¡Se destaca la brecha de género en el mundo académico! Los artículos de revistas médicas escritos por mujeres se citan con menos frecuencia que los artículos escritos por hombres
Si bien las mujeres han ingresado a la medicina académica a un ritmo constante en los últimos años, tienen menos probabilidades de ser reconocidas como expertas y líderes. Estas investigadoras tienen menos oportunidades de recibir premios y ser promovidas a cátedras y roles de liderazgo. , o investigaciones originales del autor o reseñas publicadas en revistas importantes. Además, los artículos publicados por mujeres en revistas médicas de alto impacto también reciben menos citas que los hombres, especialmente cuando las mujeres publican en revistas médicas de alto impacto, según una nueva investigación de la Facultad de Medicina Perelman y el Instituto Leonard Davis de Economía de la Salud. Autor principal y principal del estudio, que se publicó en JAMA Network Open el 2 de julio de 2021.
Los investigadores encontraron que entre 5.554 artículos publicados en cinco revistas académicas médicas líderes entre 2015 y 2018, el 35,6% de los autores principales eran mujeres y el 25,8% de los artículos eran autoras senior. Durante este período, los artículos con autores principales femeninos fueron citados una media de 36 veces por otros artículos académicos, mientras que los artículos con autores principales masculinos fueron citados 54 veces. Esta tendencia se extiende a los artículos de autoras senior, que fueron citadas una media de 37 veces, en comparación con 51 citas de artículos de sus homólogos masculinos. Los artículos originales con mujeres como autoras principales y principales fueron los que se citaron con menos frecuencia, con una media de 33 veces, mientras que los artículos con hombres como autores principales y principales fueron los más citados, con una media de 59 veces.
“El número de artículos revisados por pares citados por otros investigadores se utiliza a menudo como una medida de reconocimiento académico”, dijo la autora principal Paula Chatterjee, MD, MPH, profesora asistente de salud pública. y la evaluación y promoción profesional, las académicas ya enfrentan muchas barreras para el avance profesional, y la disparidad en las citas solo amplía la brecha entre ellas y sus homólogos masculinos".
Los autores también señalaron en el estudio. Las revistas incluidas se centran en el campo de la medicina interna, que generalmente tiene una mayor representación de mujeres en comparación con otras especialidades clínicas. Por lo tanto, los hallazgos pueden en realidad subestimar la diferencia en las citas de artículos académicos entre autores masculinos y femeninos.
Las diferencias de género en las citas son sólo una forma en que se deben examinar las desigualdades en la medicina académica. Los hallazgos resaltan que las disparidades se deben en parte a desigualdades en el reconocimiento y la amplificación de la investigación. Este desequilibrio no se resolverá únicamente contratando y asesorando a más mujeres; también debemos trabajar para garantizar que las mujeres que ya están en la medicina académica sean valoradas y promovidas por igual por sus contribuciones y éxitos. Todos, desde las revistas que publican este trabajo hasta las instituciones académicas que promueven los artículos después de su publicación, deberían invertir para cerrar esta brecha de género.
Fuente original:
GenderDisparityinCitationsinHigh-ImpactJournalArticles.JAMAnetwOpen.2021;4:e2114509.doi:10.1001/jamanetworkopen.2021.14509