¿El medicamento permanente es una tarifa de consultorio o una tarifa de asistencia social?
Aquí se utiliza la cuenta de efectivo y ahora todos los gastos médicos de los empleados se incluyen en la cuenta de “cuentas por pagar”. Para ser más detallados, este gasto debería pertenecer a la materia de segundo nivel, es decir, gastos de bienestar de los empleados. Los asientos específicos son los siguientes: Débito: Cuentas por pagar - Cuotas de bienestar de los empleados Bienes: Efectivo.
La remuneración pagadera a los empleados se refiere a los diversos salarios que las empresas deben pagar a los empleados de acuerdo con las regulaciones pertinentes, incluidos salarios, bonificaciones, asignaciones, subsidios, tasas de bienestar de los empleados, primas de seguro social, fondos de previsión de vivienda, sindicatos. fondos, fondos de educación de empleados, compensaciones por terminación de relaciones laborales de empleados, beneficios no monetarios y otros gastos relacionados con la obtención de servicios prestados por los empleados.
2. Si se trata de una empresa ordinaria que compra medicamentos y los distribuye a los empleados para prevenir el golpe de calor y refrescarse, puede incluirse en el fondo de asistencia social.
3. Si compras medicamentos y los donas a zonas de desastre, también pueden incluirse en la asistencia social. Después de recibir el certificado de donación, el dinero se puede deducir en su totalidad antes de impuestos.
4. Si una empresa farmacéutica compra medicamentos para investigación, estudio e imitación, ciertamente puede incluirlos en los gastos de I+D. Algunas empresas enumeran los gastos de I+D por separado y otras los incluyen en los gastos administrativos y también se pueden deducir antes de impuestos.
5. Si compras medicamentos para otras personas, solo se pueden incluir en los gastos del negocio, pero también se pueden incluir en los gastos de entretenimiento.
Alcance de los gastos de bienestar de los empleados
1. Gastos médicos de los empleados
2. Subsidio de subsistencia de los empleados
Se refiere al pago real a gastos de manutención Subsidios regulares y subsidios temporales para empleados necesitados. Incluye subsidio de subsistencia por incapacidad laboral o no laboral.
3. Prestaciones por fallecimiento de los empleados y sus familiares directos.
4. Subsidios de bienestar colectivo
Incluyendo subsidios por la diferencia entre gastos e ingresos para instalaciones de bienestar colectivo como baños de empleados, barberías, lavanderías, salas de lactancia y guarderías, así como. así como subsidios para quienes no tienen guardería, subsidios para el cuidado de los niños y gastos de reparación pagados a los empleados.
5. Otros beneficios