Cómo fortalecer la construcción del sistema de Congresos de Trabajadores ante la nueva situación

Con el continuo avance y mejora de la economía socialista de mercado, la composición social y económica de mi país, las formas organizativas, los métodos de empleo, las relaciones de interés y las relaciones de distribución se han diversificado. El establecimiento gradual de un sistema empresarial moderno y el establecimiento y mejora de entidades de inversión diversificadas y estructuras de gobierno corporativo han planteado nuevos desafíos al sistema de congresos de trabajadores que se formó en la era de la economía planificada y jugó un papel importante en la gestión democrática de empresas e instituciones. Cómo responder a los cambios, adaptarse a las exigencias de la nueva situación y del nuevo sistema, y ​​garantizar que el congreso de trabajadores, la forma básica de participación en la gestión democrática de las empresas, persista y continúe desarrollándose es un tema importante que debemos Piensa activamente y trabaja duro para explorar en la actualidad.

En primer lugar, hay problemas con la insistencia actual en el sistema de congresos de trabajadores.

Durante más de 20 años, el sistema de congresos de trabajadores ha jugado un papel importante en la gestión democrática de empresas e instituciones. Mediante la implementación de este sistema, no sólo se logra el estatus de amo de los trabajadores, sino que también se implementa la política del partido de confiar incondicionalmente en la clase trabajadora. Al mismo tiempo, se fortalece la gestión democrática y científica de las empresas e instituciones y se promueve la democracia. desarrollo de empresas e instituciones. Con la profundización de la reforma del sistema económico, especialmente la reforma del sistema de derechos de propiedad de empresas e instituciones, la insuficiencia de fondos gubernamentales y los conflictos en la distribución de intereses se han vuelto más prominentes, y han surgido algunos problemas en la implementación del congreso de trabajadores. sistema. (1) Funcionamiento irregular del sistema de asambleas de trabajadores

Con la mejora continua del sistema legal nacional, el sistema de asambleas de trabajadores se está desarrollando en la dirección de la legalización y estandarización. En la constitución nacional, la ley de empresas y la legislación laboral, existen requisitos para la gestión democrática de las empresas estatales y controladas por el estado, teniendo como forma básica el congreso de trabajadores. La "Ley de Sindicatos" recientemente promulgada y revisada también estipula claramente que "los sindicatos organizan a los empleados para que participen en la toma de decisiones democrática, la gestión democrática y la supervisión democrática de sus unidades a través de congresos de empleados u otras formas para asegurar la realización de los derechos democráticos de los empleados". derechos.Estas disposiciones legales se adhieren a la importante base del sistema de congresos de trabajadores.

Sin embargo, muchas empresas e instituciones todavía tienen problemas, como conceptos poco claros y operaciones irregulares, para adherirse al sistema de congresos de trabajadores (2). ). ) El sistema de congresos de empleados es parcial.

Aunque el sistema de congresos de empleados ha desempeñado el papel que le corresponde en las empresas e instituciones, con el establecimiento y la mejora gradual del sistema económico de mercado, especialmente el gobierno corporativo estandarizado. Hay algunos problemas cognitivos y desviaciones en el establecimiento del sistema de congresos de trabajadores. Por ejemplo, algunos directivos creen que dado que existen comités del partido y reuniones conjuntas del partido y del gobierno que pueden decidir cuestiones importantes en las empresas e instituciones, no hay problema en celebrarlos. un congreso de trabajadores Algunas personas creen que el congreso de trabajadores es un producto del período de economía planificada, que es incompatible con la forma organizativa corporativa, el modelo de gestión y el mecanismo operativo actuales, y entra en conflicto con el sistema corporativo moderno. Los principales asuntos de la unidad son decididos por los líderes, y la participación de los empleados en la gestión democrática es sólo una cuestión de tiempo. El formalismo no tiene significado práctico. Algunos trabajadores sindicales creen que el deber básico de los sindicatos es salvaguardar los derechos legítimos de los sindicatos. empleados, y que participar en la gestión democrática de las empresas es el derecho político básico de los empleados. Sin embargo, no existen leyes y reglamentos claros que garanticen que los derechos de los empleados no sean violados.

Determina formalmente el contenido de los mismos. el sistema del Congreso de los Trabajadores

El Congreso de los Trabajadores ha desempeñado un papel indeleble en la historia del desarrollo de las empresas y empresas estatales. En el período de transformación de la reforma y la apertura, el Congreso de los Trabajadores jugó. No se puede ignorar un papel indeleble. Muchas empresas e instituciones se han adherido al sistema de congresos de trabajadores durante la reestructuración, pero todavía existen problemas en la implementación del sistema de congresos de trabajadores, por ejemplo, para solicitar las opiniones de los empleados antes. En la reunión todavía hay problemas de antemano, se envía a los representantes, principalmente se resume el plan y se organizan las tareas de trabajo. Las opiniones o sugerencias de los representantes de los trabajadores son fácilmente ignoradas. En su forma, la mayoría de las votaciones se realizan a mano alzada o con aplausos. El congreso se celebra una vez al año. Como representantes del congreso de trabajadores, las reuniones conjuntas están dominadas por los directivos y la proporción de empleados es pequeña. Piensan que la reunión de representantes de los trabajadores es redundante, por lo que simplemente encuentran algo de contenido para distribuir materiales y hacer un informe para hacer frente al problema, convirtiendo así la Conferencia de Representantes de los Trabajadores en una "reunión de la dirección" y perdiendo su significado práctico adecuado. (D) La calidad general de los representantes de los trabajadores no es sólida.

En los últimos años, debido al desarrollo de los tiempos, los entornos internos y externos que enfrentan las empresas e instituciones han sufrido grandes cambios. El establecimiento de nuevos sistemas de gestión y mecanismos operativos en empresas e instituciones no sólo plantea nuevos requisitos para los administradores de empresas e instituciones, sino también exige que los representantes de los empleados actualicen sus conceptos, complementen sus conocimientos y aprendan y mejoren. Sin embargo, algunos representantes de los trabajadores no sólo necesitan actualizar sus conocimientos y conceptos, sino que, lo que es más grave, también tienen problemas como un débil sentido de responsabilidad, poca conciencia de participación y una capacidad de participación insuficiente. Debido a la falta de comprensión correcta, el disgusto y la insatisfacción con la situación de las reformas cada vez más profundas en la unidad, los representantes individuales de los empleados no pueden servir a los empleados con la debida diligencia, y mucho menos participar de todo corazón en la gestión democrática de la unidad en nombre de los empleados. Algunos representantes de los trabajadores creen que la actual reestructuración de empresas e instituciones ha ofendido a los dirigentes y no terminará bien en el futuro. Es mejor ser un "pacificador", levantar la mano al votar y aplaudir cuando se apruebe. No digas que representas a los trabajadores, ni siquiera puedes representarte a ti mismo. 2. Algunos entendimientos y experiencias de adhesión al sistema de congresos de trabajadores

Deberíamos ver que el sistema de congresos de trabajadores se ha consolidado y mejorado gradualmente en más de 20 años de tortuoso desarrollo, lo que ilustra plenamente el poderoso Naturaleza de este sistema Su vitalidad, universalidad y adaptabilidad también ilustran la inevitabilidad y racionalidad de su existencia. Por lo tanto, no importa cómo se reestructuren las empresas e instituciones y qué forma de propiedad adopten, deben implementar una gestión democrática a través de la forma básica del congreso de trabajadores. Podemos encontrar bases en la ley, la teoría y la realidad.

(1) Base jurídica. El sistema de congresos de trabajadores y los derechos de gestión democrática de los trabajadores están claramente estipulados en la Constitución, el derecho laboral, el derecho de sociedades y el derecho sindical de nuestro país. Requiere que "los sindicatos organicen a los empleados para que participen en la toma de decisiones democrática, la gestión democrática y la supervisión democrática de sus unidades a través de conferencias de representantes de los empleados u otras formas de conformidad con las leyes y reglamentos". Estas regulaciones demuestran plenamente que las empresas y las instituciones públicas deben adherirse a la gestión democrática sin importar la forma en que se reestructuren. Debe establecerse y desarrollarse el congreso de trabajadores, como forma principal y sistema básico de la gestión democrática.

(2) Base teórica. El XV Congreso Nacional del Partido Comunista de China señaló: "Expandir la democracia de base, garantizar que el pueblo ejerza directamente sus derechos democráticos, administre sus propios asuntos de acuerdo con la ley y cree su propia vida feliz... Defender y mejorar "El sistema democrático de gestión de empresas e instituciones con el congreso de trabajadores como forma básica, organizar a los empleados para que participen en la reforma y la gestión y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los empleados". La Quinta Sesión Plenaria del XV Comité Central del Partido Comunista de China enfatizó una vez más la necesidad de "defender y mejorar el sistema de gestión democrática de las empresas con el congreso de trabajadores como forma básica". fortalecer la gestión democrática de los trabajadores y la construcción del sistema de congresos de trabajadores.

(3) Bases realistas. La reforma de la economía de mercado y de las empresas estatales no ha cambiado el carácter socialista de nuestro país. Por lo tanto, mientras la línea básica del partido permanezca sin cambios, no se puede cambiar la posición dominante de los empleados en las empresas e instituciones, y se deben defender los derechos de los empleados a una gestión democrática y al sistema de gestión democrática de las empresas e instituciones. Las empresas y algunas instituciones públicas son el órgano principal del mercado y los proveedores de factores de producción. Tienen diversos derechos necesarios para su funcionamiento y desarrollo independientes. Entre los factores de producción, el trabajo proporcionado por los empleados es el factor más importante, sin el cual no se puede aumentar el capital. Para seguir siendo invencibles en la competencia, las empresas e instituciones no sólo deben dominar la información del mercado y tomar decisiones científicas, sino también tener una producción eficiente, productos de alta calidad y una alta adaptabilidad. El liderazgo corporativo por sí solo no es suficiente. Debemos confiar en la sabiduría y la fuerza de todos los empleados para ejercer plenamente sus derechos democráticos y formar un consenso de intereses entre los empleados y la unidad, movilizando así su entusiasmo y creatividad. Por el contrario, si no se pueden proteger los derechos legales de los empleados y se reduce el entusiasmo laboral, los conflictos internos dentro de la empresa se volverán prominentes, el desarrollo de la empresa será difícil y los intereses de la empresa y de los empleados se verán afectados.

3. Opiniones y sugerencias sobre la adhesión al sistema de congresos de trabajadores y el pleno desarrollo de su papel

Desde su restauración a principios de la década de 1980, el sistema de congresos de trabajadores se ha desarrollado simultáneamente. con la reforma y la apertura ha desempeñado un papel importante en la implementación de la toma de decisiones democrática, fortaleciendo la gestión de empresas e instituciones, coordinando las relaciones laborales, salvaguardando los derechos e intereses legítimos de los empleados, movilizando el entusiasmo de los empleados y promoviendo la reforma. , desarrollo y estabilidad de empresas e instituciones.

Con el establecimiento del sistema económico de mercado y la profundización de la reforma de las empresas e instituciones, de hecho han surgido algunas situaciones nuevas y nuevos problemas en el sistema de congresos de trabajadores. En vista de los cambios en el entorno interno y externo de las empresas e instituciones, el sistema de congresos de trabajadores también debe adaptarse a las necesidades del desarrollo. Sólo a través de la innovación y la mejora continuas en la práctica podrá tener vitalidad.

(1) La implementación de la gestión democrática es la necesidad de la reforma y el desarrollo de empresas e instituciones, y es una parte importante de la gestión científica. Finalmente, refleja la estrategia básica de gobernar el país de acuerdo con la ley y la civilización y el progreso del país. Las organizaciones partidistas son el núcleo político de las empresas e instituciones y deben ser responsables de la gestión democrática de las empresas e instituciones, proporcionando una fuerte garantía para el desarrollo de la gestión democrática y la implementación del sistema de congresos de trabajadores. Los administradores de empresas e instituciones son los "primeros ejecutores" de la implementación del sistema de congresos de trabajadores y deben manejar adecuadamente la relación entre el ejercicio individual de la toma de decisiones y los derechos de mando y los derechos de participación democrática de los empleados. Fortalecer la conciencia de la autodisciplina y la democracia, aceptar conscientemente la supervisión de los empleados, apoyar activamente a los empleados para que participen en la gestión corporativa y crear las condiciones para convocar la conferencia de representantes de los empleados.

El sindicato es el órgano de trabajo del Congreso de los Trabajadores. Sobre la base de una comprensión cuidadosa del sistema de congresos de trabajadores y de gestión diaria, exploraremos activamente formas y métodos eficaces para que los trabajadores participen en la gestión y supervisión democráticas en la nueva situación. Mejorar aún más el sistema de conferencias de representantes de los empleados y fortalecer la supervisión y evaluación de la implementación del sistema para que pueda desempeñar el papel que le corresponde. Es necesario buscar activamente el apoyo de los dirigentes del partido y del gobierno y de la mayoría de los empleados para evitar una situación en la que el sindicato "toca y canta solo".

(2) La construcción del sistema de congresos de trabajadores debe mantenerse al día y continuar innovando para que pueda tener vitalidad y desarrollo. La práctica ha demostrado que la reforma ha traído muchas oportunidades nuevas al sistema de congresos de trabajadores. En los últimos años, el Tonghua Third People's Hospital ha trabajado mucho para establecer y mejorar el sistema de congresos de empleados, enriqueciendo y enriqueciendo constantemente el contenido del congreso de empleados para satisfacer las necesidades de reforma y reestructuración de la unidad con el fin de garantizar que los empleados sean; informado cuando el congreso de empleados no esté en sesión los derechos se implementan y los asuntos del hospital se hacen públicos para aprovechar plenamente el papel de participación democrática de la conferencia de representantes de los empleados en la gestión del hospital, mejorar la calidad general de los representantes de los empleados; reforzar la formación de los representantes de los trabajadores, etc. Sin embargo, como forma básica de gestión democrática de los empleados, el sistema de congresos de empleados necesita ser ajustado, enriquecido y restablecido.

(3) Sensibilizar a los empleados sobre la importancia y necesidad de participar en la gestión democrática de las empresas de conformidad con la ley. La adhesión al sistema de congresos de trabajadores en empresas e instituciones es una manifestación concreta de la implementación de la política del partido de confiar y practicar el importante pensamiento de la "Tres Representaciones". También es una necesidad objetiva de democratizar las decisiones empresariales. -realización en empresas e instituciones. Los empleados contienen una gran sabiduría. Son el principal órgano de producción y funcionamiento de empresas e instituciones y tienen plena influencia en la viabilidad de las decisiones comerciales. Someter decisiones importantes al congreso de trabajadores para su revisión y discusión es una manifestación importante de descubrir la sabiduría de las masas, movilizar su entusiasmo y realizar la democratización de la toma de decisiones. Los empleados son quienes toman las decisiones comerciales. Sólo a través de su práctica se pueden implementar de manera efectiva las decisiones comerciales. Si los empleados no conocen, comprenden o comprenden la gestión, las actividades económicas y las decisiones importantes de la unidad, no serán activos, proactivos y solidarios, lo que hará imposible discutir las políticas comerciales, estrategias de desarrollo y decisiones de la empresa.

Mejorar la calidad general de los representantes de los empleados es una tarea urgente para garantizar que la conferencia de representantes de los empleados desempeñe un papel importante. Los representantes de los trabajadores son elegidos mediante elecciones democráticas y son elementos avanzados entre los trabajadores. Los empleados les confían la participación en la toma de decisiones y la gestión de sus unidades y ejercen sus derechos de participación democrática en nombre de los empleados. Esto requiere que los representantes de los trabajadores tengan una alta calidad ideológica y moral, un prestigio masivo y un nivel profesional básico de capacidad para participar en la gestión de la unidad. Al analizar la situación del equipo de representantes de los empleados del Tonghua Third People's Hospital, sentimos que la calidad general es buena, pero bajo la nueva situación, todavía enfrentamos la tarea de estudiar en profundidad, cambiar conceptos, actualizar conocimientos y mejorar la calidad. Las organizaciones del Partido y del Gobierno deben crear las condiciones y brindar oportunidades para mejorar la calidad general de este equipo.