¿Cómo mejorar la calidad general y las capacidades de servicio de los empleados en los salones de masaje de pies?

Le resulta difícil controlarlos, principalmente debido a su comprensión inexacta de las reglas y disciplinas organizacionales, así como a su posicionamiento inexacto de su rol en el trabajo.

Te sugiero que comprendas primero estos tres puntos:

Primero, ayúdalos a establecer objetivos (como técnicos excelentes), para que entiendan lo que pueden conseguir, cómo hacerlo, y Desarrollar algunos procedimientos de trabajo estándar, cómo convertirse en un técnico excelente, etc., mejorar la actitud laboral y cultivar la conciencia de servicio;

En segundo lugar, utilizar sistemas para gestionar su trabajo, restringir su comportamiento y prestar atención a recompensas y castigos La justicia del sistema;

En tercer lugar, es emocionalmente humano, capaz de rebajar adecuadamente el estatus de uno, prestar más atención a los detalles de los empleados y ganarse la confianza de los empleados.

De hecho, los empleados son de mayor edad y tienen niveles educativos más bajos. Tienen ciertas ventajas de gestión en puestos técnicos, sus puestos de trabajo son relativamente estables y no hay tantas incertidumbres. Además, esta es la primera vez que participa en una gestión independiente. Si su capacidad actual es temporalmente insuficiente, se recomienda que busque capacitación profesional para empleados para complementar sus conocimientos e integrarse rápidamente en el equipo y el puesto.