¿A quién se le paga la cuenta por compensación por lesiones laborales?

La ley de seguros de mi país estipula que, en términos generales, la compensación laboral se pagará a la propia cuenta del empleado. Si un empleado está cubierto por un seguro de accidentes laborales y se lesiona durante las horas de trabajo y en el lugar de trabajo, la compañía de seguros pagará la prima del seguro. Ya sea una lesión general, una discapacidad o la muerte de un empleado, la unidad es responsable. Si contratas un seguro de accidentes laborales, siempre que cumpla las condiciones estipuladas por la ley, el empleador también deberá pagar una indemnización. Si una persona desea pagar los gastos médicos directamente a su propia cuenta, el empleador debe redactar un certificado en el sentido de que los gastos médicos corren a cargo del empleado y luego los gastos médicos se pagarán a la cuenta del empleado.

La compensación por lesiones laborales se puede pagar a una cuenta de la empresa o a una cuenta personal. Las prestaciones por lesiones relacionadas con el trabajo pagadas por el fondo del seguro por lesiones relacionadas con el trabajo se transfieren a la cuenta seleccionada en el formulario de solicitud de revisión después de solicitar la revisión de las prestaciones por lesiones relacionadas con el trabajo. Puede ser una cuenta de empleado o de empresa, y requiere consenso entre las partes. empleado y la unidad.

Si los gastos requeridos para el tratamiento de accidentes de trabajo cumplen con el catálogo de artículos de diagnóstico y tratamiento del seguro de accidentes de trabajo, la lista de medicamentos del seguro de accidentes de trabajo y las normas del servicio de hospitalización del seguro de accidentes de trabajo , se pagarán con cargo al fondo del seguro de accidentes de trabajo. La unidad proporcionará un subsidio de alimentación por hospitalización basado en el 70% del estándar de subsidio de alimentación de la unidad para viajes de negocios. Con certificado emitido por una institución médica y la aprobación de la agencia de manejo, si un empleado lesionado en el trabajo busca tratamiento médico fuera del área coordinadora, los gastos de transporte, alimentación y alojamiento requeridos serán reembolsados ​​por la unidad de acuerdo con la norma para empleados de la unidad que viajan por negocios. Si un empleado sufre una lesión por accidente o sufre una enfermedad ocupacional debido al trabajo y necesita suspender el trabajo para recibir tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo, durante el período de suspensión del trabajo y retención del salario, el salario original y los beneficios sociales permanecerán sin cambios. y será pagado por la unidad original mensualmente.

Si un empleado accidentado en el trabajo que no puede cuidar de sí mismo necesita cuidados durante el período de suspensión de trabajo y salario, el empleador será responsable de ello. Si a un empleado lesionado en el trabajo se le ha evaluado un nivel de discapacidad y el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral ha confirmado que necesita atención diaria, la tarifa diaria de enfermería se pagará mensualmente con cargo al fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo. Las tarifas de atención se pagan según tres niveles diferentes: incapaces de cuidar de sí mismos en absoluto, incapaces de cuidar la mayor parte de sus vidas o incapaces de cuidar parte de sus vidas.

En resumen, generalmente se cree que los gastos de tratamiento de los empleados que sufren lesiones relacionadas con el trabajo los adelanta el empleador, por lo que los gastos médicos generalmente se pagan a la cuenta del empleador.

Pero en muchos casos, los empleados los pagan ellos mismos, por lo que tienen que pedirle al empleador que reclame los gastos médicos después de que se hayan pagado a la cuenta de la unidad.

Base legal:

Artículo 38 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China"

Los siguientes gastos incurridos debido a lesiones relacionadas con el trabajo se estar de acuerdo con las regulaciones nacionales Pago del fondo de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo:

(1) Gastos médicos y gastos de rehabilitación para el tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo

(2) Hospitalización; subsidio de alimentación;

(3) ) Gastos de transporte, alimentación y alojamiento para tratamientos médicos fuera del área coordinada;

(4) Costos necesarios para la instalación y disposición de dispositivos de asistencia para discapacitados;

(5) Para aquellos que no pueden cuidar de sí mismos, el costo de los gastos de atención vital confirmados por el comité de evaluación;

(6) Subsidio único por discapacidad y subsidio mensual por discapacidad. que reciben los empleados con discapacidad de nivel uno al cuatro;

(7) Terminación O el subsidio médico por única vez que se debe disfrutar cuando se termina el contrato de trabajo;

(8) Si la persona fallece en el trabajo, los familiares sobrevivientes recibirán el subsidio de funeral, la pensión de pariente dependiente y el subsidio por muerte relacionada con el trabajo;

(9) Honorarios de evaluación de la capacidad laboral.