Normativa nacional para mujeres embarazadas de más de siete meses

Las regulaciones nacionales para mujeres embarazadas de más de siete meses son las siguientes:

Para las empleadas que estén embarazadas de más de siete meses, los empleadores no deberán disponer que les extiendan sus horas de trabajo y, en general, no les permitirán trabajar en turnos de noche, se les deberá organizar una cierta cantidad de tiempo de descanso durante las horas de trabajo. Durante el período de lactancia, el empleador no ampliará la jornada laboral de las empleadas y, en general, no les permitirá trabajar en turnos nocturnos. Durante el embarazo de una empleada, el empleador no extenderá las horas de trabajo más allá de los días laborales normales. Para aquellas que no puedan realizar el trabajo original, el empleador reducirá la carga de trabajo u organizará otro trabajo según el certificado médico. departamento.

Normas de indemnización por despido durante el embarazo:

1. La compensación económica se basa en el número de años que la empleada ha trabajado en la empresa, y se paga a la empleada un mes de salario por cada uno de ellos. cada año completo.

2. Si un empleado trabaja por más de seis meses pero menos de un año, el cálculo se basará en la norma de un año.

3. menos de seis meses se pagará al empleado la mitad del salario mensual;

4. antes de la terminación del contrato de trabajo.

5. Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio de los empleados de la región en el año anterior anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicada la empresa, la El empleado recibirá una remuneración equivalente a tres veces el salario mensual medio del empleado.

6. El plazo máximo para pagar la compensación económica a los trabajadores no excederá de doce años.

Condiciones de despido de empleadas embarazadas:

1. Violación grave de las disciplinas laborales o de las normas y reglamentos del empleador.

2. para beneficio personal, cause daño significativo a los intereses del empleador

3 o el empleado establezca relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, lo que afecte gravemente la realización de las tareas laborales del empleador, o se niega a hacer correcciones después de que el empleador lo propone;

4 Si el empleador es penalmente responsable según la ley, el empleador no necesita pagar compensación financiera. Sin embargo, si la situación anterior no se aplica y el empleador despide a una empleada lactante, el empleador deberá pagar una compensación económica, una compensación económica adicional, etc.

Base legal:

Artículo 25 de la "Ley de Población y Planificación Familiar de la República Popular China" Las parejas que tienen hijos de conformidad con las leyes y reglamentos pueden obtener un período prolongado de maternidad. Falso recompensas u otros beneficios.

"Reglamento Especial de Protección Laboral de las Empleadas"

Artículo 7 Las trabajadoras disfrutarán de 98 días de licencia de maternidad después del parto, de los cuales 15 días podrán disfrutarse antes del parto; en caso de parto difícil, se añadirán 15 días de licencia de maternidad; para aquellas que den a luz a varios bebés, la licencia de maternidad podrá aumentarse en 15 días por cada bebé adicional. Si una empleada sufre un aborto antes del cuarto mes de embarazo, disfrutará de 15 días de licencia de maternidad; si tiene un aborto de más de cuatro meses de embarazo, disfrutará de 42 días de licencia de maternidad.

"Ley de Seguro Social de la República Popular China"

Artículo 53 Las empleadas participarán en el seguro de maternidad y el empleador pagará las primas del seguro de maternidad de acuerdo con la normativa nacional de las empleadas. No pagar, Primas del seguro de maternidad.

Artículo 54: Si el empleador ha pagado primas del seguro de maternidad, sus empleadas disfrutarán de las prestaciones del seguro de maternidad; los cónyuges de las empleadas desempleadas disfrutarán de las prestaciones de gastos médicos de maternidad de conformidad con la normativa nacional. Los fondos necesarios se pagan con cargo al fondo del seguro de maternidad. Las prestaciones del seguro de maternidad incluyen los gastos médicos de maternidad y las prestaciones por maternidad.

Artículo 55: Los gastos médicos del parto comprenden los siguientes conceptos:

(1) Gastos médicos del parto;

(2) Gastos médicos de planificación familiar;

(3) Otros gastos del proyecto previstos por las leyes y reglamentos.

Artículo 56 Si una empleada cumple alguna de las siguientes circunstancias, podrá disfrutar de subsidios de maternidad de acuerdo con la normativa nacional:

(1) Las empleadas tienen derecho a licencia de maternidad cuando dan a luz;

(2) Disfrutan de licencia para cirugía de planificación familiar;

(3) Otras circunstancias estipuladas por las leyes y reglamentos.

El subsidio de maternidad se calcula y paga en función del salario mensual medio de los empleados del empleador durante el año anterior.