Consejos para entrevistas para asistentes administrativos
Los consejos de entrevista para asistentes administrativos son los siguientes:
Primero, prepara tu imagen antes de la entrevista.
El puesto de asistente administrativo requiere que el entrevistador tenga una buena afinidad y sea capaz de comunicarse plenamente con otras personas, lo que requiere que el entrevistador mantenga una buena actitud frente al reclutador. La clave es lograr ocho palabras: dejar que la naturaleza siga su curso y no ser humilde ni autoritario. Sólo así podrás dejar una buena impresión en el reclutador y hacerle creer que tienes la capacidad de llevarte bien con tus compañeros cuando entres en la empresa en el futuro.
Debes sonreír y mirar al examinador de manera nivelada para evitar fluctuaciones emocionales, que pueden llevarte a dos extremos: primero, tienes un fuerte sentimiento de inferioridad y sientes que la persona sentada frente a ti tiene conocimientos y se reirá. en si responde mal la pregunta. Por tanto, son tímidos y no se atreven a expresar sus opiniones libremente; la otra situación es que tienen mucha confianza y no toman en serio al reclutador, pensando que la otra parte no es tan buena como ellos. Se deben evitar ambos comportamientos. El mejor comportamiento debe ser mirar a la otra persona con ecuanimidad y ser cortés.
Se deben establecer dos mentalidades:
1. El propósito de la entrevista es la cooperación más que la competencia. Los reclutadores generalmente tienen una actitud amistosa hacia los candidatos. Su propósito es seleccionar talentos sobresalientes para mejorar la competitividad de la empresa, no competir con los candidatos, por lo que los candidatos no deben determinar mentalmente quién es más fuerte. propósito de la entrevista.
2. El estado de los dos en la entrevista es igual. El entrevistador está buscando trabajo, no es un buscador de empleo. Los entrevistadores buscan una carrera a través de la competencia, en lugar de rogarle un trabajo a un reclutador. La clave del éxito radica en sus propios talentos y su desempeño en el momento.
En segundo lugar, los entrevistadores deben prestar atención a sus propios problemas de etiqueta durante la entrevista, que es la etiqueta de la entrevista en la oficina.
Debido a que la imagen y la etiqueta de un asistente administrativo a menudo representan la imagen de la empresa, se debe prestar total atención a esto durante la entrevista. Sea elegante y compórtese apropiadamente. La ropa y adornos poco convencionales, como ropa de vanguardia y mucho maquillaje, especialmente si los niños usan anillos o tienen el pelo largo, son inapropiados e inconsistentes con su condición de asistentes administrativos y no darán una buena impresión al reclutador. Una vez que el entrevistador esté sentado, trate de no hacer pequeños movimientos como sacudir las piernas, jugar con bolígrafos, tocarse la cabeza, sacar la lengua, etc., que fácilmente pueden darle al reclutador un sentimiento de inmadurez e indignidad. En términos generales, la vestimenta debe ser digna y elegante, y puede modificarse ligeramente. Los niños pueden peinarse cuidadosamente y limpiarse los zapatos de cuero. En resumen, deben darle al reclutador una sensación de generosidad y elegancia. competencia.
En tercer lugar, los puestos de asistente administrativo requieren fuertes habilidades lingüísticas.
Por eso, durante la entrevista, debes prestar especial atención al contenido de tu discurso, al tono de tu discurso y a la sinceridad expresada. Si un solicitante de empleo habla con confusión y con significado poco claro, es fácil que la gente piense que no puede asumir una gran responsabilidad o si el lenguaje es hermoso pero llamativo y carece de sinceridad, no es una expresión exitosa;
A la hora de responder preguntas, debes analizar y responder preguntas en múltiples dimensiones. Al responder preguntas, no caiga en un sí o un no absoluto. En lugar de eso, considere tanto los pros como los contras. A juzgar por las preguntas formuladas en muchas entrevistas, el foco de la evaluación a menudo no se centra en lo correcto o incorrecto del entrevistador, ni en el acuerdo u oposición de los puntos de vista, sino en el grado en que el análisis y el razonamiento son convincentes. Por lo tanto, debemos analizar el problema dialécticamente y exponer la teoría con razones suficientes en lugar de simplemente sacar conclusiones. A veces debemos pensar desde múltiples ángulos y analizar la situación específica en detalle.