Cómo postularse exitosamente

1. Conozca el sentido común legal en el proceso de búsqueda de empleo y algunos tipos comunes de contratación falsa, y protéjase eficazmente

1.

"Implementación de medidas de tasación del contrato laboral: al celebrar un contrato laboral con un empleado, el empleador no cobrará un depósito, depósito (material) o hipoteca (material) del empleado de ninguna forma. Quienes violen las disposiciones anteriores serán sancionados de conformidad con la Notificación del Ministerio de Trabajo, el Ministerio de Seguridad Pública y la Federación Nacional de Sindicatos de China sobre el fortalecimiento de la gestión laboral en empresas con inversión extranjera y empresas privadas para proteger eficazmente los derechos e intereses legítimos de los empleados (Ministerio de Trabajo Fa [1994] No. 118) y la Oficina del Ministerio de Trabajo De conformidad con las disposiciones de la "Solicitud de instrucciones del Ministerio de Seguridad Pública sobre si las empresas de propiedad estatal y las de propiedad colectiva Las empresas pueden consultar la aplicación de las disposiciones pertinentes en el documento Fa [1994] Nº 11 del Ministerio de Trabajo (Lao Ban Fa [1994] Nº 256), la Oficina de Seguridad Pública y el departamento de administración del trabajo ordenaron al empleador que devolverlo inmediatamente al propio trabajador.

2 Tipos comunes de falso reclutamiento

1) Reclutamiento que “embellece” el puesto de trabajo. A los que venden seguros se les llama "planificadores financieros" o "consultores financieros", a los que venden software en inglés se les llama "consultores de educación lingüística", y el engaño más letal y encubierto es el título de "cuadro de reserva", que atrae a innumerables personas frescas. Los estudiantes universitarios compiten para ganar. La razón para hacer esto es principalmente porque el contenido del trabajo o el salario del puesto no son atractivos, y el "buen nombre" puede usarse para atraer mano de obra simple y barata.

2) Además de "presidente" y "director general", otros puestos en una empresa están "dedicados" a la contratación. Este tipo de reclutamiento en realidad es para generar impulso. Originalmente, solo había unos pocos puestos vacantes, pero para demostrar que era "rico y rico", agregó con entusiasmo todos los puestos que se le ocurrió.

3) El salario del trabajo no menciona el salario mensual sino el anual, o el salario mensual es vago y cubre un amplio rango, y se agrega el atributo "..." delante de "mensual/anual salario". "Excelente" y "trabajador" son prefijos de uso común. La mayoría de los puestos son puestos de ventas, como puestos de ventas en compañías de valores o compañías de páginas amarillas que utilizan el telemercadeo. Hay que pensar detenidamente antes de postularse. Este es un puesto de alto riesgo. Se entiende que las personas que eligen este tipo de trabajo porque no pueden encontrar trabajo renunciarán en un 99% a los tres meses debido a su mal desempeño y a la falta de dinero. vivir.

4) En el sitio de contratación, siempre que sea un individuo y envíe su currículum, se le entregará un aviso de entrevista. ¡No hay almuerzo gratis en el mundo! Si fuiste a la entrevista según lo programado, ¡te arrepentirás! Hay dos posibles razones: (1) La situación de la empresa o del puesto es realmente mala (2) Es muy irresponsable reunir a todos y elegir uno o dos de entre muchos para conservarlos, para demostrar que la empresa emplea personas; "crema de la cosecha".

2. Lleva a cabo un sencillo autoconocimiento y posicionamiento profesional.

Antes de solicitar un empleo, lo mejor es realizar un sencillo autopensamiento y un test para descubrir qué te gusta. hacer, para qué eres apto y qué puedes hacer. Como dice el refrán: "Los hombres tienen miedo de entrar en la industria equivocada y las mujeres tienen miedo de casarse con el hombre equivocado. La situación real es que los hombres y las mujeres que entran en la industria equivocada y eligen la carrera equivocada dañarán en gran medida su felicidad en la vida". . No se apresure a buscar empleo sin pensar.

Primero, haz un resumen de tu vida anterior. En lugar de pedirte que lo recuerdes al estilo de una "cuenta viva", deberías optar por analizar eventos clave que tienen un impacto importante en tu vida, como el éxito o el fracaso del examen de ingreso a la universidad, el éxito o el fracaso al completar la solicitud del examen de ingreso a la universidad y la elección de una escuela y una especialidad, y otros ejemplos. ¿Por qué rompiste con tu amigo del sexo opuesto de quien has estado enamorado durante dos años? ¿Por qué huiste a Shenzhen desde el continente? ¿Estás buscando trabajo ahora? Extraiga estos eventos clave que realmente sucedieron en su vida y trabajo y analícelos uno por uno, y analice por qué tuvieron éxito y por qué fracasaron. Esto le ayudará a comprenderse a sí mismo.

Entonces realiza un sencillo test para autoevaluar tus rasgos y aptitudes de personalidad. La prueba de personalidad le ayuda a comprender su personalidad y sus intereses, y la prueba de aptitud le ayuda a comprender su nivel de capacidad actual y su nivel de capacidad potencial.

Para la evaluación de los rasgos y aptitudes de la personalidad, podemos encontrar fácilmente algunas preguntas de autoevaluación a través de Internet. Respondiendo "sí", "no" o "A\B\C" a estas preguntas del examen, finalmente podemos encontrar la respuesta. los correspondientes comparando los tipos de rasgos de personalidad y consejos de aptitud.

Al comparar y corregir el resumen de vida y los resultados de la autoevaluación entre sí, además de otras ideas, se puede obtener una autocomprensión simple. El enfoque aquí son los pasatiempos, la estructura del conocimiento, la experiencia laboral y las habilidades potenciales. y deseos, objetivos actuales y a largo plazo, etc., con el fin de brindarle orientación racional y ayuda en la elección de industrias y puestos durante el proceso de búsqueda de empleo.

3. Redacte un currículum personal eficaz

No todo el mundo puede escribir un currículum calificado. El currículum debe ser eficaz para expresar su información. Sólo un currículum como este que cumpla con los requisitos del trabajo puede hacerlo. calificarlo para una entrevista.

¿Qué es exactamente información de currículum eficaz? ¿Se puede resumir información eficaz? El primer módulo es información básica: nombre, sexo, fecha de nacimiento, altura, matrimonio, dominio del inglés y dominio de la computadora. Si está solicitando determinados puestos profesionales, también puede optar por agregar habilidades de redacción, calificaciones para la licencia de conducir, habilidades de comunicación, perspectiva política, etc. en el primer módulo, según la situación. El segundo módulo es la formación académica: tiempo de estudio, nombre de la escuela, nombre de la especialización, calificaciones académicas y títulos obtenidos al graduarse. Si es un recién graduado, también puede elegir los nombres de tres a cinco cursos profesionales más importantes para escribir aquí. El tercer módulo varía de persona a persona. Si es un recién graduado, escriba sobre las actividades del campus y la práctica social, en qué actividades o prácticas participó, en qué momento, qué papel desempeñó en las actividades y qué obtuvo de las actividades o prácticas; escriba sobre honores, becas, estudiantes destacados/miembros de la liga/cuadros, etc. Si usted es alguien que ha tenido experiencia laboral, escriba sobre su experiencia laboral, cuándo y cómo participó en qué capacitación organizada por quién, escriba sobre su experiencia laboral, en qué empresa durante qué período, naturaleza de la empresa, tamaño y ubicación, puesto de trabajo; puesto y responsabilidades, calificaciones laborales, etc. Por último, no olvide anotar el puesto de trabajo previsto, las expectativas salariales y la información de contacto. El siguiente es un currículum de Wang. Dicho currículum es un currículum válido.

Currículum vitae personal (muestra de currículum válido)

Información básica

Nombre: Wang Género: Masculino Fecha de nacimiento: 13 de junio de 1979

Estatura: 178 cm Matrimonio: Soltero Experiencia laboral: 5 años

Capacidad de escritura: Excelente Manejo de computadoras: Competente Nivel de inglés: Nivel universitario 4

Formación académica

Hora: septiembre de 1997 a junio de 2001 Escuela: Universidad de Wuhan

Aprendizaje de conocimientos: gestión de recursos humanos, derecho, psicología

Primera especialización: Química Aplicada No. Segunda especialización: Gestión de Recursos Humanos

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Educación: Licenciatura (tiempo completo) Título: Licenciatura

Experiencia formativa

2004.4 (una semana de baja) Empresa de conocimiento del sistema de gestión de calidad ISO Oficina ISO interna

2004.11 (tres días libres) Planificación de Reclutamiento de Recursos Humanos Red de Talento de China

2005.6 (4 horas) Selección y Reclutamiento de Personal Profesor Huawei

2006.6 (4 horas) Profesional y profesor de propiedad intelectual en Beijing Jijia Company

Experiencia laboral

Shenzhen Xiangjin Technology Development Co., Ltd.

(Privada, con una escala de más de 400 personas, ubicado en el distrito de Nanshan, Shenzhen)

Tiempo de trabajo: 20 de junio de 2001 al 30 de junio de 2006

Cargo: Supervisor de reclutamiento y capacitación

Responsabilidades laborales : 1. Reclutamiento y selección de empleados de la empresa:

1) Reclutar personal técnico y de alta dirección, ya sea por sí mismo o en cooperación con headhunters, y ser responsable de la investigación de antecedentes de los candidatos

<; p>2) Reanudar la selección del personal de nivel medio y general, entrevistas y evaluaciones a nivel del departamento de recursos humanos (cualidades básicas, autenticidad de las calificaciones académicas y experiencia laboral, adecuación laboral, características de personalidad y aptitudes, etc.), ayudar al empleador departamento para realizar evaluaciones de entrevistas desde el nivel de calidad profesional (amplitud y profundidad de conocimientos profesionales, habilidades y experiencia laboral

3) Organizar entrevistas y pruebas escritas para candidatos de tecnología de I+D subcontratados

< p; >4) Elaboración de planes e informes de reclutamiento, mejora y optimización de procesos y sistemas de reclutamiento.

2. Formación onboarding y formación en el puesto de trabajo de los empleados de la empresa:

1) Recopilación de procedimientos de control de la formación, diseño de tablas de herramientas de uso común para las labores formativas y diseño de plantillas de cursos de capacitación;

2) De acuerdo con los requisitos del plan de capacitación y la plantilla del curso, desarrollar o ayudar de forma independiente al personal relevante para desarrollar esquemas y folletos de cursos de capacitación que cumplan con los requisitos; >3) Trabajo organizativo de investigación y elaboración de planes de formación, investigación de informes de formación y

4) Archivado y gestión de expedientes de formación, y mejora y optimización de los cursos de formación.

3. Gestión del pago del seguro social de los empleados de la empresa, gestión del registro de hogares de los empleados: traslado de personal, contratación de trabajadores transferidos, aceptación de graduados y estudiantes internacionales y custodia de los expedientes personales de los empleados.

< p; >4. Editor de la revista interna de la empresa "Xiangjin Newsletter"

Aspiraciones de búsqueda de empleo: esperanza salarial para puestos relacionados con recursos humanos: más de 7.000 yuanes al mes

Información de contacto: 13578977** * Correo electrónico: wang***@yahoo.com

También tenga en cuenta: 1) El currículum no debe exceder las dos páginas. Si tiene demasiada experiencia laboral, puede escribir las últimas tres a cinco. páginas. Esto es suficiente; 2) No es necesario adjuntar copias de algunos certificados al final de su currículum. Simplemente abrevie la información en su currículum. 3) No agregue ninguna carta de presentación antes de su currículum. Las unidades de reclutamiento generalmente no las miran. 4) Si sabe de antemano que una empresa está reclutando personas para un determinado puesto, se recomienda preparar un currículum específicamente para ese puesto. en la empresa e integrar intencionalmente los requisitos del trabajo con sus propios conocimientos, habilidades y experiencia laboral. 5) No se recomienda "llenar con agua" su currículum, debe elegir algunos; aspectos que usted sabe que están "llenos de agua". De lo contrario, si hace preguntas durante la entrevista, surgirán problemas.

4. Elija un canal de aplicación adecuado

¿Qué es un canal de aplicación? Los canales de solicitud incluyen dos puntos, uno es el canal para obtener información de contratación y el otro es la forma de enviar currículums. Los canales comunes para obtener información sobre contratación incluyen: 1) información sobre contratación en el sitio; 2) información sobre contratación en línea; 4) presentaciones de conocidos; 5) información sobre contratación en el campus; información, etc. Diferentes personas eligen diferentes canales para obtener información de reclutamiento. Aquí hay dos principios: uno es el principio de minimizar el costo de adquisición de información y el otro es el principio de coherencia entre las propias características y las características del canal. Por ejemplo, si tiene dos años de experiencia laboral en la ciudad continental de Wuhan y luego va a Shenzhen para solicitar un trabajo, suponiendo que no tiene parientes, amigos o compañeros de clase en Shenzhen, y solo tiene mil yuanes con usted. Entonces se recomienda que elija estudiar en Shenzhen Reclutamiento in situ en el mercado de talentos, navegue por el sitio de Shenzhen de sitios web de reclutamiento como 51job/China Talent Hotline/China Talent Network y compre la edición especial de reclutamiento publicada conjuntamente por. 51job y el periódico "Southern Metropolis" todos los lunes para el área de Shenzhen.

Los métodos de entrega de currículum incluyen entrega en el sitio, entrega de correo electrónico, transferencia de conocidos, entrega de fax, correo tradicional, etc. Nos centraremos en los métodos de entrega de currículum durante la contratación en el sitio y la contratación de periódicos en línea. Al participar en el reclutamiento en el sitio, su currículum se entrega al reclutador en el lugar. En este momento, habrá tres resultados. Uno es que el reclutador está demasiado ocupado para leerlo y le dice que regrese y espere. en segundo lugar, el reclutador simplemente charlará con usted durante un rato y luego le enviará un aviso de entrevista. En tercer lugar, el reclutador considerará que usted no es adecuado después de conversar con usted y le devolverá el currículum o se lo entregará cortésmente; recibir una llamada telefónica y otras notificaciones. ¿Cómo aumentar la tasa de aciertos en la entrega de currículums en el sitio? Cuando elegimos el destino al que enviar nuestro currículum, en primer lugar, no lo envíe al azar. Dado que no desea trabajar en Dongguan o Huizhou en los alrededores de Shenzhen, no debe enviar su currículum a estas empresas; en segundo lugar, compare sus propias condiciones con las de Shenzhen. los requisitos del puesto de reclutamiento antes de enviarlo, no se quede atrás. Aunque los requisitos de reclutamiento están escritos como requisitos ideales, será mejor que tenga más de 80 puntos de confianza después de la comparación antes de enviar su currículum a otros; Los puestos de los reclutadores en el sitio son relativamente bajos y la calidad de parte del personal no es alta, pero en este momento él o ella tiene su derecho a ser preseleccionado, por lo que aún debe tolerarlo cuando deba hacerlo. La información de contratación en periódicos y publicaciones periódicas en línea generalmente tiene una dirección de correo electrónico para enviar currículums y, a veces, también hay información de contacto para enviar currículums por fax o correo. El reclutamiento en periódicos en línea, debido a la amplia difusión de la información, es generalmente muy competitivo. La mayoría de las personas envían sus currículums por correo electrónico. Lo mejor es indicar el título del puesto que estamos solicitando en el título del correo electrónico; La unidad recibe demasiados currículums por correo electrónico, será difícil que su currículum se destaque. Si envía su currículum por fax o correo tradicional en este momento, el reclutador prestará más atención a su currículum.

5. Algunos preparativos básicos para la entrevista antes de la entrevista.

Si tiene la suerte de recibir un aviso de entrevista, felicidades, a continuación debe hacer algunos preparativos básicos para la entrevista. El primero es su vestimenta. La ropa que use durante la entrevista debe ser consistente con el puesto que está solicitando. Para puestos administrativos o de ventas, debe estar vestido de manera ordenada y formal. Tener una gran barba o cabello largo. El cabello coincide exactamente con las características del trabajo.

En segundo lugar, debes analizar tu currículum. Según tu currículum, analiza qué tipo de preguntas hará la otra parte durante la entrevista. Si te conoces a ti mismo y al enemigo, ¡saldrás victorioso! Ahora tomemos el currículum de muestra anterior (currículum de Wang) para analizarlo y veamos qué tipo de preguntas puede hacer el entrevistador durante el proceso de entrevista:

1 Para comprender la situación básica de la empresa y el puesto, Puede hacer preguntas:

1) ¿Cuántas personas tiene Xiangjin Technology Company?

2) ¿Cuántas personas hay en el equipo directivo?

3) ¿Cuál es el índice de rotación del personal de la empresa?

4) ¿Cuántas personas hay en tu departamento?

5) ¿Cómo se llama el líder del departamento?

6) ¿Cuál es el número de teléfono de la oficina del departamento?

7) ¿Cuál es la estructura del departamento?

2 Con respecto a las responsabilidades laborales de puestos anteriores, puede hacer preguntas:

1) ¿Cómo contrató personal directivo o técnico superior para la empresa en el pasado? ¿Qué puestos ha contratado realmente con éxito?

2) ¿Cómo realizar verificaciones de antecedentes de los candidatos?

3) ¿Qué puestos ha obtenido con éxito para la empresa?

4) ¿Con qué empresas de headhunting ha contactado y cooperado? ¿Quién es la persona de contacto?

5) ¿Cuáles son los canales de contratación más utilizados en el trabajo? ¿Qué sitios web de contratación online debo elegir?

6) ¿Cómo garantizar una selección eficaz de los currículums obtenidos mediante contratación in situ o contratación en línea?

7) ¿Qué métodos se utilizan habitualmente para la evaluación del talento? ¿Cuál crees que tiene mejor confiabilidad y validez?

8) ¿Desde qué dimensiones se suelen realizar las evaluaciones de aptitudes en las evaluaciones de talento?

9) ¿Cómo juzgar la autenticidad del currículum del solicitante a través de las preguntas de la entrevista?

10) ¿Qué es la subcontratación de recursos humanos? ¿Cuál es la diferencia entre la contratación de personal subcontratada y la contratación regular?

11) ¿Cómo se preparan los planes e informes de contratación?

12) ¿Cuáles son los pasos de un proceso de formación completo?

13) ¿Qué cursos de formación habéis desarrollado?

14) ¿Qué materiales están incluidos en el ámbito de archivo de los archivos de formación?

15) ¿Cómo reclutar/transferir/recibir graduados?

16) ¿Qué tipos de seguros sociales existen? ¿Cuál es la proporción de cada tipo?

17) ¿Cuáles son las formas de promover la cultura corporativa?

Habrá algunas preguntas detalladas durante la entrevista para comprobar si realmente has tenido una experiencia así, así que cuando pienses en cómo hacer preguntas con antelación, intenta ser lo más detallado posible. Por ejemplo, si dice en su currículum que salió a capacitarse una vez, es posible que le pregunten la hora y el lugar específicos de esa capacitación durante la entrevista, o incluso el nombre y la ropa de la persona sentada a su izquierda. Al hacer preguntas, ¡trate de ser lo más detallado posible!

6. Cómo responder las preguntas durante la entrevista

Durante el proceso de la entrevista, la primera pregunta clásica es la autopresentación. Una autopresentación completa debe incluir información personal básica y situación familiar. , formación, formación, experiencia laboral, conocimientos y personalidad personal, compatibilidad personal con el puesto al que se postula, etc. En cuanto a las preguntas clásicas, además de la autopresentación, existen las siguientes cuatro: 1. ¿Cuánto sabes sobre nuestra empresa? Esto es para comprender qué tan cuidadoso es al solicitar un trabajo y si se trata de una solicitud de empleo informal. Por lo general, los candidatos que han sido inspeccionados por la unidad solicitante tienen una gran estabilidad después de una solicitud exitosa, así que trate de decir lo que sabe, bueno o malo, no importa 2. ¿Por qué solicitó este puesto? Esto es para examinar su motivación para solicitar un trabajo.

La mejor respuesta es que amas este trabajo y puedes encontrar satisfacción y felicidad en él. 3. ¿Cuáles son tus fortalezas y debilidades? Esta es una prueba de tu comprensión de ti mismo. No hables de más de tres ventajas como máximo, y no seas inteligente y hables de ti mismo como un dios. Solo habla de las ventajas que son adecuadas para tu grupo de edad. Los jóvenes deben hablar de trabajo duro y progreso. No seas sutil acerca de tus defectos, pero no hables de defectos que sean seriamente inconsistentes con el puesto. Por ejemplo, si solicitas un puesto de ventas y dices que tu defecto es la introversión, esto no es aceptable; ¿Por qué dejaste tu última empresa? ¡Esta es una prueba de su ética profesional! No hables mal de tu antiguo empleador. Incluso si tu jefe original era realmente malo, simplemente di que fue por necesidades de desarrollo y planificación profesional o que era incompatible con la filosofía de desarrollo actual de la empresa.

Además de las cinco preguntas clásicas anteriores, el entrevistador también tendrá una serie de otras preguntas para examinarlo. Estas preguntas se combinan en cuatro categorías principales: A. ¿Puede tener conocimientos, habilidades y experiencia laboral? y aptitud física? B. La voluntad y la falta de voluntad incluyen cualidades básicas, cualidades profesionales y motivación para la búsqueda de empleo; C. La idoneidad incluye la personalidad, las características de la personalidad y la tolerancia a la presión laboral. D. Otros aspectos incluyen el salario, las oportunidades de aprendizaje y desarrollo, y la residencia; y situación familiar. Al responder algunas preguntas, también podrías preguntarte en secreto, ¿cuál es el propósito de preguntarme esto y qué estás tratando de examinarme? Estas preguntas de inspección no serán directas, por ejemplo, para poner a prueba tus habilidades interpersonales, te preguntarán si comes o sales con frecuencia con tus compañeros, pero no te preguntarán sobre tu relación habitual con tus compañeros.

Hay dos puntos finales a enfatizar: 1) Cuando la otra parte te pregunta sobre tu salario deseado, será mejor que lo expreses sinceramente de acuerdo con tus pensamientos si realmente le agradas a la otra parte, siempre y cuando. como el salario no es diferente, si está demasiado lejos, nos comunicaremos con usted sobre cuestiones salariales 2) Cuando la otra parte le pregunte si tiene alguna pregunta que hacerle a la otra parte, será mejor que se la pregunte; fiesta lo que quieres saber. Sin duda es una estupidez permanecer en silencio sin hacer preguntas.

7. Comunicación con la unidad de reclutamiento después de la entrevista

Después de la entrevista, algunas personas esperarán pasivamente una llamada telefónica si no reciben más información por un tiempo. Pensarán que perdí las elecciones. La espera es siempre pasiva. Se recomienda ser proactivo y mantenerse en contacto con la unidad de reclutamiento después de la entrevista.

Durante la entrevista de reclutamiento, el entrevistador puede tener algunas preguntas sobre usted que deben aclararse, pero se omitieron en ese momento o estaban demasiado ocupados para preguntar. Si es más proactivo después, en primer lugar, usted. puede expresar su espíritu proactivo; en segundo lugar, le brinda una oportunidad más para comunicarse con la otra parte, lo que ayuda a aclarar algunas dudas y le ayuda a ganar puntos.

Si realmente no tiene éxito, puede comunicarse con la unidad de reclutamiento después y preguntar por qué no tuvo éxito. Resumir las razones del fracaso siempre lo ayudará a tener éxito la próxima vez.

8.Otros aspectos del proceso de solicitud de empleo

Quizás recibiste una llamada informándote de una entrevista a las 3 p.m. y corriste temprano y esperaste la entrevista en la conferencia. habitación, pero duró hasta la tarde. Aún no ha comenzado a las cinco en punto, ¿no sabes si todavía necesitas esperar?

Tal vez pasó la entrevista con éxito, pero la otra parte le pidió que entregara el diploma original al departamento correspondiente para su custodia y se lo devolviera después de que dejara su trabajo. En este momento, no es así. ¿No sabes si debes entregar el diploma original o no?

Quizás pasaste la entrevista y empezaste a trabajar, y la unidad de contratación te pidió que estuvieras en libertad condicional durante tres meses. Después de tres meses, pueden firmar un contrato laboral contigo y pagarte el seguro social. ¿No sé si deberías seguir quedándote? ¿Bajar o irte?

Existe otra situación que es relativamente rara: si apruebas la entrevista, recibirás formación no remunerada. Sólo se aceptará a aquellos que aprueben la formación; de lo contrario, serás eliminado.

Personalmente tengo las siguientes sugerencias para las cuatro situaciones anteriores: En la primera situación, si no hay demasiadas personas esperando en la fila para la entrevista, sino un grupo de personas esperando durante más de media hora. , te sugiero que te vayas, él no te respetará y no necesitas esperar más, incluso si se trata de un escenario de simulación diseñado por la otra parte para poner a prueba tu paciencia en el segundo caso, si tienes a mano; en los documentos originales antes de poder incorporarse al trabajo, significa que realmente no hay forma de retener talentos antes de que se le ocurra ese método. En el tercer caso, no importa si se va, muchas empresas están en este caso; situación, puede intentar negociar con la otra parte. Por lo general, la otra parte no cambiará dichas reglas por su culpa. En este momento, depende de si está dispuesto a aceptarlas. En este caso, personalmente le sugiero que no. Perder el tiempo aquí si te eliminan mediante formación remunerada, sigue siendo aceptable, pero esta es sólo mi opinión personal.