Acuerdo de Trabajo

Una colección de siete plantillas de acuerdos de trabajo

A medida que la sociedad continúa progresando, los acuerdos están estrechamente relacionados con nuestras vidas. Firmar un acuerdo puede proteger sus propios derechos e intereses para que no sean infringidos. ¿Cómo se redacta un acuerdo general? A continuación se muestran 7 acuerdos de trabajo que he recopilado. Son solo para referencia. Le invitamos a leerlos.

Convenio de Trabajo Parte 1

Con el fin de asegurar el buen cumplimiento del plan de ventas anual de la empresa y aprovechar al máximo el entusiasmo laboral y la creatividad de los responsables de área, se firma el siguiente acuerdo especialmente formulado:

1. Período de responsabilidad: Desde _________año________mes__________ a _____________año________mes________día.

2. Delimitar el área de gestión: _________.

3. Responsabilidades, autoridad y derechos:

1. El jefe de área es contratado, aprobado y fichado por la empresa, y el período de prueba es de tres meses.

2. El gerente de área está bajo la jurisdicción de la empresa y es directamente responsable de la misma. Debe garantizar que las tareas de ventas se implementen de manera efectiva.

3. Ejercer liderazgo y supervisión sobre los supervisores regionales, formular planes de ventas, segmentar mercados e implementarlos ante los supervisores regionales.

4． Realizar ajustes en la capacitación, supervisión, personal y disposiciones laborales de los subordinados para hacer frente a los problemas importantes que surjan en el trabajo.

5． Revise cuidadosamente el contrato, envíelo de regreso a la empresa para su aprobación y sello, y controle la implementación de las cuentas por cobrar.

6. Planificar actividades promocionales en la región y presentarlas a la empresa para su aprobación.

7． Cumplir con las normas y reglamentos de la empresa y aceptar la inspección y supervisión de los líderes de la empresa.

8. Preste atención a la recopilación de información e informe periódicamente a la empresa sobre la dinámica del mercado y de los clientes.

9. Autoridad de la persona responsable:

(1) En función de las necesidades reales del mercado regional, tiene derecho a planificar el número y el salario de los vendedores locales que se contratarán e implementarlo después de la aprobación de la empresa.

(2) Implementar un sistema de gestión jerárquico con un sistema de responsabilidad nivel por nivel. No se pueden omitir órdenes ni informes, pero los subordinados tienen derecho a quejarse ante sus superiores de manera realista, y los superiores también pueden aprender. sobre la situación de los subordinados.

(3) El derecho a determinar el monto mínimo del 10% del reembolso de ventas anual al cliente e informarlo a la empresa para su aprobación y archivo.

(4) Los gastos de viaje de negocios se implementarán de acuerdo con las regulaciones y nadie podrá pedir prestado dinero en efectivo a los clientes.

(5) Normas de reembolso de gastos de comunicación: el gerente de área pagará _________ yuanes por mes. Soy responsable de exceder el estándar.

(6) La empresa estipula que los gerentes de área, gerentes regionales y supervisores regionales deben presentar informes comerciales y laborales a la empresa antes del día 25 de cada mes.

10. Salario: el salario mensual cuando no se viaja es de _________ yuanes; el salario total y el subsidio durante el viaje de negocios es de _________ yuanes por mes.

IV. Normas de recompensa y deducción:

La empresa implementa un método de vinculación del desempeño con los intereses, y un mecanismo para la coexistencia de intereses y riesgos.

1． Si hay problemas anormales (provocados por el hombre), como deudas incobrables en las ventas, que resulten en pérdidas económicas, el gerente regional será responsable del 50% del monto de los bienes comprados, y el gerente regional será responsable del 25% de la compensación.

2. Si las pérdidas económicas son causadas por acciones privadas, una vez verificadas, la persona responsable asumirá la responsabilidad financiera total.

3. La comisión por reembolso durante el período de prueba es del 3% del reembolso real. Para aquellos que pasen el período de prueba, el monto de pago durante el período de prueba se acumulará en la tarea de pago anual. Si completa más del 50% de la tarea de cobro de pagos anual, obtendrá una comisión del 3%, y si completa la tarea de cobro de pagos anual, obtendrá una comisión del 5%. La comisión se liquidará una vez. cada seis meses, y se distribuirá el 50%. El 50% se retendrá como depósito de responsabilidad y se pagará en un solo pago al vencimiento del contrato de trabajo.

4． Para aquellos que no superen el período de prueba, la empresa cobrará una comisión del 3% del pago real recibido durante el período de prueba, que se liquidará de una sola vez.

5. Responsabilidad por incumplimiento de contrato:

1. Durante el período de empleo, si el empleado rescinde unilateralmente este acuerdo y deja el trabajo, el depósito de responsabilidad de la empresa durante el período de empleo se retendrá temporalmente en la empresa. Sólo después de que el empleado haya entregado todos los gastos y el trabajo comercial claramente tendrá el derecho. derecho a pedir a la empresa que le devuelva el dinero del riesgo de responsabilidad, si no se cumplen las disposiciones anteriores, la empresa tiene derecho a perseguir a la persona responsable sin limitación de plazo de prescripción.

2. El firmante del acuerdo ha comprendido plenamente el contenido del acuerdo y se compromete a aceptarlo y cumplirlo voluntariamente, y se utilizará como normas de trabajo durante su mandato. Si hay alguna violación, está dispuesto a aceptar diversos tratamientos. la empresa y no propondrá ninguna violación de las normas y reglamentos nacionales. Las normas y reglamentos de la empresa no cumplen con los requisitos.

6. Este acuerdo entrará en vigor el día en que sea firmado por ambas partes, y cualquier acuerdo firmado previamente será inválido.

7. El derecho de interpretación final de este acuerdo pertenece a nuestra empresa.

Jefe de área (firma): _____________ Gerente general de la empresa (firma): _________

_________año____mes____día_________año____mes___ _Día

Lugar de firma: _______________ Lugar de firma: _______________ Acuerdo de Trabajo Parte 2

Grupo A: (Anfitrión) Tang Yuanxia

Grupo B: (Entrenador) )

Para seguir desempeñando el papel principal profesional del presentador del estudio, resaltar la función de formación del famoso estudio de profesores, formar un nuevo mecanismo para el cultivo de talentos cooperativo e interactivo, y hacer del famoso estudio de profesores un lugar de incubación para futuros profesores famosos y convertirse en una excelente plataforma importante para el rápido crecimiento de los profesores, el anfitrión del famoso estudio de profesores Tang Yuanxia (en lo sucesivo, Parte A) y los aprendices del famoso estudio de profesores (en lo sucesivo, Parte B) han negociado y alcanzado el siguiente acuerdo de cooperación y mejora mutuas:

1. Responsabilidades

(1) Parte A:

1. Formular de acuerdo con los objetivos de capacitación determinados en las "Medidas de gestión y construcción de estudios de maestros de escuelas primarias y secundarias de la provincia de Guizhou". "El plan específico de formación y evaluación de la Parte B, aclarando su dirección de desarrollo, métodos de formación, enfoques e indicadores de evaluación.

2. Ayude al Partido B a formular un plan de crecimiento profesional, implementar concienzudamente el plan de capacitación y ajustar y mejorar continuamente el plan, los métodos y los modelos de capacitación de acuerdo con la situación de crecimiento del Partido B, para que el Partido B pueda crecer rápidamente. en términos de calidad profesional y habilidades profesionales, tener ciertos logros profesionales.

3. Evaluar el desarrollo profesional de los integrantes del estudio y registrarlo en las fichas de desarrollo y crecimiento profesional de los estudiantes.

4． Establezca un sentido de autodesarrollo, continúe estudiando y esfuércese por lograr el objetivo de "cambiar el nombre de maestros famosos y mejorar".

(2) Parte B:

1. Establecer objetivos de crecimiento y desarrollo personal y cooperar con la Parte A para formular planes de formación específicos.

2. Participar activamente en las actividades del estudio, completar las tareas de formación e investigación del estudio, mostrar los resultados correspondientes y esforzarse por alcanzar los objetivos marcados en el plan de formación.

3. Agregue el contenido de la capacitación y el crecimiento en el estudio al registro de crecimiento y desarrollo profesional personal, incluida la disposición del contenido de la capacitación, los resultados de la capacitación, los cambios de crecimiento por etapas, la orientación y los comentarios del instructor, etc.

4. Realizar conscientemente el trabajo de investigación específico y asuntos relacionados del proyecto del estudio, respetar al Partido A y a los demás miembros del estudio, ayudarse mutuamente, cooperar y mejorar juntos.

2. Tareas

De acuerdo con los requisitos pertinentes de las "Medidas de gestión y construcción del estudio para profesores de escuelas primarias y secundarias de la provincia de Guizhou", las Partes A y B deben completar las siguientes tareas :

(1 ) Partido A:

1. Alojar el trabajo de formación durante la fase de formación en el puesto de trabajo. Organizar y editar un boletín informativo del estudio cada mes, que se publica electrónicamente en el sitio web.

2. El anfitrión debe reunirse con los profesores clave que vienen a seguir el puesto lo antes posible y presentarles la situación escolar, y comprender las necesidades de formación y formación de los alumnos y sus opiniones sobre la vida durante el período de seguimiento, y de forma conjunta; formular un plan de seguimiento.

3. Establezca un equipo de formación, integre recursos y establezca un sistema práctico de gestión de estudios para garantizar el buen progreso del trabajo de formación. La tarea del centro de formación es aprender habilidades del profesor. El anfitrión tiene la primera responsabilidad y los demás miembros del estudio trabajan juntos y participan en la orientación.

4． El anfitrión guía a los alumnos para completar el informe de propuesta de proyecto y les ayuda a completar la tarea de seguir a los alumnos.

5． El anfitrión debe guiar periódicamente a los alumnos en actividades de enseñanza como enseñar, dar conferencias, observar clases, discutir lecciones y desarrollar ejemplos de lecciones. Si se encuentran problemas, debe brindar orientación y corrección oportunas para garantizar que la capacitación de los alumnos sea efectiva.

6. El asistente de estudio es responsable de controlar la asistencia de los alumnos. Si los aprendices realmente necesitan pedir licencia por circunstancias especiales, si es dentro de 1 día, el anfitrión será responsable de firmarlo y aprobarlo, si es más de 2 días, deberá informarlo al Departamento de Recursos Humanos de la; Dirección Municipal de Educación para su aprobación.

7． Antes de que finalice la capacitación de seguimiento, el estudio organiza a los miembros del estudio para discutir colectivamente, evaluar a los alumnos y realizar evaluaciones por escrito (se debe declarar la asistencia) y completar el "Subformulario de evaluación de logros de capacitación de objetos clave de la capacitación docente (Fase 1) "Hacerlo por triplicado, y presentarlo a la Dirección de Educación del Departamento Provincial de Educación, después de ser revisado por la Dirección Municipal de Educación y sellado con el sello oficial.

8. Establecer y mejorar los archivos del estudio para registrar completamente la construcción y el desarrollo del estudio. Resuma la fase de capacitación en el trabajo de manera oportuna.

(2) Partido B:

1. Después de participar en la capacitación en el trabajo, cambie de rol lo antes posible y establezca exigencias estrictas para usted como aprendiz.

2. Participe seriamente en la capacitación de seguimiento, siga los arreglos de trabajo de la unidad de seguimiento, respete y cumpla las reglas y regulaciones de la escuela de seguimiento y complete todas las tareas de seguimiento a tiempo según sea necesario.

3. Debe llevar a cabo la capacitación en el trabajo con preguntas en mente y esforzarse por obtener conocimientos y resolver una o varias confusiones y problemas en su propia enseñanza.

4． Durante el proceso de capacitación en el trabajo, participé seriamente en diversas actividades de la escuela, me comuniqué de manera oportuna y pensé detenidamente.

5． Durante el período de formación en el puesto de trabajo, los estudiantes deben asistir y discutir no menos de 20 conferencias y asistir al menos a 4 clases de formación (incluida 1 clase de presentación de informes).

6. Elija su propio tema de investigación y complete las tareas de investigación asignadas.

7． Desarrollar 2 excelentes ejemplos de lecciones (diseño de enseñanza), escribir 3 reflexiones didácticas, 2 notas de lectura y 1 ensayo.

8. Escriba un diario de capacitación de seguimiento para registrar en detalle los arreglos para diversas actividades de capacitación, los logros y las experiencias de las observaciones de capacitación, piense en temas relevantes, comuníquese con sus compañeros y comuníquese con los instructores.

9. Participar en la elaboración de briefings organizacionales del estudio.

3. Objetivos de capacitación

El Partido A y el Partido B negociarán juntos y formularán los objetivos de crecimiento y desarrollo personal del Partido B de la siguiente manera:

1. Partido B trabajará bajo la dirección del Partido A, estudiará cuidadosamente los materiales didácticos, estudiará los métodos de enseñanza con concentración, se esforzará por adaptarse a la tendencia de enseñanza de la nueva reforma curricular, mejorará constantemente su propia enseñanza en el aula, formará ciertas características y conceptos de enseñanza. y desarrollar 2 excelentes ejemplos de lecciones (diseño de enseñanza) antes de finalizar la capacitación.

2. El Partido B, bajo la dirección del Partido A, lee activa y cuidadosamente artículos teóricos sobre educación, enseñanza e investigación, no solo se da una orientación correcta, sino que también se permite tener una comprensión y una referencia integrales. de todos los aspectos de la enseñanza, y al mismo tiempo también acumular materiales para escribir artículos. Escriba un artículo de alta calidad y dos notas de lectura, participe activamente en concursos de artículos didácticos y esfuércese por ganar o ser publicado en concursos de artículos a nivel municipal o superior.

3. Bajo la dirección del Grupo A, elija su propio tema de investigación y complete las tareas de investigación que emprenda. Llevar a cabo una enseñanza reflexiva, resolver eficazmente problemas de enseñanza y acumular experiencia docente para mejorar la calidad de la enseñanza. Durante este período se completaron tres reflexiones docentes.

4. Participar activamente en las actividades de investigación del estudio, observar cuidadosamente la enseñanza, tomar al menos 4 clases de capacitación (incluida 1 clase de informes) bajo la guía del Grupo A y asistir a más de 20 clases. Comunicarse activamente con el Grupo A después de clase, mejorar constantemente sus métodos de enseñanza y esforzarse por mejorar la calidad de la enseñanza de las clases regulares. También intercambian experiencias docentes con otros miembros activos del estudio, conocen su experiencia laboral y al mismo tiempo reflexionan y mejoran sus propios problemas docentes.

Al mismo tiempo, se invita a los miembros del estudio a brindar opiniones y sugerencias para ayudar a resolver problemas prácticos de enseñanza, mejorar la calidad de la enseñanza y hacer todo lo posible para promover el crecimiento de maestros clave más rápido.

IV. Evaluación

De acuerdo con las "Medidas de gestión y construcción de talleres para profesores de escuelas primarias y secundarias de la provincia de Guizhou", la Parte A evaluará a la Parte B y determinará si ha logrado los objetivos. especificado en este acuerdo.

5. Disposiciones complementarias

1. Este acuerdo se firma por triplicado, y el Partido A y el Partido B y la Oficina de Educación del Departamento de Educación Provincial de Guizhou poseen cada uno una copia.

2. Este acuerdo entrará en vigor una vez firmado y sellado por la Parte A y la Parte B.

Parte A (firma):

Parte B (firma):

Año, mes y día acuerdo de trabajo Parte 3

Parte A:

Dirección:

Parte B:

Dirección:

Parte C:

Dirección:

Partido Ding:

Dirección:

El Partido A, el Partido B, el Partido C y Ding operan conjuntamente un estudio de asociación voluntaria de conformidad con las disposiciones pertinentes de la " Contract Law of the People's Republic of China", Luego de una negociación amistosa, basada en los principios de cooperación equitativa a largo plazo, confianza mutua y beneficio mutuo, hemos llegado al siguiente acuerdo de cooperación:

Artículo 1. Propósito de la asociación

Promover el desarrollo y el crecimiento del mercado de ventas industriales, aprovechar al máximo las amplias ventajas de los recursos de mercado de cada socio y poner en juego las capacidades relevantes de cada socio, lograr el máximo intercambio de Recursos, optimizar la combinación y completar conjuntamente una situación beneficiosa para todos.

Artículo 2. Proyectos empresariales de colaboración y alcance

1. Proyectos empresariales:

2. Ámbito de actividad empresarial:

Artículo 3, Asociación. plazo

El plazo de la sociedad es de ________ años, contado desde el ______ mes ______ día de _______ año y terminando el ______ mes ______ día _______ año.

Artículo 4. Monto, método y plazo del aporte de capital

1. Aporte de capital:

(1) Socio ____________ inversión *** en RMB_ ___________; yuanes; representa (%) __________ de la inversión total.

(2) Socio ____________; inversión *** por un total de RMB ____________ yuanes; que representa () __________ de la inversión total.

(3) Socio ____________; la inversión*** asciende a RMB ____________ yuanes; representa (%) __________ de la inversión total.

(4) Socio ____________; inversión *** por un total de RMB ____________ yuanes; representa (%) __________ de la inversión total.

2. En la primera fase, ambos socios *** contribuyeron *** RMB _______ yuanes. Durante el período de la sociedad, la aportación de capital de cada socio es propiedad exclusiva y no se puede dividir a voluntad. Una vez terminada la sociedad, la aportación de capital de cada socio sigue siendo propiedad del individuo y se devolverá en ese momento. El importe será devuelto según el valor vigente del estudio o acuerdo.

3. Si la inversión inicial es insuficiente, si se requiere inversión adicional, la inversión aún se realizará en la proporción original (el monto específico se basará en el valor en libros). Todas las propiedades tipo estudio son exclusivas para todas las partes.

Artículo 5. Distribución del excedente

1. El excedente del estudio se liquidará mensualmente (haciendo balance del estudio) y se distribuirá según la proporción acordada (%) _______ después de excluir todo. gastos.

Artículo 6: Incorporación a una sociedad, retiro de una sociedad y transferencia de aporte de capital

1. Incorporación a una sociedad:

(1) Este contrato debe ser reconocido.

(2) Se requiere el consentimiento de todos los socios.

(3) Ejecutar los derechos y obligaciones estipulados en el contrato.

2. Retiro de la sociedad:

(1) Sólo con motivos legítimos se puede retirarse de la sociedad.

(2) No se permite retirarse de la sociedad cuando ésta sea desfavorable.

(3) Para retirarse de una sociedad, debe notificar a los demás socios con _______ meses de anticipación y obtener el consentimiento de todos los socios.

(4) Después del retiro de la sociedad, la liquidación se basará en el estado de la propiedad en el momento del retiro. Independientemente del método de inversión, la liquidación será en efectivo.

(5) Si un socio se retira de la sociedad sin el consentimiento del socio y causa pérdidas a la sociedad, se pagará una compensación.

3. Transferencia de aporte de capital: Los socios pueden transferir su aporte de capital. En la transferencia, los socios tienen prioridad para transferir. Si se transfiere un tercero que no sea un socio, se considerará que el tercero se une a la sociedad. De lo contrario, se considerará que el cedente se retira de la sociedad.

Artículo 7. Derechos del líder de la sociedad y de los demás socios

1. Derechos de todos los socios:

(1) Participar en la gestión de la sociedad.

(2) Escuchar el informe del responsable general de la sociedad sobre las operaciones comerciales.

(3) Consultar los libros de cuentas y las condiciones de funcionamiento de la sociedad.

(4) Las partes deciden conjuntamente los asuntos importantes de la sociedad, y la mayoría obedecerá a la mayoría.

2. Derechos de los demás socios:

Artículo 8. Comportamientos prohibidos

1 Sin el consentimiento de todos los socios, cualquier socio tiene prohibido realizar actividades comerciales de forma privada. se realizan a nombre de la sociedad, si los beneficios obtenidos del negocio pertenecen a la sociedad, las pérdidas sufridas se compensarán según las pérdidas reales;

2. Los socios tienen prohibido operar negocios que compitan con la sociedad.

3. Si un socio viola las disposiciones anteriores, será indemnizado según las pérdidas reales de la sociedad. Aquellos que se nieguen a escuchar podrán ser eliminados del grupo a criterio de los demás socios.

Artículo 9. Extinción de la sociedad y asuntos posteriores a la terminación

1. Una sociedad podrá extinguirse por alguna de las siguientes causas:

(1) Expiración. del período de asociación.

(2) Todos los socios acuerdan dar por terminada la sociedad.

(3) El negocio de la sociedad se completa o no se puede completar.

(4) La sociedad violó la ley y fue revocada.

(5) El tribunal resolverá sobre la disolución a petición de los interesados.

2. Cuestiones posteriores a la extinción de la sociedad:

(1) En la liquidación participan todos los socios.

(2) Si después de la liquidación hay excedente, se seguirá el orden de cobro de créditos, pago de deudas, devolución de aportes de capital y distribución proporcional de los bienes restantes. Los bienes inmuebles y las cosas indivisibles podrán venderse a socios o a terceros a un precio, y el precio se distribuirá.

(3) Si después de la liquidación hay pérdida, independientemente del monto del capital aportado por los socios, se reembolsará primero con los bienes sociales. La parte que sea insuficiente para pagar los bienes sociales. correrán a cargo de los socios en proporción a su aporte de capital.

Artículo 10. Solución de Controversias

Si se produce una controversia entre socios, negociarán juntos y la resolverán de manera que sea conducente al desarrollo de la sociedad. Si la negociación fracasa, se puede recurrir al tribunal competente del lugar donde se ejecuta el contrato.

Artículo 11. El presente contrato surtirá efectos a partir de la fecha de su firma y celebración.

Artículo 12. Si existieran materias no previstas en este contrato, los socios deberán discutirlas colectivamente para complementarlas o modificarlas. Los complementos y modificaciones tienen el mismo efecto que este contrato.

Artículo 13. El ejemplar original de este contrato se hace en ________ ejemplares, reteniendo cada socio un ejemplar. Tendrá efecto con las firmas y huellas dactilares de las cuatro partes; una vez firmado este contrato, será jurídicamente vinculante.

Parte A:

DNI:

Datos de contacto:

Lugar de ejecución del contrato:

Firma Hora: _________año________mes________día

Parte B:

DNI:

Datos de contacto:

Lugar de ejecución del contrato:

Fecha de firma: _________año________mes________día

Parte C:

DNI:

Datos de contacto:

Lugar de ejecución del contrato :

Fecha de firma: _________año________mes________día

Party Ding:

Número de identificación:

Información de contacto:

Lugar de ejecución del contrato:

Hora de firma: _________año________mes________ Parte 4 del contrato de trabajo diario

Parte A: ****

Parte B:

Después del consenso alcanzado entre el Partido A y el Partido B, sobre la base de igualdad, voluntariedad, beneficio mutuo y reciprocidad. Sobre la cuestión de que el Partido A encomiende al Partido B la búsqueda de trabajos de trabajo y estudio, se ha llegado al siguiente acuerdo:

Artículo 1: Este acuerdo es una cláusula mutuamente acordada por la Parte A y la Parte B. Comienza desde la firma del acuerdo, todos los procedimientos operativos y posibles disputas futuras deben seguirse e implementarse estrictamente de conformidad. con este acuerdo.

Artículo 2: Encargado por la Parte A, la Parte B presenta a la Parte A en la empresa

Para realizar un trabajo, con un salario diario (mensual) de RMB y horas de trabajo de *** días. La Parte B cobrará a la Parte A el pago de la tasa de encomienda RMB, y la Parte B emitirá un recibo a la Parte A.

Artículo 3: La Parte B programa que la Parte A se reúna para una entrevista el día, mes y año si la entrevista falla o la Parte A encuentra que existen diferencias inaceptables entre la situación presentada por la empresa y la. la situación introducida por la Parte B y se niega a firmar, entonces la Parte B debe devolver el monto total de la tarifa de encomienda pagada por él mismo a la empresa con el recibo emitido por la Parte B y su identificación válida dentro del período de año, mes, día y hora La Parte B no puede negarse a pagar o retener parte de la tarifa por ningún otro motivo. Debe devolverse a la Parte A en su totalidad. Si la Parte A no puede proporcionar documentos válidos o llega a la empresa más allá del tiempo acordado, la Parte B tiene derecho a negarse a pagar cualquier tarifa.

Artículo 4: Después de pasar la entrevista, dentro del período de trabajo acordado entre la Parte A y la unidad empleadora, si la Parte A no completa el ciclo de trabajo por razones personales, la comisión cobrada por la Parte B de La Parte A no correrá a cargo de la Parte A. Si el ciclo de trabajo cambia debido a la unidad empleadora y el ciclo de trabajo no se completa, la Parte B acudirá a la empresa para explicar la situación el segundo día después del ciclo de trabajo; se interrumpe después de que la empresa investigue y la situación sea cierta, la comisión pagada se reembolsará como incompleta. La proporción del número de días del ciclo con respecto al número total de días en todo el ciclo se devolverá a la Parte A. Si es Parte. A comete fraude, la Parte B se negará a pagar cualquier tarifa y cancelará su membresía, y ya no le proporcionará ninguna información laboral.

Artículo 5: Después de que la Parte A sea contratada después de que la Parte B lo recomiende, la Parte A deberá cumplir estrictamente con las reglas y regulaciones de la unidad de contratación. Aquellos que puedan completar todo el ciclo de trabajo y tengan un desempeño sobresaliente tendrán prioridad para obtener otra información de la Parte B si la Parte A no puede completar el ciclo de trabajo o tiene mala respuesta de la unidad de contratación o viola las regulaciones pertinentes de; la unidad de contratación, causando así un impacto negativo en la reputación del Partido B, el Partido B reducirá la cantidad de información proporcionada al Partido A hasta que se cancele su membresía.

Artículo 6: Las Partes A y B completarán esta cooperación de manera responsable y honesta. Los asuntos pendientes serán manejados por ambas partes de acuerdo con el principio de consulta amistosa.

Firma personal de la Parte A:

Número de contacto:

Nombre del certificado:

Número de certificado:

Parte B:

Firma del responsable:

Sello de la empresa: Acuerdo de Trabajo Parte 5

Recientemente, una escuela en el distrito de Longwan, Wenzhou, Zhejiang emitió un Un "Acuerdo de trabajo de educación moral" y un "Apéndice: Varias violaciones de disciplina particularmente graves" establecían que si se violaban varias "violaciones de disciplina particularmente graves", el estudiante no solo sería suspendido de clases, sino que también se le exigiría que pagar "una cantidad considerable" a la escuela "daños y perjuicios por todos los gastos, incluidos los derechos de matrícula y los gastos de dotación". Lo que es aún más sorprendente es que "las violaciones disciplinarias particularmente graves" incluyen en realidad "el contacto excesivo (especialmente el contacto flagrante, incluidos los contactos entre personas del mismo sexo)".

El acuerdo de trabajo de educación moral, como su nombre indica, es un acuerdo entre profesores y estudiantes sobre el trabajo de educación moral. En el pasado, el trabajo de educación moral generalmente implicaba que los docentes formularan unilateralmente reglas e las impusieran a los estudiantes. En cambio, el acuerdo de educación moral moviliza a docentes y estudiantes para participar conjuntamente en la formulación del contenido de la educación moral en forma de acuerdo y a través de un acuerdo. La ceremonia solemne de firma, mejorar el sentido de reconocimiento y responsabilidad de ambas partes por el acuerdo está en línea con el espíritu del contrato que siempre ha promovido el progreso de la sociedad humana y favorece el fortalecimiento del sentido de responsabilidad y autodisciplina de los estudiantes. es una innovación en los métodos de educación moral y también objetivamente conduce a prevenir diversas " La reaparición de reglas escolares "impactantes".

Sin embargo, lo que hace la escuela hace que la gente sienta que no tiene nombre como "acuerdo de trabajo de educación moral". En esencia, sigue siendo la vieja práctica de los profesores que tomaban decisiones unilaterales en el pasado. De hecho, del duro contenido del "Apéndice" se desprende que el llamado "acuerdo" es en realidad una regulación unilateral hecha por el maestro o la escuela para la conveniencia de su propia gestión. el desarrollo integral y libre de los estudiantes. La consideración del contenido nada tiene que ver con el método de concertación igualitaria, libre y democrática y el espíritu del contrato. Además, está bien que la escuela sea arbitraria y dominante, pero en realidad obligan a los estudiantes a firmar para expresar su apoyo y aprobación. ¡Esto realmente va demasiado lejos!

La educación moral no es sólo normas y disciplinas, sino también un proceso vivo. Ahora que tenemos el concepto de un "acuerdo de educación moral", realmente deberíamos reunir a profesores y estudiantes de acuerdo con el espíritu contractual del acuerdo y discutir cada tema de manera equitativa y libre. Esto en sí mismo es una excelente clase de educación moral. Por ejemplo, el ítem "contacto social excesivo (especialmente contacto social descarado, incluida la comunicación entre personas del mismo sexo)" es el que ha causado la mayor controversia. Creo que mientras los profesores y los estudiantes tengan discusiones igualitarias, sinceras y completas, podrán hacerlo. Aclarar la amistad y el amor y la naturaleza de las diferentes interacciones, dando una evaluación positiva y positiva de la amistad y el amor, dos grandes emociones humanas, sin duda hará que los estudiantes se den cuenta de las limitaciones de las emociones y el daño negativo de la lujuria, para que los estudiantes puedan comprender verdaderamente. sentimientos

Adopte el significado de las limitaciones necesarias y luego reconozca las relaciones sutiles entre las personas, las personas y la sociedad, y realice el verdadero valor de la vida, en lugar de cortarla de manera general como las regulaciones anteriores.

La belleza de la educación moral reside en una sola mente, la clave está en cómo llevarla a cabo. Aunque el método del "acuerdo de trabajo de educación moral" es bueno, depende más de cómo implementarlo. Actuar de una manera tan simple y apresurada no sólo desperdicia grandes oportunidades y recursos de educación moral, sino que también causa efectos negativos de educación antimoral. Sólo puede ser un contraejemplo del trabajo de educación moral.

Acuerdo de trabajo Parte 6

Parte A: Parque Científico y Tecnológico de la Universidad Nacional de la Universidad de Ingeniería de Harbin (Estación de trabajo de investigación posdoctoral)

Parte B: Universidad de Ingeniería de Harbin

En orden promover posdoctorado corporativo Para desarrollar aún más la causa, promover la integración de la industria, la academia y la investigación, cultivar talentos de alto nivel y promover el desarrollo del Parque Científico y Tecnológico de la Universidad de Ingeniería de Harbin, de acuerdo con el espíritu relevante de la Asociación Nacional Para el Avance de la Ciencia y la Tecnología "Reglamento Interino sobre Gestión Postdoctoral Empresarial", las dos partes han acordado cultivar conjuntamente En cuanto a los investigadores postdoctorales, se ha llegado al siguiente acuerdo:

1. La Parte A utilizará lo establecido estación de investigación posdoctoral corporativa para reclutar conjuntamente investigadores posdoctorales corporativos con el Partido B. Las disciplinas de los investigadores posdoctorales corporativos reclutados conjuntamente son:

2. Responsabilidades de ambas partes

1. Responsabilidades de la Parte A

(1) Proponer proyectos con alto nivel de investigación y perspectivas de mercado basados ​​en la dirección del desarrollo industrial y las necesidades empresariales de proyectos de I+D (temas).

(2) Preparar las condiciones necesarias de investigación y desarrollo, como lugares, equipos, instrumentación, condiciones de oficina, etc., para que los investigadores postdoctorales lleven a cabo investigación y desarrollo.

(3) Proporcionar fondos para proyectos de investigación y desarrollo y fondos diarios postdoctorales de acuerdo con el presupuesto aprobado del proyecto.

(4) Proporcionar a los investigadores postdoctorales salarios relativamente generosos y el mejor apoyo logístico posible, como alojamiento, alojamiento de cónyuge e hijos.

(5) Dotar a los investigadores postdoctorales de investigadores científicos adecuados para los proyectos de investigación y desarrollo, y recomendar una serie de expertos para participar en el trabajo del grupo de expertos.

2. Responsabilidades de la Parte B

(1) Según invitación de la Parte A, consultar, evaluar, demostrar, optimizar o hacer nuevas sugerencias sobre los temas de investigación y desarrollo postdoctoral propuestos por la Parte A. .

(2) Recomendar a la Parte A o contratar conjuntamente con la Parte A investigadores postdoctorales calificados de acuerdo con la normativa nacional.

(3) Recomendar al supervisor de doctorado de la escuela como instructor cooperativo posdoctoral y formar un grupo de expertos en proyectos de investigación posdoctorales con los expertos de la Parte A para brindar orientación y evaluación a los becarios posdoctorales entrantes.

(4) Después de que los doctores ingresen a la estación, será conveniente que los becarios posdoctorales capacitados conjuntamente vayan a la estación móvil del Partido B para utilizar las condiciones de investigación científica del Partido B para realizar investigaciones relacionadas con el tema.

(5) Responsable de manejar los procedimientos de entrada y salida postdoctorales de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes.

3. Atribución de los resultados de la investigación científica

1. El personal postdoctoral contratado conjuntamente debe publicar más de 2 artículos en revistas principales como becarios postdoctorales del Partido A y del Partido B mientras trabaja en la estación. .

2. Los resultados de la investigación científica y los derechos de propiedad intelectual obtenidos por el personal postdoctoral contratado conjuntamente durante su trabajo en la estación pertenecen al Partido A y al Partido B, y el Partido A tiene prioridad para utilizarlos. Si se requiere transferencia de tecnología, ésta sólo podrá realizarse con el consentimiento de ambas partes.

IV. Otros Acuerdos

1. Los expertos y el personal de la Parte B son invitados por la Parte A a inspeccionar y orientar el trabajo postdoctoral debido a las necesidades laborales y sus gastos de viaje (incluidos alimentos y alojamiento). ) están cubiertos por Proporcionado por la Parte A.

2. Las agencias de gestión postdoctoral de los Partidos A y B celebran reuniones periódicas de coordinación cada año. Los investigadores científicos en la estación de trabajo del Partido A y en la estación móvil del Partido B pueden mantener discusiones e intercambiar información de manera regular o irregular.

3. El período de investigación postdoctoral en la estación es de dos años, contados a partir de la fecha de aprobación oficial si se solicita el abandono anticipado de la estación o la ampliación del tiempo de permanencia en la estación por necesidades de investigación científica. está sujeto a negociación y consentimiento por parte de la Parte A y la Parte B, la Parte B la presentará para su aprobación. Sin embargo, la salida anticipada no debería exceder generalmente de tres meses y el período de prórroga no debería exceder de un año.

4. Firmar un convenio aparte con el becario postdoctoral.

5. Ambas partes del acuerdo deberán implementarlo estrictamente. Las cuestiones pendientes se resolverán mediante negociación entre las dos partes o mediante decisión del departamento superior de trabajo posdoctoral.

Parte A: Parque Científico y Tecnológico de la Universidad Nacional de Ingeniería de Harbin

Representante:

Parte B: Universidad de Ingeniería de Harbin

Representante:

Año, Mes, Día Acuerdo de Trabajo Parte 7

Parte A: (en adelante denominada Parte A)

Parte B: (en adelante denominada Parte B)

Asumir más responsabilidades sociales y ayudar a los estudiantes de la escuela a obtener una buena capacitación y práctica antes de ingresar oficialmente a la sociedad. La empresa le confía al Partido A que reclute al Partido B para trabajar en la empresa. los principios de “igualdad, voluntariedad, beneficio mutuo e integridad”, llegaron al siguiente acuerdo.

1. Derechos y obligaciones de la Parte A:

1. La Parte A es responsable de coordinar la unidad de empleo y firmar un contrato de trabajo. El tiempo de trabajo del estudiante es de tres meses.

2. El Partido A garantiza que el Partido B tendrá comida y alojamiento gratuitos durante el período de trabajo en la fábrica (los gastos de comida en los días de descanso se deducirán del salario), y estará exento del pago de agua y facturas de electricidad.

3. Las horas de trabajo se basan en el sistema día-hora. Las horas se calculan en múltiplos y los sábados y domingos se calculan en múltiplos.

4. El Partido A es responsable del pago de los salarios del Partido B, y el Partido A es responsable del pago de los salarios del Partido B cada mes. Al vencimiento del contrato, la Parte A es responsable de ayudar a la empresa a liquidar los salarios de los estudiantes y abandonar la fábrica dentro de los 3 días.

5. El Partido A promete garantizar que el salario mensual estándar del Partido B no sea inferior a 1.000 yuanes, normalmente entre 1.200 y 1.500 yuanes. (Terminado dentro de las horas de trabajo nominales con calidad y cantidad garantizadas).

6. La Parte A tiene la facultad de brindar servicios de seguimiento, orientación, supervisión y gestión a la Parte B.

2. Derechos y obligaciones de la Parte B:

1. La Parte B debe obedecer la supervisión y gestión de la fábrica, cumplir con las disciplinas y regulaciones de la fábrica, trabajar con conciencia y diligencia, obedecer la distribución. y gestión, y debe ser organizado y eficaz Disciplina: El Partido B no puede pedir permiso sin motivo y no puede salir a jugar a la calle sin permiso. Por motivos propios del Partido B, el Partido B no lo pide. de licencia y sale en privado sin el consentimiento del personal de dirección de la fábrica. Si hay algún accidente fuera de la fábrica, la Parte B será responsable del mismo. El Partido A y la fábrica tienen derecho a criticar y educar a los empleados. En casos graves, los salarios pueden ser retenidos o despedidos.

2. Si la Parte B necesita abandonar la fábrica o solicitar una licencia o una licencia transferida en circunstancias especiales, debe presentar una solicitud a la fábrica con anticipación y completar los procedimientos de salida de fábrica pertinentes antes de salir de la fábrica con el personal de la fábrica. aprobación. Si la fábrica requiere horas extras, la Parte B cooperará con ella.

3. El período de trabajo de la Parte B es de ____año____mes____ a ____año____mes____.

4. La Parte B es responsable de los gastos de viaje de ida y vuelta y las necesidades diarias que se traen a la fábrica, y garantiza llegar a la empresa para trabajar normalmente antes de ____año____mes____.

Este acuerdo se realiza por duplicado y entrará en vigor a partir de la fecha de su firma y será válido hasta ____año____mes____. La Parte A y la Parte B acuerdan cumplirlo. Si hay otros asuntos no cubiertos, deben resolverse mediante negociación mutua entre la Parte A y la Parte B.

Parte A: Parte B:

Sello: Huella:

Teléfono: Teléfono:

____año____mes_ ___día____año____mes____día