Los talentos introducidos desde Guangzhou pueden solicitar el registro directamente por parte de individuos.
La pensión per cápita para los jubilados corporativos es de 3.513 yuanes.
Se entiende que la situación del empleo en Guangzhou es estable. A lo largo del año se crearon 337.000 nuevos puestos de trabajo, se reemplearon a 113.900 personas con dificultades laborales y se reemplearon a 138.300 desempleados urbanos registrados. La tasa de desempleo urbano registrado es del 1,9%, controlada dentro del 3,5%.
En el campo de la reforma de la seguridad social, Chen Min, subdirector de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Guangzhou, presentó que Guangzhou está avanzando constantemente en la reforma del Grupo de Adquisiciones de Medicamentos de Instituciones Médicas de Guangzhou (GPO). profundizar la reforma de los métodos de pago del seguro médico e implementar de manera integral el pago basado en enfermedades y el consorcio médico total con la implementación profunda del sistema de seguro de atención a largo plazo, el nivel de tratamiento de Guangzhou se ubica entre los primeros entre las 15 ciudades piloto del país; país. La pensión mensual per cápita para los jubilados de empresas y los residentes urbanos y rurales aumentó a 3.513 y 639 yuanes, respectivamente.
Emitir 104 tarjetas verdes de talentos para residentes de Hong Kong, Macao y Taiwán.
Para atraer talentos de alto nivel de Hong Kong y Macao, Guangzhou ha establecido el Centro de Investigación Pública de Innovación Tecnológica y Científica Postdoctoral (Nansha) del Área de la Gran Bahía de Guangdong-Hong Kong-Macao y ha implementado talentos; políticas que benefician a los residentes de Hong Kong, Macao y Taiwán, y se han emitido 104 tarjetas de residencia para talentos a residentes de Hong Kong, Macao y Taiwán. Se ha otorgado reconocimiento de cualificación profesional a 16 puestos en Hong Kong y Macao, y el distrito de Nansha ha introducido 3 puestos internacionales y de Hong Kong; Sistemas de evaluación de la formación profesional de Kong y Macao.
Desde el 28 de julio del año pasado, las personas de Hong Kong, Macao y Taiwán no necesitan solicitar permisos de trabajo en Guangzhou. Los residentes de Hong Kong y Macao que trabajan en Guangzhou pueden participar en el seguro social, etc. y disfruta de diversas políticas de subsidio al empleo y al emprendimiento en Guangzhou.
Las personas físicas podrán declarar su vivienda en la AAP.
Recientemente, la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social emitió oficialmente las "Reglas de implementación de las medidas de gestión de Guangzhou para la introducción de talentos en el hogar", que estipulan además los procedimientos y condiciones para el ingreso al hogar de estudiantes académicos. talentos, talentos profesionales y técnicos, y talentos calificados.
Según los informes, la nueva política flexibiliza aún más las restricciones de edad para las calificaciones de pregrado, posgrado y profesionales y técnicas a tiempo completo. Chen Min presentó que los talentos importados calificados pueden optar por postularse directamente como individuos. Zhang Yingzhi, director del Departamento de Marketing de Recursos Humanos de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Guangzhou, explicó que los materiales que deben presentarse y el proceso de solicitud se anunciaron en el sitio web oficial de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Guangzhou. Oficina. Los solicitantes solo necesitan seleccionar el tipo de entrada específico y preparar los materiales de solicitud basados en cinco categorías de condiciones de introducción: calificaciones académicas, calificaciones profesionales y técnicas, calificaciones profesionales nacionales, otras categorías y los familiares acompañantes. Pueden enviarlos directamente después de la confirmación por parte del funcionario. empleador. Se entiende que la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Guangzhou se está preparando para lanzar la aplicación cliente de la página de inicio en teléfonos móviles. En la actualidad, las pruebas de I + D prácticamente se han completado. El siguiente paso es seleccionar algunas unidades para las pruebas de estrés del software.
En el primer trimestre, la carga sobre las empresas se redujo en casi 654.380 millones de yuanes.
En términos de reducir la carga sobre las empresas, Chen Min anunció que la política de tarifas unificadas para el seguro de pensiones de los empleados de las empresas seguirá implementándose este año. La tasa de cotización de cada unidad asegurada seguirá siendo del 14%. Esta política reducirá la carga sobre las empresas en 500 millones de yuanes en el primer trimestre de 2019; se seguirá aplicando la política de reducción de la tasa de primas del seguro de desempleo. La tasa de prima del seguro de desempleo continúa manteniéndose en el 1% y se continúa implementando el sistema de tasa flotante para los empleadores. En el primer trimestre de 2019, la carga sobre las empresas se redujo en 790 millones de yuanes; 5438 de junio + 1 de octubre de este año, las lesiones laborales actuales de cada unidad asegurada Las tarifas de las primas de seguro se reducirán en un 30%. 2065438+En el primer trimestre de 2009, la empresa redujo su carga en 203 millones de yuanes. Los tres pagos de seguridad social significan una reducción de la carga sobre las empresas en casi 654.380 millones de yuanes.