Si te especializas en ingeniería de servicios automotrices y tomas el examen de servicio civil, ¿qué contenido tomarás?
Si no tienes problemas de supervivencia, elige un pasatiempo; de lo contrario, ¡elige una carrera prometedora! Se lo digo con actitud prudente: Industria de las comunicaciones: la demanda es fuerte y la proporción de personal de marketing sigue aumentando. En los próximos años, la demanda de talento en la industria de las comunicaciones se distribuirá principalmente entre las empresas operadoras de telecomunicaciones básicas y las nuevas telecomunicaciones. empresas y departamentos gubernamentales, y la proporción de talentos en servicios de marketing será Más que talento técnico. La composición del talento ha cambiado aún más de la siguiente manera: la proporción de demanda de talentos de gestión, tecnología de comunicación y marketing es de 2:3:5. La proporción de personal de gestión de operaciones y marketing en esta proporción ha aumentado en comparación con antes, lo que indica que hay más falta de comunicación. majors Los talentos inundarán la industria de las comunicaciones. Industria automotriz: escasez integral de talento En los próximos cinco años, según el nivel y las necesidades del desarrollo del automóvil, el cambio en la contradicción entre la oferta y la demanda de talento no aumentará gradualmente, sino que aumentará. Esto significa que la contradicción estructural entre la oferta y la demanda de talento es muy prominente, especialmente las nuevas oportunidades laborales para ingenieros mecánicos de I+D y personal de ventas y marketing serán muy considerables. En la contratación de empresas automotrices, no se trata de qué tipo de talento es más importante, sino de todos los tipos de talento. No se trata de qué tipo de talento escasea, sino de que existe una escasez generalizada. Incluye principalmente: talentos de I + D de automóviles, talentos de mantenimiento, talentos de marketing, talentos de gestión, talentos de servicio de automóviles, etc. Bienes de consumo de rápido movimiento: enorme brecha de talento en marketing La brecha de talento en la industria de bienes de consumo de rápido movimiento todavía provendrá principalmente de puestos de marketing. Más contenido está en mi espacio. En los últimos años, una gran cantidad de personal de marketing y ventas en esta industria, especialmente personal de creación de marcas, ha migrado a otras industrias, mientras que no ha llegado mucho personal de marketing desde otras industrias a la industria de bienes de consumo en rápido movimiento. Por lo tanto, en 2007, las empresas pertinentes tendrán que seguir reservando esos talentos. Industria petrolera: falta de recursos humanos profesionales Las empresas de contratación en la industria petrolera son principalmente grandes empresas estatales y empresas de servicios petroleros con financiación extranjera. En cuanto a las empresas petroleras con financiación extranjera, los puestos publicados en China Talent Network muestran que existe una evidente escasez de personal profesional y técnico, especialmente ingenieros geológicos e ingenieros de perforación. Al mismo tiempo, debido a que las actuales condiciones internas y externas para el flujo de talentos en las empresas petroleras aún no están maduras, aunque las empresas con financiación extranjera ofrecen un buen espacio para el desarrollo profesional, paquetes salariales competitivos y otras condiciones superiores, todavía es difícil contratar personal. el personal técnico de I+D necesario. En lo que respecta a las empresas estatales, hay una extrema escasez de talentos involucrados en operaciones transnacionales; en lo que respecta a las compañías petroleras terrestres, ya sea cada compañía petrolera o las agencias directamente subordinadas a las tres principales compañías del grupo, el número de directivos Los talentos involucrados en operaciones transnacionales son menos del 1% del número total 06 La tendencia de oferta y demanda de talento del inventario anual del mercado de talentos continuará en gran medida en el futuro, por lo que se recuerda a los profesionales que presten atención. Los diez principales puntos de demanda del año incluyen marketing, logística, bienes raíces y construcción, consultoría, gestión de proyectos, gestión de producción, ingenieros electrónicos, ingenieros de gestión de calidad, diseño, I + D y pruebas de software de TI, etc., que son el mercado de talentos. 10 puntos de demanda principales. Entre ellos, los talentos de marketing incluyen no solo representantes de ventas, sino también gerentes de equipos de ventas, gerentes de ventas regionales, personal de ventas de canales, etc. Los talentos de logística son principalmente profesionales en gestión de logística y los talentos de ventas de logística internacional incluyen varios tipos de; los talentos incluyen principalmente ingenieros y arquitectos de planificación y diseño; los talentos de consultoría incluyen varios consultores, consultores, etc.; los talentos de gestión de proyectos incluyen principalmente ingenieros de diseño, mecánicos y; ingenieros eléctricos, ingenieros de I+D, etc.; la categoría de gestión de calidad incluye principalmente control de calidad, profesionales de control de calidad y puestos de gestión de calidad; la categoría de pruebas e I+D de software de TI incluye principalmente ingenieros de I+D de software, ingenieros de pruebas, etc. Derecho y administración: hay una evidente “sobreoferta” Actualmente, las categorías laborales donde hay una evidente “sobreoferta” de talentos en el mercado de talentos incluyen: jurídica, administrativa, etc. La categoría legal se refiere principalmente a asuntos legales de la empresa, asistentes legales, etc.; la categoría administrativa se refiere principalmente a varios tipos de secretarios, personal administrativo, etc. Mecánica: Tasa de empleo del 100% La especialidad de Mecánica y Automatización es una de las especialidades con una gran brecha de talento. La tasa de empleo de los estudiantes que se gradúan de esta especialidad en Yangzhou alcanza el 100%.
Química e Ingeniería Química: No hay que preocuparse por encontrar un trabajo dentro de 5 años Ingeniería de la Construcción: Reclutar un gran número de recién graduados Marketing: Se favorecen los talentos de ventas profesionales Ensamblaje de Electrónica: No hay suficientes graduados cada año para asignar personas que llaman y consultores telefónicos: Hay 30.000 a 50.000 aprendices locales Gestión logística de tareas: Los talentos operativos son particularmente populares Técnicos superiores (soldadores): Los graduados son escasos Servicios de turismo y asuntos exteriores: La industria terciaria tiene amplias oportunidades de empleo Guías turísticos y gestión turística: La demanda es alta. aumentando año tras año, ocupando el segundo lugar en la lista de registro y el octavo en la lista de demanda, el cuarto en la lista de registro, el segundo en la lista de demanda, el sexto en la lista de registro y el tercero en la demanda; lista Ingeniería Eléctrica y Automatización, 10° en la lista de registro, 7° en la lista de demanda, 9° en la lista de registro, n° 10 en la lista de demanda, n° 3 en la lista de registro (refiriéndose a negocios); administración), número 5 en la lista de demanda (generalmente se refiere a la categoría de gestión). Las siguientes diez industrias populares tienen una gran demanda de talentos. 1. Información electrónica. Especialidades relacionadas: ingeniería de la información electrónica, ingeniería de comunicaciones, tecnología de contramedidas de la información, ingeniería de la información, ciencias de la información y la computación, etc. 2. Biotecnología. Carreras relacionadas: biotecnología, bioingeniería, ciencia de recursos biológicos, etc. 3. Medicina moderna. Carreras afines: preparados farmacéuticos, ingeniería farmacéutica, ingeniería biomédica, medicina tradicional china, etc. 4. Automóviles. Carreras relacionadas: Ingeniería de Vehículos, Ingeniería de Servicios Automotrices, Ingeniería de Energía y Potencia Térmica, Diseño Industrial, etc. 5. Logística. Carreras afines: gestión logística, logística moderna, etc. 6. Nuevos materiales. Relacionado