Cómo distinguir buenas empresas de malas empresas
¿Cómo distinguir las buenas empresas de las malas? ¿Que una empresa sea excelente no depende de si es una empresa extranjera, una empresa estatal o una empresa privada? ¡sino de su fuerza, potencial y cultura! Las grandes empresas suelen ser la zanahoria y el hoyo. A continuación se explica cómo diferenciar entre buenas y malas empresas.
Cómo distinguir una buena empresa de una mala 1. Métodos para distinguir una buena empresa
1 La bella mujer de la recepción (si tienes que ir a trabajar con ella). un grupo de chicos guapos y bellezas todos los días, ¡qué buen humor!)
2. No fichar en el trabajo (al menos demuestra que esta empresa no es rígida, por lo que de vez en cuando dos es una vez, ya sabes... jaja)
3. No hay cola en el baño (agua caliente, desinfectante para manos, papel higiénico).
4. Acceso ilimitado a Internet (escuché que las empresas de algunos amigos han bloqueado QQ, Weibo, etc. En comparación con ellos, tenemos un acceso mucho más fluido y también podemos escuchar música y ver videos)
5. El salario es un poco alto (¡¡muchas personas todavía están trabajando duro en esto!!)
6. Básicamente no hay horas extras (esto depende completamente de cada individuo, no hay nada que hacer). quejarse, es su responsabilidad completar el trabajo dentro de la capacidad estándar de 8 horas; de lo contrario, trabajará horas extras solo)
7. , debes encontrar a alguien que te guste cuando busques trabajo, para poder trabajar de 6 am a 8 pm todos los días. Sé feliz. Encuentra a alguien que te guste y serás feliz desde las ocho de la tarde hasta las seis de la tarde. la mañana. )
8. Cuatro o cinco mejores amigos (no sé los demás. De esta manera, muchas personas incluso me dijeron que no hiciera amigos ni que hiciera amigos cercanos en la empresa, pero lz). Tuve mucha suerte de encontrar tres o cinco amigos cercanos en la empresa que puedan charlar sobre cualquier chisme y quejarse del jefe)
Viaje de negocios Hospédese en un hotel de cinco estrellas (una gran empresa conocida). ¡como China Mobile deben elegir un hotel de cinco estrellas cuando viajan para representar la imagen de la empresa!)
10. El reembolso no es problemático (aunque requiere varios procesos, pero es ordenado)
11 Hay mucho trabajo en equipo (el trabajo en equipo es trabajo en equipo, conocido como trabajo en equipo. ¡Hay un departamento en la empresa de lz que se encuentra actualmente en Gaotai!). ! ! ¡Nosotras, las pequeñas abejas estacionadas en nuestros puestos, somos tan codiciosas! )
12. La empresa ofrece cosas cuando no tiene nada que hacer (como el aniversario de la empresa, el Festival del Bote del Dragón, el Festival de Qingming, el Día de la Mujer, cualquier día festivo que desee, todo tipo de beneficios son abrumadores para usted. ¡Una empresa así tiene grandes esperanzas todos los meses!)
13. RR.HH. y el administrador tienen muy buenas actitudes (a menudo veo que se menciona "violencia" en el foro. RR.HH. y el administrador de nuestra empresa tienen muy buena actitud. lo que hace es bastante bueno, hace cosas para sus empleados y es humilde)
14. El jefe es generoso (vi que la mala compañía decía que algunos jefes incluso reembolsaban una botella de agua mineral, es. ¡Demasiado exagerado! Estamos aquí) Está bien, y el supervisor también es muy amable. Personalmente siento que el jefe representa la imagen de toda la empresa. Hasta cierto punto, el equipo dirigido por el jefe tacaño no llegará muy lejos. >
Cómo identificar malas empresas
1. Generalmente, los salarios del último mes se pagan a los empleados del 5 al 10 del mes siguiente, pero a veces los empleados aún no pagan. Lo que es aún más odioso es que no hay explicación.
2. El salario básico es muy bajo y es un método de evasión fiscal muy ineficiente.
3 Establece un premio por desempeño, lo que significa reservar el 30% de tu salario mensual. salario Después de un trimestre, si su KPI alcanza el estándar, se le pagará en su totalidad; de lo contrario, se deducirán los puntos. El estándar de evaluación suele ser el estado de ánimo del líder. y B sistema de asistencia al registro
5. No se pagan horas extras Pago de horas extras, pero también dijo: "De hecho, la empresa no fomenta las horas extras";
6 Las vacaciones anuales no se pueden tomar junto con las vacaciones del Festival de Primavera del 1 de octubre;
7. El líder dijo que ahorraría costos, comida y bebida de la empresa, e incluso se le reembolsaría una botella de agua mineral;<. /p>
8. Faltar el respeto a los empleados, como si los empleados fueran sus sirvientes trabajando aquí, llamándolos de aquí para allá;
9. Hacer las cosas sin un plan ni un sistema, tomando decisiones con una bofetada. en la frente y, a menudo, cambiarlos (esto suele ser una conciencia culpable del líder);
10 Celebrar una reunión sin sentido una vez por semana (la reunión también implica mantener registros en un pequeño lugar). book);
11. Un puesto tiene múltiples puestos, lo que significa que además de completar su trabajo en este puesto, la empresa también le organizará otras tareas, pero no se le pagará. Doble;
12. Exigir a los empleados que firmen los llamados acuerdos de confidencialidad y cláusulas de dedicación sin dar ninguna compensación.
13. No confiar en sus propios empleados y creer que los empleados están cazando furtivamente; En la esquina de la empresa, el gusano más grande es el propio líder;
14. El líder es incompetente y ni siquiera puede hablar con claridad. Puede hablar chino e inglés (de hecho, todos los empleados en la reunión lo son). Chino), pero se pueden leer los documentos reales en inglés. Parecen personas analfabetas (la mayoría de las mujeres se hacen pasar por líderes B);
15 Generalmente, el líder de este tipo de empresas siempre fantasea con ocupar la totalidad. mercado, es decir, siempre quiere destruir las reglas operativas del mercado existentes, ocupando toda la participación de mercado, ganando todo el dinero por sí mismos y apoderándose de todos los segmentos del mercado en su propia empresa sin expandir la escala de operaciones. es típico.
16. La empresa ha formulado muchos sistemas, pero siempre se han formulado para empleados y empleados comunes y, a menudo, muchas de las disposiciones del sistema tratan sobre cómo deducir dinero y hay pocas disposiciones sobre cómo hacerlo. agregando dinero. Incluso si hay ¡Nunca se implementa!
17. En el pequeño círculo de personas que siempre están activas en las empresas emergentes, es difícil para los empleados comunes confiar realmente en usted y tratarlos como si fueran suyos, sin importar lo duro que trabajen. Este tipo de empresa nunca ha intentado establecer un sistema de gestión empresarial moderno y completo. A menudo se trata de una gestión de taller de estilo familiar, independientemente de la capacidad pero basada en la antigüedad.
¿Cómo distinguir las buenas empresas de las malas2? ¿Cómo elegir una empresa después de graduarse?
1. ¿Empresa extranjera, empresa estatal o empresa privada?
Las grandes empresas extranjeras tienden a tener salarios más altos, mejor formación y, a menudo, utilizan los talentos de forma ecléctica, por lo que muchos solicitantes de empleo acuden a ellas. Aunque los estudiantes universitarios generalmente consideran a las empresas extranjeras como su primera opción de empleo, es imposible no herir nuestro orgullo nacional. Sin embargo, hay que decir que las grandes empresas extranjeras, especialmente las 500 principales, son realmente muy adecuadas para los recién graduados. una "hoja de papel en blanco".
A las empresas estatales, un término exclusivo de la sociedad china, se le han dado connotaciones más negativas: exceso de personal, procrastinación, nepotismo, etc. Pero al mismo tiempo, también debemos ver que el encanto de las nuevas empresas estatales es abrumador. Grandes empresas estatales como FAW Group y China Mobile atraen cada año a un gran número de talentos destacados. Poder contribuir al auge de la industria nacional y al mismo tiempo recibir generosas recompensas personales es algo de lo que estar orgulloso.
La empresa privada, es decir, la empresa privada, se está convirtiendo cada vez más en una utopía para los jóvenes creativos. Gradualmente se están volviendo populares excelentes empresas privadas como UFIDA en la industria del software y New Oriental en la industria de la educación. Las empresas privadas son mucho más flexibles en su gestión que las grandes empresas extranjeras. Si tiene verdadero talento, puede obtener un ascenso espectacular en una empresa privada que sólo se centra en el "rendimiento". ¡En todas las sucursales de New Oriental, hay muchos jefes de departamento de 24 años, directores y subdirectores de 27 años!
Que una empresa sea excelente no depende de si es una empresa extranjera, una empresa estatal o una empresa privada, ¡sino de su fuerza, potencial y cultura!
2. ¿Gran empresa o pequeña empresa?
Las grandes empresas suelen ser una zanahoria y un hoyo. Todo está ordenado y tiene reglas a seguir. Si usted es una persona que no tiene muchas opiniones (o aún no ha formado sus propias ideas y opiniones), entonces ir primero a una gran empresa es muy adecuado para usted. Además, los sistemas de gestión avanzados y la cultura corporativa de las grandes empresas también pueden ayudar a los recién llegados a ampliar sus horizontes y saber qué es lo mejor.
Otro punto muy importante es que tener experiencia laboral en una gran empresa suele ser una señal de oro, lo que hace que sea mucho más fácil encontrar trabajo en el futuro.
Pero algunas personas que están particularmente motivadas y necesitan el derecho a hablar, se sentirán muy deprimidas en un lugar así y sus manos y pies estarán restringidos. Además, las grandes empresas tienen muchos talentos. Incluso si eres inteligente y trabajador, no podrás destacar de una sola vez. Cuando ingresa a una gran empresa, a menudo tiene que "sufrir" durante varios años antes de tener la oportunidad de ser ascendido, y tiene que "sufrir" con la calidad.
Por el contrario, una empresa pequeña puede tener tres puestos de trabajo y la secretaria de recepción puede trabajar a tiempo parcial como asistente de personal de la empresa. Su jefe descubrió su habilidad de la noche a la mañana. Recuerdo la primera vez que vine a Maple Leaf Oriental para recibir consultoría de inmigración, aunque era asistente legal, en realidad hacía de todo: ir a la embajada, responder las preguntas de los clientes, brindarles capacitación en inglés, etc. Si trabaja mucho al mismo tiempo, encontrará rápidamente sus intereses y puntos fuertes. Soy bueno enseñando inglés y por eso me encontraron aquí como profesor de inglés invitado.
Así que eres más flexible en una empresa pequeña y tu desarrollo puede dar un salto. Por supuesto, las desventajas de trabajar en una empresa pequeña también son obvias: una empresa pequeña no es lo suficientemente estable, no hay suficientes talentos destacados de los que aprender y la experiencia laboral de una empresa pequeña no es suficiente cuando se cambia. empleos.