¿Debería el jefe pesquero del trabajo estar insatisfecho con nosotros?
A falta de aumentos salariales adecuados, muchas personas comenzaron a trabajar en la pesca, lo que se ha convertido en una filosofía de pesca imprescindible para los empleados en el lugar de trabajo. Entonces, ¿es correcto utilizar la "pesca" para manejar el trabajo? Nos resulta difícil distinguir entre el bien y el mal, pero debemos admitir que es razonable. En los últimos años, muchas personas en la sociedad han comenzado a tratar el trabajo como "pesca", lo que se manifiesta en que lo completan lentamente, lo acumulan después de salir del trabajo y no lo informan a tiempo una vez finalizado. En términos generales, el propósito de este estilo de trabajo de "pesca" es extender el trabajo a corto plazo y rápidamente completado para ganar un poco de respiro en el trabajo intenso.
01 Yo despreciaba la "pesca"
Si nos remontamos unos años atrás o incluso más, la "pesca" sí existe en la sociedad, pero muchas veces no se expone al sol. , pero Un acto que debe ocultarse. Después de todo, si nos remontamos a hace unos años, hace más de diez años, la visión dominante de la sociedad creería arrogantemente que la razón de su bajo salario es que no demostró un mayor valor. La "pesca" es un comportamiento irresponsable consigo mismo, pierde la ética profesional y es una manifestación de depravación. Pero hoy en día, la “pesca” no necesariamente suscita una oposición y un desprecio unánimes. Incluso la "pesca" se ha convertido en una filosofía de vida.
En muchas empresas ahora, la "pesca" está quedando al descubierto y se ha convertido en un "pequeño secreto" escondido entre compañeros, una experiencia que se pueden enseñar unos a otros. Incluso en muchas empresas, la dirección consiente la existencia de un comportamiento pesquero, y muchos directivos consienten en permitir que los empleados "pesquen" apropiadamente sin salirse de su camino. Además, en el panorama social actual, la voz de que "pescar" equivale a depravación también está disminuyendo, y el público está aceptando gradualmente la "pesca". Además, la "pesca" se ha convertido incluso en una forma de luchar contra el capital.
¿Por qué en el pasado la gente despreciaba el mismo comportamiento de "pesca", pero ahora se ha convertido en una forma necesaria de hacer las cosas en el lugar de trabajo? De hecho, esto no es difícil de entender. La razón todavía tiene que remontarse a la mejora de los estándares materiales sociales. Con la mejora de los estándares materiales, el poder adquisitivo individual continúa expandiéndose. En el pasado, cuando las cosas escaseaban, por mucho dinero que tuviéramos, sólo podíamos comprar bienes limitados, de modo que la brecha entre ricos y pobres en la sociedad no se reflejaba plenamente. Pero ahora hay demasiadas mercancías entre las que elegir en la sociedad. Cuando la mayoría de la gente quiere vivir una buena vida, la distribución irrazonable de la riqueza queda al descubierto.
01 La riqueza se concentra hacia arriba.
¿Por qué ha surgido de repente en los últimos años? La razón es que después de las mejoras del consumo en los últimos años, nuestros gastos diarios ahora están aumentando y los bienes de bajo precio están desapareciendo en la sociedad. Tomemos las cookies como ejemplo. En el pasado, si los empleados sentían hambre de camino al trabajo, podían comprar un paquete de galletas por 1,5 yuanes para saciar su hambre. Pero ahora hay muy pocas galletas que valgan 1,5 yuanes. El consumo personal de los empleados está mejorando y los salarios están disminuyendo de manera invisible. En este caso, las excusas para la ineficiencia corporativa pueden desalentar la insatisfacción de los empleados. Después de todo, muchos empleados aceptan compartir las buenas y las malas con la empresa. Pero el problema es que muchos empresarios utilizan la "baja eficiencia" como excusa para seguir mejorando la calidad de vida sin aumentar los salarios.
Los empleados pueden adivinar el estatus económico del jefe a partir de sus necesidades básicas, comida, ropa, vivienda y transporte, y se dan cuenta de que no se trata de la ineficiencia de la empresa sino de la mejora continua del nivel de vida del jefe. En este caso, los empleados involuntariamente se sentirán "desequilibrados" y tendrán pensamientos de "pesca".
Aumento de la carga de trabajo
A muchas empresas les gusta enfatizar el valor. A los ojos de los empleados, el valor es la cantidad real de trabajo que realizan cada día. Si su carga de trabajo continúa aumentando, su valor aumentará naturalmente. A muchas empresas les gusta combinar el trabajo de dos personas en uno y solo necesitan pagar el salario de una persona, 1,5 personas.
Esta parece ser una forma inteligente y eficaz de controlar los costos laborales, pero para los empleados, la empresa organiza trabajo adicional para sí misma y, una vez finalizado, se obtiene valor adicional. Entonces, naturalmente, las empresas tendrán que pagar por este valor adicional. Si la empresa no aumenta los salarios según sus propias ideas, ofrecerá bonificaciones adicionales. Entonces es una pérdida para los empleados "pescar" en la naturaleza.
Una empresa es un mecanismo de asignación de recursos. Es esencialmente un grupo de personas que optimizan la asignación de recursos a través de diferentes divisiones del trabajo en el mercado, obteniendo así más ganancias. Una empresa no puede prescindir de todos los puestos, pero en el funcionamiento real, no todos los puestos son elegibles para recibir participación en los beneficios de más beneficios. Sin embargo, si no puede conseguir el trabajo asignado, se dará cuenta de que algo anda mal con el mecanismo de asignación de la empresa. A medida que las cosas siguen así, los empleados y la empresa gradualmente se vuelven hostiles. Creo que la mayoría de la gente no puede negar esto. La relación entre empresas y empleados se está desarrollando gradualmente desde una "cooperación beneficiosa para todos" hasta un "trabajo conjunto". En este estado hostil, es naturalmente una quimera esperar que los empleados creen activamente más valor para la empresa.
Empresa 01
Este estado hostil proviene de la posesión irrazonable de ganancias por parte de la empresa, lo que hace que el mecanismo de distribución de la empresa no sea reconocido, pero desafortunadamente, la empresa no está dispuesta a admitirlo. Con la excusa de que los empleados se están volviendo más perezosos, más difíciles de gestionar y más codiciosos, las empresas empezarán por la dirección y formularán sistemas más estrictos e inhumanos para los empleados, con la esperanza de lograr un estado de prohibición explícita. Desafortunadamente, existen relaciones hostiles. Cada sistema requiere personal para implementarlo y siempre habrá lagunas. Muchas veces, por muy duro que sea el sistema, no se puede implementar de manera efectiva. Entonces, ¿cómo abordan las empresas la “pesca” de empleados? Personalmente creo que es necesario que haya transparencia y un sistema de recompensas claro, con concesiones adecuadas a los intereses. Desarrolle y organice el trabajo diario y a largo plazo para los empleados, y no agregue tareas solo porque los empleados las completen temprano.
02 empleados
Entonces, para los empleados, ¿"pescar" es una actuación irresponsable? Personalmente, creo que depende principalmente de dónde gastan los empleados la energía ahorrada al "pescar". Como todos sabemos, el trabajo en el puesto de trabajo es muy repetitivo e incluso los altos directivos de la empresa no pueden confiar en el trabajo en sí para mejorar sus habilidades. "Pescar" es algo bueno para ahorrar energía. Si utiliza esta energía para comunicarse mejor con la industria o enriquecer su tiempo libre y sus habilidades de nivel superior, obtendrá más valor y oportunidades. Al fin y al cabo, si quieres ascender en la empresa, no sólo debes fijarte en el refinamiento de tu trabajo, sino también en las habilidades requeridas por el superior.
Por supuesto, no tiene ningún valor "pescar" sólo para conseguir más tiempo de juego. ¿Es razonable que los empleados "pesquen" en el trabajo? En lugar de culpar a los empleados, piense por qué hay oposición. La razón por la cual la "pesca" prevalece en la sociedad es porque los empleados realizan trabajo extra sin ser recompensados por el trabajo extra. La relación entre empleados y empresas se ha vuelto gradualmente hostil y antagónica, y el control y el contracontrol son comportamientos razonables y rentables. Las empresas pueden mejorar la "pesca" de empleados de muchas maneras, pero la más eficaz es cambiar el mecanismo de asignación de recursos para hacerlo más razonable.