¿Cómo impartir formación práctica a las empresas de cosmética?

Agencia de consultoría de marketing internacional Lange Zhiyang No es fácil para las empresas de cosméticos Yufei sobrevivir, especialmente las marcas nacionales. Bajo la presión de muchas grandes marcas extranjeras, no pueden escapar al destino de ser adquiridas y anexadas, y la. los restantes también lo son. Es realmente difícil vivir con miedo. Hoy en día, a medida que la competencia en la industria se vuelve cada vez más feroz, muchas empresas, desde líderes, mandos medios y superiores hasta empleados comunes, se enfrentan al desafío de actualizar sus conceptos y mejorar sus habilidades. atención a la educación y formación de los empleados, la formación corporativa se ha lanzado una tras otra. Factores como la diversidad de situaciones de los empleados, la institucionalización gradual de la gestión, el rápido crecimiento de las empresas y la feroz competencia en el mercado en la misma industria afectan el desarrollo general de las empresas e intensifican su demanda de capacitación. Sin embargo, en muchos casos el efecto del entrenamiento no es satisfactorio, e incluso se puede decir que algunos son muy malos. Esto se debe a que los directivos de muchas empresas siguen la formación como tendencia de moda, desde los directivos hasta los mandos intermedios y superiores, e incluso los empleados corrientes, todos siguen ciegamente cursos de moda y están ansiosos por lograr un éxito rápido. Al elegir la formación, a menudo esperan escuchar los llamados cursos de formación de cierto "maestro" durante uno o dos días. Después de comer la "comida rápida" de formación, obtendrán rápidamente resultados milagrosos, como predican. maestros" como si fueran mágicos. Panacea para todos los seres vivos, con la esperanza de mejorar la calidad general de los empleados en muy poco tiempo, los resultados se pueden imaginar... La "enfermedad del agotamiento" y la "enfermedad impetuosa" son comunes en la formación. de las empresas de cosméticos contactadas e investigadas por Lange Zhiyang International Marketing Consulting Agency, como resultado, con frecuencia aparecen empleados en las operaciones diarias que no son buenos en la comunicación y no saben cómo tratar con los clientes. mucha resistencia interna y los empleados carecen de pasión por el trabajo... La "enfermedad del agotamiento" en la que el contenido de la formación no está en contacto con sus propias necesidades es un problema para las empresas de cosméticos. Los más comunes son los productos de formación que no tienen características especiales. y carecen de competitividad, lo que los hace menos capaces de alcanzar una competitividad básica. Las instituciones de formación generalmente carecen de la originalidad y las capacidades de I + D de los productos de formación y no pueden lanzar cursos de formación que las empresas realmente necesitan y pueden crear valor para la empresa. La homogeneidad de los cursos de formación entre varias empresas de formación es muy grave, y el contenido de los cursos también lo es. relativamente obsoleto. Aumenta en lugar de disminuir. Desde finales de 2007, muchas empresas de formación han desaparecido silenciosamente. La razón de esto es que tienen malentendidos al analizar sus propias necesidades de capacitación. Al formular planes de capacitación, no investigan las necesidades de capacitación ni consideran de cerca factores como el estado operativo actual de la empresa o la calidad del personal en el trabajo. y los obstáculos actuales de gestión o servicio. A menudo eligen cursos que no son muy específicos y persiguen ciegamente los puntos calientes de los cursos populares. Por ejemplo, si "Ejecución" es muy popular, tomarán el curso "Ejecución" y si "Excelente". El curso para empleados es muy popular, capacitarán a los "empleados" en temas "excelentes", etc., los resultados están muy fuera de contacto con las necesidades reales. Además, algunas instituciones de formación y formadores no saben mucho sobre la empresa y los cursos rara vez satisfacen las necesidades profundas de la empresa. Los llamados casos clásicos a menudo se discuten en términos generales, sin tener un impacto sostenido en la empresa. . La "impetencia" también atormenta desde hace tiempo a nuestras empresas de cosmética, que carecen de un departamento sistemático de gestión de recursos humanos y no tienen requisitos claros en cuanto a las cualificaciones laborales se organizan a menudo sin evaluación, y la mayoría de ellas obtienen la mitad de resultados con la mitad de esfuerzo. Olvidan que una formación exitosa debe ser realizada por un equipo. *** Completada al mismo tiempo, no existe una conexión necesaria entre la promoción y el aumento salarial y la mejora de capacidades. Muchas empresas suelen contratar a un profesor para la formación o ir a una librería; comprar un libro como material didáctico, encontrar un aula y completar una formación. Independientemente de si es útil en aspectos reales, la formación no está en contacto con las necesidades y los empleados se desaniman en un sistema donde el desarrollo profesional es caótico. La formación de muchas empresas de cosméticos es a menudo formación por la formación, lo que da lugar a un cierto grado de brusquedad y aleatoriedad en la formación. A menudo, la empresa sólo piensa en la formación cuando hay un problema, y ​​es fácil que la formación sólo se realice. centrarse en las cualidades, habilidades y formas de pensar personales ignora que la capacitación corporativa no es solo para individuos, sino para toda la empresa. Está dedicada a mejorar la calidad general del equipo corporativo y establecer su propia cultura corporativa única.

El Sr. Yu Fei, un conocido experto en marketing de marca y director ejecutivo de la agencia de consultoría de marketing internacional Lange Zhiyang, señaló que la capacitación corporativa debería centrarse más en refinar el contenido para hacerlo más profundo y específico durante el proceso de capacitación. Se introducen la comunicación interactiva y la resolución de dudas basadas en consultas relacionadas con el tema para ayudar y fortalecer el tema, diferenciando la capacitación de los métodos educativos como conferencias y reuniones, para que sea más útil para los estudiantes. Entre las empresas con las que ha entrado en contacto el Sr. Yu Fei, un conocido experto en marketing de marcas y director ejecutivo de la Agencia Internacional de Consultoría de Marketing Lange Zhiyang, es obvio que todas tienen problemas y también esperan salir con métodos y volverse prácticos. Soluciones a través de la formación. Lo que se necesita es que la formación práctica profesional se centre más en hacer preguntas, explicar problemas y demostrar casos. Las diferentes formaciones profesionales tienen diferentes métodos de formación. Sin embargo, no podemos generalizarlos. Los profesores, en nombre de famosos expertos en marketing o expertos en gestión, y algunos en nombre de famosos maestros de formación, brindan formación profesional, y el contenido de esta formación es casi irrelevante para la profesión, aunque parte de ella está relacionada, pero, por supuesto. todo lo ensamblado engañará a empresas e individuos, por no hablar de su eficacia. Creo que cómo integrar aspectos prácticos en la formación corporativa es la máxima prioridad de la formación. Cuando atendemos a los clientes, primero entendemos el problema, ya sea específico o no, y luego lo basamos en las características específicas de la empresa. soluciones. Ya sea una explicación de un caso o un nuevo método o idea propuesta en función de la situación real de la empresa, debe basarse en el combate real, la practicidad y la efectividad como propósito fundamental, enfatizando la practicidad de bajo costo y rompiendo el mal hábito. de predicaciones vacías y enseñanzas escritas en muchos cursos de capacitación en el pasado. A través de casos positivos y negativos, análisis vívidos y visualización panorámica, cada paso que dé la empresa después de aprobar la capacitación se basará en la ley. Permite a las empresas resolver rápidamente los mismos problemas en operaciones futuras y encontrar soluciones correspondientes a diferentes problemas. Es decir, realmente enseñar a las empresas la capacidad de resolver problemas en lugar de encontrar tales problemas. todavía estás perdido. Un instructor de capacitación calificado debe ser una persona con una rica experiencia práctica en marketing, no simplemente alguien de una escuela, sino alguien que dice ser un maestro en marketing sin siquiera haber estado en el mercado una vez, o incluso "nunca haber vendido una aguja personalmente". " Sólo las personas que tienen una rica experiencia práctica en marketing pueden hacer que su formación despierte el entusiasmo de todos. Cabe señalar que todos los alumnos son profesionales del mercado. Nunca convierta la formación en narrativas y técnicas teóricas. En el paraíso de los juegos sexuales, la formación separada de la práctica El combate sólo puede ser una charla vacía y una pérdida de tiempo para los demás. El Sr. Yu Fei, un conocido experto en marketing de marcas y director ejecutivo de la Agencia Internacional de Consultoría de Marketing Lange Zhiyang, impartirá capacitación para muchas empresas de cosméticos en función de las características de las empresas de cosméticos y comenzará con una investigación en profundidad de antemano. El proceso de capacitación y consultoría para la empresa tendrá un tiempo preciso y estricto. El tiempo de planificación y preparación es extremadamente suficiente y el efecto de la capacitación es inmediato. El Sr. Yu Fei, un conocido experto en marketing de marcas y director ejecutivo de la agencia de consultoría de marketing internacional Lange Zhiyang, cree que una formación práctica real debería alcanzar al menos los dos puntos siguientes: por un lado, evitar en la mayor medida posible los riesgos del mercado, dar aprovechar al máximo sus propias ventajas, posicionar con precisión y desplegar racionalmente para obtener las mayores posibilidades de supervivencia de los proyectos y productos seleccionados, por otro lado, a través del cultivo intensivo de productos, establecer su propia red de publicidad y fortaleza comercial en ciertos; mercados regionales locales, y esforzarse por obtener el mayor efecto de producción posible con la menor inversión posible, permitiendo que fondos limitados se dividan en enormes efectos de energía nuclear a través de la plena integración de los medios de comercialización y los recursos del mercado. Deje que las empresas absorban rápidamente la capacitación, encuentren rápidamente sus propias debilidades y la implementen lo antes posible, es decir, lo entenderán después de escucharlo, lo harán después de comprenderlo y resolverán el problema haciéndolo.

El entrenamiento realizado por el Maestro Yu Fei se basa en el combate real, la practicidad y la efectividad como propósito fundamental, porque solo los instructores de entrenamiento con experiencia práctica real pueden decirle que el entrenamiento es para impartir experiencia práctica, y lo que se le da debe ser utilizado por Usted. Los cursos de capacitación no son programas de entretenimiento. ¿No siempre siente, después de terminar las conferencias, “Las conferencias fueron muy buenas y correctas, y el ambiente en el aula era muy activo, pero no parecían ser de mucha utilidad?” Siempre siento que son demasiado teóricos y no tienen un papel rector en la práctica empresarial real. En ese momento, después de escuchar la clase, revisé mis notas - ¡uf! La solución al problema que pensé todavía fue infructuosa. Deberíamos romper con el mal hábito de la predicación vacía y la predicación basada en guiones en muchos cursos de capacitación del pasado, y utilizar casos positivos y negativos reales, análisis vívidos y exhibiciones panorámicas para hacer que cada paso en la construcción de una marca corporativa no solo sea emocionante sino también viable. . Otro punto importante es que la situación de cada empresa es diferente. Antes de la capacitación, tendremos una comprensión detallada de la situación actual de la empresa y los problemas actuales, y elaboraremos planes específicos para los problemas urgentes que deben resolverse, en lugar de aplicarlos. Lo académico y enseñar cosas a las empresas de forma mecánica no logrará el propósito de resolver el problema ni es el estilo de Lan Gezhiyang. Este punto ha sido testigo de quienes han recibido capacitación institucional, ya sean departamentos gubernamentales o empresas e instituciones. La evaluación de todos sobre el Maestro Fei también es justa. El Maestro Yu Fei de hecho ha conquistado el mundo con cursos de capacitación prácticos, efectivos y prácticos. estudiante que asiste a la clase. Cabe decir que no hay por qué tener miedo si una empresa tiene problemas. El Sr. Yu Fei, un famoso experto en marketing de marcas, no solo puede resolver los problemas de la empresa a la primera, sino también ayudarla a avanzar. la autopista del desarrollo. En los últimos años he estado defendiendo la formación práctica. Debo centrarme en las diferencias en los servicios de formación requeridos por cada empresa. No insisto en un sistema de formación rígido y dogmático, sino que diseño diferentes contenidos de formación basados ​​en diferentes formaciones. objetos y aplicarlos Hay muchos casos, lluvia de ideas, discusiones, etc. para movilizar la iniciativa subjetiva de los estudiantes en muchos aspectos. Por ejemplo, para el personal de marketing de base, instrucciones paso a paso sobre los pasos, métodos y técnicas de mercado. Se proporciona desarrollo, y para los gerentes de marketing intermedios y superiores, se explica de manera integral la formulación y organización de estrategias de marketing, Diseño y más. El método de formación es diferente al de los profesores universitarios ordinarios (los profesores universitarios pueden impartir los mismos contenidos durante toda su vida). Se abandona la misma formación y se dirige a diferentes empresas y grupos cada vez. Cada curso debe basarse en la empresa y el personal. Para desarrollarse y adaptarse a las necesidades de la personalidad individual, esto requiere un conocimiento profundo y experiencia práctica, así como una capacidad extraordinaria para pensar, resumir y resumir. La razón por la que siempre se ha enfatizado la formación práctica es que sólo los formadores prácticos son los más adecuados para las empresas. Sólo la formación práctica puede resolver los problemas reales de las empresas. Los trucos falsos que no son atractivos deben ser rechazados. Creo que el primer elemento del marketing exitoso son las personas. Sólo a través de la capacitación y la práctica continuas podemos mejorar verdaderamente el nivel de marketing del personal, estableciendo así un equipo de marketing con una aguda observación del mercado y sólidas capacidades de análisis y juicio de marketing. se puede garantizar el funcionamiento normal del sistema de marketing y del sistema de atención al cliente de la empresa, se pueden reducir los riesgos financieros, se pueden mejorar los beneficios económicos, la formación puede desempeñar realmente su papel y la inversión en gastos de formación puede producir enormes resultados. Además, en términos de métodos de capacitación, el Sr. Yu Fei también llevó a cabo capacitaciones individuales muy específicas basadas en las características de diferentes empresas de cosméticos, y algunas se centraron en cursos personalizados según las características de las individuales. -una capacitación, la aplicación está estrechamente relacionada con los estudios de casos y otros métodos prácticos, basados ​​​​en el entorno del mercado y las capacidades corporativas, integran recursos de múltiples partes para resolver los problemas de los aprendices y sus empresas, y brindan a las empresas lo último. Tecnología de I + D e información de mercado basada en las características de la industria para promover el desarrollo corporativo y fortalecer la gobernanza corporativa. La competitividad en el país y en el extranjero permite a las empresas encontrar las contramedidas correspondientes, ya sea estableciendo una marca corporativa, una imagen corporativa, ampliando los canales de ventas o innovando valor. una verdadera salida para las empresas a través de la formación. En cualquier momento, una empresa y sus productos deben tener ventajas diferenciadas que sus competidores no tienen. Éste es también el secreto del éxito de una empresa. Pero cuando una empresa no puede encontrar dónde radica su diferenciación, será como una bestia atrapada que no puede encontrar una salida para defenderse.

El servicio de consultoría individual es una formación práctica y muy específica que puede analizar sistemáticamente un determinado problema de la empresa y proporcionar las contramedidas correspondientes, de modo que la empresa pueda competir no sólo en precio, sino también crear innovación en valor. un mercado diferenciado que no es valorado ni ocupado por competidores, establecer ventajas competitivas diferenciadas, amplificar el valor de los productos, atrayendo así a más consumidores, encontrar una salida para el contraataque y ocupar el propio territorio.