¿Cómo hacer bien el entrenamiento militar?
El entrenamiento militar debe considerarse como una forma básica de trabajo regular y central del ejército para mejorar la eficacia en el combate. De acuerdo con las características de la guerra informatizada, nos adaptamos activamente a los requisitos para la transformación del entrenamiento militar en condiciones mecanizadas al entrenamiento militar en condiciones informatizadas. Insistimos en promover la formación a través de la ciencia y la tecnología y gestionar la formación de acuerdo con la ley. de las necesidades reales y llevar a cabo una capacitación estricta basada en las dificultades para garantizar el personal, el contenido y la implementación en tiempo y calidad.
Realizar una formación básica de forma sólida. Completar las mismas materias, formación profesional y táctica según el plan de estudios de formación y evaluación militar. Debemos hacer un buen trabajo en el entrenamiento de habilidades, inteligencia, aptitud física, calidad psicológica y disciplina de estilo para consolidar la base de la calidad personal, debemos hacer un buen trabajo en el entrenamiento de unidades de combate básicas como bicicletas, armas individuales, máquinas individuales, unidades individuales; barcos y lanzadores individuales para sentar una base técnica y táctica sólida (formación) para el entrenamiento táctico y sentar una base sólida para el entrenamiento por contrato. Organizar a oficiales y soldados para que aprendan y dominen nuevos conocimientos, nuevos equipos, nuevas habilidades y nuevas tácticas, realicen activamente entrenamiento en entornos electromagnéticos complejos, mejoren los métodos y medios de entrenamiento y mejoren la calidad del entrenamiento.
Destacar la formación de oficiales y suboficiales. Implementar capacitación para oficiales y soldados y capacitación para suboficiales. Los oficiales se centran en la teoría moderna del combate, el aprendizaje de conocimientos científicos y tecnológicos y las habilidades de mando, así como el entrenamiento técnico y táctico, mientras que los suboficiales se centran en la operación y el uso de armas y equipos y en el entrenamiento de habilidades profesionales. Los oficiales al mando y los líderes de escuadrón deben convertirse en entrenadores de las "cuatro habilidades" (hablar, hacer, enseñar y trabajo ideológico) y deben tener la capacidad de comandar, entrenar, educar y gestionar a sus subordinados.
Hacer un buen trabajo en el trabajo político y de seguridad durante la formación. A menudo se lleva a cabo educación sobre movilización y se utilizan diversos medios de motivación para estimular el entusiasmo por el entrenamiento de oficiales y soldados. Llevar a cabo actividades como democracia militar y capacitación en el trabajo, competencias de entrenamiento e innovación tecnológica, y alentar esfuerzos para convertirse en entrenadores de primer nivel y líderes profesionales y técnicos. Organizar y estudiar el conocimiento de la guerra de opinión pública, la guerra psicológica y la guerra legal para mejorar las capacidades prácticas de combate. Adherirse a una capacitación diligente y aprovechar al máximo la garantía de eficacia de los fondos, materiales, equipos, instalaciones y lugares de capacitación.
(2) Implementación de la preparación para el combate.
De acuerdo con los requisitos de poder llevar a cabo operaciones, preparación para el combate, antiterrorismo y mantenimiento de la estabilidad, y rescate de emergencia y socorro en casos de desastre en cualquier momento, debemos garantizar la implementación de la preparación para el combate. Llevar a cabo educación sobre preparación para el combate. Centrarse en los preparativos para la lucha militar, cultivar el espíritu de lucha, guiar a los oficiales y soldados para establecer una visión marxista de la guerra, tener en cuenta las funciones y misiones de nuestro ejército, comprender claramente la situación y las tareas, mejorar el concepto de preparación para el combate y fortalecer la confianza para atreverse a luchar y ganar la guerra. Implementar el sistema de preparación para el combate. Adherirse al sistema de deber de preparación para el combate, preparación para el combate en vacaciones, solicitud de instrucciones e inspección de preparación para el combate, y mantener una buena preparación para el combate. Realizar simulacros de preparación para el combate. Formular y mejorar planes de preparación para el combate e implementar diversas medidas de salvaguardia. Organizar a oficiales y soldados para que realicen ejercicios de preparación para el combate junto con tareas de entrenamiento, familiarizarse con el contenido y los procedimientos, dominar los elementos esenciales y los métodos y mejorar su capacidad para llevar a cabo operaciones de preparación para el combate. Fortalecer la gestión de la preparación para el combate. Hacer cumplir estrictamente la tasa de ocupación del personal y la tasa de integridad del equipo (durante el vuelo). Administre bien las "tres salas y un almacén" (sala de armas, sala de equipos, sala de almacenamiento, almacén de suministros) e implemente los "tres puntos y cuatro arreglos" (transportar, correr, quedarse atrás, arreglar personas, arreglar cosas, arreglar vehículos). , fijar posicionamiento). Las instalaciones y equipos de preparación para el combate se mantienen en buenas condiciones, los materiales consumibles se reponen oportunamente y los materiales de reserva de emergencia se reemplazan periódicamente.
(3) Fortalecer la educación ideológica y política, la cultura y el trabajo en seguridad.
Adherirse a la educación teórica innovadora del partido y cultivar una nueva generación de soldados revolucionarios con ideales, ética, educación y disciplina. Hacer un buen trabajo en educación ideológica y política. Llevar a cabo activamente actividades de publicidad y popularización del sistema teórico del socialismo con características chinas, cultivar vigorosamente los valores fundamentales de "leal al partido, amar al pueblo, servir a la patria, dedicarse a la misión y respetar el honor". "entre los soldados revolucionarios contemporáneos, y llevar a cabo profundamente la misión histórica, los ideales, las creencias y el espíritu de lucha de nuestro ejército y la educación sobre el concepto socialista de honor y desgracia, para que los oficiales y soldados siempre tengan presente la naturaleza y el propósito de nuestro ejército y sentar una base ideológica y política sólida para que las tropas mantengan en alto la bandera, obedezcan las órdenes del partido y cumplan sus misiones. (1) Profundizar la comprensión de la teoría, la línea, el programa y la experiencia básicos del Partido, fortalecer los ideales y creencias del socialismo con características chinas y mejorar el concepto del Partido de liderazgo absoluto sobre el ejército. (2) Fortalecer la conciencia funcional de defender los intereses nacionales y promover el espíritu de patriotismo y heroísmo revolucionario. (3) Fortalecer la construcción de la moral social, la ética profesional, las virtudes familiares y la moral personal, respetar la ética militar y cultivar costumbres civilizadas. (4) Dominar los conocimientos jurídicos y psicológicos, fortalecer el concepto de disciplina jurídica y cultivar una buena calidad psicológica. La educación debe seguir de cerca el desarrollo de los tiempos, las misiones y tareas, y la situación real de los oficiales y soldados, innovar contenidos, formas y métodos para mejorar el sentido de los tiempos, la iniciativa, la pertinencia y la eficacia. Los oficiales militares de base deben poder realizar estudios ideológicos, planificar y organizar la educación, preparar lecciones y dar conferencias y utilizar métodos de enseñanza modernos.
Hacer un trabajo ideológico regular. Analice con frecuencia los pensamientos realistas de oficiales y soldados para descubrir rápidamente, captar con precisión y manejar correctamente las señales de problemas.
Preste atención a la atención humanista y al asesoramiento psicológico, céntrese en los elogios, piense en el lugar de los demás y convenza a las personas con razón...> & gt
Pregunta 2: ¿Cómo mejorar el entrenamiento militar de las tropas? ¡Todo es para el combate real, todo es para ganar, todo es para reducir efectivamente las bajas!
Pregunta 3: ¿Cómo hacer un buen trabajo en el entrenamiento militar e implementar los "ocho estándares de implementación" de la Policía Armada para promover el entrenamiento militar?
De acuerdo con los ocho contenidos de personal, contenido, tiempo, calidad, tarifas, horas de motocicleta (vuelo), entrenadores y lugares, las regulaciones de capacitación se mejorarán y perfeccionarán para formar gradualmente un sistema de capacitación para la fuerza policial armada para completar diversas tareas requeridas del sistema de capacitación.
Buscamos formar tropas conforme a la ley y cuantificar indicadores de formación militar. Dividieron a los instructores en ocho categorías, incluidos batallones, grupos de trabajo, fuerzas policiales y universidades, y aclararon los parámetros e indicadores de capacitación.
Pregunta 4: Cómo hacer un buen trabajo en el entrenamiento militar en el nuevo año, innovar teorías e ideas y promover el entrenamiento militar para mantenerse al día. Resaltar las características de sus respectivas tareas. Promover el desarrollo integral en profundidad de la formación científica y tecnológica a través de prácticas innovadoras de formación planificada. Implementar integralmente el proyecto de enseñanza moderna y esforzarse por mejorar la calidad de la formación del talento.
Pregunta 5: ¿Cómo realizan las tropas el entrenamiento militar? 2014 se centra en el tema de los tiempos, promoviendo la transformación del entrenamiento militar en condiciones mecanizadas a entrenamiento militar en condiciones informatizadas, avanzando con los tiempos, desarrollándose sólidamente y creando un nuevo auge en el entrenamiento. Sobre la base de las necesidades de información efectiva, fortalecer la legislación integral para garantizar el carácter científico y la uniformidad de las leyes y reglamentos de formación. Acelerar la formulación de planes de desarrollo de la formación a largo plazo y reglamentos conjuntos de formación que sirvan de guía para la estandarización de otros niveles y reglamentos especiales de formación.
Enderezar funciones y reformar las instituciones de gestión de la formación. En condiciones mecanizadas, la organización de la gestión de la formación no es razonable, lo que se refleja principalmente en la falta de un diseño de alto nivel, la dificultad de coordinación horizontal y un grave desperdicio de recursos. Es necesario optimizar la estructura organizacional y ajustar múltiples departamentos de gestión de formación en correspondientes departamentos integrales de gestión de formación de acuerdo con elementos básicos como planificación, implementación, supervisión y garantía. Es necesario distinguir los niveles de gestión, cada uno desempeña sus propios deberes y asume sus responsabilidades, y no puede dedicarse a "una olla de avena", que desperdicia recursos e inhibe la vitalidad. Es necesario resaltar las características clave. Según la planificación unificada del cuartel general, las tropas se guiarán por la misión y se centrarán en el entrenamiento conjunto integrado. La formación conjunta puede ser organizada por los principales servicios y armas, o de forma conjunta por todos los servicios y armas, extrayendo elementos clave como información de inteligencia, mando y control, ataques conjuntos, apoyo integral, apoyo integral, etc., para llevar a cabo operaciones cruzadas. Formación integrada en servicios o formación integrada multielementos.
Priorizar beneficios y estandarizar el mecanismo de operación de capacitación. De acuerdo con las necesidades del proceso de capacitación en condiciones basadas en información, estandarizar la ruta de capacitación, construir una red de capacitación vertical y horizontal que integre la toma de decisiones, la ejecución y la evaluación, mejorar efectivamente la velocidad de recopilación, transmisión y retroalimentación de la información de capacitación. y establecer y mejorar el mecanismo operativo de toma de decisiones, ejecución, supervisión y coordinación, asegurando la conexión, la coordinación horizontal y la coherencia general.
Integrar operaciones y entrenamiento para acortar el tiempo de transición entre tiempos de paz y tiempos de guerra. Combinando el mando de combate y la gestión del entrenamiento en una entidad de entrenamiento "que funciona sin problemas", estudia los planes de combate, planifica la construcción del campo de batalla, organiza y dirige la construcción y el entrenamiento de servicios y armas en tiempos de paz, y organiza y ordena directamente operaciones conjuntas en tiempos de guerra.
No solo favorece el fortalecimiento de las capacidades de mando de combate, sino también la construcción y el entrenamiento conjuntos en tiempos de paz, y fortalece la eficiencia de conversión de las agencias de mando en todos los niveles entre tiempos de paz y tiempos de guerra.
(3) Mejorar eficazmente la calidad y eficiencia de la formación. Utilice el entrenamiento de combate real como criterio para probar la efectividad de combate de las tropas. Ganar en el combate real es siempre la "raíz" y el "alma" de la promoción de la innovación en el entrenamiento. Centrarse en mejorar las capacidades militares diversificadas basadas en las capacidades de los sistemas de información, reformar los métodos de entrenamiento y evaluación, establecer estándares de entrenamiento y mecanismos de evaluación que cumplan con los requisitos de combate reales, usar pruebas para promover el entrenamiento, pruebas para promover la construcción y usar pruebas para promover el combate, de modo que convertir el combate real en confrontación La capacitación se ha convertido realmente en una palanca poderosa para mejorar la calidad de la capacitación y promover su desarrollo.
El nivel de entrenamiento de las tropas se mide en función de la evaluación del grado de entrenamiento. Debemos utilizar las capacidades del sistema basadas en sistemas de información como estándar para innovar el sistema de evaluación de la capacitación, establecer un concepto de evaluación de la capacitación basado en la capacidad, la cuantificación como apoyo y la evaluación como medio, construir una calidad de capacitación de múltiples niveles y múltiples categorías. sistema de índices de evaluación, y fortalecer el papel evaluativo, diagnóstico, formativo y motivacional de la evaluación de la calidad de la formación.
Utilizar los resultados del entrenamiento como base para recompensas y castigos. Es necesario establecer y mejorar el mecanismo de recompensa y castigo del entrenamiento, incorporar el rendimiento del entrenamiento y la calidad militar en el sistema de evaluación y nombramiento, vincularlo con el progreso personal, fortalecer la motivación del entrenamiento y promover la mejora de la calidad y eficiencia del entrenamiento.
4. Construir un entorno de demanda de entrenamiento basado en información y pulir las capacidades de combate reales basadas en información. Como uno de los cinco elementos del entrenamiento militar, siempre se le ha otorgado un estatus secundario en el entrenamiento en condiciones mecanizadas.
Con el desarrollo de armas y equipos basados en información y el cada vez más complejo entorno del campo de batalla basado en información, el entorno de entrenamiento tradicional ha restringido seriamente el desarrollo del entrenamiento basado en información, la determinación del contenido del entrenamiento, la selección de métodos de entrenamiento y la realización. de objetivos de entrenamiento. (1) Del tipo de sitio al tipo de entorno. En condiciones mecanizadas, el entrenamiento se centra en mejorar las capacidades de combate mediante potencia de fuego, potencia mecánica y protección, y el apoyo al entrenamiento se centra en lugares adecuados. El propósito fundamental del entrenamiento en condiciones informatizadas es mejorar las capacidades del sistema basado en sistemas de información. El entrenamiento se centra en mejorar la adquisición de información, la transmisión de información, el comando y control, las contramedidas electrónicas, las maniobras rápidas, los ataques de precisión, la protección integral y las capacidades de apoyo integral. . En el pasado, el apoyo a la capacitación mecanizada in situ tenía inevitablemente limitaciones, como baja informatización, funciones relativamente únicas y factores ambientales incompletos. Es necesario realizar el cambio conceptual del soporte del sitio a la construcción ambiental lo antes posible, construir científicamente un entorno de capacitación basado en información, brindar apoyo efectivo para la capacitación en condiciones basadas en información, proporcionar una base sólida para mejorar la calidad de la información. entrenamiento basado y maximizar el cumplimiento de los requisitos obligatorios de los futuros entornos de combate, esforzarse por lograr "el entorno en el que se libra la batalla y los soldados están entrenados en el entorno".
(2) Construir un entorno duro basado en las “tres modernizaciones”. Restringido por varios factores...> & gt
Pregunta 6: Algunas ideas sobre cómo mejorar el entrenamiento militar,
Tome la mía. .
Pregunta 7: ¿Cómo mejorar el nivel real de entrenamiento de combate del entrenamiento militar? Pelear no es una actuación, a menos que el entrenamiento sea "falso", se convertirá en un "tigre de papel". El entrenamiento de combate real debe centrarse en el combate, estar estrechamente relacionado con el combate real y desarrollar las habilidades necesarias para ganar.
Pregunta 8: Cómo hacer un buen trabajo en el trabajo de entrenamiento militar de 2016 1, guiado por el fortalecimiento de la educación del espíritu, el estilo y la disciplina del partido, y siendo pragmático, diligente y honesto. 2. Con la estandarización del funcionamiento del poder como eje central, promoveremos sólidamente la alerta temprana y la prevención de riesgos de corrupción. 3. Basado en mejorar el sistema anticorrupción y esforzarse por construir un mecanismo a largo plazo para construir un gobierno limpio y honesto.
Pregunta 9: ¿Cómo fortalecer aún más el nivel de combate real del entrenamiento militar? Para superar verdaderamente múltiples inspecciones secretas y simulacros de confrontación desde arriba, los estándares de capacitación no pueden reducirse por cuestiones de seguridad. Sobre la base del fortalecimiento de la educación ideológica necesaria, dejar que los oficiales y soldados de base se entrenen intensamente...
Pregunta 10: ¿Cómo mejorar aún más el nivel real de combate del entrenamiento militar? Danos más diversión, más oportunidades para salir, más vacaciones, no te levantes tan temprano, no comas bollos de rábano amargo todos los días, danos más salario y danos a cada uno un arma. Cada día es una verdadera batalla y me derrumbaré si no estoy satisfecho con el capitán.