¿Cuáles son los contenidos y las formas de los servicios de voluntariado escolar? ¿La sucursal ha establecido un equipo de servicio voluntario?

Indique el motivo de la formación de la organización.

2. Conoce los factores que sustentan las exposiciones colectivas.

3. Planificar la dirección de desarrollo futuro de la organización.

4. Promocionar la organización y permitir que más miembros se unan.

5. Finalización de la organización.

6. Mejorar los estatutos de la empresa.

Nota:

1. Razones para el establecimiento de esta organización:

Investigar las dificultades locales, incluidos estudiantes pobres, familias pobres, personas con el nido vacío, personas discapacitadas, Niños abandonados. Como estas personas necesitan ayuda social, podemos participar en actividades benéficas. Además, en lo que respecta al medio ambiente, puede participar en la protección del medio ambiente y otras actividades de bienestar público. Otras cosas aquí, como cuando hay retoños y no hay nadie, podemos encontrar personas, etc.

2. Factores que apoyan la organización de la exposición:

Descubrir los factores locales que favorecen las actividades de voluntariado. Por ejemplo, podemos ayudar a las personas necesitadas y podemos llevar a cabo actividades de bienestar público como la protección del medio ambiente. Entonces nuestra organización tendrá un propósito y no se convertirá en un cascarón vacío después de su creación. El segundo factor es que hay apoyo, hay donaciones de la sociedad y hay apoyo de respaldo para la organización de exposiciones, que pueden proporcionar suficiente espacio para el desarrollo de la organización.

3. La dirección de desarrollo futuro de la organización:

Esta dirección debe determinarse y debe existir un plan macro. Generalmente, las organizaciones de voluntariado empiezan ayudando a los estudiantes, porque la matrícula de la educación obligatoria de nueve años es completamente gratuita, lo que facilita su realización. Cuando ayude a los estudiantes, trate de animar a todos a que formen una ayuda individualizada. Otro avance sería ayudar a las personas discapacitadas de la comunidad. Además, participe en otras actividades de bienestar público, como plantar árboles con el departamento de jardinería, limpiar la basura blanca en los rincones muertos y poner faldas a los árboles (delantales de plástico para evitar que los insectos se los coman). Los más profesionales son organizar a los miembros para que vayan a estaciones de sangre a donar plaquetas, firmar una carta de voluntariado para donar células madre hematopoyéticas, ir a un departamento de oftalmología a firmar una carta de voluntariado para donar córneas, etc. Hay muchas actividades, por lo que debes explorarlas de acuerdo con las condiciones locales. Sólo cuando una organización explora activamente puede ser activa, dinámica y atractiva.

La dirección macro del desarrollo es aumentar gradualmente el número de actividades, ampliar el alcance de los servicios y mejorar el nivel de las actividades, incluido el nivel de las actividades y las posiciones sociales involucradas.

En cuarto lugar, la inclusión de los miembros de la organización:

El número de personas aumenta de pequeño a grande y las actividades aumentan de pequeño a grande. La incorporación de este integrante es clave para la exposición colectiva. La membresía debe ser voluntaria, gratuita y solidaria. Debe haber cuatro o cinco miembros principales en la organización para liderar la dirección de desarrollo de la organización y coordinar los asuntos internos de la organización. El reclutamiento de miembros se basa principalmente en su propia publicidad, la atracción de las actividades y luego la publicidad de los medios. Para mejorar la calidad de los miembros, los miembros deben identificar si son miembros de esta ciudad antes de ingresar.

5. Organización completa:

Una organización completa debe tener un equipo directivo, con un presidente en la cima, dos vicepresidentes en la base y ministros y viceministros de cada departamento. a continuación, y luego los miembros del departamento. Los miembros de esta organización deben estar unidos y trabajar juntos. Si encuentra opiniones diferentes, no las discuta delante de los miembros. Debemos discutir estas cuestiones de manera organizada para evitar efectos adversos sobre la estabilidad de la Organización. Los tres presidentes deben dividir su trabajo en diversas actividades y cooperar entre sí. Por supuesto, cuando hay tres opiniones, los presidentes deberían poder tomar la decisión final. Los ministros, viceministros y miembros de departamento también deben tener una división del trabajo detallada.

Sexto, la mejora del sistema de estatutos:

Este tipo de constitución y sistema puede ser muy importante. Todos los miembros de la organización, desde el presidente hasta los nuevos miembros, son iguales y no tienen privilegios. Todo debe hacerse según las reglas. Para sistemas detallados y una gran cantidad de contenido, puede consultar a otros equipos de moldeo.

Los voluntarios sólo buscan dedicación y no esperan nada a cambio. Todo el mundo lo dice. En realidad no. La dedicación es necesaria. Por lo tanto, la petición es pedir una especie de consuelo de la actividad. Se alivian las dificultades de los destinatarios, lo cual es una especie de consuelo para ellos.