Resumen del trabajo personal de la enfermera de rehabilitación

El tiempo es una flecha, va y viene rápidamente. Un período de trabajo ha llegado a su fin. Mirando hacia atrás, el conocimiento teórico y el nivel profesional han mejorado enormemente. Es hora de escribir un resumen del trabajo. Analicemos el trabajo del período pasado. ¿Todavía te preocupa escribir un resumen de trabajo? La siguiente es una colección de ejemplos de resúmenes de trabajo personal para enfermeras del departamento de rehabilitación. Le invitamos a compartirlos. Resumen del trabajo personal de la enfermera en el departamento de rehabilitación 1

El departamento de rehabilitación es un departamento de nueva creación en el hospital con el apoyo de los líderes del hospital y los esfuerzos conjuntos del personal general. desarrollado desde cero, de simple a avanzado, de flexible a riguroso, solo tomó un año tomar el camino correcto y crear impresionantes beneficios sociales y económicos.

Con el desarrollo en profundidad de las actividades del año de gestión hospitalaria con el tema "centrado en el paciente y mejorando la calidad médica", el Departamento de Rehabilitación siguió activamente los arreglos de actividades, organizó estudios departamentales, formuló medidas de rectificación, e implementó los requisitos de las actividades del año de gestión.

El objetivo de la realización de las actividades del "Año de la Gestión de la Calidad Médica" es estandarizar el comportamiento del servicio médico, mejorar la calidad de la atención médica, potenciar la confianza social del hospital y la sensación de seguridad de los pacientes en el tratamiento médico. Para lograr este propósito, el departamento, según sus propias características y responsabilidades, se divide en médicos, enfermería, fisioterapia, masajes, procesos y otros grupos de gestión de calidad. Bajo la dirección del Director XX, los términos de la "Evaluación hospitalaria anual de gestión de calidad médica XX". Los "estándares" se detallan e implementan uno por uno. Por ejemplo, se deben mejorar varios procesos de acuerdo con los "estándares", y el personal relevante debe supervisarlos y evaluarlos. Después de reuniones semanales, la retroalimentación y el debate colectivos garantizarán que, si se descubre un problema, se lo tome en serio y se resuelva rápidamente. . Si los pacientes informan que el tiempo de espera para el tratamiento es largo, el departamento se pondrá en contacto con varias partes para comprar dos nuevas máquinas de tratamiento de frecuencia media, ampliar el horario laboral de los masajistas y utilizar las citas de los sábados y domingos para resolver las molestias de los pacientes de masajes. La mayoría de los pacientes sufren de dolor lumbar y en las piernas y necesitan dormir en camas duras, por lo que el departamento se puso en contacto con el fabricante para que construyera camas duras adicionales para garantizar que todos los pacientes hospitalizados pudieran tener buenas condiciones de hospitalización.

En el departamento de rehabilitación no solo se atiende a pacientes hospitalizados sino también a un gran número de pacientes ambulatorios. Aunque hay poco personal y una gran carga de trabajo, no todo el personal médico sabe cómo responder ante las consultas de los pacientes. El concepto de recomendaciones superficiales, frías y duras ha estado profundamente arraigado en los corazones de la gente. Es esta cooperación unida y armoniosa lo que hace que el departamento de rehabilitación sea un lugar mejor. , y ha sido elogiado y afirmado por los pacientes. Resumen del trabajo personal de las enfermeras del Departamento de Rehabilitación 2

El año 20xx es un año importante para que nuestro hospital continúe fortaleciendo la construcción de infraestructura y complete la transformación de su negocio principal bajo el liderazgo directo y el despliegue de los líderes del hospital. Nuestro hospital insiste en marcar la diferencia. Basándonos en el principio de no hacer nada, hemos completado con éxito la transformación de centrarnos en las reuniones de recepción a centrarnos en el tratamiento médico. De acuerdo con el principio de servicio de "todo está centrado en el paciente y todo". es para el paciente "y de acuerdo con las intenciones y arreglos de los líderes del hospital, todo el personal médico del Departamento de Fisioterapia de Rehabilitación ha completado con éxito diversos tratamientos médicos, exámenes físicos y trabajos de recepción para los cuadros provinciales asignados por los líderes del hospital. situación laboral se resume de la siguiente manera:

1. Promover el desarrollo a través de la acción y hacer personas políticamente sensibles y comprensivas

A principios de este año, el Comité Central del Partido propuso llevar a cabo en -Actividades de educación profunda para mantener la naturaleza avanzada del Partido Comunista. Además de la participación activa de los miembros y camaradas del partido, los camaradas de nuestro departamento también pueden obedecer las instrucciones de la universidad. Los arreglos del comité del partido participaron oportunamente en esta actividad educativa. mantener el carácter avanzado de los miembros del Partido Comunista y presentar valiosas opiniones sobre la construcción y la esperanza de futuros sanatorios. Los camaradas de todas las disciplinas pueden adherirse a la guía de la teoría de Deng Xiaoping y al importante pensamiento de la "Tres Representaciones", implementar plenamente el espíritu de la Sesión Plenaria del Partido y el despliegue estratégico de desarrollo científico y estabilidad del Comité Central, exigirse altos estándares en su trabajo, y establecer una buena imagen, atendiendo a la mayoría de los pacientes de todo corazón.

2. Exígete estrictamente a ti mismo y sé una persona honesta que cumple con las reglas y disciplinas.

La implementación estricta de las reglas y regulaciones es la garantía fundamental para mejorar la calidad de la atención médica y garantizar atención médica segura.

1. Este año, nuestro departamento reiteró una vez más las responsabilidades del personal médico en todos los niveles y aclaró varios sistemas de responsabilidad laboral y sistemas de trabajo médico. Por ejemplo, el sistema de primera consulta del paciente significa que los pacientes son admitidos. El hospital lo antes posible, y el médico de turno primero debe Las enfermeras responsables y las enfermeras circulantes desempeñan sus funciones de examinar y tratar a los pacientes, eliminando el fenómeno indeseable de que los pacientes cambien sus propios biberones colgantes o saquen sus propias agujas colgantes.

2. Cumplir con el sistema de control:

(1) Exigir que se revisen las órdenes médicas en cada turno, y la jefa de enfermería participará en el control total 1 o 2 veces. una semana y mantener registros;

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(2) Se requieren tres controles y siete pares durante las operaciones de enfermería

(3) Persistencia en completar la tarjeta de infusión; , no se han producido errores médicos importantes durante el año pasado.

3. Implementar concienzudamente las rutinas de atención médica de medicina interna, insistir en completar diversos libros de registro de datos de información y estar equipado con discos de operaciones de primeros auxilios.

4. Adherirse al sistema de cambio de turno diario y a las rondas médicas matutinas y de atención médica, para que los pacientes puedan recibir diagnóstico y tratamiento oportunos y prevenir la aparición de complicaciones.

3. Fortalecer la construcción de la ética médica y el estilo médico entre el personal médico, y ser personas solidarias con la mayoría de los pacientes.

1. Implementar activamente las diez reglas de conducta médica, implementar lenguaje civilizado en el trabajo diario y prestar atención a Mantener una buena relación médico-paciente.

2. Realizar activamente educación sanitaria, realizar encuestas de satisfacción a los pacientes hospitalizados y proponer medidas correctoras de los problemas existentes en las encuestas de satisfacción.

3. El departamento organiza simposios de descanso laboral de vez en cuando para solicitar las opiniones de los pacientes y brindar la máxima satisfacción a sus solicitudes.

4. Mejorar la calidad profesional del personal médico y convertirse en personas capaces en el frente médico.

1. Exigir que el personal en el trabajo se recargue, fortalezca el aprendizaje profesional, mejore el nivel profesional estándares y tomar notas de estudio.

2. Comunicarse con el personal de gestión informática pertinente para permitir que el personal médico se familiarice con las operaciones informáticas lo antes posible. Participar activamente en el estudio de los conocimientos de medicina interna, rehabilitación y enfermería dentro y fuera del hospital para mejorar el conocimiento profesional.

3. Fortaleció la atención de pacientes críticos, adhirió al sistema de cambio de turnos y comunicó el estado de los pacientes especiales.

4. Adherirse a las rondas de negocios médicas: los líderes del hospital y los médicos superiores acudieron periódicamente a la sala para realizar rondas de negocios médicas y de enfermería, y discutieron medidas de diagnóstico y tratamiento médico para lograr el objetivo de mejorar la calidad profesional. .

5. Este año, todo el personal médico de nuestro departamento participó en la capacitación de personal completo sobre "Conocimientos sobre la prevención y control de enfermedades infecciosas clave" y "Prevención y control de enfermedades infecciosas y respuesta a emergencias públicas". Eventos" y obtuvo Certificado, obtuvo créditos.

5. Fortalecer el manejo de las infecciones nosocomiales, eliminar las infecciones cruzadas nosocomiales y tener cuidado con las personas que trabajan duro

1. El departamento insiste en la desinfección ultravioleta de la sala de tratamiento y los vestidores habitación cada mes. Y registre, fortalezca el tratamiento de eliminación de polvo de los tubos de lámparas ultravioleta con alcohol anhidro, y registre y controle la intensidad ultravioleta de manera oportuna.

2. Los artículos desechables deben destruirse a tiempo después de su uso, remojarse y procesarse intensivamente. La concentración de diversos desinfectantes debe probarse y controlarse periódicamente, y se deben respetar los cuidados matutinos.

3. La sala de tratamiento y el vestidor de la sala pueden insistir en trapear el piso con desinfectante una vez al día, y el piso de la sala debe trapearse con desinfectante regularmente.

4. Siga estrictamente los procedimientos operativos para prevenir la infección cruzada en el hospital antes de que ocurra.

6. Exíjase altos estándares, sirva con entusiasmo y sea una persona entusiasta y con un servicio considerado.

1. Adhiérase al principio de centrarse en el paciente y tomar la calidad como núcleo y brindar servicios de calidad a los pacientes. El propósito es llevar a cabo una educación sanitaria profunda centrada en el paciente a través de las palabras y hechos del personal médico, los pacientes pueden familiarizarse con la prevención y el tratamiento de enfermedades, la rehabilitación y el tratamiento médico relacionado, la enfermería y la enfermería. conocimientos de autocuidado.

2. Al entrar en la temporada alta de recuperación en julio y agosto, el personal médico de la sala no solo enseña a los pacientes sobre la prevención y recuperación de enfermedades, sino que también va a la sala para hablar con los pacientes.

3. De enero a octubre, la sala no solo completó el tratamiento de los pacientes hospitalizados, sino que también completó las tareas de examen físico en el hospital.

Además, el personal médico del departamento también brindó servicios completos para pacientes críticamente enfermos, incluido acompañar a los pacientes para tomar radiografías, realizar ecografías B y electrocardiogramas, y acompañar a los pacientes durante los procedimientos de admisión, para que los pacientes recibieran servicios bien pensados.

4. El departamento de sala de cuadros completó ingresos de xxx yuanes de enero a octubre de este año (excluyendo los honorarios de exámenes médicos no cobrados del Departamento de Recursos Humanos, el albergue de cuadros y el hospital), y el número de camas para pacientes hospitalizados disminuyó en un tercio Dadas las circunstancias, los ingresos no han disminuido significativamente (el año pasado se completaron xx yuanes, el departamento de fisioterapia integral recibió xxx yuanes de fisioterapia de enero a octubre, acupuntura xx veces por persona (xxx yuanes). Ingresos por ultrasonido del color de los senos xxx yuanes (se han recibido xx yuanes), los ingresos de mi médico en el departamento de radiología también alcanzaron xxx yuanes. En comparación con el año pasado, los ingresos por exámenes de rayos X y fisioterapia han aumentado en cierta medida. Además, a pesar de la escasez de personal en la temporada alta de este año, el personal del departamento de fisioterapia integral todavía puede insistir en ir a la consulta. junto a la cama del paciente para brindar tratamiento y, a menudo, se sacrifican por la conveniencia del paciente. Tratar a los pacientes durante los descansos. En conjunto, el desempeño de las tareas del personal de nuestro departamento este año, hasta el momento, ha estado bien documentado y ha alcanzado los xx yuanes (todavía hay algunas partes que no se han incluido en las estadísticas).

5. El uso razonable de higienistas y el énfasis en la gestión ambiental de las salas han eliminado por completo los problemas del ambiente sucio, desordenado y deficiente del departamento, y de la ropa tendida por todas partes. De enero a mayo, antes de la llegada de la temporada alta de este año, el personal médico se encargó de limpiar el departamento todos los días, lo que ahorró gastos hospitalarios y fortaleció la conciencia del personal médico sobre el ahorro.

6. Realizar exámenes físicos estrictamente de acuerdo con los estándares médicos y garantizar que el examen físico sea preciso, científico, eficaz y convincente. En la temporada alta, cuando el personal era escaso, pudimos desplegar personal de manera razonable y completamos con éxito los proyectos de examen físico de los que éramos responsables.

7. Participar activamente en el trabajo dentro y fuera del hospital y ser una persona diligente y consciente.

1. Desde el año pasado, nuestro departamento ha realizado un gran número de reformas y renovaciones y cuadros establecidos a nivel provincial En el barrio, exploramos y practicamos sin ninguna referencia. A través de la mejora continua, cumplimos con los requisitos de los líderes superiores y pasamos la aceptación de los líderes relevantes. Y con el esfuerzo conjunto de los compañeros del departamento, hemos completado con éxito el trabajo de acogida de cuadros a nivel provincial alojados en el hospital, y hemos logrado ciertos beneficios económicos, pero lo más importante, hemos logrado beneficios políticos, que nos brindarán Se ha acumulado una buena experiencia.

2. Ser capaz de limpiar conscientemente el ambiente los lunes, miércoles y viernes de cada semana.

3. Puede participar activamente en todo tipo de trabajos organizados en el hospital, tales como: limpieza de primavera y otoño y traslado de artículos de la habitación para la renovación de las salas y otros trabajos en todo el hospital.

8. Según la situación real del asilo de ancianos, establezca un sentido de ahorro y sea una persona ahorrativa que administre la casa.

1. A principios de año, Durante la construcción inicial del pabellón de cuadros provinciales, durante el proceso de compra de cortinas, para ahorrar dinero. Camaradas como xxxx de nuestro departamento fueron al mercado cuatro veces y compraron cortinas baratas y de alta calidad, ahorrando miles de dólares para el hospital.

2. Después de entrar en noviembre, por razones bien conocidas, el asilo de ancianos encontró ciertas dificultades de financiación. De acuerdo con el principio de diligencia y frugalidad, nuestro departamento cerró la sala de acuerdo con las instrucciones de. El hospital y el personal también fueron dispersos y asignados a varios departamentos, y todo el personal de nuestro departamento aceptó los nuevos puestos sin ninguna queja.

9. Problemas existentes:

1. La gestión del barrio no es satisfactoria.

2. Es necesario reforzar el concepto de esterilidad del personal médico individual.

3. Debido al reducido número de personal de enfermería, no existe atención básica. Por ejemplo, los pacientes de atención de primer nivel no pueden recibir servicios de atención de primer nivel.

4. El personal de enfermería es mayor y el departamento carece de personal.

5. El equipo de fisioterapia está envejeciendo. La mayoría de los instrumentos de fisioterapia que se utilizan actualmente fueron adquiridos en la década de 1990 y son equipos de nivel maestro. Se encuentran en etapa de desguace y necesitan una actualización urgente (. el informe ha sido mecanografiado muchas veces).

10. Mirando hacia el futuro

La convocatoria de la reunión xxx nos ha traído un nuevo punto de partida. Durante el período "xxx", el Distrito xx iniciará una implementación integral de. el concepto científico de desarrollo y acelerar la promoción de una nueva industrialización, construyendo una nueva etapa de desarrollo de una sociedad socialista armoniosa. Los responsables de nuestro hospital también plantearon oportunamente la idea de trabajo de “centrarse en la calidad este año y centrarse en los pacientes el próximo año, para ello, a partir de ahora, debemos proponer eficazmente medidas correctoras de los problemas existentes en el trabajo”. , mejorar nuestra propia calidad, comenzar desde un lado y mejorar continuamente el nivel comercial para prepararnos para un nuevo capítulo en nuestro hospital el próximo año. Resumen del trabajo personal de la enfermera en el departamento de rehabilitación 3

En 20xx, bajo el liderazgo de la rama general del hospital y el equipo del hospital, y con el apoyo y ayuda de varios departamentos del hospital, todos El personal de nuestro departamento trabajó en conjunto y se adhirió al concepto científico de desarrollo como guía, con el paciente como centro, con el tema de mejorar la calidad del servicio, y de acuerdo con los principios generales de consolidación de resultados, profundización de la gestión y continuidad. Mejora, innovación continua y elevación del nivel, continuaremos mejorando la calidad médica, garantizando la seguridad médica y mejorando el estilo de servicio. Este año ha logrado resultados gratificantes: los ingresos totales del negocio para el año fueron de xxx millones, un aumento de xxx en comparación con los xxx millones del año pasado, el número de admisiones y altas aumentó en xx y xx respectivamente en comparación con el mismo período del año pasado; beneficios tanto económicos como sociales. El trabajo del año pasado se resume a continuación:

1. Incrementar la gestión departamental e innovar nuevos modelos de servicios de alta calidad

1. Realizar actividades de compromiso de servicio social y construir efectivamente servicios de alta calidad Trabajo

En primer lugar, organizamos cuidadosamente el personal del departamento y estudiamos repetidamente la "Carta de compromiso de servicio", las "Medidas provisionales para la responsabilidad de las instituciones médicas y de salud y su personal para solicitar, aceptar Sobres rojos y sobornos" y varios sistemas básicos y otros documentos y material inverso.

El segundo es llevar a cabo amplias actividades de compromiso de servicio social en todo el departamento y aceptar conscientemente la supervisión social.

El tercero es un mecanismo de compromiso de tres niveles con la sociedad, los hospitales y los departamentos para cumplir diversos compromisos, llevar a cabo educación crediticia, estandarizar el comportamiento crediticio, divulgar los compromisos crediticios, fortalecer la supervisión crediticia, etc., y mantener Reuniones periódicas para escuchar opiniones. Este año, Medicina General *** recibió 3 pancartas y se negó a aceptar sobres rojos y varios artículos, lo cual fue reconocido por el hospital.

2. Adherirse a las actividades del Año de Servicio e innovar en nuevos modelos de servicios de alta calidad.

Los médicos generales participan activamente en las actividades del Año de Servicio hospitalario y del Año de Gestión de la Medicina Tradicional China, y en el El departamento se esfuerza por brindar servicios de alta calidad durante todo el proceso de servicio médico.

Primero, establezca un concepto de servicio de alta calidad, proponga un concepto de servicio departamental y establezca conceptos de servicio y normas de comportamiento únicos.

El segundo es implementar estándares de servicio médico y varios sistemas básicos, implementar el sistema de visitas médicas diarias y sabatinas, establecer una "tarjeta de contacto médico-paciente", respetar el derecho de los pacientes a saber y fortalecer la comunicación con el paciente.

El tercero es ampliar el alcance de los servicios médicos, desarrollar servicios convenientes y prestar atención a la educación sanitaria.

El cuarto es profundizar la connotación de servicio activo y mejorar las capacidades de servicio.

El quinto es proporcionar servicios ampliados. El alcance de los servicios de enfermería se extiende desde los servicios previos de sala hasta el registro previo al ingreso y el seguimiento posterior al alta.

Durante el último año, el departamento ha insistido en brindar atención médica personalizada y servicios humanizados a los pacientes, atrayendo a un gran número de pacientes a buscar tratamiento médico. El número de pacientes hospitalizados ha aumentado significativamente, alcanzando el mejor nivel. en la historia. Solicitamos ampliamente opiniones y sugerencias de personas de todos los ámbitos de la vida, pacientes y sus familias sobre todos los aspectos y vínculos del trabajo, para mejorar aún más la cadena general de servicios del departamento y optimizar continuamente la atención general.

3. Este año, el departamento considerará el "control total y el ajuste estructural" como uno de los "puntos destacados" de su trabajo.

Para ello, por un lado, se debe reforzar la gestión y sanción a los médicos. Por otro lado, hemos ajustado activamente la estructura médica, tomado medidas efectivas y probado todos los medios para reducir los gastos médicos, logrando resultados notables.

En primer lugar, centrarse en el uso racional de los medicamentos.

El segundo es el coste de contraer enfermedades únicas.

El tercero es centrarse en el uso de materiales desechables.

El cuarto es acelerar la rotación de camas de hospital.

Al tomar una serie de medidas sólidas, nos aseguramos de que el departamento completara con éxito varios indicadores de gastos emitidos por el hospital este año y mantuviera varios gastos en un nivel relativamente bajo a pesar del rápido crecimiento del negocio del departamento. En este nivel, la estancia media de hospitalización es de sólo xx días, lo que reduce efectivamente la carga para las personas.

4. Implementar el sistema de evaluación de la ética médica.

La imagen del personal afecta directamente a la imagen de nuestro departamento y hospital. Utilizamos diversas formas para fortalecer la educación positiva, popularizar la ética médica y la ética profesional, y lograr tres combinaciones:

. (1) Combinar el aprendizaje de modelos a seguir con ejemplos avanzados

(2) Combinar la evaluación de los mejores con la evaluación de títulos profesionales

(3) Ordinario Combinar desempeño con más; estudiar en el extranjero.

2. Estandarizar la gestión de la calidad médica y mejorar el nivel de tecnología médica

1. Prestar atención a la construcción de un equipo de talentos

El personal de nuestro departamento utiliza la orientación de jóvenes médicos e investigadores de tres niveles El sistema de salas, los esfuerzos por adquirir conocimientos profesionales, el uso de discusiones sobre registros médicos y las rondas de directores para acumular experiencia clínica, el nivel profesional continúa mejorando, el director del departamento fue al hospital xxxx para recibir capacitación adicional en xx, 20xx, y el equipo de talentos dentro del departamento se ha fortalecido continuamente.

2. Fortalecer la implementación de normas y reglamentos

El departamento realiza reuniones periódicas para entregar turnos todos los días y asignar trabajo una vez por semana, enfatiza la seguridad, la calidad y la calidad; implementación de las funciones de médicos y enfermeras; se realizan inspecciones de seguridad y calidad dos veces al mes, y se realizan dos rectificaciones exhaustivas por desempeño no calificado:

(1) Rectificación exhaustiva.

(2) Investigación exhaustiva.

3. Hacer un buen trabajo en el manejo y seguimiento de los "tres vínculos"

(1) Al ingreso: examen físico completo, historial médico detallado y medicación estricta <; /p>

(2) Cuando esté hospitalizado: observación estrecha, atención segura y servicios civilizados.

(3) Al alta hospitalaria: precauciones, revisión de normas y un cordial saludo.

4. Fortalecer la gestión de la seguridad

Fortalecer el control integral de calidad. El departamento implementa estrictamente rutinas de diagnóstico y tratamiento y especificaciones operativas, controla estrictamente la calidad médica y controla eficazmente las infecciones hospitalarias. Prestamos mucha atención al estudio de las leyes y regulaciones de salud y al diagnóstico y tratamiento de rutina, y requerimos centrarnos en el estudio del conocimiento específico de la enfermedad, mejorar la tasa de cumplimiento del diagnóstico, mejorar el efecto del tratamiento y mejorar constantemente la calidad de los empleados para alcanzar plenamente Estimular el entusiasmo de los empleados, desarrollar su potencial y prestar atención al diagnóstico y tratamiento de los pacientes, con un alto sentido de responsabilidad, una actitud científica rigurosa y una excelente atención médica mejoran la tasa de curación y garantizan el tratamiento del paciente y los efectos del tratamiento. Desarrollar medidas efectivas de gestión de la seguridad. Implementar estrictamente los "Estándares para el diagnóstico y la eficacia de las enfermedades y síndromes de la medicina tradicional china", la "Clasificación y códigos de las enfermedades y síndromes de la medicina tradicional china", la "Terminología de diagnóstico y tratamiento clínico de la medicina tradicional china (parte de enfermedad, parte de síndrome, parte de tratamiento)", "Estándares básicos para la redacción de registros médicos de la medicina tradicional china y la medicina tradicional china y occidental integrada" (ensayo) y otros estándares y especificaciones técnicos; implementar el diagnóstico dual de la medicina tradicional china y occidental, e implementar estrictamente los estándares de diagnóstico relevantes. cumple con los requisitos de los hospitales del nivel correspondiente. La tasa de precisión diagnóstica ICD-10 del especialista alcanza 99,6; el especialista concede gran importancia a la terapia de la medicina tradicional china, prestando atención a la precisión de las teorías, métodos y prescripciones, el nivel de eficacia. mejoró significativamente durante el período de construcción y la tasa de tratamiento de la medicina tradicional china alcanzó el 99,6. Se especializa en el tratamiento de la espondilosis cervical, la hernia de disco lumbar, la estenosis espinal lumbar y otras enfermedades degenerativas de la columna, los accidentes cerebrovasculares y la osteoartritis de rodilla. La tasa de curación de los pacientes con hombro congelado se ha mejorado significativamente de acuerdo con la trayectoria clínica, mejora la satisfacción del paciente, acorta el tiempo de hospitalización y reduce los gastos de hospitalización. La tasa de curación alcanza el 57,7 y la tasa de mejora es del 41,5. para espondilosis cervical, hernia de disco lumbar, accidente cerebrovascular. Los estándares de diagnóstico y tratamiento clínico y las vías clínicas para la osteoartritis de hombro y rodilla congeladas resaltan las características del tratamiento de la medicina tradicional china.

3. Fortalecer la construcción de disciplinas y promover un rápido desarrollo empresarial.

Continuar "destacando las características de las especialidades clave de la medicina tradicional china, aprovechar al máximo las ventajas y centrarse en la construcción de especialidades". y enfermedades, y mejorar las funciones integrales de servicios "orientadas" a las ideas de desarrollo empresarial.

(1) Continuar acelerando el ritmo de construcción de especialidades clave. Deben salir a estudiar talentos con perspectivas de desarrollo, características profesionales y ventajas.

(2) Promover la participación y cooperación de múltiples departamentos, adoptar investigación colaborativa y ventajas complementarias, promover el desarrollo de disciplinas relacionadas, ayudar a los esfuerzos concertados de los departamentos y brindar garantía para el desarrollo de negocios especializados.

IV.Problemas

La práctica médica honesta, el servicio honesto, el "servicio meticuloso, la atención amorosa" aún no se han convertido en valores reconocidos por todos los empleados. Es necesario introducir más profesionales. y personal técnico o El departamento es enviado al extranjero para recibir capacitación adicional; el equipo de rehabilitación en el departamento está configurado de manera irrazonable y no se utiliza en su totalidad, lo que restringe el desarrollo futuro del departamento. Los niveles de gestión administrativa y operativa del departamento aún deben mejorarse; Falta competitividad central y también es necesario mejorar la influencia profesional. La imagen de tecnología médica del hospital, aunque es ampliamente reconocida, todavía queda mucho por mejorar.

En resumen, mirando hacia atrás en el trabajo del año pasado, los logros son la corriente principal. Continuaremos implementando buenas prácticas, resumiendo y corrigiendo las deficiencias. El objetivo del trabajo del próximo año será la rehabilitación postoperatoria de accidentes cerebrovasculares y dolores, diversos traumatismos, el tratamiento de la hernia de disco cervical y lumbar y otros tratamientos especializados, y se planea llevar a cabo el tratamiento con ozono de la hernia de disco cervical y lumbar y varios tipos de artritis Al mismo tiempo, fortalecer el sistema de rondas de sala de tres niveles del departamento, la enseñanza clínica y las capacidades de investigación científica en términos de gestión administrativa y gestión comercial del departamento, debemos implementar estrictamente la implementación de varios sistemas centrales; , estandarizar el diagnóstico y tratamiento de enfermedades individuales e implementar vías clínicas. Desempeñar un papel debido en el nuevo desarrollo del hospital. Estamos seguros de que lo haremos mejor en el futuro. Resumen del trabajo personal de las enfermeras del Departamento de Rehabilitación 4

Durante este año, continuamos enfrentando desafíos y oportunidades. Con la guía, el cuidado y el apoyo de los líderes del hospital y el director del departamento de enfermería y el director del departamento. Trabajé en varios departamentos del hospital, con la estrecha ayuda de mis compañeros, realicé con éxito las tareas de enfermería de acuerdo con el objetivo de "todo está centrado en el paciente y todo al servicio del paciente".

La seguridad, la conciencia de responsabilidad y la conciencia de servicio proactivo del personal de enfermería de nuestro departamento se han fortalecido significativamente, la calidad de la enfermería se ha mejorado aún más y la tasa de satisfacción del paciente ha alcanzado más del 96%. Me gustaría resumir mi trabajo a lo largo del año de la siguiente manera:

1. Ideología política, ética médica y estilo médico:

1. Realizar estudios políticos con seriedad y de acuerdo con los requisitos del hospital, estrictamente cumplir con las leyes y regulaciones pertinentes y las reglas y regulaciones del hospital, realizar sus deberes concienzudamente y no violar las leyes y disciplinas durante todo el año.

2. Estudió seriamente la ética médica, el estilo médico y los estándares de calidad de las enfermeras, y estudió y comprendió seriamente el espíritu del XVIII Congreso Nacional del Partido Comunista de China.

3. Únase al personal de enfermería en general, divida el trabajo y coopere, y complete con éxito las tareas laborales. En todo el trabajo de enfermería, promovemos plenamente el espíritu de trabajo en equipo. Todos los colegas de enfermería están dispuestos a contribuir independientemente. de ganancias y pérdidas personales, ¡lleve adelante plenamente el espíritu de amor y dedicación!

2. Gestión de Enfermería

1. Realizar el trabajo estrictamente de acuerdo con el manual de trabajo del jefe de enfermería, logrando planes anuales, arreglos mensuales, enfoque semanal, resumen mensual y objetivos. buenos aspectos, proponiendo medidas de rectificación de las deficiencias, supervisando la implementación, evaluando los efectos de la rectificación y logrando el objetivo de mejora continua.

2. Fortalecer aún más la conciencia de seguridad, la conciencia de responsabilidad laboral y la conciencia de servicio proactivo. No hubo accidentes importantes de enfermería en todo el departamento durante el año. Después de aprender cuidadosamente el conocimiento de los servicios posmédicos. Se mejoró el sistema de revisitas, mejorando efectivamente la satisfacción del paciente.

3. Mejorar aún más el sistema de trabajo de enfermería y las responsabilidades laborales del personal de enfermería en todos los niveles, rectificar las rutinas de enfermería de enfermedades individuales en especialidades clave de acuerdo con los estándares nacionales de diagnóstico y tratamiento e implementar estrictamente varias reglas. y reglamentos y normas de enfermería. Hemos fortalecido la formación de conocimientos que el personal de enfermería debe conocer y conocer, y exigimos que todos aprueben la prueba, especialmente en los sistemas centrales como el sistema de verificación y el sistema de transferencia, se requiere combinar teoría y práctica.

4. Fortalecer el control de la calidad de la enfermería, establecer un equipo de control de calidad de la enfermería dentro del departamento, adoptar una combinación de inspecciones periódicas e inspecciones aleatorias, y realizar inspecciones clave del estado de la calidad de la enfermería cada semana y mensualmente. inspecciones Realizar una inspección importante de la calidad de la enfermería y combinarla con una evaluación del desempeño. De acuerdo con los requisitos del modelo general de trabajo de enfermería, las enfermeras de turno son relativamente fijas y a las enfermeras con diferente antigüedad se les asignan turnos cruzados para que el trabajo sea complementario y garantizar la calidad del trabajo de enfermería.

5. La organización celebró un simposio de descanso laboral cada mes para solicitar las opiniones de los pacientes, dio respuestas razonables a las preguntas planteadas por los pacientes y coordinó cuidadosamente con los departamentos pertinentes para tratar de satisfacer las necesidades razonables de los pacientes. los pacientes.

6. Fortalecer la gestión de pacientes de seguros médicos y nuevos pacientes médicos de cooperativas rurales, verificar el estado de gastos del paciente y el sistema de lista diaria en cualquier momento, comunicarse con los médicos de manera oportuna y tratar de controlar los gastos. de los pacientes del seguro médico dentro del rango prescrito. Evitar violaciones.

7. Cuando se trata de ejecutar registros médicos y órdenes médicas, organice cuidadosamente al personal de enfermería para que aprenda, exigiendo que todos dominen y se familiaricen con el modo de operación lo antes posible, asegurando el buen desarrollo y funcionamiento de la estación de trabajo del médico y la enfermera en la sala.

3. Enfermería Clínica

1. En el trabajo de enfermería clínica se ha reforzado significativamente la conciencia de servicio activo del personal de enfermería. Fortalecer aún más la conciencia del servicio proactivo, lanzar servicios honestos, satisfactorios y cálidos, esforzarse por estar "orientados a las personas, centrados en el paciente" y esforzarse por brindar mejores servicios a los pacientes.

2. Fortalecer la enfermería básica y la atención al paciente en cuidados críticos. Las enfermeras a cargo de los pacientes pueden utilizar eficazmente los procedimientos de enfermería para brindar atención general a los pacientes. La popularidad de la educación sanitaria para los pacientes alcanza el 96% y la satisfacción del paciente es. hasta un 96% de 95 o más, no se produjeron complicaciones de enfermería importantes durante todo el año.

3. Fortalecer la gestión de las salas, fortalecer la concienciación del personal de enfermería para participar en la gestión y proporcionar a los pacientes un entorno hospitalario más seguro, limpio y confortable.

4. Se fortalecieron los trabajos de desinfección, esterilización y aislamiento, se estandarizó la colocación de los artículos en la sala de tratamiento y se organizaron muchas veces los métodos de almacenamiento de los materiales del almacén.

5. Los documentos de enfermería cumplen estrictamente con los estándares de redacción, lo que fortalece aún más la conciencia del personal de enfermería para aprender activamente los estándares para la redacción de documentos de enfermería y supervisa su implementación, asegurando la estandarización de los documentos de enfermería.

Para controlar la calidad de la redacción de documentos de enfermería, asignar el responsable de la cama de hospital a cada persona y exigir que cada persona autoverifique los registros médicos de la cama a cargo. Lo comprobará una vez a la semana y la jefa de enfermería realizará inspecciones periódicas y aleatorias para garantizar que los documentos de enfermería sean La calidad de la redacción puede prevenir eficazmente la aparición de disputas de enfermería causadas por la redacción de documentos de enfermería cuando la información del paciente recopilada por el. La enfermera es diferente de la del médico, la información del paciente debe comunicarse con el médico de manera oportuna para garantizar que los registros médicos y de enfermería estén unificados y sean precisos. Si durante la inspección se descubren deficiencias, se buscarán prontamente las causas, se analizarán cuidadosamente, se propondrán medidas correctivas y se supervisará su implementación.

6. La gestión de los elementos de primeros auxilios debe hacerse por posicionamiento, cantidad y personal designado, y requiere entrega de turnos. Cuando cada turno de enfermería asume el control, no solo deben verificar la cantidad de primeros auxilios. -Artículos de auxilio, pero también verificar la calidad de los artículos de primeros auxilios, después de cada turno, reposición oportuna, y la jefa de enfermería los verifica una vez por semana para asegurarse de que los artículos de primeros auxilios estén completos e intactos y garantizar el uso de emergencia.

7. En términos de gestión empresarial, insistimos en el aprendizaje empresarial de enfermería y en rondas comerciales de enfermería mensuales, nos adherimos a pequeñas rondas de enfermería junto a la cama, fortalecimos la capacitación y evaluación de los conocimientos de enfermería especializada en medicina tradicional china y mejoramos gradualmente. Ha mejorado el nivel teórico y las habilidades operativas de las enfermeras y ha sentado una buena base para una mejor formación de las enfermeras especialistas en medicina interna. Todos los meses se organiza el Examen de Conocimientos de Teoría de Enfermería de los "Tres Básicos" de la Medicina Tradicional China, con una puntuación promedio de xxx. Incrementar la formación de conocimientos básicos de la medicina tradicional china y el funcionamiento técnico de la medicina tradicional china para encontrar el punto de entrada adecuado para la construcción de especialidades clave de la medicina tradicional china.

8. Adherirse al estudio y aplicación de las características de enfermería de la medicina tradicional china, reflejar las características y materiales de la medicina tradicional china en los registros y operaciones clínicas, garantizar que el tratamiento del paciente y la atención dialéctica se implementen de manera oportuna y correcta. manera y garantizar la calidad de la atención de enfermería.

3. Educación continua y documentos

1. Enviar x número de personas al Departamento de Rehabilitación del Hospital xxx, al Departamento de Rehabilitación del Hospital xxx y al Departamento de Rehabilitación del Hospital xxx a Visite, estudie y aprenda los nuevos conceptos, las nuevas tecnologías y las nuevas ideas se aplican gradualmente al trabajo clínico.

2. Enviar x número de personal de enfermería a participar en el estudio de nuevas tecnologías y nuevos desarrollos de enfermería.

3. x enfermeras están estudiando los conocimientos teóricos de la licenciatura en enfermería y x compañeros de enfermería participan en estudios de especialización en enfermería.

4. x Se publicaron artículos de enfermería en revistas.

4. Direcciones de mejora

1. Fortalecer la capacitación y el cultivo del personal de enfermería junior, especialmente fortalecer el cultivo de nuevo personal y camaradas con menos de 5 años de experiencia en los tres conocimientos básicos, y al mismo tiempo Fortalecer el cultivo de habilidades comunicativas y esfuerzos de gestión.

2. Fortalecer el cultivo de esfuerzos de gestión y coordinación de enfermeras y personal de enfermería;

3. Fortalecer la formación profesional de enfermeras especialistas y establecer un mecanismo de formación y evaluación de enfermeras especialistas;

4. Promover vigorosamente los servicios post-médicos y realizar activamente visitas de seguimiento a los clientes y la satisfacción del paciente.

5. Fortalecer aún más la investigación y la enseñanza científicas y esforzarnos por alcanzar un nivel superior. en investigación científica y docencia; especialmente fortaleciendo el mecanismo de educación previa al servicio de los estudiantes antes de la práctica clínica.