Consejos de salud de Song Meiling

Song Meiling padeció cáncer maligno de mama y ovario, pero vivió hasta los 106 años, lo que la convirtió en la paciente con cáncer más longeva de la historia. ¿Cómo lo hizo?

Xiong Wan, médico de familia de Chiang, registró en sus memorias:

Song Meiling era un paciente muy cooperativo. Podía hacer todo lo que el médico le pedía y también cooperaba con el médico durante el proceso de tratamiento.

Sin embargo, Chiang Ching-kuo no se mostró muy cooperativo y sabía que tenía diabetes o dieta.

Para cooperar con el tratamiento, Soong Meiling incluso dejó de fumar durante 60 años.

Los médicos nunca han determinado la causa del cáncer de mama de Soong Meiling, pero es seguro que los malos hábitos de fumar y beber definitivamente agravarán el cáncer de mama.

Pero cuando Soong Meiling era joven, su único pasatiempo era fumar. Chiang Kai-shek intentó persuadirla muchas veces, pero ella nunca logró renunciar.

Hasta que el médico le dijo que lo mejor era dejar de fumar, en realidad había dejado de fumar durante más de 60 años.

Incluyendo el café que te gusta tomar habitualmente, también se ha cambiado a blanco frío, solo para reducir la acumulación de toxinas en el cuerpo.

La atención médica de Soong Meiling en realidad no es complicada. Básicamente empieza con dieta y descanso.

Especialmente freír, freír y asar aumentarán en gran medida la probabilidad de recurrencia del cáncer.

La dieta de Song Meiling se basa básicamente en verduras, además de algo de proteínas y leche, y rara vez come carne.

A casi nadie le importa el tabaco, el alcohol, el azúcar y el té.

Las verduras de color verde son principalmente la col, la col, la coliflor y la coliflor verde.

Chiang Kai-shek una vez lamentó que Song Meiling pudiera haber sido una oveja en su vida anterior; de lo contrario, ¿cómo podría insistir en comer verduras?

Además, la protección médica de Soong Meiling también estaba vigente. Soong Meiling tenía algunos problemas de salud, y Chiang Kai-shek no dudó en gastar mucho dinero para recuperar a Soong Meiling, y no había nada superior. límite de financiación.

Más de 10 miembros del personal de enfermería están de guardia durante todo el día.

Y estas enfermeras deben someterse a una estricta formación y selección.

A Song Meiling le gustan los masajes y hay un ayudante llamado Guo Sumei a su lado para masajearla.

Y antes de acostarse todos los días, otras dos enfermeras se turnaban para darle un masaje a Soong Meiling.

Masajea los ojos, la cara, el pecho, el abdomen hasta las extremidades inferiores, los empeines y los empeines para favorecer la circulación sanguínea por todo el cuerpo y mejorar tu inmunidad.

Además, Song Meiling nunca se ha enfadado.

Esto es cierto. Un poco difícil de hacer.

En términos de nutrir la mente, si Song Meiling encuentra algo realmente desagradable, y si realmente pasa, definitivamente encontrará dos o tres conocidos con quienes hablar hasta que toda la ira en su corazón se desahogue, y nunca pasará la noche.

Permanecer enojado durante la noche es lo más dañino para el cuerpo.

La depresión especialmente prolongada puede provocar una acidificación del cuerpo. Una vez que el cuerpo se vuelve ácido, puede causar muchos problemas.

En este sentido, Soong Meiling se ha mantenido muy bien.

Especialmente después de cumplir 90 años, Soong Meiling no tenía amor ni preocupaciones y estaba despreocupada todo el día.

Cuando Soong Meiling tenía 100 años, los médicos se sorprendieron mucho cuando le realizaron un examen físico. No presenta signos de enfermedades geriátricas como presión arterial alta y se mantiene sana.

Song Meiling, de 106 años, finalmente falleció.

Sufrió cáncer a los 40 años y murió a los 106. Tenía 60 años. Es un milagro médico.

De hecho, el secreto de Song Meiling para la longevidad es básicamente el siguiente:

1. Dejar de fumar, beber, azúcar, té, trasnochar y otros malos hábitos.

En segundo lugar, come más verduras, es decir, carne, y procura no comer alimentos fritos y asados.

En tercer lugar, hazte masajes durante todo el año para mantener una circulación sanguínea cómoda.

En cuarto lugar, los latidos del corazón son buenos y no queda aire.

上篇: ¿Cómo formar un buen equipo? Los puntos clave en la construcción de un equipo de alto rendimiento\x0d\\x0d\ (1) Cada miembro está de acuerdo con el objetivo del equipo\x0d\ Para que todos los miembros del equipo hagan lo mejor que puedan, el equipo debe determinar un * * *Objetivos consistentes. Solo cuando un equipo tiene un objetivo común puede movilizar plenamente el entusiasmo y el entusiasmo de los miembros del equipo al enfrentar los desafíos. Al establecer objetivos de equipo, preste atención a los siguientes cuatro puntos:\x0d\1. Las metas del equipo deben ser precisas y significativas. Las metas del equipo deben estar claramente descritas y escritas; se debe establecer una fecha límite para el logro de las metas del equipo; las metas del equipo deben ser desafiantes y factibles; los miembros del equipo deben ser significativos y dignos de los esfuerzos de todos los miembros. \x0d\2. Los miembros del equipo están plenamente involucrados en el establecimiento de objetivos. \x0d\Los gerentes de equipo deben brindar a cada miembro del equipo la oportunidad de hablar sobre sus ideas y hacer sugerencias. Cada miembro del equipo tiene la oportunidad de ajustar su comprensión de los objetivos del equipo. \x0d\3. Una vez establecido el objetivo, los miembros del equipo están totalmente de acuerdo\x0d\El director del equipo debe comprender completamente el objetivo del equipo para todos los miembros del equipo, de modo que los miembros del equipo sepan claramente qué acciones se pueden tomar para lograr el objetivo del equipo. \x0d\4. Los objetivos del equipo deben ajustarse cuando sea apropiado\x0d\Los gerentes de equipo deben evaluar y actualizar periódicamente los objetivos del equipo e informar a los miembros del equipo sobre las victorias individuales y del equipo. \x0d\(2) Establecer los mismos criterios de éxito\x0d\Los criterios de éxito son una parte integral de las operaciones diarias del equipo. Los criterios de éxito deben escribirse y cada miembro del equipo debe comprender y estar de acuerdo con los criterios de éxito. El establecimiento de estándares de éxito se puede lograr organizando a todos los miembros para discutir los siguientes temas:\x0d\1) El propósito principal del equipo\x0d\2) La contribución que cada miembro del equipo puede hacer\x0d\3) Cómo medir Rendimiento individual y de equipo Éxito\x0d\4) Cómo evitar conflictos entre los objetivos del equipo y los objetivos de los miembros del equipo\x0d\ 5) Cómo coordinar todos los esfuerzos para que todos trabajen de la misma manera\x0d\6) Cómo evitar conflictos entre equipos\ x0d \En nuestro equipo, los criterios de éxito de cada miembro del equipo promoverán el éxito de todo el equipo, y el éxito de todo el equipo promoverá el éxito de cada miembro. \x0d\ (3) Construir un equipo "completo" \x0d\ En todos los equipos de todas las empresas, es mejor que los miembros del equipo dominen habilidades complementarias y tengan antecedentes complementarios. Rara vez vemos a cada miembro del equipo dominar la mitad de las habilidades y conocimientos necesarios para que el equipo logre resultados satisfactorios. Por lo tanto, para construir un equipo "completo", es necesario incorporar al equipo personas de diferentes orígenes, edades, experiencias, educación y género para que todo el equipo tenga todas las habilidades necesarias para cumplir con los requisitos y expectativas, tanto generales como habilidades profesionales. \x0d\1. Permita que los miembros del equipo tengan habilidades complementarias\x0d\En una empresa, un equipo real está compuesto por miembros del equipo con las siguientes habilidades complementarias:\x0d\1) Las personas con habilidades prácticas no solo hablan de ello, sino que realmente lo ponen en práctica. \x0d\2) Personas con capacidades administrativas que puedan planificar, coordinar, controlar y dar seguimiento a las tareas. \x0d\3) Las personas con habilidades innovadoras pueden generar nuevas ideas e inspirar a los miembros del equipo a cambiar. \x0d\4) Las personas con habilidades de integración alientan a los miembros del equipo a cooperar y trabajar en la misma dirección. \x0d\2. Capacitar las habilidades profesionales de los miembros del equipo\x0d\Un equipo real también debe garantizar que todos los miembros del equipo puedan completar las tareas del equipo de manera profesional, por lo que todos los miembros del equipo deben dominar las habilidades profesionales. Los directores de equipo deben plantear requisitos profesionales para cada miembro del equipo en términos de formación, experiencia, habilidades, etc., y formular los planes de desarrollo correspondientes. \x0d\3. La naturaleza multifuncional de los miembros del equipo de desarrollo \x0d\ Las empresas pueden operar con flexibilidad, y la flexibilidad es esencial. Un paso importante para que las empresas logren flexibilidad es alentar a todos los empleados y equipos a convertirse en "generalistas". Esto se puede lograr mediante la rotación de puestos y, por supuesto, los gerentes de equipo también pueden incorporar al equipo empleados que estén dispuestos a "desempeñar múltiples funciones". De esta manera, los miembros del equipo pueden dominar una variedad de habilidades/profesionales y ser capaces de "desempeñar múltiples funciones" y participar en trabajos transfronterizos. 下篇: