Baoji al aire libre
Desde su creación, la empresa se ha esforzado por el desarrollo de la calidad, basándose en el estándar de "expertos en expansión, ¿quién más me preferirías?", se adhiere y lleva adelante modelos y conceptos avanzados de aprendizaje experiencial en casa. y en el extranjero, y combina teorías modernas de gestión empresarial y La profunda cultura china ha logrado resultados notables en la mejora de los modelos mentales de los empleados y gerentes corporativos y la mejora del desempeño individual y del equipo. Ha sido muy elogiado por los estudiantes y es único en la capacitación de desarrollo de Baoji. industria.
La formación Tengyan utiliza una enseñanza de casos de juego profunda y apasionante para crear un entorno de aprendizaje natural y feliz. Los estudiantes completan su aprendizaje a través de modelos de aprendizaje experiencial como "experiencia de actividad → intercambio y discusión → resumen de actualización → práctica de aplicación". El formador completa la enseñanza a través de técnicas de enseñanza como "escuchar → preguntar → identificar → responder", permitiendo a los estudiantes sentir, despertar, cambiar y mejorar en el juego, logrando el objetivo general del entrenamiento de "desafiarse a sí mismos y fundir al equipo".
La razón por la cual Baoji Tengyan Management Information Co., Ltd. es bien recibida por muchas empresas en el área de Baoji también está estrechamente relacionada con un grupo de capacitación práctica y consultores con rica experiencia práctica en gestión corporativa y un Sólida base teórica en gestión. El fundador y director general de la empresa, el Sr. Wang Mingding, se graduó en el Departamento de Administración de Empresas de la Universidad de Nanjing en los años 1970. Alguna vez fue un alto directivo de una conocida empresa que cotiza en bolsa en nuestra ciudad y también se desempeñó como gerente general y presidente de muchas empresas privadas. Después de décadas de erosión de los puestos directivos en el nivel de toma de decisiones, el Sr. Wang no sólo acumuló experiencia en gestión en muchas empresas grandes y medianas, sino que también formuló un esquema de gestión empresarial único para ayudar a muchas empresas a avanzar hacia una gestión estandarizada. Liu, director del departamento de formación, ha trabajado como director de recursos humanos en muchos grandes grupos empresariales y ha acumulado mucha experiencia valiosa en formación de expansión. El planificador jefe Ma Jun, de Shanghai, ha brindado con éxito orientación de mercado para nuevos productos de Unilever y otras empresas que cotizan en bolsa. Un equipo de expertos compuesto por docenas de profesores universitarios, entre ellos Wei Yan, Lin Zhendong, Xiang Nan, Wang y Zhou Tianhua, garantiza un sólido recurso de formadores de alta calidad. Los entrenadores de mediana edad representados por el joven y destacado entrenador Song Yingming se han convertido rápidamente en líderes en la creciente industria de Baoji, inyectando vitalidad al entrenamiento de Baoji Tengyan. El equipo de formadores de primera clase constituye la competitividad central de Tengyan Training, que lidera la industria. A través de palabras y hechos, hemos creado un excelente equipo de formadores para brindar a los clientes servicios de alta calidad de acuerdo con sus necesidades.
Tengyan Company se adhiere al principio de gestión humanizada bajo el sistema y practica su propia gestión de equipos con ideas de formación de equipos de crecimiento personal y capacitación de expansión, para que cada colega pueda adoptar una mentalidad y un pensamiento emprendedor. trabajar, asumir responsabilidades y disfrutar de los resultados. En un ambiente de atención y apoyo, dé rienda suelta a su inteligencia, muestre sus virtudes y haga todo lo posible para practicar la cultura corporativa de "brindar la formación experiencial más valiosa".