Las mujeres que quedaron embarazadas después de dar a luz fueron despedidas y las que no trabajaron fueron despedidas. ¿Por qué la empresa pierde dinero?
01, violación de la legislación laboral. Las pérdidas de la empresa se debieron principalmente a violaciones de las leyes laborales. Básicamente, las mujeres no pueden trabajar cuando están embarazadas. Después de todo, criar a un bebé lleva tiempo y esta pausa dura varios meses. Para la empresa, estos empleados tienen poco valor.
Para proteger a las mujeres embarazadas y evitar ser despedidas durante el embarazo, el estado estipula que mientras una mujer esté embarazada y haya firmado un contrato laboral con la empresa, la empresa no puede despedir a mujeres embarazadas. Las mujeres embarazadas también tienen licencia de maternidad y prestaciones de maternidad.
Entonces esta mujer perdió dos meses de salario después de ser despedida de la empresa, pero sigo pensando que el enfoque de esta mujer es un poco poco ortodoxo. Esta mujer lleva más de un año trabajando en esta institución educativa.
Quedó embarazada poco después de incorporarse al trabajo y luego se tomó un descanso. Básicamente ella no hizo ningún trabajo. La empresa todavía tenía que apoyarla. Después de dar a luz al bebé, estuve fuera del trabajo durante aproximadamente un mes durante el período de encierro, quedé embarazada nuevamente y luego estaba lista para descansar.
Esta empresa es tolerable. Si dentro de un tiempo nacen trillizos, ¿esta mujer volverá a dar a luz trillizos? Fue un trato perdedor para la empresa, por lo que despidieron a la mujer y estaban dispuestos a compensarla sólo para regalar la estatua.
02. ¿Cómo elegir el embarazo y la carrera? Aunque las leyes laborales protegen los derechos de las mujeres embarazadas, todavía existen algunos conflictos entre el parto y la carrera de las mujeres. Aunque las mujeres queden embarazadas, no serán despedidas, sino trasladadas a otros puestos.
En general, este tipo de transferencia es un ajuste a la baja y se transfieren algunas posiciones sin importancia. Cuando regrese después de dar a luz, no será tan fácil volver a su posición anterior. Entonces, para muchas mujeres, a veces es sólo una elección entre tener hijos y tener una carrera.
Esta es también una de las razones por las que la tasa de fertilidad está disminuyendo. Ante esta situación, mi sugerencia personal es que si se quiere tener un hijo, es mejor tenerlo temprano y no después de la mejor edad fértil. Esto también es por el bien de la salud de las mujeres. Por supuesto, si no quieres tener hijos, tienes que hacerte el autocontrol.