Cinco seguros de Tianjin y un estándar de oro 2019
"Un fondo" se refiere a la vivienda fondo de previsión.
Entre ellos, el seguro de pensiones, el seguro médico y el seguro de desempleo son primas pagadas por empresas e individuos, mientras que el seguro contra accidentes laborales y el seguro de maternidad corren enteramente a cargo de las empresas. Los particulares no necesitan pagar. Lo que cabe señalar aquí es que los "cinco seguros" son legales, pero el "fondo único" no lo es.
El ratio de pago de "cinco seguros y un fondo"
El ratio de pago actual del seguro de pensiones de Beijing es: 20% para la unidad (el 17% del cual está incluido en el total fondo y 3% está incluido en la cuenta individual), 8% para individuos (todo incluido en cuentas personales tasa de pago del seguro médico: 10% para unidades, 2% + 3 yuanes para individuos); tasa de pago del seguro: 1,5% para las unidades, 0,5% para las personas; seguro contra accidentes laborales basado en El ámbito industrial al que pertenece la unidad determina su tasa de pago del seguro de maternidad: 0,8% para las unidades; para individuos.
Ratio de pago del fondo de previsión: Seleccione el ratio de pago del fondo de previsión de vivienda según la situación real de la empresa. Sin embargo, en principio, la cantidad máxima no excederá el 10% del salario medio de los empleados de Beijing.
(El fondo general se refiere a: En el proceso de transformación gradual del sistema de seguro de pensiones del sistema estatal unitario al sistema estatal social, el estado necesita coordinar y resolver problemas como el desarrollo económico desigual y envejecimiento de la población.
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(1) Establecer un fondo común social basado en contribuciones corporativas; (2) Establecer cuentas personales basadas en empleados y empresas (3) El gobierno corre con los costos de administración; de fondos de seguro de pensiones para este tipo de agrupaciones sociales e individuos El sistema de semifondos combinado con cuentas es propicio para hacer frente a la crisis del envejecimiento de la población de mi país, diversificando gradualmente los costos de transición del antiguo sistema al nuevo y realizando gradualmente los beneficios. transformación del sistema de seguro de pensiones empresarial al sistema de seguro de pensiones individual)
Los montos de pago de los cuatro seguros y un fondo varían de una región a otra, y la base es el salario total. Algunas empresas incluyen salarios básicos y algunos subsidios relacionados al pagar salarios, pero algunas empresas solo pagan salarios básicos al pagar salarios, lo cual va en contra de la ley. Consulte con el departamento de trabajo local para conocer proporciones específicas.
La cancelación del seguro de pensión, del seguro de desempleo y del seguro médico sólo se puede obtener con el permiso de la ley y será emitida por el departamento de registro del seguro. Por ejemplo, "Sólo puede recibir un seguro de pensión después de alcanzar la edad legal y también puede recibir beneficios del seguro de desempleo bajo ciertas condiciones. Por ejemplo, si va a la oficina del subdistrito donde se encuentra el registro de su hogar para solicitar un certificado de empleo, significa que debe estar dispuesto a encontrar un trabajo después de perderlo.
Si no quiere trabajar después de estar desempleado, no podrá recibir los beneficios del seguro. Además, no puedes disfrutar de un seguro durante el período de prueba.
También necesitas un seguro, porque el período de prueba es parte integral del período del contrato y no está aislado del período del contrato, por lo que también necesitas hacerlo. estar asegurado durante el período de prueba Además, asegurar a los empleados es una obligación legal de la empresa y no depende de la intención o intención de las partes. Incluso si los empleados indican que no necesitan pagar un seguro, el seguro comercial no puede reemplazar al social. seguro.
Disfruta de los beneficios del seguro de pensiones
Habiendo pagado las primas del seguro de pensiones durante más de 15 años en total y alcanzado la edad legal de jubilación, podrás disfrutar de los beneficios del seguro de pensiones:
1. Recibir mensualmente una pensión básica según normativa hasta el fallecimiento.
El cálculo de la pensión básica es el siguiente:
Pensión básica = pensión básica +. pensión de cuenta personal + pensión de transición = salario mensual promedio de los empleados de la ciudad en el año anterior antes de la jubilación × 20% (15% para aquellos con menos de 15 años de pago) + principal e intereses de la cuenta personal y promedio mensual indexado Salarios de contribución Hasta el fallecimiento del familiar inmediato dependiente.
Nota: El seguro de pensión debe pagarse de forma continua en la medida de lo posible. Según los documentos pertinentes, la empresa o el asegurado paga las primas del seguro de pensión básico de forma intermitente (los desempleados y aquellos). que no pagan de acuerdo con las regulaciones pertinentes) (excepto), el asegurado cumple con las condiciones para recibir pensiones estipuladas por el estado.
Al calcular la pensión básica, la base de cálculo de la pensión básica se avanzará año tras año en función del tiempo acumulado de pago intermitente al salario promedio de los empleados de la ciudad en el año anterior del año correspondiente (calculado como 65438+ por cada año completo del tiempo de pago intermitente acumulado)
Por ejemplo:
Si se jubila en 2020, en circunstancias normales su pensión básica es 2065438+salario social promedio de 2009 × 20%, pero Si su seguro de pensión se interrumpe durante 30 meses antes del mes de jubilación, habrá una interrupción de 2,5 años. Calculada en dos años, su pensión básica es de 2.065.438 + el salario social medio en 2007 × 20%.
Disfrute de los beneficios del seguro médico
1. Gastos médicos ambulatorios y de emergencia
El año actual del empleado (65438+1 de octubre-65438+31 de febrero) cumple con los requisitos básicos. atención médica Los gastos médicos acumulados cubiertos por el seguro superan los 2000 yuanes;
2. Ratio de liquidación:
Durante el período del contrato, el 50% de los gastos del personal enviado que superen los 2000 yuanes serán reembolsado, y el individuo pagará el 50%;
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Dentro de un año, el límite máximo de reembolso acumulativo para el personal enviado para servicios ambulatorios y de emergencia es de 20.000 yuanes.
3. El asegurado deberá conservar adecuadamente los documentos médicos (incluidos recibos, recetas, etc. de grandes cantidades) en la clínica hospitalaria designada como comprobante de reembolso de gastos médicos;
4. Tratamiento ambulatorio de tres tipos de enfermedades especiales: Cuando el asegurado necesite tomar medicamentos antirrechazo después de radioterapia y quimioterapia por tumores malignos, diálisis renal o trasplante de riñón, el segundo designado emitirá un "Certificado de Diagnóstico de Enfermedad". - y hospitales de tercer nivel donde visitó el asegurado. Complete el "Formulario de aprobación de solicitud de enfermedad especial del seguro médico de Beijing" y envíelo al centro de seguro médico del distrito para su aprobación y presentación. El tratamiento ambulatorio y la recolección de medicamentos para estas tres enfermedades especiales se limitan a los hospitales designados aprobados para el tratamiento y no se pueden comprar en farmacias minoristas designadas. Si los gastos médicos incurridos están dentro del ámbito de enfermedades especiales ambulatorias, remitirse a la liquidación de hospitalización.
5 Hospitalización
● Depósito de hospitalización: Cuando el asegurado cumpla con las condiciones de hospitalización; El hospital cobrará parte del depósito del asegurado y el hospital determinará el monto del depósito en función de la afección. Si la unidad de personal enviada y el asegurado no pagan la prima del seguro médico en su totalidad y a tiempo, el depósito de hospitalización será pagado en su totalidad por el personal enviado;
●Periodo de liquidación: cada 90 días para el asegurado que será hospitalizado es un período de liquidación; no Si excede los 90 días, cada hospitalización es un período de liquidación;
●Gastos médicos incurridos por pacientes con tumores malignos que toman medicamentos contra el rechazo después de la radioterapia ambulatoria, quimioterapia, diálisis renal, trasplante de riñón y aquellos que requieran hospitalización a largo plazo. Los pacientes con enfermedades mentales se liquidarán cada 360 días;
●Los gastos médicos incurridos por las personas aseguradas por el tratamiento en cama domiciliaria en centros de salud comunitarios designados. los centros de servicio (estaciones) se liquidarán cada 90 días;
●Cuando el asegurado sea dado de alta del hospital o finalice el período de tratamiento, el personal despachado y el hospital deberán liquidar los gastos que deban pagarse. por el propio personal enviado y de su bolsillo, y los gastos médicos que deben ser pagados por el fondo de coordinación del seguro médico básico y el fondo de ayuda mutua médica de gran monto. El hospital informará al Centro de Seguro Médico para su revisión. y liquidación;
●Cuando el asegurado esté hospitalizado, se fijará un método de liquidación de gastos médicos dentro del alcance del seguro médico básico, y se fijará el deducible y el pago máximo del fondo de coordinación médica básica. se establecerá un límite;
●El deducible es de 1.300 yuanes para la primera hospitalización, 650 yuanes para la hospitalización posterior y el límite máximo de pago es de 50.000 yuanes para asistencia mutua para gastos médicos importantes que excedan el límite máximo de pago; aquellos por debajo del deducible mínimo) Parte y responsabilidad personal del personal enviado)
Se paga el 70% de los fondos y el 30% del personal enviado es personalmente responsable. La compensación máxima en un año es de más de 65.438 millones de RMB. El estándar de liquidación de los gastos de hospitalización se basa en el nivel del hospital y el monto de los gastos dentro de un ciclo de liquidación, y se calcula en cuotas y se paga de forma acumulativa.
(Cuando se ajuste la proporción, se debe aplicar la nueva norma.)
Nota: El seguro médico no exime los accidentes de transporte no público.
Disfruta de los beneficios del seguro de desempleo.
Si se ha pagado el seguro de desempleo de forma continuada durante más de un año, el expediente se devolverá a la calle. Los beneficios del seguro de desempleo se pueden disfrutar en la calle.
1. Beneficios del seguro de desempleo: se refiere a los gastos básicos de subsistencia pagados por las agencias de seguro de desempleo a los desempleados elegibles de acuerdo con las regulaciones. Los beneficios del seguro de desempleo se implementan de acuerdo con los documentos pertinentes en Beijing;
2. Subsidios médicos durante el período de recibir beneficios del seguro de desempleo: se refiere a subsidios para los gastos médicos incurridos por personas desempleadas mientras reciben beneficios del seguro de desempleo.
De acuerdo con las políticas y regulaciones pertinentes de Beijing;
3. Los subsidios funerarios para personas desempleadas que fallezcan mientras reciben beneficios del seguro de desempleo y pensiones para cónyuges dependientes y familiares directos se implementarán de acuerdo con las regulaciones pertinentes.
Disfruta de los beneficios del seguro de accidentes laborales.
Si lamentablemente ocurre un accidente durante la vigencia del contrato, es necesario solicitar a la empresa una descripción de la situación y sellarla con el sello oficial de la empresa, solicitar el reconocimiento de accidentes laborales lo antes posible ( preferentemente dentro de los tres días hábiles) y aportar los siguientes materiales:
1. Diagnóstico de tratamiento inicial o expediente médico de hospitalización;
2. Certificado de diagnóstico de enfermedades profesionales (un original y una copia);
3. En caso de accidente de tránsito, el transporte se proporcionará con resolución de accidente de brigada o carta de determinación de accidente de tránsito del departamento de transporte.
4.
5. Contrato laboral original dentro del periodo de vigencia
Seguro de maternidad Disfruta del tratamiento.
Los gastos relacionados con los niños pueden ser reembolsados.
El alcance del reembolso incluye subsidios de maternidad, gastos médicos de maternidad, gastos médicos de cirugía de planificación familiar y otros gastos relacionados con la maternidad estipulados por el estado y esta ciudad.
El subsidio por maternidad se calcula sobre la base de pago de la empleada por el mes del parto dividido por 30 y multiplicado por el número de días de baja por maternidad. El subsidio de maternidad es el salario de las empleadas durante su licencia de maternidad. Si el subsidio de maternidad es inferior al salario estándar personal, la empresa cubrirá la diferencia.
Los gastos médicos de maternidad incluyen los honorarios de exámenes médicos, gastos de parto, gastos de cirugía, gastos de hospitalización y gastos de medicamentos incurridos por las empleadas debido al embarazo y el parto.
Los gastos médicos por cirugías de planificación familiar incluyen los gastos médicos incurridos por los empleados para la planificación familiar.
Ahora es necesario pagar un seguro médico durante 20 años y una pensión durante 15 años antes de ser elegible para recibir una pensión y disfrutar del reembolso del seguro médico después de la jubilación.
Consejos especiales
En primer lugar, si va a trabajar a algún lugar distinto de donde está su residencia permanente registrada, por ejemplo, su residencia permanente registrada original está en Beijing y va trabajar en Shenzhen, independientemente de si su residencia permanente registrada cambia o no.
En el pasado, en Shenzhen, si ya no trabajabas en Shenzhen, era muy problemático si los cinco seguros y un fondo pagados en Shenzhen podían transferirse al exterior.
Debido a que los cinco seguros sociales y un fondo de vivienda actualmente no están conectados a Internet, solo Internet está en Beijing, es decir, si originalmente trabajó para una empresa en Beijing y luego cambió de trabajo. A otra empresa en Beijing después de unos años. Como empresa, no hay problema con cinco seguros y un fondo de vivienda.
. Pero si saltas desde otras provincias y ciudades, será muy problemático realizar la transferencia. Aún es una cuestión de si puedes transferirte.
De los cinco seguros mencionados anteriormente, tres los pagan tanto empresas como particulares. Por ejemplo, seguro de pensiones
Por ejemplo, si su salario es de 2000, usted personalmente tiene que pagar el 8% y la empresa paga el 15% (los datos anteriores son todos hipotéticos), todo este dinero será pagado a usted Una cuenta que sólo se puede pagar después de que usted cumpla con las condiciones para disfrutar del seguro de pensión.
Consíguelo (ver arriba para más detalles) y luego considera lo escrito en el párrafo anterior. Si no puedes transferirlo, entonces
pagué en vano y todavía no puedo sacarlo.
La parte que pagan las empresas y los particulares es la misma, al igual que el fondo de previsión de vivienda, por ejemplo, multiplicado por el salario.
Proporcionalmente, si pagas 500 yuanes al mes, la empresa te dará 1.000 yuanes. Si cambia de trabajo, este dinero no se puede transferir.
Entonces pagas 500 yuanes en vano cada mes y no puedes retirarlos porque no cumples las condiciones para disfrutar del fondo de previsión de vivienda. Sólo puedes retirarlos si
Entonces algunas personas se preguntarán: Si no planeo desarrollarme en la ciudad donde recién comencé a trabajar toda la vida, para evitar
no poder transferir la cinco seguros y un fondo de vivienda, ¿no puedo pagarlo? La respuesta es no, al menos algunos de los tres seguros son obligatorios por parte del Estado.
Sí, muy indefenso.
Además, la base para pagar cinco seguros sociales y un fondo es tu salario multiplicado por ese porcentaje. Bien
Sí, primero echemos un vistazo a la composición del salario: salario básico + beneficios varios + bonificaciones. Muchas empresas simplemente empiezan desde lo básico.
El salario son cinco seguros y un fondo de vivienda, porque si se calcula en tres partes, tienes más dinero personal pero la empresa te lo dará.
Más (los cinco seguros sociales y un fondo de vivienda pagados por empresas y particulares son la pequeña parte pagada por los particulares y la gran parte pagada por las unidades), tantas empresas
para Para ahorrar dinero, cuanto más pequeña sea la base, mejor. Además, hay un gran problema con la parte de asistencia social, todo el mundo tendrá que firmarla en el futuro.
¡Asegúrate de preguntar claramente al firmar el contrato!
Como hemos mencionado anteriormente, el fondo de previsión de vivienda también lo pagan empresas y particulares, pero la empresa también te pagará la parte tarde o temprano.
Tu (puedes retirarlo en un solo pago cada vez que compres una casa en el futuro), por ejemplo, pagas proporcionalmente todos los meses.
500, es posible que la empresa te haga un descuento de 1.000. Aunque los 1.500 no se pueden retirar antes de comprar una casa, en teoría los 1.000 te los dan, por lo que algunas empresas pondrán los 1.000 en ella.
Bien por ti. ¡En realidad no debería contar! ! ! ! Porque esos
1.000 están vacíos, pero no se pueden retirar sin comprar una casa, por lo que al firmar debes preguntar si este beneficio incluye el fondo de previsión de vivienda, ¡ojo!
El algoritmo de los "Cuatro Fondos" en el bienestar empresarial (consulte Shanghai)
Definición de la base de pago de los "Cuatro Fondos"
Generalmente, la base del Cuatro Fondos es el salario mensual, pero si el salario es alto (por ejemplo, más de tres veces el salario mensual promedio en la ciudad y la sociedad el año pasado), entonces la base está en la parte superior. Y si el salario es especialmente bajo (por ejemplo, inferior al del año pasado en tu ciudad (60% del salario medio social mensual), el número base también tendrá un tope.
Tomemos como ejemplo la situación de Shanghai en 2004. El salario social mensual medio en 2003 fue de 1.847 yuanes. Si su salario mensual
supera los 1847*3=5541 yuanes. Entonces, el número base de los cuatro fondos es 5541 yuanes si su salario mensual es inferior a 1847 * 60% = 1108.
2 yuanes, el número base de los cuatro oros es 1108,2 yuanes. Si el salario está entre 1108,2 y 5541 yuanes, entonces el número base es suyo.
Salario.
Ratio de aportación "Cuatro Fondos"
Ratio de pago de los Cuatro Fondos: parte de pago individual y parte de pago de empresa.
Seguro de pensiones: base*8%+base*22% (este ratio parece haber cambiado recientemente)
Prima de seguro médico: base*2%+base*12%.
Seguro de desempleo: base*1%+base*2%
Fondo de previsión para vivienda: base*7%+base*7%
El individuo aportó el parte izquierda, es decir 8% + 2% + 1% + 7% = 18%, y la empresa aportó la parte derecha que es 22% + 1.
2%+2%+7%=43%, es decir, descontando las cuatro bonificaciones, el salario es: X=base salarial del trabajador*18% que paga la empresa
El monto total de fondos aportados es Y = salario del empleado + base * 43%.
¡Atención a todos!
La ratio de pago de la primera y cuarta pensión no necesariamente es igual a tu salario, es decir, si el salario antes de impuestos es 4.000, la base de pago no necesariamente es 4.000, pudiendo ser inferior. que este número.
En segundo lugar, los gastos de la empresa, además de lo mencionado anteriormente, también incluyen el seguro de maternidad y el seguro de accidentes laborales. El primero es del 05% y el segundo es del 0.
5-3%
La situación anterior es la de Shanghai, y la situación en otras ciudades es ciertamente diferente (a excepción de la deducción antes de impuestos de 1.600).
¿Cómo pagan los estudiantes fuera de Shanghai los "Cuatro Fondos" cuando están empleados?
Los "Cuatro Fondos" son la abreviatura de seguro social y fondo de previsión de vivienda, entre los que se encuentra el seguro social de Shanghai incluye seguro de pensión,
Seguro médico, seguro de desempleo, seguro de maternidad, seguro de accidentes laborales. ¿Pueden las personas actualmente empleadas en Shanghai trabajar en Shanghai?
El pago y disfrute del seguro social y del fondo de previsión de vivienda por parte de la Oficina de Trabajo y Seguridad Social depende principalmente de su registro familiar, que generalmente incluye las siguientes situaciones:
1. debe basarse en el pago para personas con registro de hogar en esta ciudad:
(1) Personas que obtuvieron el registro de hogar de Shanghai (incluidos aquellos que solicitaron directamente el registro de hogar de Shanghai cuando se graduaron del empleo o aquellos que empleado después del empleo)
Manejado por la unidad Procedimientos de introducción de talento);
(2) Personal que ha solicitado el permiso de residencia en Shanghai (incluidos aquellos que solicitaron directamente el registro de hogar o el empleo en Shanghai después de la graduación)
El empleador se encargará de los trámites de introducción del talento). En ambos casos, los estudiantes universitarios pueden participar en la seguridad social en Shanghai después de conseguir un empleo.
Para el seguro, se le puede exigir al empleador que pague el seguro social urbano de Shanghai (en lo sucesivo, "seguro urbano") o una pequeña cantidad
seguro social urbano (en lo sucesivo, " seguro urbano") de acuerdo con la normativa pertinente. Las dos situaciones anteriores son exactamente iguales en términos de pago de las primas del seguro social; el pago del fondo de previsión de vivienda de Shanghai es diferente, es decir, el empleador debe pagar por aquellos que han obtenido el registro de hogar de Shanghai.
Fondo de Previsión de Vivienda de Shanghai; los empleadores no tienen obligación de pagar a quienes hayan solicitado un permiso de residencia en Shanghai.
Fondo de Previsión de Vivienda de Shanghai.
En segundo lugar, ¿qué debo hacer si no tengo el registro de hogar de Shanghai o el permiso de residencia de Shanghai? Estas personas pueden tener empleo.
Pagar el "Seguro Integral de Shanghai para Empleados Extranjeros". Por supuesto, el empleador debe cumplir con su obligación de contratar extranjeros de acuerdo con las regulaciones pertinentes.
Proceso de miembro. El seguro integral de Shanghai para trabajadores migrantes incluye lesiones relacionadas con el trabajo, hospitalización y subsidios de pensiones.
En resumen, los graduados universitarios que no son de Shanghai deben primero informar a sus empleadores sobre la cuestión de los "cuatro oros".
El registro personal del hogar por parte del empleador y la negociación de las obligaciones del empleador en el manejo del registro personal del hogar o el permiso de residencia, o
El resultado de la negociación es la firma de un acuerdo de trabajo u otro acuerdo. , lo que no afectará el futuro Pagar y disfrutar de seguro social y vivienda.
Acumular dinero.
¿Cómo proteger tus derechos durante el periodo de prueba?
Derechos de los trabajadores
1. El plazo máximo es de 6 meses. Según el artículo 21 de la "Ley Laboral de la República Popular China": "Contrato de Trabajo"
Puedes aceptar el período de prueba. El período máximo de prueba no excederá de 6 meses. "
El período de prueba es un período de inspección de no más de 6 meses acordado entre el empleador y el empleado para mutuo entendimiento y elección.
El método de cálculo específico es el siguiente:
2. Pruébelo una vez, no habrá próxima vez. El período de prueba solo se puede utilizar una vez y generalmente es aplicable a los empleados que se incorporan a la empresa por primera vez o que se reincorporan a la misma. empresa
En ese momento, no estará estipulado en el contrato laboral renovado. Esto se debe a que el período de prueba es un período de inspección, especialmente si el empleado y el empleador ya están familiarizados. otro para proteger los intereses de ambas partes. >Por supuesto, no es necesario acordar un período de prueba. Si se trata de un acuerdo, este acuerdo es ilegal y no puede tener efecto legal. si el empleador cambia el puesto del empleado, no puede acordar un período de prueba diferente
3. Contrato de período de prueba = La Ley de Contrato de Trabajo prohíbe claramente la existencia de un “contrato de período de prueba”
Si no existe contrato de trabajo entre el empleador y el empleado, sólo está en la carta de nombramiento y el empleado si se estipula un período de prueba en la carta de oferta u otro documento escrito, se considerará estipulado en el contrato de trabajo. contrato, y la duración del período de prueba se considerará igual a la del contrato de trabajo.
Sí, si solo se pacta el salario durante el período de prueba, el salario se considerará remuneración laboral. En el contrato de trabajo, si el empleador también acepta que el salario después del empleo sea fijo, el salario después del empleo se considerará remuneración laboral y el acuerdo salarial durante el período de prueba no será válido. >
Durante el período de prueba, el empleador les paga un salario equivalente al salario formal. Sin embargo, si el empleador sólo promete verbalmente que el empleado se convertirá en un empleado regular
el salario se incrementará más adelante. . No hay acuerdo específico en ningún documento, y no hay un número específico. El salario durante el período de prueba es
como remuneración laboral
1. debe ser cuando el empleado comienza a trabajar en el empleador.
Informar los derechos y obligaciones que deben cumplir. Por ejemplo, el empleador debe informar a los trabajadores sobre las normas y reglamentos pertinentes, las disciplinas laborales, la prevención laboral, etc.
Contenido de la serie Condiciones de seguridad, beneficios para empleados, etc. En particular, los empleados deben ser informados detalladamente de sus condiciones laborales y requisitos laborales si el empleador no informa al empleado y el empleado es negligente. , el empleador asumirá la responsabilidad correspondiente.
2. Obligaciones de capacitación: La capacitación en el trabajo de los empleados también es una responsabilidad importante del empleador si el empleador no realiza esta tarea.
Si el empleado no puede realizar el trabajo o se produce un accidente debido a una lesión relacionada con el trabajo, el empleador asumirá la responsabilidad correspondiente.
3. Periodo" es un proceso de prueba y contacto mutuo, si el empleador quiere volver a intentarlo,
durante el periodo de uso, debe haber motivos suficientes para despedirse del empleado.
Si el empleador rescinde unilateralmente el empleo, debe tener pruebas que demuestren que el empleado no cumple con las condiciones laborales
Es decir, el empleador es responsable de todas las pruebas. >
Una vez que surge un conflicto entre ambas partes respecto de la terminación de la relación laboral durante el período de prueba, el empleador debe soportar toda la carga de la prueba.
. Por lo tanto, durante todo el período de prueba, el empleador debe prestar atención a regular su propio comportamiento y llevar los libros de contabilidad necesarios.
Materiales superficiales, documentos, racionalidad.
Suplemento: Si hay alguna diferencia envíame un email y te emitiré un formulario. Será mejor que me traigas un mensaje.
Lectura ampliada: Cómo contratar un seguro, cuál es mejor y enseñarte cómo evitar estos "escollos" de los seguros.