¿Cómo afrontar las entrevistas en empresas alemanas?
Sin embargo, incluso si sus habilidades cumplen o superan los requisitos, muchos solicitantes de empleo todavía lamentan haberse perdido sus puestos favoritos. Al fin y al cabo, existen enormes diferencias culturales entre China y Alemania. Es muy probable que la cultura de las entrevistas a la que estamos acostumbrados no se aplique a las empresas alemanas.
Entonces, en las entrevistas con empresas alemanas, especialmente cuando el entrevistador es alemán, ¿en qué aspectos debemos prestar atención? Seguramente nadie lo sabe mejor que los propios alemanes. Por lo tanto, después de preguntar a nuestros colegas alemanes en el Puente Empresarial Sino-Alemán, finalmente compilé esta "Guía de entrevistas para empresas alemanas" para usted, con la esperanza de ayudarlo en su viaje para encontrar un trabajo en una empresa alemana.
Pero en realidad lo más importante es tu nivel profesional y tu capacidad laboral, son factores clave que te ayudarán a conseguir un trabajo satisfactorio. No importa si llevas una gabardina o una chaqueta, o una corbata granate o azul oscuro si destacas entre la multitud de entrevistadores.
En cambio, cuando eres uno de los candidatos para este puesto, el entrevistador decidirá quién será contratado en función de tu vestimenta, conversación y desempeño. A continuación, echemos un vistazo a los “consejos” para entrevistas con empresas alemanas.
Determinar las verdaderas necesidades del puesto
A la hora de postular a un puesto de trabajo, lo más importante es asegurarse de que sus expectativas sobre el puesto sean consistentes con su propio posicionamiento. Si planea encontrar un equilibrio entre el trabajo y la vida, entonces los trabajos que requieren el compromiso total del solicitante de empleo son sin duda más adecuados para quienes desean avanzar en su carrera.
Además, existe un problema muy típico en la contratación de empresas alemanas. ¿Dónde crees que estarás dentro de cinco años? La razón principal por la que hago esta pregunta es porque el entrevistador quiere saber si planea encontrar un trabajo estable a largo plazo o simplemente utilizar este trabajo como trampolín para su carrera.
A esta pregunta, puedes responder directamente "Por supuesto que trabajaré aquí dentro de cinco años" en lugar de imaginar tu vida dentro de cinco años.
Comprenda la cultura corporativa
Busque el estado de desarrollo, la escala comercial y varios aspectos del puesto que desea entrevistar en anuncios de contratación, folletos de la empresa, sitios web de la empresa, etc. Tenemos un viejo dicho: conócete a ti mismo y al enemigo, y podrás librar cien batallas sin peligro. Lo mismo ocurre con las entrevistas. Sólo comprendiendo la cultura corporativa de la empresa se podrá saber cómo responder preguntas relevantes durante la entrevista.
Al mismo tiempo, también puede juzgar si dicha cultura corporativa puede proporcionarle un buen entorno de trabajo y si favorece su desarrollo profesional.
Sé consciente de cómo te presentas.
Sin comprender el desempeño de los competidores, el camino a seguir es una mejor autopresentación. Pero cabe señalar que aunque quieras presentarte, al entrevistador no le interesa tu nombre anterior, libros favoritos, etc. Además, simplemente decir su nombre, especialidad y motivo de la solicitud no es suficiente para distinguirlo de otros solicitantes.
Puedes nombrar algunos hitos que reflejen tu personalidad y tus planes. Por ejemplo, ¿por qué decidiste trabajar y vivir en Alemania? Tocando el violín, ¿qué es importante para ti en la vida?
Además, tu investigación sobre tu especialización, experiencia laboral, otras metas en la vida o el trabajo, etc. , son todos temas que suman puntos a tu autopresentación. Eso sí, presta atención a la sencillez y lógica de la historia, que será más impactante.
No tienes que interpretar a nadie.
Ya sabes, cada entrevista es en realidad una vía de doble sentido. Cuando el entrevistador considera si usted es apto para este trabajo, también debe considerar si la empresa y el puesto cumplen con sus requisitos.
Debemos tener cuidado de no actuar como nosotros mismos sólo para que nos contraten. Toma la iniciativa para mostrar tus fortalezas. Del mismo modo, no pretenda dominar una habilidad que no posee. Puede que sea cuestión de asentir con la cabeza durante la entrevista, pero si te contratan, tendrás que interpretar a la persona que describe durante mucho tiempo, lo que definitivamente no vale la pena.
Crear una "zona de confort interior"
En pocas palabras, significa relajarse para poder hablar y responder con mayor naturalidad. A nadie le gusta fracasar, y lo mismo ocurre con las entrevistas, pero algunas personas pierden oportunidades. Antes de la entrevista, puedes darte suficientes consejos psicológicos, crear una llamada "zona segura" en tu mente y recordar los aspectos que son importantes y beneficiosos para ti. Cuando esté estresado o nervioso, úselo para reducir la velocidad y recuperar sus pensamientos.
Compite en horizontal y luego en vertical.
Si tus habilidades en todos los aspectos superan con creces las expectativas del entrevistador, puedes ignorar este ítem. Pero si siente que es inferior en algunos aspectos, no hay necesidad de apresurarse a sacar conclusiones, porque algunos trabajos requieren habilidades y personalidad personales, que son mucho más importantes que algunas habilidades puras.
Por ejemplo, aunque no sabes utilizar SAP para crear soluciones de gestión empresarial, en los últimos dos años sólo has utilizado Excel para programar un modelo de financiación. Esta es tu capacidad vertical. Este es solo un ejemplo simple, pero el desempeño y la actitud de un candidato pueden compensar en gran medida la falta de habilidades.
En resumen, primero elige un trabajo que se adapte a ti y luego prepárate cuidadosamente, ¡siempre podrás trabajar para la empresa alemana que te guste!
Este artículo fue escrito originalmente por Sino-German Business Bridge. Indique la fuente al reimprimir.
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