Anuncio de reclutamiento abierto del Centro de Control y Prevención de Enfermedades Animales de la Región Autónoma Zhuang de Guangxi

Anuncio sobre la contratación abierta de personal por parte del Centro de Control y Prevención de Enfermedades Animales de la Región Autónoma Zhuang de Guangxi

Para optimizar aún más la estructura del equipo de talentos, mejorar la calidad general del personal profesional y técnico. personal y proporcionar orientación para el trabajo de prevención y control de enfermedades animales en nuestra región. Para proporcionar una sólida garantía de talento, de acuerdo con las "Medidas de prueba para el reclutamiento abierto de personal por instituciones públicas en la Región Autónoma Zhuang de Guangxi" (Gui Zhengfa [2005] No. 45) y los requisitos de las "Reglas de implementación para el reclutamiento abierto de personal por instituciones públicas en la Región Autónoma Zhuang de Guangxi" (Gui Renfa [2006] 22 No.), y con la aprobación de la Oficina de Establecimiento Institucional de la Región Autónoma, el Departamento de Personal de la Región Autónoma y de la Oficina de Veterinaria y Ganadería de Animales Acuáticos de la Región Autónoma, nuestra unidad tiene previsto contratar tres profesionales y técnicos del público en noviembre de 2008. Los asuntos de contratación relevantes se anuncian ahora de la siguiente manera:

1. Introducción a la unidad

El Centro de Prevención y Control de Enfermedades Animales de la Región Autónoma Zhuang de Guangxi es una empresa totalmente financiada por el nivel divisional adscrito a la Unidad de Zootecnia y Veterinaria de la Región Autónoma, cuyas principales responsabilidades son: encargarse de la implementación del monitoreo de enfermedades animales, alerta temprana, pronóstico, diagnóstico de laboratorio, investigación epidemiológica, notificación de epidemias, propuesta de planes técnicos para prevención y control de enfermedades animales importantes; orientación técnica, capacitación técnica y divulgación científica de la prevención de enfermedades animales; promover la publicidad y realizar trabajos de seguimiento técnico relacionados con la seguridad de los productos animales;

2. Ideología rectora

Guiados por la teoría de Deng Xiaoping y el importante pensamiento de la "Tres Representaciones", implementaremos plenamente la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo y implementaremos la "Implementación de Prueba de la Reclutamiento Abierto de Personal por Instituciones Públicas en la Región Autónoma de Guangxi Zhuang" Con base en las "Medidas" y las "Reglas de Implementación para el Reclutamiento Abierto de Personal por Instituciones Públicas en la Región Autónoma de Guangxi Zhuang", nos adherimos a los estándares laborales de meritocracia y capacidad e integridad política, implementar los principios de apertura, igualdad, competencia y selección de méritos, seleccionar y utilizar talentos destacados y hacer un buen trabajo en nuestra región Proporcionar garantía de recursos humanos para la prevención y el control de enfermedades animales y promover el desarrollo saludable de la ganadería en nuestra región.

3. Puestos y condiciones de contratación

(1) Condiciones básicas

1. Tener la nacionalidad de la República Popular China;

>2. Cumplir con las leyes y reglamentos, tener buena conducta y tener buena ética profesional;

3. Tener la condición física para adaptarse a las exigencias del cargo;

4. Tener las calificaciones necesarias para desempeñar las responsabilidades laborales. Nivel educativo, conocimientos y capacidad;

5. Poseer otras condiciones laborales requeridas para el puesto que se solicita.

(2) Puestos y condiciones de contratación

1. Puestos profesionales y técnicos (1) 1 persona

(1) Obtener un título de posgrado reconocido a nivel nacional;

(2) Poseer título de maestría

(3) Licenciatura en medicina veterinaria

(4) Edad menor de 27 años (inclusive); >

(5) Inglés universitario CET-4 (incluido CET-4) o superior;

(6) Recién graduados.

2. Cargos profesionales y técnicos (2) 1

(1) Obtener un título universitario reconocido a nivel nacional y obtener el certificado de calificación profesional de inspector de cuarentena animal.

(2) Tener título de licenciatura

(3) Licenciatura en Medicina Veterinaria

(4) Tener menos de 27 años (inclusive); p>

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(5) Inglés universitario CET-4 (incluido CET-4) o superior

(6) Recién graduados

3. Profesional; y puestos técnicos (3) 1

(1) Obtener un título universitario reconocido a nivel nacional

(2) Tener una licenciatura

(3) Farmacia; especialización

(4) Menores de 27 años (inclusive)

(5) Inglés universitario CET-4 (inclusive)

(6); ) Tener experiencia laboral Se dará prioridad a los solicitantes.

4. Método de registro

(1) Hora de registro

Desde ahora hasta el 11 de diciembre de 2008 (excluidos festivos).

(2) Ubicación de registro

Departamento de Personal, segundo piso, edificio de oficinas administrativas, Centro de Control y Prevención de Enfermedades Animales de Guangxi, No. 51, Youai North Road, ciudad de Nanning, Guangxi Zhuang Región Autónoma.

(3) Procedimientos de inscripción

1. Presentar materiales

(1) DNI;

(2) Certificado de título, graduación Certificado;

(3) Artículos académicos publicados;

(4) Otros documentos relevantes requeridos para el puesto de contratación.

Los materiales anteriores requieren el original y una copia del certificado, así como 3 fotografías recientes en color de una pulgada, con fondo blanco y sin sombrero.

2. Los solicitantes deben completar dos copias del "Formulario de registro de personal de reclutamiento abierto del Centro de Control y Prevención de Enfermedades Animales de la Región Autónoma Zhuang de Guangxi" y aprobar la revisión de calificación.

Los candidatos no locales pueden registrarse en línea (el "Formulario de registro" está disponible previa solicitud), pero deben acudir al Departamento de Recursos Humanos de nuestra unidad para confirmar su identidad antes del examen y presentar lo anterior. materiales y aprobar la revisión.

3. La proporción de puestos de contratación con respecto al número de solicitantes no puede ser inferior a 1:3 si los puestos solicitados no cumplen con los requisitos de la proporción de examen, nuestra unidad puede informar al Personal de la Región Autónoma; Departamento para su aprobación antes de abrir el examen.

(4) Recibir el “Boleto de Ingreso”

Los solicitantes deberán acudir al Departamento de Recursos Humanos de nuestra unidad a recogerlo con su cédula de identidad (el tiempo se notificará por separado).

5. Prueba escrita

1. Quienes postulen a puestos profesionales y técnicos (1) están exentos de la prueba escrita y pasarán directamente a la entrevista.

2. Los solicitantes de los puestos profesionales y técnicos (2) y (3) deberán realizar una prueba escrita, y la prueba escrita se basará en un sistema de cien puntos. Nuestra unidad notificará a la persona que realiza el examen escrito o a la persona de contacto designada por el candidato por teléfono o carta con anticipación sobre la hora, el lugar y los asuntos relacionados del examen escrito. Una vez completada la corrección en papel, los resultados de la prueba escrita se publicarán en el área de trabajo de nuestra unidad.

De acuerdo con los puntajes de las pruebas escritas de los solicitantes para los puestos de reclutamiento, desde puntajes altos hasta puntajes bajos, los candidatos para la entrevista se determinarán en una proporción de 1:5 con respecto al número de puestos de reclutamiento. y los candidatos serán anunciados en el área de trabajo de la unidad durante 3 días.

El trabajo relacionado del examen escrito es organizado e implementado por la Oficina Veterinaria y de Ganadería de Animales Acuáticos de la Región Autónoma, y ​​nuestra unidad ayuda en la implementación.

6. Entrevista

(1) Determinar a los entrevistadores.

Los puestos profesionales y técnicos (1) determinan los candidatos para la entrevista en función de los requisitos del puesto de contratación y los resultados de la revisión de calificaciones. Los puestos profesionales y técnicos (2) y (3) determinan los candidatos para la entrevista en función de lo escrito. Los resultados de las pruebas y enumerarlos en la unidad se publicarán en el área de trabajo. Para los puestos donde el número de solicitantes no alcance la proporción de 1:3, nuestra unidad deberá informar a la Oficina de Acuicultura, Ganadería y Veterinaria de la Región Autónoma. para su aprobación e informar al Departamento de Personal de la Región Autónoma para su aprobación antes de ingresar al proceso de entrevista.

A quienes participen en la entrevista, nuestra unidad notificará al candidato mismo o a la persona de contacto designada por el candidato por teléfono o carta sobre la hora, el lugar y los asuntos relacionados de la entrevista con anticipación.

(2) Organización y realización de entrevistas.

La organización y ejecución del mismo corresponde a la Oficina de Ganadería y Veterinaria de Animales Acuáticos de la Comunidad Autónoma, y ​​nuestra unidad lo ejecutará específicamente. La entrevista vale 100 puntos. Las entrevistas se llevarán a cabo de diversas formas, incluidas entrevistas estructuradas, simulaciones de escenarios y operaciones prácticas.

Todas las personas que ingresen a la entrevista deberán traer su cédula de identidad original y boleto de admisión, y solo podrán ingresar a la entrevista después de ser verificados por nuestra unidad.

(3) Anuncio de resultados

Los resultados de la entrevista se anunciarán después de la entrevista y se publicará una lista en el área de trabajo de nuestra unidad.

7. Evaluación

(1) Según las puntuaciones de las entrevistas (sistema de porcentaje) de los solicitantes para los puestos de contratación, los candidatos de la evaluación se determinarán en una proporción de 1:1,5. al número de puestos de contratación desde puntuaciones altas hasta puntuaciones bajas. La lista de candidatos a evaluar será publicada en el área de trabajo de la unidad durante 3 días.

El contenido de la evaluación examina principalmente el desempeño ideológico y político, el carácter moral, la capacidad profesional, el desempeño laboral, etc. de los candidatos, y revisa las calificaciones y condiciones relacionadas de los candidatos.

(2) Una vez completado el trabajo de evaluación, nuestra unidad seleccionará a los mejores candidatos en función de los resultados del examen y la evaluación y determinará los candidatos para el examen físico de acuerdo con el número de puestos de reclutamiento en una proporción de 1. :1 y publicitarlos en el área de trabajo de la unidad durante 3 días.

8. Examen físico

Nuestra unidad organizará al personal de examen físico para que acuda al hospital designado para un examen físico. El examen físico se realizará de acuerdo con las “Normas Generales de Examen Físico para la Contratación de Servidores Públicos (Juicio)” y los gastos correrán por su cuenta. Si se determina que un candidato no está calificado durante el examen físico, será seleccionado entre los candidatos calificados en orden de puntajes de entrevista de mayor a menor.

9. Contratación de personal

(1) Nuestra unidad determina los candidatos a contratar en función de los resultados del examen y los publicita. El período de publicidad es de 7 días. Si hay alguna objeción a los candidatos propuestos durante el período de anuncio público, serán revisadas oportunamente.

(2) Si no hay objeciones después del anuncio público, nuestra unidad informará al departamento superior correspondiente para su aprobación de acuerdo con la autoridad de gestión de cuadros y personal, y luego se encargará del registro, el empleo y otros procedimientos.

(3) Nuestra unidad firma un contrato de trabajo con el empleado. El período de prueba para el personal por cuenta ajena es de 1 año. Los salarios y prestaciones durante el período de prueba se ajustarán a la normativa nacional y autonómica correspondiente. Una vez finalizado el período de prueba, quienes aprueben la evaluación pasarán por los trámites de empleo formal. El personal empleado utilizará el establecimiento de nuestra unidad y disfrutará de los mismos beneficios sociales que quienes tienen las mismas condiciones en la unidad y una pensión básica. Se implementará un sistema de seguros.

10. Fortalecer el liderazgo y aplicar una estricta disciplina

(1) Esta contratación abierta está bajo el liderazgo de la Oficina de Pesca, Ganadería y Veterinaria de la Región Autónoma, auspiciada por Personal y Educación. Departamento de la Oficina, y específicamente realizado por nuestra unidad.

(2) Se deben abordar con seriedad disciplinas estrictas de contratación abierta y las siguientes situaciones:

1. Los solicitantes falsifican o alteran documentos o certificados, u los obtienen a través de otros medios inadecuados

2. Los solicitantes hacen trampa durante el proceso de examen y evaluación;

3. El personal de reclutamiento instruye y tolera que otros hagan trampa o participen en hacer trampa durante el proceso de examen y evaluación;

4. El personal de contratación filtra deliberadamente preguntas de examen;

5. Violar otras circunstancias estipuladas en las medidas de prueba y las reglas de implementación.

El personal que viole las disciplinas de contratación abierta será transferido de sus puestos de trabajo o recibirá las sanciones administrativas correspondientes según la gravedad del caso; los solicitantes que violen las disciplinas de contratación abierta o no estén calificados para la contratación, cometan fraude u oculten; la verdadera situación, la descalificación para el examen o el empleo.

11. Persona de contacto y número de contacto

Persona de contacto: Xie Pingshan Chen Fangfang

Número de contacto: 0771—3100306 Correo electrónico: amibayuan@tom.com

Formulario de inscripción.doc

Centro de Control y Prevención de Enfermedades Animales de la Región Autónoma Zhuang de Guangxi

11 de noviembre de 2008