La vida equilibrada de las élites femeninas
Ella es una merecida "élite empresarial". En 1999, fue admitida en McKinsey como graduada de MBA de INSEAD. En seis años, se convirtió en la primera mujer socia gerente global de McKinsey en la Gran China. La mejor manera de describirla es ser a la vez fuerte y suave. Y ella siempre ha sido ella misma, odiando lo mismo, teniendo un fuerte sentido de profesionalismo y siendo capaz de soportar las dificultades. La gente en la industria sería tímida al hablar de la intensidad del trabajo de McKinsey, pero ella sonrió y dijo que nunca tuvo altibajos emocionales bajo la enorme presión. A veces no podía evitar admirarse por la alta eficiencia que había desarrollado. a lo largo de los años. No sabe cuántas escenas importantes ha experimentado, pero antes de ser entrevistada, todavía pide una lista de preguntas para poder hacer suficientes tareas con anticipación. Sin duda es una persona racional, pero no es un trozo de hielo que se resiste a derretirse como la gente imagina. Tiene amor en su corazón y un lado tierno. Mientras trabaja duro, también debe tener una vida familiar sana y feliz. Bajo su liderazgo, durante casi tres años se implementó un programa de atención para las empleadas de McKinsey en la región de Asia y el Pacífico, beneficiando a innumerables mujeres de élite de McKinsey y sus “bebés McKinsey”.
Wei Wei, socio director global de McKinsey.
Los esfuerzos combinados con oportunidades conducen a la buena suerte
A los ojos de las personas que la rodean, desde la niñez hasta la edad adulta, su camino no ha sido "caminar", sino avanzar a pasos agigantados y límites. Cuando estudiaba, subí de rango e incluso me salté grados. En 1992, Wei Wei, una destacada graduada de la Universidad de Estudios Internacionales de Shanghai, fue asignada a la empresa de comercio exterior más popular en ese momento. Dos años más tarde, fue ascendida a gerente de proyectos del departamento de importaciones, responsable de la negociación externa y. Ejecución de proyectos de proyectos de comunicaciones. En 1997, se unió a UBS Warburg, un banco de inversión líder en Europa, gracias a la presentación de un amigo, pero pronto decidió "volver a cero" y se fue a Francia a estudiar en INSEAD. En ese momento, había muchas personas en INSEAD que venían de McKinsey. Uno de sus compañeros de clase le dijo: "Creo que eres muy adecuado para McKinsey, y un año después participó en una entrevista en McKinsey". En ese momento, no sabía qué impresionó al entrevistador y la hizo tener la suerte de convertirse en miembro de McKinsey. En ese momento, Wei Wei pensó: Tengo mucha suerte.
Muchas personas, como Wei Wei en ese momento, sienten que hay muchas personas inteligentes en el mundo, pero algunas personas tienen suerte y otras simplemente nacen en el momento equivocado. Hasta que un día, Wei Wei tuvo un nuevo concepto: uno mismo puede crear la buena suerte.
Cuando ingresó por primera vez a la empresa de comercio exterior, este destacado egresado de SISU trabajaba como mecanógrafo todos los días, enviando y recibiendo faxes. No todos los estudiantes universitarios pueden soportar la brecha entre ser un estudiante orgulloso y estar en la clandestinidad, pero Wei Wei siente que esto también es un aprendizaje de habilidades. Su diligencia y falta de quejas pueden ser una de las razones importantes por las que "saltó" una y otra vez y se convirtió en la directora de mecanografía más rápida de McKinsey.
Después de graduarse, Wei Wei no encontró su tipo de trabajo favorito, pero inmediatamente entendió lo que no le gustaba. Descubrió que resulta que lo que más me gusta es la repetición, y no me gusta poder ver cómo seré hoy dentro de cinco o diez años. Por lo tanto, se "reinició" y empezó de nuevo una y otra vez para evitar hacer cosas que no le gustaban. Es posible que una persona no sepa lo que quiere hacer de inmediato, pero debe descubrir lo que no quiere hacer lo antes posible, para poder mantener el rumbo en su vida futura. Este es su pequeño consejo para los jóvenes. . Wei Wei cree que mucha gente sigue a la multitud, lo cual, por supuesto, es una elección. Pero para ella, su elección no es seguir a la multitud, sino trabajar duro para hacer lo que decide.
Después de unirte a INSEAD, un grupo de personas destacadas te ayudarán a entenderte a ti mismo y te abrirán puertas de oportunidades una tras otra. Porque muchas veces no nos entendemos a nosotros mismos. Esta es una gran ganancia para Wei Wei durante su tiempo en los negocios europeos; de lo contrario, probablemente no habría elegido ir a McKinsey más tarde.
Por lo tanto, la llamada oportunidad puede ser como una nube que se aleja flotando en cualquier momento, si simplemente te sumerges en el trabajo, desaparecerá silenciosamente. Debido a que las nubes fluyen, a veces tienes que correr con ellas por un tiempo y saltar desesperadamente para atraparlas. Tienes que esperar hasta que finalmente lo sujetes con fuerza en tus manos con sudor por toda la cabeza, entonces podrás suspirar sinceramente, tengo mucha suerte.
Las empleadas de McKinsey resuelven los problemas más grandes de la vida
Cuando Wei Wei ocupó el puesto de entrevistadora en McKinsey, ya podía resumir claramente a quién acomodaba McKinsey: Sí, aquellos que tienen problemas fuertes. capacidad resolutiva; aquellos que son especialmente trabajadores y buscan la excelencia y aquellos que son incansables y curiosos por todo; En realidad, estos son un resumen de la propia actitud de Wei Wei hacia la vida. Está dispuesto a aceptar desafíos constantemente y considera la perfección en el trabajo como criterio de su felicidad. Quizás esta sea la razón por la que los seniors de INSEAD sugirieron enfáticamente que Wei Wei postulara para McKinsey.
Como si hubiera nacido para ser empleado de McKinsey, la presión laboral nunca fue un problema para Wei Wei hasta que fue ascendido a director en 2004. Ella cree que cada recién llegado a McKinsey tendrá su propia historia de sangre y lágrimas. Para ella, el período en el que ingresó por primera vez a McKinsey en 1999 fue la era en la que Internet estaba en auge. Debido a su experiencia laboral previa, también realizó muchos negocios de consultoría en industrias relacionadas con las comunicaciones y la tecnología. Wei Wei recuerda claramente que la oficina todavía estaba muy iluminada después de las 12 de la noche, y ella y muchos colegas a menudo se quedaban despiertos toda la noche. Varios compañeros que vivieron aquellos años "crueles" con Wei Wei se han convertido ahora en directores de la empresa. Con estas experiencias en el fondo, para ellos, las penurias posteriores no son dignas de mención.
Por otro lado, Wei Wei tiene un marido que ama su trabajo. Una vez, cuando vio a Wei Wei descansando en casa el sábado, su marido se sorprendió mucho y criticó a su esposa por "desperdiciar su vida". Por lo tanto, en comparación con su marido, Wei Wei se siente bien consigo misma y tiene un mejor equilibrio entre la vida y el trabajo.
Hasta 2006, la llegada de una pequeña vida rompió el orden de la vida de Wei Wei. Antes de esto, la feminidad de Wei Wei en el lugar de trabajo era en gran medida minimizada. Y cuando una nueva vida le recordó a Wei Wei que necesitaba comenzar a asumir un compromiso y una responsabilidad exclusivos de las mujeres, sintió que sus responsabilidades para con la familia de repente se volvieron muy concretas. Este sentimiento de pérdida golpeó a la fuerte Wei Wei, que no sabía cómo replanificar perfectamente su tiempo. El lado débil de las mujeres la obligó a finalmente expresar su confusión a su mentor, el presidente global de McKinsey, Dai Yi'an. Sintió que si realmente no podía tener ambas cosas, tenía que elegir la familia.
Ante la petición del instructor de quedarse, Wei Wei lo pensó unos días y planteó su propia petición: un trabajo flexible. La solicitud fue aceptada de inmediato y el sistema de trabajo flexible desde casa se hizo realidad. La empresa rápidamente instaló una oficina en la casa de Wei Wei, con máquinas de fax, impresoras e instalaciones para conferencias telefónicas. El equipo del proyecto vino a celebrar reuniones y todo. Los tipos de redacción fueron realizados por La secretaria lo entrega en su casa a tiempo. Además, la empresa también envió correos electrónicos de forma proactiva sobre "Cómo las mujeres embarazadas pueden viajar de forma segura y sencilla". Con el apoyo de sus colegas a su alrededor, el embarazo de diez meses de Wei Wei transcurrió sin contratiempos y felizmente, y todo el trabajo continuó como de costumbre, incluidas las visitas a los clientes.
Esta exitosa experiencia de embarazo le dio a Wei Wei una gran confianza y motivación. Después de regresar a la empresa, comenzó a promover programas de atención específicamente para las empleadas de McKinsey que son madres.
Dirigir eficientemente el pequeño planeta del amor
Levantarse en Guangzhou y tener una reunión por la mañana; tener un almuerzo de trabajo con clientes en Shenzhen por la tarde, no es necesario; tomar un avión y puedo tomar un tren directo a Hong Kong. Estoy satisfecho con hacer llamadas telefónicas, recibir correos electrónicos y organizar el trabajo. Después de una reunión con colegas de la empresa de Hong Kong por la noche, Wei Wei estaba particularmente feliz con el final del día cuando todavía tenía una hora para comprar algo para su hija antes de correr al aeropuerto para regresar a Shanghai.
Wei Wei, que ha "saltado" hasta donde está hoy, es muy "ambicioso" en su trabajo, pero es una persona que se satisface y es feliz fácilmente. Parece que la experiencia de trabajar como mecanógrafo, barrer pisos y verter agua al principio dejó a Wei Wei de buen humor hoy. Ya sea el ascensorista o el personal de mantenimiento de la oficina, ella estará muy agradecida, porque realmente siente que todas las profesiones deben ser respetadas, y son los llamados "cuellos azules" los que hacen la vida de las personas simple y alegre. .
En opinión de Wei Wei, para que las mujeres tengan éxito, la base es un desarrollo equilibrado y armonioso del trabajo y la vida. Si sacrificas a ti mismo o a tu familia por el trabajo, no vale la pena.
En el estudio de Wei Wei, hay un papel publicado que contiene las "cuatro promesas principales" que le hizo a su hija. Por ejemplo, si está en Shanghai durante la jornada laboral, se obliga a ir. a casa antes de las 7 p. m., para que pueda alimentar a su hija, verla irse a la cama a las 9 en punto y luego ocuparse de algunos asuntos comerciales. Otro ejemplo es que Wei Wei planea un día cada semana como "Día de la Madre", donde cuida a su hija de principio a fin. Ella y su esposo han llegado a un consenso sobre estos arreglos domésticos, por lo que el planeta de la familia Wei Wei aún puede funcionar de manera ordenada. Aclare su compromiso con su familia y luego manténgalo. Este es el consejo de Wei Wei para todas las madres que trabajan con alta intensidad.
Me gustan los muebles Ming y Qing y colecciono un pedazo de historia. Me gusta utilizar el yoga para recargarme y disfrutar. Wei Wei todavía maneja la doble responsabilidad de directora global y madre.
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