Análisis legal: Se puede negociar con la empresa para renovar el contrato. Un convenio de formación es un documento en el que un empleador aclara las responsabilidades de ambas partes y cómo compensar el incumplimiento del contrato al encomendar a una universidad la formación de estudiantes. La formación encomendada es una forma para que algunas unidades resuelvan el problema de los talentos que se necesitan con urgencia. La capacitación encomendada debe llevarse a cabo bajo la premisa de las políticas y regulaciones nacionales pertinentes. El acuerdo de formación específica tiene dos funciones principales: en primer lugar, registra los asuntos relevantes acordados entre el formador y el cliente en forma escrita como prueba de la cooperación entre las dos partes, en segundo lugar, facilita la supervisión y la moderación del comportamiento de ambas partes; y garantiza la buena implementación de los asuntos de negociación. No es necesario publicar públicamente el acuerdo de encomienda. Debe realizarse en dos copias, de las que cada parte debe poseer una copia.
Base jurídica: “Código Civil de la República Popular China”
Artículo 465 El contrato establecido conforme a la ley estará protegido por la ley.
Un contrato establecido conforme a la ley sólo obliga jurídicamente a las partes, salvo disposición legal en contrario.
Artículo 509: Las partes cumplirán íntegramente sus obligaciones según lo pactado.
Las partes observarán el principio de buena fe y cumplirán las obligaciones de notificación, asistencia y confidencialidad de acuerdo con la naturaleza, objeto y hábitos de transacción del contrato.
Durante la ejecución del contrato, las partes evitarán desperdiciar recursos, contaminar el medio ambiente y dañar la ecología.
Artículo 577 Si una parte no cumple con sus obligaciones contractuales o las cumple de manera incompatible con el acuerdo, será responsable del incumplimiento del contrato, como continuar ejecutando, tomar medidas correctivas o compensar pérdidas. .