¿Se puede utilizar la osteotomía cubital de la muñeca por lesión de TFcc en Ningbo para evaluar la discapacidad?

Ningbo TFcc: si la osteotomía cubital de la muñeca lesionada puede evaluarse como una discapacidad requiere una evaluación integral por parte del comité local de evaluación de la capacidad laboral en función del grado y la ubicación de la lesión, y prevalecerá la conclusión final de la evaluación de la discapacidad.

1. Solicitar a la Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social (antes Dirección del Trabajo) el reconocimiento de accidentes de trabajo. La empresa debe declarar en el plazo de un mes desde el accidente. Si la empresa no lo solicita, el trabajador accidentado o sus familiares próximos deberán solicitar la tasación en el plazo de un año. Materiales que deben presentarse: formulario de solicitud de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo (generalmente descargado del sitio web de la Oficina del Trabajo), certificado de relación laboral con el empleador, certificado de diagnóstico médico, etc.

2. Si la discapacidad ocurre después del tratamiento y la lesión es relativamente estable, debe solicitar una evaluación de la capacidad laboral y presentarse ante el comité municipal de evaluación de la capacidad laboral a nivel de distrito (generalmente establecido en los recursos humanos y la seguridad social). oficina del mismo nivel);

3. Dependiendo del nivel de discapacidad, la compensación recibida también es diferente. La compensación principal incluye: gastos médicos, subsidio único por incapacidad, subsidio único de empleo, subsidio médico único, salario durante la suspensión, subsidio de alimentación, honorarios de enfermería, etc.

4. Si un empleado no tiene un contrato laboral u otra evidencia que demuestre la existencia de una relación laboral y no puede solicitar la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo, primero puede solicitar un arbitraje laboral para confirmarlo. la existencia de una relación laboral entre el trabajador y el empleador. Una vez que el arbitraje laboral confirma la existencia de una relación laboral, se puede solicitar el reconocimiento de accidentes laborales.

5 Base jurídica relevante: "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo", "Métodos de Identificación de Accidentes de Trabajo", "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales" y el "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo" de la provincia donde se encuentre el empleado.