Empleada fue despedida porque no quería bailar. ¿Cuáles son las extrañas razones por las que se despide a los empleados?

Las empleadas son despedidas porque no quieren bailar. Hay muchas razones por las que se despide a los empleados. Algunos fueron despedidos por su apariencia, otros fueron despedidos porque no pudieron hacer amigos, otros fueron despedidos porque no asistieron a fiestas... Los motivos del despido son todos inesperados y ninguna empresa no puede hacerlo. Después de todo, usted es un empleado y él es el jefe. Sin embargo, si lo despiden sin motivo, puede tomar medidas legales para proteger sus derechos.

Una mujer de Lu'an, provincia de Anhui, afirmó haber ingresado a una empresa de medios a través de contratación en línea. Después de trabajar durante tres semanas, un día de repente recibió la noticia de que había sido despedida de la empresa. Cuando le preguntaron los motivos, ¿cuál fue la respuesta de la empresa? La empleada no publicó un círculo de amigos relacionados con la empresa, y la publicación de un círculo de amigos era una de las evaluaciones de los empleados de la empresa, por lo que no pasó la evaluación y fue despedida. ? Esta razón es algo ridícula. ¿Cuándo comenzaron a vincularse las responsabilidades de los empleados con su círculo de amigos?

Pero en esta etapa, muchas empresas exigen que los empleados publiquen contenido de la empresa en Moments. El propósito de esto es porque la empresa necesita sus conexiones para generar más beneficios para la empresa. También me he encontrado con una empresa así. Algunas personas tienen que aceptar solicitudes tan relevantes, otras optan por abrir el contenido de la empresa sólo al personal de la empresa en su círculo de amigos y otras rechazan dichas solicitudes y serán despedidas o dejarán sus trabajos.

Una mujer llamada Xiao dijo que fue entrevistada para la recepción de una empresa y trabajó en esta empresa durante casi medio año. La empresa lo despidió repentinamente. La razón dada la primera vez fue que no estaba calificada para el trabajo. Este motivo es normal, pero el motivo dado la segunda vez fue que la imagen y la apariencia no eran adecuadas para la recepción. Esta razón es un poco extraña. La imagen y la apariencia no son adecuadas para la recepción. ¿Por qué no decirlo al principio de la solicitud, pero sólo después de medio año de trabajo? .....

A veces el trabajo de recepción tiene algo que ver con la apariencia, pero si dices que no eres una buena pareja al comienzo de la entrevista, entonces todos pueden aceptarlo, pero Es un poco descabellado decirlo después de medio año de trabajo.

Días antes de que lo despidieran por no asistir a una fiesta, surgieron informes de que un empleado fue multado por no asistir a una cena de cumpleaños organizada por su gerente para otros empleados. En la reunión, los empleados no estaban de acuerdo con tal multa. El gerente dijo que debían pagar la multa o renunciar, lo que equivalía a un despido encubierto. Al final, el gerente explicó que era sólo una advertencia y que no se impondría ninguna multa, pero ¿creeríamos la explicación del gerente si no se denunciara el incidente?

¿Qué otros motivos extraños de despido has encontrado o visto?