del departamento de obstetricia y ginecología. Existen enfermeros médicos con estándares profesionales relativamente atrasados. Esto esencialmente afecta la calidad de nuestro trabajo en general. Y puede hacer que las familias de los pacientes desconfíen del hospital. En segundo lugar, también tendrá efectos adversos en los recién nacidos. Además, muchos miembros del personal médico no son lo suficientemente pacientes con los pacientes durante el diagnóstico, el tratamiento y los servicios, y no tienen suficiente entusiasmo para atender a los pacientes en la actual gestión de la atención médica; algunos exámenes son demasiado procedimentales y no se pueden implementar, por lo que algunos trabajadores médicos lo hacen; casualmente. Aunque el asunto fue tratado, algunos miembros del personal incluso se ocuparon de ello apresuradamente. Deberíamos tomar en serio algunas evaluaciones en el momento y no tomarlas en serio más adelante.

1.2 Problemas de comunicación con el paciente

Desde la perspectiva de los hospitales, los mecanismos de evaluación de enfermería establecidos por muchos hospitales son muy inconsistentes con las necesidades de los pacientes, lo que dificulta mucho la respuesta de los pacientes. a sus demandas, si se extiende, también será perjudicial para la mejora del propio hospital y las necesidades del personal médico. Al mismo tiempo, esto también creó una brecha muy grande con los familiares del paciente. En última instancia, esto conduce a la tensión causada por la desconfianza hacia los médicos y enfermeras cuando las mujeres embarazadas dan a luz. Tiene un cierto impacto en la frecuencia cardíaca fetal y, en última instancia, afecta al feto. Si esto continúa, la brecha entre nuestros médicos y pacientes se profundizará cada vez más. Si este es el caso, tendrá consecuencias muy graves.

1.3 Defectos institucionales

Desde la perspectiva de la integridad de un problema, si desea descubrir la causa raíz, no debe encontrarla simplemente en la superficie, sino que debe Busque la esencia del problema. La causa raíz es si hay fallas en el sistema. Hoy en día, hay mucho personal en la sala de partería, lo que hace que parte del personal de partería no sea lo suficientemente positivo y entusiasta con su trabajo, especialmente las enfermeras del departamento de obstetricia y ginecología, la carga de trabajo está obviamente sobrecargada y el trabajo del turno de noche es pesado. Todos los días también afecta en cierta medida el entusiasmo por el trabajo. Si esto continúa, será muy perjudicial para la propia salud de la enfermera.

1.4 Falta de experiencia práctica

En los últimos años, un gran número de talentos de enfermería de alto nivel en China han entrado en la práctica clínica. Este nuevo grupo de nuevos talentos tiene una riqueza y solidez. fundamento teórico, pero carece de experiencia práctica. Como departamento básico, el departamento de obstetricia y ginecología tiene una carga de trabajo sobrecargada, entradas y salidas frecuentes de pacientes y un proceso único y trabajo pesado, lo que hace que las enfermeras sean propensas al agotamiento.

2. Sugerencias y contramedidas

2.1 Los responsables de enfermería deben prestar atención a la autogestión y mejorar la cohesión del equipo

Los responsables de enfermería son el nivel más bajo de la gestión de enfermería hospitalaria La enfermera desempeña un papel importante en la gestión de enfermería, líder y organizador específico del trabajo de la sala, y desempeña un papel de liderazgo en la finalización de la gestión de la sala y la gestión de la tecnología básica de enfermería, especialmente en los departamentos de obstetricia y ginecología de los hospitales primarios, los gerentes de enfermería no son los únicos. responsable de La tecnología de partería continúa mejorando, y también es responsable de la mejora continua de la calidad de la atención de la sala y es el coordinador para la resolución de disputas médicas. Para mejorar la calidad general del equipo de enfermería, las jefas de enfermería deben prestar atención a la autogestión, esforzarse por mejorar la cohesión de todo el equipo de enfermería y cultivar y utilizar enfermeras profesionales.

2.2 El personal de enfermería debe establecer un concepto de servicio orientado a las personas

Pueden utilizar sus conocimientos profesionales para observar activamente a los pacientes, brindar consuelo y aliento a las madres y hacer que los pacientes se sientan cómodos y cómodos. , en lugar de rondas pasivas y simples. Establecer una buena relación enfermera-paciente y tratar a los pacientes con ética. El personal de enfermería debe establecer un buen sistema de comunicación con los pacientes y comprender sus necesidades de manera oportuna. La gestión adecuada del personal de enfermería es de gran importancia práctica para la mejora de los servicios de enfermería, la estabilidad del equipo de enfermería, la mejora de la calidad de las enfermeras y el desarrollo de la profesión de enfermería. Los directivos de enfermería deben adherirse a la gestión científica de la enfermería y maximizar la eficacia de la gestión del personal mediante el aprendizaje continuo, la mejora continua y la aplicación flexible.

2.3 Fortalecer la supervisión y la gestión

Llevar a cabo enérgicamente inspecciones del trabajo de atención médica, incluidas pequeñas inspecciones cada semana, inspecciones importantes cada mes e inspecciones exhaustivas cada trimestre.

Durante el proceso de examen, debemos ponernos en el lugar del paciente. Sólo partiendo de la perspectiva del paciente podremos mejorar efectivamente la calidad del servicio del personal médico. Si las condiciones lo permiten, se pueden organizar jornadas de puertas abiertas para que todos los pacientes puedan participar en la construcción del hospital. Al mismo tiempo, cada personal médico debe encontrar sus propias deficiencias y mejorar durante la inspección del hospital, y elevar de todo corazón su nivel profesional a un nuevo nivel. Trate a cada paciente como si fuera su propia familia. Al mismo tiempo, también debemos señalar que debemos realizar un control eficaz y estricto de la calidad del personal médico desde el origen. La admisión se basará en el mérito mediante un riguroso examen escrito. Como el lugar más especial y sensible de todo el hospital, el equipo médico del departamento de obstetricia y ginecología debe ser el más avanzado y el personal médico del departamento de obstetricia y ginecología debe ser enviado al extranjero para aprender nuevos conceptos y técnicas. conocimiento. Al mismo tiempo, también debe aprender más y adquirir algunos conocimientos relevantes sobre la atención posparto, como la lactancia materna y el cuidado del recién nacido.

2.4 Fortalecer la práctica de la gestión de enfermería de obstetricia y ginecología

En primer lugar, es necesario fortalecer la gestión de las salas de obstetricia y ginecología, aumentar la intensidad de los cuidados matutinos, mantener la unidades de enfermería ordenadas y esforzarse por brindar servicios de obstetricia y ginecología. Crear un ambiente hospitalario limpio, ordenado y cómodo para los pacientes en el departamento. En segundo lugar, es necesario llevar a cabo una enfermería holística en profundidad, ejercer activamente la iniciativa subjetiva de las enfermeras responsables en el departamento de obstetricia y ginecología, organizar cuidadosamente rondas de enfermería holística, orientación sobre educación para la salud y, especialmente, fortalecer el trabajo de educación para la salud, como la introducción a la admisión, orientación de rehabilitación y orientación de alta, para que los pacientes puedan comprender la educación sanitaria. Un alto nivel de conocimiento, aumentando así la satisfacción del paciente en obstetricia y ginecología. En tercer lugar, fortalecer la gestión de seguridad de la enfermería de obstetricia y ginecología y formular medidas prácticas de seguridad de enfermería y un sistema de gestión de seguridad de enfermería. Realizar oportuno y cuidadoso análisis, resumen y mejora de las falencias y errores que se presentan en el trabajo de enfermería. Mejorar el conocimiento legal y la conciencia de protección de seguridad relacionada del personal de enfermería, al mismo tiempo, fortalecer la gestión de seguridad de los pacientes hospitalizados de obstetricia y ginecología para prevenir la aparición de lesiones accidentales repentinas. Finalmente, debemos fortalecer el manejo de pacientes críticamente enfermos en obstetricia y ginecología, brindar capacitación relevante en técnicas de rescate al personal de enfermería joven e inexperto y mejorar la tasa de éxito del rescate de pacientes críticamente enfermos. Además, se deben implementar estrictamente el sistema de verificación y los procedimientos operativos de enfermería, y las órdenes médicas deben verificarse en cada turno para eliminar de manera efectiva errores graves e inconsistencias entre la información de la computadora y las órdenes médicas, y fortalecer la acumulación de conocimientos básicos de enfermería para los pacientes por parte de obstetricia y enfermeras de ginecología. Mejorar la tasa de calificación de enfermería básica de las enfermeras de obstetricia y ginecología.

3. Resumen

Del análisis de este artículo, podemos saber que debido a la particularidad del trabajo de enfermería en obstetricia y ginecología, se requiere que el personal de enfermería tenga excelentes habilidades profesionales y una excelente capacidad profesional. Un alto sentido de responsabilidad y un excelente carácter moral, una actitud de trabajo seria y una aguda observación atraviesan todos los aspectos del trabajo de enfermería. Sólo así podremos superar los problemas que existen en el trabajo de enfermería y servir mejor a los pacientes.

Referencias:

[1] Li Minghui. Análisis de las causas de las disputas y contramedidas que son propensas a ocurrir en el trabajo de enfermería obstétrica [J China Traditional Chinese Medicine Information, 2012]. , 4(4): 55.

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[3] Huang Qiong. Sobre la gestión de enfermería en obstetricia y ginecología [J]. Guía médica china, 2011, 99(13): 149.

[4] Wu Huiqun, Hu Jie, Zhang Mingying. Posibles riesgos de seguridad y contramedidas en enfermería de obstetricia y ginecología [J]. China Medical Herald, 2008, 5(10): 25.

[5] Liu Lanzhen. del concepto orientado a las personas en la gestión de enfermería en obstetricia y ginecología [J] Medical Information, 2011, 24(5): 2101.

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