Estándares y métodos de cálculo de compensación por muerte por lesiones relacionadas con el trabajo de Xiaogan
Análisis Legal: 1. Subsidio Funerario
Los gastos incurridos durante el proceso funerario incluyen:
1. Gestiones para la despedida de los restos de los amigos y familiares del difunto. El costo de alquilar un lugar para la ceremonia, el costo de disponer los restos del difunto, el costo de la cremación, el transporte del cuerpo, el estacionamiento refrigerado del cuerpo, la reserva de un coche fúnebre, el almacenamiento de las cenizas, la compra de lápidas, etc.;
2. Las regulaciones permiten el entierro Para enterrar al difunto en un lugar donde está enterrado, la tarifa de uso del área de la tumba y el costo de comprar un ataúd no exceden los estándares estipulados por el gobierno popular de la provincia. , región autónoma y municipio directamente dependiente del Gobierno Central, y los gastos necesarios como la organización de banquetes para familiares y amigos del fallecido en muchas zonas rurales, etc., esperan.
2. Pensión de familiares dependientes
1. El cónyuge puede recibir el 40% del salario del empleado cada mes, siempre que dependiera del empleado fallecido en el trabajo para proporcionar el sustento. principal fuente de sustento durante su vida, y El cónyuge de un empleado que haya perdido completamente la capacidad de trabajar o que haya fallecido debido a una lesión relacionada con el trabajo debe tener más de 60 años o más de 55 años.
2. Los demás familiares pueden recibir cada uno el 30% del salario del empleado mensual. Otros familiares se refieren a los hijos, padres, abuelos, abuelos maternos y nietos de los empleados fallecidos en el trabajo. cónyuges, hijos, nietos, hermanos y hermanas, etc.
Las condiciones para que otros familiares soliciten pensiones de familiares dependientes son:
(1) La principal fuente de sustento la proporciona el empleado que falleció en el trabajo;
(2) Pérdida total de la capacidad de trabajar;
(3) Los hijos de los empleados que murieron debido a lesiones relacionadas con el trabajo son menores de 18 años;
Ambos padres de los empleados que fallecieron por lesiones laborales están fallecidos, su abuelo y su abuelo materno tienen más de 60 años y su abuela, La abuela materna tiene más de 55 años, hijos de un empleado que falleció por una lesión laboral; ha fallecido o ha perdido por completo la capacidad para trabajar, y sus nietos son menores de 18 años de edad, los padres de un empleado que falleció debido a una lesión relacionada con el trabajo han fallecido o han perdido por completo la capacidad para trabajar, y sus hermanos y hermanas; son menores de 18 años.
3. Cada mes para una persona mayor viuda o huérfana se incrementará en un 10% sobre la base de las normas anteriores, es decir, si el cónyuge de un empleado fallecido por causa de trabajo. lesión relacionada es una persona mayor huérfana, el subsidio mensual para familiares de apoyo será La pensión es del 50% del salario del empleado.
4. Si los padres, abuelos, hermanos, etc. de un empleado fallecido por accidente de trabajo son personas mayores que viven solas, o sus hijos, nietos, nietos, hermanos, etc. huérfanos, cada uno de ellos recibirá una pensión familiar dependiente disponible es del 40% del salario del empleado.
5. Si un empleado que falleció debido a una lesión relacionada con el trabajo tiene varios familiares que son elegibles para solicitar pensiones de familiares dependientes, la suma de las pensiones aprobadas para cada familiar dependiente no debe ser superior a. el salario del empleado que falleció debido a lesiones relacionadas con el trabajo.
Base jurídica: “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”
Artículo 14 Si un trabajador concurre alguna de las siguientes circunstancias, se considerará accidente de trabajo:
(1) En Quienes resulten lesionados por accidentes por causas laborales durante la jornada laboral y en el lugar de trabajo;
(2) Quienes se dediquen a labores preparatorias o de acabado relacionadas con el trabajo. trabajan antes y después de las horas de trabajo en el lugar de trabajo son lesionados por accidentes;
(3) Sufre violencia u otras lesiones accidentales mientras realiza tareas laborales durante las horas de trabajo y en el lugar de trabajo;
(4) Sufre enfermedades profesionales;
(5) Cuando está fuera del trabajo, se lesiona por motivos laborales o ocurre un accidente y se desconoce su paradero;
( 6) En el camino hacia y desde el trabajo, se ve involucrado en un accidente de tránsito que no es su responsabilidad principal o en tránsito ferroviario urbano, transbordadores de pasajeros, Lesiones causadas por accidentes de tren;
(7) Otras circunstancias que deberían ser reconocidos como lesiones relacionadas con el trabajo según las leyes y reglamentos administrativos.
Artículo 30 Los empleados que resulten lesionados en accidentes o padezcan enfermedades profesionales debido al trabajo deberán recibir tratamiento y disfrutar de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo.
Los empleados que tratan lesiones relacionadas con el trabajo deben buscar tratamiento médico en una institución médica que haya firmado un acuerdo de servicio. En caso de emergencia, primero pueden acudir a la institución médica más cercana para recibir primeros auxilios.
Si los gastos requeridos para el tratamiento de accidentes de trabajo cumplen con el catálogo de artículos de diagnóstico y tratamiento del seguro de accidentes de trabajo, la lista de medicamentos del seguro de accidentes de trabajo y las normas del servicio de hospitalización del seguro de accidentes de trabajo , se pagarán con cargo al fondo del seguro de accidentes de trabajo. El catálogo de artículos de diagnóstico y tratamiento del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, el catálogo de medicamentos del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y las normas del servicio de hospitalización del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo serán estipulados por el departamento administrativo del seguro social del Consejo de Estado junto con el Departamento de Salud. departamento administrativo del Consejo de Estado, el departamento de regulación de alimentos y medicamentos y otros departamentos.
Se pagará el subsidio de alimentación de los empleados que sean hospitalizados para tratamiento de lesiones laborales, así como los gastos de transporte, alimentación y alojamiento necesarios para que los empleados lesionados en el trabajo busquen tratamiento médico fuera del área coordinada. del fondo de seguro de accidentes laborales previa certificación emitida por la institución médica y aprobada por la agencia gestora. Las normas específicas para el pago del fondo serán estipuladas por el gobierno popular de la región coordinadora.
Los empleados lesionados en el trabajo que reciben tratamiento por enfermedades no causadas por lesiones relacionadas con el trabajo no disfrutan de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo y son tratados de acuerdo con los métodos básicos de seguro médico.
Los gastos de rehabilitación de lesiones relacionadas con el trabajo en una institución médica que haya firmado un acuerdo de servicio para un empleado lesionado se pagarán con cargo al fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo si se cumplen las regulaciones.