¿Cuánto dura la baja por maternidad para una empleada que tiene 7 meses de embarazo?

Las empleadas que estén embarazadas de 7 meses y tengan un parto inducido podrán disfrutar de 42 días de baja por maternidad. Para aquellas que hayan participado en el seguro de maternidad, el subsidio de maternidad será pagado por el fondo del seguro de maternidad basándose en el salario mensual promedio de los empleados del empleador durante el año anterior, y los gastos médicos de maternidad serán pagados por el fondo del seguro de maternidad de acuerdo con los conceptos y normas estipulados en el seguro de maternidad.

Durante los 42 días de baja por maternidad los salarios se pagarán con normalidad. Si ha adquirido un seguro de maternidad, se pagará con cargo al fondo del seguro de maternidad en función del salario mensual promedio de los empleados del empleador durante el año anterior. Para aquellas que no participan en el seguro de maternidad, el empleador pagará los salarios y el monto se basará en el estándar del salario de la empleada antes de la licencia de maternidad.

¿Cómo se trata a las empleadas embarazadas?

Baja por maternidad. Las empleadas tienen derecho a 98 días de licencia de maternidad al dar a luz, de los cuales 15 días pueden disfrutarse antes del parto, en caso de parto difícil, se deben añadir 15 días adicionales de licencia de maternidad en caso de parto múltiple; Se pueden agregar días de licencia de maternidad por cada bebé adicional. Si una empleada sufre un aborto antes del cuarto mes de embarazo, disfrutará de 15 días de licencia de maternidad; si tiene un aborto de más de cuatro meses de embarazo, disfrutará de 42 días de licencia de maternidad.

1. Subsidio por maternidad. El subsidio de maternidad para las empleadas durante la licencia de maternidad, para aquellas que hayan participado en el seguro de maternidad, se pagará con cargo al fondo del seguro de maternidad sobre la base del salario mensual promedio de los empleados del empleador en el año anterior; la fórmula de cálculo es la siguiente: el salario mensual promedio; Base salarial del subsidio de maternidad de la empleada en el año anterior 30 × Disfrutar del número de días de licencia de maternidad.

2. Gastos médicos del parto. Los estándares de cuota son: 1.200 RMB para parto normal y 3.000 RMB para cesárea; para partos múltiples, se cobrarán 200 RMB adicionales por cada bebé adicional (84 RMB) y el parto inducido, 252 RMB.

Base jurídica:

"Disposiciones especiales sobre protección laboral de las empleadas"

Artículo 7 Las empleadas tienen derecho a 98 días de licencia de maternidad después del parto, de que se conceden 15 días antes del parto; en caso de parto difícil, la licencia de maternidad debe aumentarse en 15 días; en caso de parto múltiple, la licencia de maternidad puede aumentarse en 15 días por cada bebé adicional; Si una empleada sufre un aborto antes del cuarto mes de embarazo, disfrutará de 15 días de licencia de maternidad; si tiene un aborto de más de cuatro meses de embarazo, disfrutará de 42 días de licencia de maternidad. Artículo 8 El subsidio de maternidad para las empleadas durante su licencia de maternidad será pagado por la caja del seguro de maternidad de acuerdo con el salario mensual promedio de los empleados del empleador en el año anterior para quienes hayan participado en el seguro de maternidad para quienes no hayan participado; seguro de maternidad, se pagará de acuerdo con el salario de la empleada antes de la licencia de maternidad pagado por el empleador. Los gastos médicos por parto o aborto espontáneo de las empleadas serán pagados por la caja del seguro de maternidad de acuerdo con los elementos y normas estipulados en el seguro de maternidad. Para aquellas que hayan participado en el seguro de maternidad, serán pagados por la caja del seguro de maternidad; las que no hayan participado en el seguro de maternidad, serán pagadas por el empleador.