¿Cómo compensar las lesiones y fracturas laborales?
1 La compensación por lesiones y fracturas relacionadas con el trabajo se basa en el grado de la lesión:
(1) Si es así. identificada como una discapacidad de primer nivel, el subsidio único por discapacidad será el salario del empleado 27 veces el salario del empleado;
(2) El beneficio por discapacidad de segundo nivel es 25 veces el salario del empleado. ;
(3) El beneficio por discapacidad de tercer nivel es 23 veces el salario del empleado;
(4) El subsidio por discapacidad se calcula como el 90% del salario del empleado para el primer -Incapacidad de segundo nivel, 85% para invalidez de segundo nivel y 80% para invalidez de tercer nivel.
2. Base jurídica: Artículo 35 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”.
Si a un empleado incapacitado debido a lesiones relacionadas con el trabajo se le identifica con una discapacidad del nivel uno al nivel cuatro, mantendrá la relación laboral, renunciará a su trabajo y disfrutará de la siguientes beneficios:
(1) Según el nivel de discapacidad, el empleado tendrá derecho a los siguientes beneficios: Se paga un beneficio único por discapacidad del fondo del seguro. Los estándares son: 27 meses de salario por incapacidad de primer nivel, 25 meses de salario por incapacidad de segundo nivel, 23 meses de salario por incapacidad de tercer nivel y 21 meses de salario por incapacidad de cuarto nivel;
(2) Prensa Las prestaciones por invalidez se pagan mensualmente con cargo al fondo del seguro de accidentes laborales. Los estándares son: la discapacidad de primer nivel es el 90% del salario, la discapacidad de segundo nivel es el 85%, la discapacidad de tercer nivel es el 80% y la discapacidad de cuarto nivel es el 75%. Si el importe real del subsidio por invalidez es inferior al salario mínimo local, el fondo del seguro de accidentes laborales cubrirá la diferencia.
En segundo lugar, ¿se reconoce a los trabajadores temporales por lesiones relacionadas con el trabajo?
Los trabajadores temporales ya no tienen este concepto en la ley. El reconocimiento de una lesión relacionada con el trabajo depende de si existe una relación laboral y de si se cumplen las condiciones para determinar una lesión relacionada con el trabajo. Si el trabajador temporal y el empleador han formado una relación laboral de facto, y el trabajador temporal se lesiona en el lugar de trabajo por motivos laborales durante el horario laboral y cumple con las condiciones para la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo, se considerará como un trabajo. -Lesiones relacionadas con el trabajo y se tratarán de acuerdo con el "Reglamento del seguro de accidentes de trabajo".
1. Si el empleador utiliza ilegalmente trabajadores temporales y causa lesiones relacionadas con el trabajo a los trabajadores temporales, el empleador asumirá los beneficios por lesiones relacionadas con el trabajo de los trabajadores temporales. El departamento administrativo laboral impondrá sanciones al empleador de conformidad con la normativa pertinente. Si el responsable del contratista utiliza ilegalmente trabajadores temporales y se produce un accidente por lesiones laborales, asumirá los beneficios por lesiones laborales de los trabajadores temporales si el responsable del contratista no puede soportar la carga. , el empleador asumirá la responsabilidad;
2. El proyecto de construcción consta de múltiples contratos o la empresa implementa contratos comerciales internos y externos, la responsabilidad por el seguro de accidentes laborales correrá a cargo del empleador. empresa donde se ubica la relación laboral del empleado;
3. Si los puestos de producción y trabajo temporales y estacionales aún requieren el uso de trabajadores temporales, serán aquellos que mueran o queden discapacitados debido al trabajo y pierdan la capacidad. para trabajar deben ser tratados como trabajadores regulares;
4. Las "Condiciones del seguro de accidentes laborales" estipulan claramente que los empleados de diversas empresas y hogares industriales y comerciales individuales en mi país tienen derecho a disfrutar de beneficios en De conformidad con lo dispuesto en este reglamento El derecho a las prestaciones del seguro de accidentes de trabajo. Es decir, los trabajadores temporales, al igual que los empleados de empresas, cumplen con las condiciones legales y deben ser reconocidos como una lesión relacionada con el trabajo o tratados como una lesión relacionada con el trabajo.