Cómo recibir el subsidio por maternidad en Huaihua, cómo recibir el subsidio por maternidad en Huaihua

El subsidio de maternidad es el subsidio de subsistencia otorgado por las leyes y reglamentos nacionales a las mujeres trabajadoras cuando dejan sus trabajos debido al parto. Hay dos métodos de pago y estándares de pago para las prestaciones de maternidad en mi país: primero, en áreas donde se implementa la mancomunación social para el seguro de maternidad, el estándar de pago se basa en el salario mensual promedio de los empleados en el año anterior, y el período no es menos de 98 días, en segundo lugar, cuando no se aplica la mancomunación social para el seguro de maternidad. En las zonas donde las empresas o unidades pagan los subsidios de maternidad, la norma es el salario básico y el subsidio de precios para las empleadas antes de dar a luz, y el período es generalmente de 98 días; días. Algunas regiones alientan a las mujeres trabajadoras que se casan más tarde y tienen hijos más tarde a ampliar adecuadamente el período de pago del subsidio de maternidad.

Condiciones para recibir el subsidio de maternidad en Huaihua en 2020

1. El empleador ha pagado el seguro de maternidad para las empleadas durante más de un año.

2. que hayan dado a luz a niños deben tener registro de hogar en esta ciudad;

3. El empleador paga el seguro de maternidad para los empleados;

4. Los gastos relevantes durante el período del parto cumplen con lo correspondiente. regulaciones sobre planificación familiar;

5. Según las regulaciones pertinentes, las empleadas tendrán abortos.

¿Cómo recibir el subsidio de maternidad Huaihua en 2020?

Recepción de materiales:

1. Copia del “Formulario de Inscripción de Personas Solicitantes de Asignación por Maternidad”

2. o permiso de residencia El "Formulario de contacto de los Servicios de Fertilidad para Migrantes de Beijing" original (para el seguro de maternidad) emitido por la oficina local de planificación familiar;

3. El original y la copia del certificado de diagnóstico médico (indique claramente el número de semanas de embarazo);

4. Original y copia del certificado médico de nacimiento;

5. Original y copia del certificado de matrimonio;

Proceso de recolección:

1. Envíe los materiales 1-5 al departamento de recursos humanos del empleador de la mujer dentro de los 3 meses posteriores al parto;

2 Complete el "Formulario de registro de información de solicitud de subsidio de maternidad del personal de la ciudad XX". " y hacer que el empleador lo selle;

3. El individuo toma este formulario y lo sella en el empleador del amante, y lo devuelve al empleador de la mujer después de que ambas partes firmen;

4. El empleador de la mujer declara la seguridad social del 5 al 25 de cada mes, y los fondos se liberan después de que las cuentas de la empresa se los entreguen.

¿Cómo calcular el subsidio de maternidad de Huaihua en 2020?

Asignación por maternidad = base de pago mensual per cápita de la unidad del empleado ÷ 30 días × número de días de licencia por maternidad.

1. Gastos médicos del parto.

Los gastos de examen, parto, cirugía, hospitalización y medicamentos para el parto de las empleadas corren a cargo del seguro de maternidad. Los gastos médicos comerciales y los gastos de medicamentos (incluidos los medicamentos pagados por ellos mismos y los medicamentos nutricionales) que excedan las regulaciones prescritas correrán a cargo de los propios empleados.

Después de que las empleadas sean dadas de alta del hospital, los gastos médicos por enfermedades causadas por el parto serán pagados por el fondo del seguro de maternidad; los gastos médicos por otras enfermedades se manejarán de acuerdo con las disposiciones de las prestaciones del seguro médico; . Después de la expiración de la licencia de maternidad, si una empleada necesita tomar un descanso para recibir tratamiento debido a una enfermedad, el asunto se tratará de conformidad con las normas pertinentes sobre licencia por enfermedad y prestaciones del seguro médico.

2. Subsidio por maternidad.

Las empleadas disfrutan de subsidios de maternidad de conformidad con la ley durante la licencia de maternidad, que son calculados y pagados por el fondo del seguro de maternidad en función del salario mensual promedio de los empleados durante el año anterior. ;