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1.b La jornada laboral de los empleados es de 25 días al mes, 6 días a la semana y 8 horas al día.
2. Un día libre por semana, y la fecha específica de vacaciones se acordará en el sitio por ambas partes.
3. Si la escasez de materiales, las condiciones climáticas, etc. afectan la construcción normal, el trabajo se puede ajustar temporalmente después de la negociación entre las dos partes. Si la Parte A detiene el trabajo debido a las razones anteriores y otras. El Partido B se compromete a pagar los salarios de los empleados del Partido A.
4. Si el trabajo lo requiere, la Parte B puede trabajar horas extras con el consentimiento de ambas partes. La Parte A pagará los salarios por horas extras de acuerdo con las siguientes normas:
(1) El salario por horas extras habitual es el 125% del salario básico;
(2) Trabajo por horas extras nocturno habitual (de 22 :00 hasta la madrugada del día siguiente) 5:00) y solicitando permiso, el pago de horas extras es el 150% del salario base;
(3) El pago de horas extras en días festivos es el 200% del salario salario básico;
(4) El salario por horas extras se calcula de la siguiente manera:
(Salario básico mensual/200 horas) × Número de horas extras Porcentaje del salario por horas extras
(5) Los salarios básicos y las horas extras mencionados anteriormente se pagan al mismo tiempo.
(6) Alimentos
1. La Parte A se compromete a proporcionar a la Parte B un juego completo de utensilios de cocina y equipo de refrigeración, y la Parte B se encargará de los alimentos por sí misma.
2. El Partido A acepta que el Partido B paga 5 dólares por persona y día por la comida, que puede ser utilizada por Qian Bao.
3. La compra de agua, electricidad, combustible y materiales para el comedor y vehículos de uso diario será proporcionada y costeada por la Parte A.
(7) Días festivos y festivos
1. La Parte B tiene derecho a disfrutar de los días festivos reglamentarios del Gobierno español para todos los empleados.
2. La Parte B disfrutará de 20 días de vacaciones en su país de origen tras finalizar el período laboral completo de 11 meses y 10 días. El billete de avión de ida y vuelta desde el aeropuerto español al aeropuerto chino será abonado por. Partido A. Tome la ruta más corta posible.
3. Si los trabajadores de la construcción del Partido B en el sitio de construcción necesitan extender su licencia familiar, y el Partido B acepta persuadir a sus empleados para que extiendan su licencia, la Parte A acepta compensar a la Parte B por sus pérdidas y deberá proporcionar una compensación adecuada.
4. La indemnización por pérdida de remuneración será acordada in situ por los representantes de ambas partes en función de las circunstancias del momento. Sin embargo, este importe de compensación no debería ser inferior al precio del billete de avión de ida entre el aeropuerto español y el aeropuerto chino.
5. Los empleados de la Parte B que hayan trabajado durante más de medio año debido a desgracia familiar u otras razones pueden disfrutar de licencia familiar por adelantado con el acuerdo de los representantes in situ de ambas partes. Si el empleado ya ha disfrutado de licencia familiar, la Parte B correrá con los gastos de viaje de ida y vuelta y la Parte A no pagará salario de vacaciones.
⑻Viajes y transporte
1. Los gastos de viaje y entretenimiento de ida y vuelta a cargo de la Parte A desde el aeropuerto chino hasta el sitio de construcción deben exceder los gastos de comida y alojamiento, pero la Parte B debe esforzarse por reducir los gastos adicionales incurridos, la Parte A se compromete a pagar los gastos de entrada a España de los empleados de la Parte B (como tasas de aeropuerto, etc.).
La Parte A es responsable de proporcionarlos. transporte de trabajo para el personal del Partido B, y también proporciona representantes en el sitio, ingenieros y autos de trabajo para otros gerentes.
3. La Parte B liquidará la factura con la Parte A basándose en el billete o recibo (el precio de la factura anunciado por el banco el día del billete).
(9) Impuestos
La Parte B pagará todos los impuestos de los que la Parte B sea responsable en (país de residencia original) y pagará todos los impuestos de los que la Parte B sea responsable en España.
(10) Seguro social
1. Durante el período de validez del contrato de seguro personal de la Parte B, la Parte A emitirá un bono.
2. Si la Parte B se lesiona en el trabajo en el sitio de construcción, la Parte A solo correrá con los gastos médicos. Si ocurre una muerte accidental, la Parte A pagará todos los gastos, incluidas las pensiones y los gastos de entierro.
3. Cuando el personal de la Parte B fallezca debido a un accidente o enfermedad laboral, el cuerpo será transportado de regreso al país de residencia original o enterrado en el lugar, y todos los gastos relacionados correrán a cargo de la Parte A. .
4. Si el personal despachado se ausenta del trabajo por menos de 30 días por enfermedad o lesión, se le pagará 30 días de salario básico, y si se encuentra entre 90 días de salario básico, el 60%. será pagado. No se pagarán salarios por más de 90 días.
Dirección: (11) Tratamiento médico
1. La Parte A cubrirá todas las lesiones o enfermedades, gastos médicos y de hospitalización en que incurra la Parte B en España.
2. La Parte B propondrá un plan de compra de los medicamentos y equipos necesarios para la clínica utilizada por la Parte A. La Parte B los comprará en su propio país o en otros lugares con el consentimiento de la Parte A, y las costas serán pagadas por la Parte A.
3.b El personal está formado por 100 personas, entre ellas un médico y un enfermero. Se necesitan más de 200 personas para aumentar el personal médico, y representantes de ambas partes fueron confirmados en el lugar.
(12) Suministros de protección laboral
La Parte B se compromete a pagar todos los suministros de protección laboral emitidos por la Parte A a los empleados, incluidos dos juegos de uniformes, zapatos de trabajo, guantes, gafas, y cascos de seguridad por persona al año, cinturones de seguridad, etc.
(13) Pago
1. Excepto los boletos aéreos y los costos de preparación pagados en su totalidad en dólares estadounidenses, la Parte B pagará todos los demás gastos en base al 80% en dólares estadounidenses y al 20%. Moneda española. Para modificar esta relación se requiere el consentimiento de los representantes de ambas partes.
2. Los salarios de vacaciones y los gastos de boletos aéreos pagaderos por B deben pagarse al comienzo de las vacaciones.
3.b Al final de cada mes, el salario de los empleados y otros programas de gastos se envían al contador en el sitio, incluido el salario básico, el pago de horas extras, los gastos de comidas, etc. El pago se realizará después de la revisión y aprobación de la Parte A el día 10.
4. Después de que la Parte B envíe personal al sitio, la Parte A acepta pagar por adelantado los gastos de alimentación por persona por mes y otros gastos, que se resolverán mediante negociaciones in situ entre representantes de ambas partes.