Después de padecer cáncer, ¿qué tipo de atención debe brindarme el empleador? ¿Cuánto me pueden reembolsar al participar en un seguro médico?

Hola, antes que nada quiero decir que hay mucho por hacer respecto al cáncer. Puede unirse a un club de pacientes con cáncer, que debería estar disponible en su área. Busque en línea. Recuerdo que hubo un Guo Lin Qigong en Beijing. Ella es una paciente con cáncer. Creó su propio Qigong y curó el cáncer. Puedes intentarlo. Como recordatorio, este método de Qigong está disponible para su descarga gratuita en línea. No se deje engañar para que gaste dinero ni nada por el estilo. /new ebiz 1/EbizPortalFG/portal/html/index html

En cuanto a la unidad, depende de la naturaleza de su unidad. Generalmente, las instituciones públicas quieren preservar los empleos y los salarios, así que no entraré en eso. Legalmente hablando, las unidades privadas le darán un período médico determinado según su duración de servicio.

Anuncio de la Oficina Municipal de Trabajo y Seguridad Social de Shanghai sobre el cálculo del pago de licencia por enfermedad

Autor: Enterprise Legal Network

Beneficios de licencia por enfermedad

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Normas de pago de licencia por enfermedad:

Si un empleado está de baja por enfermedad o sufre una lesión no relacionada con el trabajo durante menos de 6 meses, la empresa deberá pagar la licencia por enfermedad de acuerdo con lo siguiente Normas:

1. Si el empleado tiene menos de 2 años consecutivos de servicio, el salario se computará como el 60% de mi salario.

2. más de 2 años pero menos de 4 años, el salario se calculará como el 70% de mi salario

3 El tiempo de servicio continuo es superior a 4 años Si el período de servicio es inferior a 6 años, el pago se calculará como el 80% del salario personal;

4. Si el período de servicio continuo es superior a 6 años pero inferior a 8 años, el pago se calculará como el 90% del salario personal; ;

5. Quienes hayan trabajado ininterrumpidamente durante 8 años o más recibirán el 100% de su salario.

Estándares de prestaciones por enfermedad:

Si un empleado toma una licencia de más de 6 meses debido a una enfermedad o lesión no relacionada con el trabajo, la empresa pagará prestaciones por enfermedad:

1. Si el período de servicio continuo es inferior a 1 año, el pago se computará como el 40% del salario personal

2. Si el período de servicio continuo es superior a 1 año; menos de 3 años, el pago se computará como el 50% del salario personal;

3 Para los que tengan más de 3 años consecutivos de servicio, se computará el 60% de su salario.

Creo que es inapropiado que hagas esto. ¿Su empresa está sindicalizada? Si la empresa quiere rescindir tu contrato o necesitas ayuda, puedes pedir ayuda a través de tu sindicato y ellos te ayudarán.