Red de conocimientos sobre prescripción popular - Conocimiento dental - ¿Cómo calcular el salario de la licencia prenatal, de maternidad y de paternidad? Paquete perezoso para madres embarazadas en el lugar de trabajo para pedir licencia

¿Cómo calcular el salario de la licencia prenatal, de maternidad y de paternidad? Paquete perezoso para madres embarazadas en el lugar de trabajo para pedir licencia

¿Cómo se calculan los salarios durante la licencia prenatal, la licencia de maternidad y la licencia parental? Madres embarazadas piden permiso en el lugar de trabajo. Desde el embarazo hasta el parto, es un proceso de adaptación constante para las mamás, tanto física como mentalmente. Para proteger los derechos e intereses de las madres trabajadoras, éstas pueden disfrutar de licencia de maternidad, licencia de maternidad, licencia de descanso prenatal y licencia no remunerada cuando sea necesario. Esta revista recopila consejos para madres trabajadoras sobre cómo tomarse un tiempo libre. Descansar lo suficiente es la clave para llegar más lejos. En la era de la baja tasa de natalidad, cada futura madre que da a luz a una nueva vida es un tesoro de la familia e incluso de la sociedad, y merece una atención cuidadosa; sin embargo, con los cambios en la estructura social, las familias con doble ingreso se han convertido en la corriente principal; tendencia. ¿Qué días festivos se legislan para permitir a las madres trabajadoras conciliar familia y trabajo? ¿Cómo aplicar? Por favor busque a alguien que responda.

En el quinto día de embarazo, llevo 5 años casada con mi marido. Después de trabajar duro durante mucho tiempo, finalmente conseguí lo que quería. Considerando el costo de criar a sus hijos en el futuro, Xinxin, que trabaja como reportera en una estación de televisión, no se atreve a dejar el lugar de trabajo fácilmente a pesar de que a menudo siente presión física. Primero decidió hacer un buen uso de su licencia de maternidad y luego solicitar una licencia parental para descansar después del nacimiento del niño.

Después de obtener el "Manual de salud de mujeres embarazadas", Xinxin descubrió que el Seguro Médico Nacional * * * pagaba 10 exámenes para mujeres embarazadas. Calculado por la frecuencia de los exámenes, había un promedio de al menos un examen. por mes. Para que las madres trabajadoras puedan prepararse con tranquilidad para los controles prenatales, de conformidad con las disposiciones de la Ley de igualdad de género en el trabajo, los empleadores deben concederles cinco días de licencia para controles de maternidad y pagarles los salarios correspondientes.

La cuidadosa y cautelosa Yan Yan descubrió que los controles prenatales a menudo solo duran medio día, por lo que preguntó al departamento de recursos humanos de la empresa: "¿Puedo tomarme medio día libre para ir a los controles prenatales?". ? En respuesta a la pregunta de Xinxin, el Ministerio de Trabajo afirmó que las condiciones laborales y la igualdad en el empleo Yang Meiying, jefe del Departamento de Igualdad en el Lugar de Trabajo, dijo que * * * emitió una orden de interpretación sobre 104, basada en la jornada laboral normal de 8 Horas al día, las madres embarazadas tienen derecho a 40 horas de licencia de maternidad durante el embarazo, y la licencia se puede contar como medio día o una hora.

En el tercer trimestre del embarazo, Xinxin sentía la barriga. un globo, y a menudo sufría de dolor de espalda después de permanecer de pie durante mucho tiempo. Por razones de seguridad, se armó de valor para hablar con su supervisor y solicitó ser trasladada a la sala de edición de la oficina. Según la Ley de Normas Laborales, las mujeres que realizan trabajos ligeros durante el embarazo pueden solicitar el traslado y el empleador no puede rechazar ni reducir sus salarios.

Además, según el artículo 11 de la Ley de Igualdad de Género en el Trabajo. Estipula que para proteger los derechos e intereses de las empleadas, ya sean reglas laborales, contratos laborales o convenios colectivos, se estipula de antemano o se estipula de antemano que cuando las empleadas se casen, queden embarazadas, den a luz o críen hijos, deberían renunciar o quedarse sin sueldo; esto no se considerará despido.

Pensé que duraría hasta el final del embarazo. Inesperadamente, en el octavo mes de embarazo, Xinxin sufrió accidentalmente. de las contracciones uterinas y el médico le dijo que necesitaba reposo en cama. Por un lado, a Xinxin le preocupa que la licencia de recuperación se incluya en el cálculo de la licencia de maternidad, lo que equivale a utilizar la licencia de maternidad. Por otro lado, le preocupa el descuento en la evaluación del desempeño salarial.

A este respecto, el jefe de sección Yang Meiying dijo que de acuerdo con el artículo 21 de la Ley. estipula que cuando una empleada toma una licencia por nacimiento, el empleador no la rechazará ni la considerará como una ausencia, lo que afectará su bonificación de asistencia, evaluación de desempeño u otras desventajas. Además, la licencia de recuperación no se incluirá en el período de licencia de maternidad aplicable. Para los empleados que utilizan el método estándar, la licencia de recuperación se incluye en el cálculo de la licencia de hospitalización. El número acumulado de días de recuperación en un año no supera los 30 días y el salario se puede pagar a la mitad. lectura: No dejes que pensar demasiado te limite. Conocer a "mamá" es realmente muy útil.

Durante la etapa del parto, ella se tomó 8 semanas de baja por maternidad y 5 días de baja por paternidad, que finalmente duró. 37 semanas Debido a que el bebé tenía una posición fetal anormal, Xinxin decidió someterse a una cesárea temprana por consejo del médico. La cesárea se realizó en vísperas del Año Nuevo Lunar porque también estaba preocupada por el esfuerzo físico. carga durante la última etapa del embarazo, Xinxin preguntó al departamento de recursos humanos de la empresa: "¿Puedo tomar vacaciones anuales antes de solicitar la licencia por maternidad?". ""Tengo licencia durante la baja por maternidad, ¿se puede posponer?"

Según el artículo 15 de la "Ley de igualdad de género en el trabajo", toda madre trabajadora debe dejar de trabajar antes y después del parto, y el empleador debería conceder 8 semanas de baja por maternidad. Además, de acuerdo con lo dispuesto en la Ley de Normas Laborales, siempre que el empleado haya estado empleado por más de 6 meses, la empresa debe pagar el salario normal y la mitad del salario por menos de 6 meses.

Debido a que el concepto de licencia de maternidad es garantizar que las mujeres posparto puedan descansar y recuperarse adecuadamente, el jefe de sección Yang Meiying dijo que si las madres embarazadas quieren dejar de trabajar antes de dar a luz, pueden comenzar su licencia de maternidad en avance según la ley, pudiendo dividirse en varios periodos. Después de dar a luz, debe dejar de trabajar y tomar su baja por maternidad de una vez. Vale la pena señalar que para cumplir con la costumbre china de confinamiento, se deben reservar al menos cuatro semanas de licencia de maternidad para uso posparto.

En respuesta a la pregunta de Xinxin, el jefe de sección, Yang Meiying, añadió que una vez que comienza la licencia de maternidad, las vacaciones anuales, los días festivos y los días de descanso deben incluirse en el cálculo, y es imposible solicitar la licencia.

¿Qué documentos se necesitan para solicitar la baja por maternidad? El jefe Yang Meiying dijo que el proceso de embarazo fue bastante largo. A medida que la barriga de la madre embarazada crece, la mayoría de las empresas sabrán que la madre embarazada está a punto de dar a luz. De hecho, como norma, "las madres que comienzan anticipadamente la licencia de maternidad deben adjuntar el certificado de nacimiento del bebé después del parto. Además, el derecho a despachar y utilizar la licencia de maternidad recae en la empleada, y el empleador no puede insistir en que la madre embarazada tome la licencia de maternidad anticipadamente". salir y quedarse Esperando un bebé en casa.

El nacimiento de un nuevo bebé es definitivamente un gran problema para una familia. Muchos nuevos papás a menudo tienen que elegir entre trabajar y cuidar a su cónyuge y al recién nacido. Por otro lado, la ley actual garantiza que el cónyuge del empleado debe tener cinco días de licencia de paternidad y el salario se pagará durante la licencia de paternidad. En cuanto a cuándo se pueden tomar los cinco días de licencia de paternidad, ¿cuánto tiempo tomará? ¿Se puede extender la licencia en cuotas? Una de las preguntas más comunes recibidas por las unidades relevantes.

Al respecto, el jefe Yang Meiying dijo que de acuerdo con el artículo 15 de la "Ley de igualdad de género en el trabajo" y Según el artículo 7 de las "Normas de aplicación", los empleados deben estar casados ​​con su cónyuge el día del parto, la licencia total es de 15 días, es decir, cuando la madre está dando a luz, el padre puede optar por disfrutar de una licencia de paternidad no remunerada. durante 5 días consecutivos o separados.

El empleador deberá tomar la licencia de paternidad no remunerada antes y después del nacimiento de la empleada. Si deja de trabajar, se le otorgarán 8 semanas de licencia de maternidad; está embarazada de más de 3 meses y tiene un aborto espontáneo, debe dejar de trabajar y recibir 4 semanas de licencia de maternidad; si tiene más de 2 meses de embarazo y tiene un aborto espontáneo, se le otorgará 1 semana de licencia de maternidad si lo está; Embarazada de 2 meses o más y tienes un aborto espontáneo, te darán 1 semana de baja por maternidad; si tienes 2 meses de embarazo y tienes un aborto espontáneo, te darán 8 semanas de baja por maternidad. Las que hayan tenido un aborto espontáneo deberán dejar de trabajar. y recibir 5 días de baja por maternidad.

Durante la etapa de crianza, el bebé se quedará sin sueldo durante dos años. El bebé crecerá día a día. Bebé recién nacido. Para cuidar al bebé recién nacido, Xinxin decidió solicitar una licencia de la empresa. ¿Por cuánto tiempo puedo solicitarla?

Según la normativa, los servicios de los empleados. ? Después de cumplir 6 meses, puede solicitar una licencia parental no remunerada antes de que cada hijo cumpla 3 años, pero el período no excederá los 2 años si está criando a dos o más hijos al mismo tiempo, los períodos de licencia parental no remunerada serán iguales; se computarán en conjunto, el plazo máximo se limita a dos años de crianza del hijo menor.

En cuanto a los documentos de solicitud, cabe señalar que la solicitud deberá realizarse por escrito, indicando el nombre del trabajador. cargo, fecha de nacimiento y suspensión del hijo, las fechas de inicio y finalización del período de licencia sin goce de sueldo, el libro de registro de domicilio del solicitante (incluidos su cónyuge e hijos), la residencia y el número de contacto del cónyuge durante el período de licencia. licencia sin goce de sueldo, el certificado de empleo del cónyuge, los documentos de solicitud de subsidio para cuidado de hijos (con copia de la cubierta de la libreta) y Continuar solicitando seguro médico sin goce de sueldo (firmado y sellado)

Porque el trabajo es un zanahoria y un hoyo, después de tomar la licencia por paternidad, Xinxin escuchó que la empresa les puso las cosas difíciles a muchas personas por diversas razones y no pudieron regresar. Me sorprendió mi trabajo original.

Jefe de sección Yang Meiying. Recordó que de acuerdo con el artículo 17 de la Ley de Igualdad de Género, cuando los empleados solicitan la reanudación del trabajo después de su suspensión salarial, a menos que la empresa quiebre, pierda dinero o se haya reducido el negocio, o cambie de organización, se disuelva o se traslade de conformidad. Conforme a la ley, si el trabajo debe suspenderse por más de un mes debido a fuerza mayor y cambios en la naturaleza del negocio, y no existe una colocación laboral adecuada, el empleador debe informar primero al departamento competente para su aprobación, dar preaviso con 30 días de antelación, y pagar indemnización por despido o indemnización conforme a la ley. "Si la empresa pone las cosas difíciles sin ningún motivo, las madres pueden quejarse ante la oficina laboral donde trabajan". El director Yang Meiying añadió que después de que Xinxin regresó al trabajo, sus hijos fueron enviados a niñeras o jardines de infancia.

Según el artículo 19 de la Ley de igualdad de género en el trabajo, si no se pueden igualar los tiempos de desplazamiento, los empleados empleados por un empleador con más de 30 empleados pueden solicitar al empleador que reduzca la jornada laboral en 1 hora o que ajuste la jornada laboral diaria para apoyar a niños menores de 3 años, lo que ayudará a las madres lactantes a conciliar el trabajo y la familia.