Muchas empresas están realizando análisis del desempeño humano, entonces, ¿cuál es el papel y el valor del análisis de evaluación del desempeño humano?
Chris: El papel de la evaluación de la eficacia humana en la gestión y el control de las empresas del grupo
La evaluación y el análisis de la eficacia humana es una herramienta importante para que las organizaciones se autodiagnostiquen y analicen la eficacia humana. A través de la evaluación y el análisis de la eficiencia humana, las organizaciones pueden comprender la historia relativa, la industria y los objetivos de su propia eficiencia humana, aclarar los factores que afectan la eficiencia humana, comprender las ventajas y desventajas de la gestión de la eficiencia humana y así tomar medidas específicas para mejorar la eficiencia humana. eficiencia.
La evaluación y análisis de la eficiencia humana es una base importante para la gestión y control de los recursos humanos y costes laborales del grupo. Los grandes grupos empresariales estatales de China han otorgado durante mucho tiempo gran importancia a la gestión de la eficiencia y eficacia de los recursos humanos, y han gestionado la eficiencia y eficacia de los recursos humanos mediante la evaluación del desempeño y la gestión comparativa de los líderes corporativos. Los grupos empresariales centrales se han convertido en un problema difícil para diferentes industrias y diferentes niveles organizacionales a la hora de racionalizar la administración y delegar poderes, fortalecer la supervisión y mejorar los servicios.
Chris: El valor de la evaluación de la eficacia de las personas para la profesión de estrategia y recursos humanos.
La evaluación y el análisis de la eficiencia humana pueden ayudar a las grandes empresas chinas a lograr su objetivo de liderar el mundo. Las grandes empresas centrales de China han propuesto el objetivo estratégico de construir una empresa internacional líder. La productividad laboral de los empleados y otros indicadores de la eficiencia humana son un aspecto importante del liderazgo internacional. Establecer un sistema de evaluación de la eficiencia humana ayudará a mejorar los indicadores de eficiencia humana de la empresa tanto desde el aspecto de resultados como de procesos, y lograr el objetivo de liderar el mundo.
Evaluar y analizar el papel de las personas es una forma importante de reflejar el valor de la profesión de recursos humanos. A medida que avanza la transformación digital de la empresa, la eficiencia de los recursos humanos (eficiencia de los recursos humanos) es el mejor punto de partida y punto de partida para la transformación digital de los recursos humanos. Tomando como referencia la eficiencia humana, promovemos la integración de las funciones de recursos humanos, damos pleno juego al papel de los recursos humanos estratégicos y promovemos la transformación y actualización de la gestión de recursos humanos a la gestión del capital humano.