Cirujano plástico Yao Yuan
Casi todos los clientes, tanto hombres como mujeres, le preguntan a Guo si está casado, y algunos incluso lo preguntan en persona, incluidos aquellos que quieren emparejar a otros. Al principio a Guo no le importaba, pero cuando más personas le preguntaron, se sintió particularmente disgustado y luego poco a poco se fue acostumbrando.
Guo sabe que es guapo y atractivo desde la escuela primaria. Cuando estaba en la escuela secundaria, era un héroe entre sus compañeros de clase y había un flujo interminable de chicas persiguiéndolo. Después de trabajar durante ocho años, fue ascendido de vendedor ordinario a gerente de cuentas clave del departamento de ventas de la sucursal de Dalian de una empresa nacional. Trabajó como gerente de cuentas clave durante cuatro años y lo disfrutó tanto que rechazó otras oportunidades de promoción.
“El gerente de cuentas clave es más informal. También me gusta reunirme con los clientes y no tengo que quedarme en la oficina todos los días”. Guo me dijo: “Mi buena apariencia realmente me da confianza y me fortalece. "No es un secreto que una buena apariencia trae beneficios ocultos.
Muchas empresas pedirán ayuda a empresas cooperativas de cazatalentos para seleccionar candidatos atractivos. Generalmente, hay más requisitos para la apariencia de las mujeres que para los hombres, y la mayoría de ellos involucran puestos que tratan directamente con personas, como ventas, recepción, recursos humanos, relaciones con los medios, asistente del presidente, etc. Wang Guangyuan, director ejecutivo de Beijing Baiyishi Management Consulting Co., Ltd., que se especializa en headhunting, dijo a los periodistas de Hunting.com...
Wang Guangyuan dijo: Estas empresas conceden gran importancia a la altura, el peso y Fotografías personales de los solicitantes de empleo. A veces, los cazatalentos necesitan comunicarse con vídeos para que los solicitantes de empleo cumplan mejor con sus requisitos.
“Estos requisitos no se harán públicos. Pero en la entrevista, bajo las mismas condiciones, la empresa elegirá personas con buena apariencia”, dijo Wang Guangyuan: “Después de todo, estos puestos representan la imagen de la apariencia es El valor añadido del candidato a veces juega un papel decisivo”.
Yao Yuanming (seudónimo), director de marca de una empresa de tecnología en Shenzhen, dijo a Hunting.com que el valor de Gao Yan es. no solo se da prioridad durante la contratación, sino que también hay algunos tratamientos especiales no escritos dentro de la empresa...
"En las empresas de tecnología, las chicas guapas tienen ventajas especiales, lo que se refleja principalmente en la cooperación entre colegas". Yao Yuan dijo: "La tolerancia de los superiores también aumentará".
Wang Mengyun (seudónimo) es el jefe de una empresa de consultoría en Beijing. Ella le dijo a Hunting.com que le gusta reclutar empleados guapos, e incluso aquellos con pocas habilidades tendrán prioridad para ascensos y aumentos salariales.
"La buena apariencia es realmente una ventaja. La primera impresión es buena, parece cómodo y da a la gente una sensación de entrenamiento", dijo Wang Mengyun.
Las asociaciones con la apariencia están en todo el mundo y tu apariencia no es lo suficientemente plástica como para usar maquillaje.
El fenómeno del alto valor en el lugar de trabajo que aporta ventajas y retornos adicionales no sólo existe en China, sino que es casi un fenómeno común en todo el mundo.
Según la revista "Global", en 2013, el famoso sitio web de empleo de Corea del Sur, Saramin, realizó una encuesta a 273 jefes de departamentos de recursos humanos. Entre ellos, el 84,2% de los encuestados dijeron que se verían influenciados por el. Aspecto del candidato a la hora de seleccionarlo y la influencia de la vestimenta.
El Wall Street Journal resumió muchos informes de investigación y señaló que en el Reino Unido y Estados Unidos, hay una "prima de belleza" del 10 al 20% en los ingresos laborales, esta tasa de rendimiento es mayor; en trabajos que requieren contacto con clientes o clientes, esto puede sumar cientos de miles de dólares a la carrera de uno.
"Lianhe Zaobao" de Singapur citó un estudio de la década de 1990 que mencionaba que los hombres guapos ganan un 17% más que los hombres de apariencia promedio, pero la "prima de belleza" para las mujeres es sólo del 12%.
La búsqueda de un alto valor promueve directamente la prosperidad de la industria de la belleza.
Las estadísticas publicadas por la Sociedad Internacional de Cirugía Plástica Estética muestran que en 2013, el número total de tratamientos quirúrgicos cosméticos (incluidos tratamientos quirúrgicos y no quirúrgicos) en todo el mundo fue de 23 millones, y Estados Unidos ocupó el primer lugar en el número total de tratamientos quirúrgicos. China ocupa el tercer lugar entre los países con mayor número de cirujanos plásticos.
Zhang Dayong (seudónimo), director de marketing de una conocida empresa de belleza médica en Beijing, dijo a los periodistas de Hunting.com que la mayoría de sus clientes son trabajadores de oficina. Él cree que, por un lado, la búsqueda de la belleza por parte de la gente es nuestra naturaleza; por otro lado, el cine, la televisión y los medios modernos están deseosos de empaquetar varios ídolos nacionales, lo que hace que muchas personas se persigan e imiten entre sí.
"La cirugía plástica es la ayuda más obvia para los recién llegados al lugar de trabajo. La gente no pasa mucho tiempo con los recién llegados. Generalmente, las personas con altos valores harán que las personas se sientan más accesibles y más dispuestas. comunicarse con ellos". Zhang Dayong dijo: "Verse bien es una bendición. Esta es una era en la que se valoran las caras".
En los últimos años, los estudiantes también se han convertido en una fuerza importante en el equipo de cirugía plástica. . "Southern Metropolis Daily" informó en julio de este año que en el mercado de cirugía plástica de verano de Guangzhou, los estudiantes representaban más del 50%, la mayoría de los cuales son graduados de secundaria y universitarios, y el número está aumentando a un ritmo de alrededor del 20% cada año. año.
Gao Yanzhi también está angustiado, atrayendo abejas y celos.
El alto valor nominal enorgullece a Guo, pero también lo hace sufrir.
“Lo que más impresiona a los clientes de usted es su belleza, no su profesionalismo”. Guo dijo: “Quiero que los clientes sientan mi sinceridad y profesionalismo, que son las habilidades fundamentales para ganar clientes”
Lo que avergüenza aún más a Guo es que algunas de sus clientas casadas o solteras a veces le dan expresiones explícitas o implícitas, algunas confiesan su amor en el acto y otras quieren salir con él por la noche. En este caso, Guo generalmente opta por no responder. Él cree que si no hay respuesta dos veces, la otra parte debería darse por vencida. Si es el tipo de clienta que suele ser acosada y es más extrema, su reacción también es muy decisiva: "No soy responsable de nada de lo que pasa" o "No tengo capacidad sexual".
La esposa de Guo le dijo: El marido está muy molesto por su valor nominal y su trabajo. A menudo revisaba el teléfono móvil, las cuentas y las grabadoras del coche de Guo, lo que hacía que Guo se sintiera "muy incómodo". Después de descubrir que su marido no había hecho nada malo, la esposa fue relevada de él y ahora convirtió las frecuentes inspecciones anteriores en inspecciones sorpresa.
En el Reino Unido, a algunas personas incluso se les impide trabajar en el lugar de trabajo debido a su belleza. El Daily Mail británico informó en julio de 2013 que Laura Fairnie, una británica de 33 años con un doctorado en ciencias e investigación médica, se vio obligada a trabajar en un laboratorio de su país durante tres años debido a su belleza. y vivir de tus padres ancianos.
Fernni dijo que sus colegas masculinos sólo estaban interesados en su apariencia y muchas veces dejaban algunos "regalos románticos" en su escritorio o la invitaban a salir, lo que hacía que Ferni se sintiera "muy sucia". Sus compañeras pasaron de los celos a la envidia cuando descubrieron que ella era capaz. Fairney resumió su experiencia profesional de esta manera: "Todo es demasiado hermoso para arruinar el trabajo".
La fuerza es la reina y la buena apariencia no puede soportar el peso de los laureles.
“Es comprensible que algunas profesiones y puestos especiales, como los de actor y embajadores de imagen, tengan requisitos para una buena apariencia, pero la buena apariencia no es adecuada para los campos laborales ordinarios”, dijo Zhou, director de Derechos Humanos. El profesor Wei del Centro de Investigación de Derecho de la Universidad de Sichuan le dijo al reportero de Hunt.com...
“Al reclutar personas en el campo laboral general, la capacidad laboral de los solicitantes de empleo debe ser la primera prioridad, porque la apariencia no tiene nada que ver. con la capacidad requerida por las responsabilidades laborales. Por lo tanto, esta norma no es razonable para distinguir a los trabajadores y es una forma de discriminación aparente en la ley”, dijo.
El valor de Gao Yan es más valorado en el círculo cultural chino, lo que está relacionado con el formalismo de la cultura china, dijo Zhou Wei.
“Todo el mundo ama la belleza, pero no es razonable e inconveniente mostrar la imagen de la cultura corporativa transfiriendo esta preferencia estética en sus corazones a los puestos de trabajo”. , se proporcionan productos y servicios. Las empresas deberían centrarse más en cultivar habilidades internas y mirar la apariencia es un desperdicio de talento”.
Según Zhou Wei, muchos países y regiones del mundo tienen leyes contra la discriminación. Disposiciones que prohíben la discriminación contra la apariencia de los trabajadores.
En los Estados Unidos, dichas leyes pueden clasificarse como discriminación racial y sexual para su revisión. En Corea del Sur y la provincia de Taiwán, las leyes prohíben claramente a los empleadores discriminar por la altura y apariencia de los trabajadores.
Guo, que tiene sentimientos encontrados acerca de su buena apariencia, dijo a los periodistas que al reclutar subordinados, no trataba a los solicitantes de manera diferente debido a su buena apariencia. Por ejemplo, dijo que una vez tuvo un colega que no era muy guapo, pero que gracias a su arduo trabajo también logró tan buenos resultados como él.
Wang Guangyuan no tiene requisitos de valor nominal en su empresa de cazatalentos. Dijo que lo que más valora es la capacidad profesional y el profesionalismo de sus empleados.
Yao Yuanming, que cree que la buena apariencia tiene ventajas, también admitió que la buena apariencia es solo un valor agregado.
“Las personas guapas pero incompetentes seguirán siendo despedidas; las personas que no son guapas pero tienen grandes habilidades serán reutilizadas”, dijo Yao Yuan: “Para las empresas y los gerentes, el desempeño laboral es importante”. Es el indicador más importante para contratar personas”.
De hecho, muchas personas de alto valor obviamente pueden confiar en su reputación para ganarse la vida, pero le dan gran importancia a mejorar sus talentos.
Natalie Portman, una actriz israelí-estadounidense conocida como la "segunda Audrey Hepburn", ganó el Oscar 2011 a la Mejor Actriz por su película "Black Swan". No sólo tiene mucho talento en la pantalla, sino que también es una académica absoluta. Portman, de 34 años, se graduó en el Departamento de Psicología de la Universidad de Harvard y sabe al menos cinco idiomas.
El "Guangzhou Daily" informó en abril de este año que la estrella de cine taiwanesa Wu Qilong fue admitida en la primera "Clase de Emprendimiento" del Guanghua College de la Universidad de Pekín, lo que se convirtió en un tema candente en la opinión pública.
En respuesta a esto, la Sra. Ren, quien está a cargo de la publicidad, respondió a los medios y dijo: "Esta vez definitivamente no se trata de jugar por boletos, ni de socializar con gente rica. Realmente quiere cobrar más. Además de filmar en los últimos años, también ha estado involucrado en muchos campos, incluida la operación de empresas de juegos y empresas productoras y comercializadoras de productos derivados de cine y televisión. "Da un paso adelante en la gestión profesional y también tiene una gran sed de conocimiento".
Cuando el fundador de New Oriental pronunció un discurso en la Universidad de Tongji en 2011, habló sobre la relación entre la apariencia y el éxito. . Dijo que si la apariencia de una persona estuviera relacionada con el éxito, no existirían Jack Ma ni Alibaba.