Formulario de entrevista para el examen provincial de Anhui
1. Entrevista estructurada: También conocida como entrevista estandarizada, en comparación con las entrevistas empíricas tradicionales, se refiere a hacer preguntas una por una de acuerdo con un esquema de entrevista preestablecido y registrar las respuestas del entrevistador en un formato estándar. y un método de entrevista para su evaluación. Se llama entrevista estructurada porque los criterios de calificación están estructurados, los examinadores de calificación están unificados, el formato de la sala de examen está estructurado y las preguntas están estructuradas. Durante el proceso de entrevista, el examinador no puede interrumpir ni dar a los estudiantes pistas como palabras, movimientos, expresiones, etc. De lo contrario, se considerará que el examinador ha hecho trampa.
2. Entrevista en grupo sin líder: la discusión en grupo sin líder es un método de prueba colectiva de candidatos. Al establecer preguntas relacionadas con el trabajo para los candidatos, los candidatos se agrupan según puestos iguales o similares. Sin nombrar un líder, cada grupo (generalmente de 6 a 8 personas, en algunos lugares hasta 12 personas) puede trabajar juntos a la vez. Se llevarán a cabo debates gratuitos de cierto nivel dentro de un período de tiempo determinado para evaluar la coordinación organizacional, el análisis integral, la comprensión de la contingencia, el procesamiento interpersonal, la comunicación no verbal y otras habilidades de los candidatos, así como sus rasgos de personalidad y estilos de comportamiento. evaluar a los candidatos. Las entrevistas grupales sin líder tienen tres características obvias: alta eficiencia de inspección, fuerte interacción interpersonal, competencia directa obvia y evaluación más objetiva y precisa de los candidatos.
Eso es todo, todas las respuestas al formulario de entrevista de la provincia de Anhui.