Lista de niveles de seguridad social de Guangzhou 2022
1. El estándar de pago de la seguridad social en Guangzhou es:
(1) Seguro de pensiones: 8% para individuos y 15% para empresas;
(2) Seguro de desempleo: 0,2% para particulares y 0,48% para empresas;
(3) Seguro de accidentes de trabajo: 0,2% para particulares y 0,2 % para empresas;
(4) Seguro de maternidad: 0% para particulares, 0,5% para empresas;
(5) Seguro médico: 2% para particulares, 5,45% para empresas.
Desde julio de 2022 hasta junio de 2023, la base de pago y la tasa de los tipos de seguro involucrados en el empleo flexible podrán calcularlos ellos mismos en función de los tipos de seguro que elijan.
1. El límite superior del seguro de pensión básico para los empleados de la empresa es de 24.930 yuanes, el límite inferior es de 4.588 y la tasa es del 20%, es decir, el límite superior del monto del pago es de 4.986 yuanes. y el límite inferior es 917,60 yuanes.
2. La base de pago del seguro médico social de los empleados es 7214 y la tasa es del 7%, es decir, el monto del pago es 504,98 yuanes.
3. La base de pago para los subsidios médicos por enfermedades graves de los empleados es 12024 y la tasa es del 0,26%, es decir, el monto del pago es 31,26 yuanes.
4. La base de pago del seguro médico complementario de los empleados es 12024 y la tasa es del 0,5%, es decir, el monto del pago es 60,12 yuanes.
5. El límite superior y el límite inferior de la base de pago del seguro de desempleo son 36072 y 2300 respectivamente, y la tasa es del 1%, es decir, el límite superior del monto del pago es 360,72 yuanes y el inferior. El límite es de 23 yuanes.
1 y lista de pagos de la seguridad social de Guangzhou en 2021
2. Seguro de pensiones: 14 % para unidades; 8 % para individuos; individuos.
3. Seguro médico: 5% de la unidad; 2% de la unidad; 4. Seguro de desempleo: 32%, 48%, 8% de la unidad; el individuo
5. Seguro de maternidad: 85% para las unidades; los individuos no necesitan pagar.
6. Seguro de accidentes laborales: 2%, 4%, 6%, 8%, 9%, 0%, 2%;
Base jurídica:
Artículo 26 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China"
Seguro médico básico para empleados, nueva atención médica cooperativa rural y atención médica básica para los residentes urbanos. El seguro se implementa de acuerdo con las regulaciones nacionales.
Artículo 28
Los gastos médicos que cumplan con el catálogo de medicamentos del seguro médico básico, los elementos de diagnóstico y tratamiento, las normas de las instalaciones de servicios médicos y el rescate de emergencia serán pagados por el fondo del seguro médico básico en de acuerdo con las regulaciones nacionales.
2. ¿Qué incluye principalmente la seguridad social?
1. Seguro de pensiones. El seguro de pensiones es un sistema de seguro social en el que los trabajadores reciben cierta compensación económica, asistencia material y servicios del gobierno y la sociedad después de alcanzar la edad legal de jubilación. Las empresas estatales, las empresas colectivas, las empresas con inversión extranjera, las empresas privadas y otras empresas urbanas y sus empleados, así como las instituciones públicas y sus empleados que implementen la gestión empresarial, deben participar en el seguro de pensiones básico;
2. Seguro médico. El sistema de seguro médico básico para los empleados urbanos es un sistema de seguro social que garantiza las necesidades médicas básicas de los empleados en función de la asequibilidad de las finanzas, las empresas y los individuos. Todos los empleadores, incluidas empresas, organismos gubernamentales, instituciones, grupos sociales, unidades privadas no empresariales y sus empleados, deben participar en un seguro médico básico. El fondo de seguro médico básico de los empleados urbanos está formado por el fondo mancomunado social del seguro médico básico y las cuentas personales. Las primas del seguro médico básico se componen de las cuentas personales del empleador y del empleado;
3. El seguro de accidentes laborales también se denomina seguro de accidentes laborales. Después de que un trabajador sufre una lesión accidental en el trabajo o sufre una enfermedad profesional debido a la exposición a riesgos laborales como polvo, radiación, sustancias tóxicas, etc., el Estado y la sociedad deben proporcionar la asistencia material necesaria a la persona discapacitada y a sus familiares. los fallecidos que fueron sustentados durante su vida. Las primas del seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo las paga el empleador, y la tasa de recaudación de las primas del seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo en industrias con una alta incidencia de lesiones relacionadas con el trabajo es más alta que el estándar general. Por un lado, es para garantizar que el fondo del seguro de accidentes laborales pueda pagar íntegramente las prestaciones del seguro de accidentes laborales de los empleados de estas industrias. Por otro lado, mediante el cobro de tasas elevadas, las empresas son conscientes de los riesgos, fortalecen la prevención de lesiones relacionadas con el trabajo y reducen la tasa de siniestralidad;
4. El seguro de desempleo es un sistema aplicado por el Estado a través de la legislación y un fondo creado por la sociedad para proporcionar asistencia material a los trabajadores cuyas fuentes de sustento se ven temporalmente interrumpidas debido al desempleo.
Todo tipo de empresas y sus empleados, instituciones públicas y sus empleados, grupos sociales y sus empleados, unidades privadas no empresariales y sus empleados, y empleados con quienes las agencias estatales hayan establecido contratos laborales deben solicitar el seguro de desempleo;
5. Seguro de maternidad. El seguro de maternidad tiene como objetivo las características fisiológicas del comportamiento fértil. Según la ley, cuando las mujeres trabajadoras dejan temporalmente de trabajar debido al parto y pierden sus ingresos normales, el Estado o la sociedad les proporciona asistencia material. Las prestaciones del seguro de maternidad incluyen prestaciones de maternidad y servicios médicos de maternidad. El fondo del seguro de maternidad se compone de las primas del seguro de maternidad pagadas por el empleador, así como de los intereses y los gastos de demora. Los subsidios de maternidad para las empleadas durante su licencia de maternidad, los gastos médicos incurridos durante el parto, los gastos de cirugía de planificación familiar de los empleados y otros gastos relacionados con el seguro de maternidad prescrito por el Estado se pagarán con cargo al fondo del seguro de maternidad.