El gerente de la tienda calcula la fórmula de comisión promedio.
El director de tienda es un puesto directivo importante que se establece en función de las necesidades reales del negocio de la empresa. Principalmente para establecer los candidatos correspondientes en función de las necesidades de la tienda, el rendimiento de la tienda y las capacidades de gestión personal. Preste atención a la selección interna y haga que las personas estén dispuestas a asumir responsabilidades. Los empleados con gran capacidad de trabajo y altas contribuciones recibirán los puestos y recompensas correspondientes. Para aquellos sin capacidades de gestión y ventas, los datos de evaluación se evaluarán y eliminarán de manera justa y automática para garantizar que la empresa pueda reutilizar talentos con capacidades útiles y pueda promover la mejora del desempeño.
Se pueden agregar gerentes de tienda formales y el equipo de administración puede obtener una comisión del desempeño total de las guías de compras dentro del equipo = las ventas totales de la tienda durante el mes - el desempeño personal de los gerentes. . El desempeño personal del gerente de la tienda durante el mes aún se calcula de acuerdo con el método de cálculo de comisión a nivel de guía de compras normal, y el gerente oficial de la tienda administra la comisión. Las ventas de la tienda durante el mes: el desempeño personal del gerente de la tienda se multiplicó por un 0,3%. La evaluación del desempeño estrella del gerente de la tienda es parte de la etapa del gerente de la tienda estrella. El nivel de desempeño y el nivel de gestión han superado con creces las capacidades de los gerentes de tienda comunes. En la etapa de gerente de tienda estrella, el desempeño y el nivel de gestión del equipo de gerentes de tienda designados oficialmente han mejorado enormemente y han superado los indicadores de evaluación de los gerentes de tienda ordinarios. La empresa otorga honores a los gerentes de tiendas estrella y el trato correspondiente según los datos de evaluación.